A. Zhdanov. The book "Код завинчивания Офисное рабство в России" (The Code of Office Slavery in Russia) by A. A. Zhdanov is a thought-provoking and insightful exploration of the relationship between technology and society, specifically focusing on the impact of technology on the workplace and the ways in which it can lead to a form of "office slavery. " The author argues that the rapid pace of technological advancement has created a new form of servitude, one that is not based on physical labor but rather on mental and emotional exploitation. The book begins with an examination of the history of technology and its role in shaping society, from the Industrial Revolution to the present day. The author highlights how technological progress has led to increased productivity and efficiency, but also to a loss of autonomy and creativity in the workplace. He argues that this trend towards automation and standardization has resulted in a culture of "office slavery where workers are reduced to mere cogs in a machine, their individuality and humanity suppressed by the demands of the system. The author then delves into the psychological and social effects of office slavery, including the erosion of privacy, the rise of surveillance culture, and the decline of meaningful work. He contends that the modern workplace is characterized by a lack of autonomy, flexibility, and purpose, leading to widespread dissatisfaction and disengagement among employees.

А.Жданов. Книга «Код завинчивания Офисное рабство в России» (Кодекс Офисного Рабства в России) А. А. Ждановым является заставляющим думать и проницательным исследованием отношений между технологией и обществом, конкретно сосредотачивающимся на воздействии технологии на рабочем месте и путях, которыми это может привести к форме «офисного рабства. "Автор утверждает, что быстрые темпы технологического прогресса создали новую форму рабства, которая основана не на физическом труде, а скорее на умственной и эмоциональной эксплуатации. Книга начинается с изучения истории технологий и их роли в формировании общества, начиная с промышленной революции и до наших дней. Автор подчеркивает, как технологический прогресс привел к повышению производительности и эффективности, а также к потере автономии и креативности на рабочем месте. Он утверждает, что эта тенденция к автоматизации и стандартизации привела к культуре "офисного рабства, когда работники сводятся к простым винтикам в машине, их индивидуальность и человечность подавляются требованиями системы. Затем автор углубляется в психологические и социальные последствия офисного рабства, включая эрозию частной жизни, рост культуры слежки и упадок значимой работы. Он утверждает, что современное рабочее место характеризуется отсутствием автономии, гибкости и цели, что приводит к широкому недовольству и размежеванию между сотрудниками.

A.Jdanov. livre "Code de vissage de l'esclavage de bureau en Russie" (Code de l'esclavage de bureau en Russie) A. A. Zdanov est une étude réfléchie et perspicace des relations entre la technologie et la société, qui se concentre spécifiquement sur l'impact de la technologie sur le lieu de travail et les moyens par lesquels cela peut conduire à une forme d'esclavage de bureau ". "L'auteur affirme que le rythme rapide du progrès technologique a créé une nouvelle forme d'esclavage qui ne repose pas sur le travail physique, mais plutôt sur l'exploitation mentale et émotionnelle. livre commence par une étude de l'histoire de la technologie et de son rôle dans la formation de la société, de la révolution industrielle à nos jours. L'auteur souligne comment les progrès technologiques ont entraîné une augmentation de la productivité et de l'efficacité, ainsi qu'une perte d'autonomie et de créativité sur le lieu de travail. Il affirme que cette tendance à l'automatisation et à la normalisation a conduit à une culture de "l'esclavage de bureau, où les travailleurs sont réduits à de simples vis dans la voiture, leur individualité et leur humanité sont supprimées par les exigences du système. L'auteur explore ensuite les conséquences psychologiques et sociales de l'esclavage de bureau, y compris l'érosion de la vie privée, la culture croissante de la surveillance et le déclin du travail significatif. Il affirme que le milieu de travail moderne est caractérisé par un manque d'autonomie, de flexibilité et d'objectif, ce qui entraîne un mécontentement et une séparation généralisés entre les employés.

A.J.danov. "Código de atornillamiento La esclavitud de oficina en Rusia" (Código de la esclavitud de oficina en Rusia) A. A. Zhdanov es una investigación reflexiva y perspicaz sobre las relaciones entre la tecnología y la sociedad, centrándose específicamente en los efectos de la tecnología en el lugar de trabajo y las formas en que esto puede llevar a la forma "servidumbre de oficina. "autor afirma que el rápido ritmo del progreso tecnológico ha creado una nueva forma de esclavitud que no se basa en el trabajo físico, sino más bien en la explotación mental y emocional. libro comienza con un estudio de la historia de la tecnología y su papel en la formación de la sociedad, desde la revolución industrial hasta la actualidad. autor destaca cómo los avances tecnológicos han redundado en una mayor productividad y eficiencia, así como en la pérdida de autonomía y creatividad en el ámbito laboral. Argumenta que esta tendencia hacia la automatización y la estandarización ha llevado a una cultura de "esclavitud de oficina, cuando los trabajadores se reducen a simples tornillos en la máquina, su individualidad y humanidad son suprimidas por las exigencias del sistema. autor profundiza entonces en los efectos psicológicos y sociales de la esclavitud de oficina, incluyendo la erosión de la privacidad, el crecimiento de la cultura de la vigilancia y la decadencia de un trabajo significativo. Sostiene que el lugar de trabajo moderno se caracteriza por la falta de autonomía, flexibilidad y propósito, lo que lleva a un descontento y una separación generalizada entre los empleados.

A. Jdanov. o livro "Código de invenção Escravidão de escritórios na Rússia" (Código de Escravidão de Escritórios na Rússia) A. A Zhdanovov é um estudo considerável sobre as relações entre a tecnologia e a sociedade que se concentram especificamente nos efeitos da tecnologia no local de trabalho e nos caminhos que isso pode levar à forma de "escravidão de escritório. "O autor afirma que o ritmo rápido do progresso tecnológico criou uma nova forma de escravidão que não se baseia no trabalho físico, mas sim na exploração mental e emocional. O livro começa com o estudo da história da tecnologia e seu papel na formação da sociedade, desde a revolução industrial até hoje. O autor ressalta como o progresso tecnológico resultou no aumento da produtividade e eficiência e na perda de autonomia e criatividade no local de trabalho. Ele afirma que essa tendência de automação e normalização levou a uma cultura de "escravidão de escritório, quando os trabalhadores são reduzidos a simples parafusos na máquina, sua personalidade e humanidade são suprimidos pelas exigências do sistema. Em seguida, o autor se aprofundou nas consequências psicológicas e sociais da escravidão de escritórios, incluindo a erosão da privacidade, o aumento da cultura de vigilância e o declínio do trabalho significativo. Ele afirma que o local de trabalho moderno é caracterizado pela falta de autonomia, flexibilidade e propósito, o que gera uma ampla insatisfação e desconexão entre os funcionários.

A.JDanov. Il libro «Codice della schiavitù degli uffici in Russia» (Codice della schiavitù degli uffici in Russia) A. Jdanovov è uno studio riflettente sulle relazioni tra la tecnologia e la società, che si concentra concretamente sugli effetti della tecnologia sul luogo di lavoro e sui modi in cui ciò può portare alla forma di schiavitù d'ufficio. "L'autore sostiene che il rapido progresso tecnologico ha creato una nuova forma di schiavitù che non si basa sul lavoro fisico, ma piuttosto sullo sfruttamento mentale ed emotivo. Il libro inizia studiando la storia della tecnologia e il loro ruolo nella formazione della società, dalla rivoluzione industriale a oggi. L'autore sottolinea come il progresso tecnologico abbia comportato un miglioramento della produttività e dell'efficienza e una perdita di autonomia e creatività sul luogo di lavoro. Sostiene che questa tendenza all'automazione e alla standardizzazione ha portato ad una cultura della "schiavitù d'ufficio, quando i lavoratori sono ridotti a semplici vintick in macchina, la loro personalità e umanità sono soppressi dalle richieste del sistema. L'autore approfondisce poi le conseguenze psicologiche e sociali della schiavitù d'ufficio, tra cui l'erosione della privacy, la crescita della cultura della sorveglianza e il declino del lavoro significativo. Egli sostiene che il posto di lavoro moderno è caratterizzato da mancanza di autonomia, flessibilità e scopo, che porta a un ampio disappunto e disinvoltura tra i dipendenti.

A. Zhdanov. Das Buch „Code des Verschraubens Bürosklaverei in Russland“ (Code der Bürosklaverei in Russland) von A. A. Zhdanov ist eine nachdenkliche und aufschlussreiche Studie über die Beziehung zwischen Technologie und Gesellschaft, die sich speziell auf die Auswirkungen der Technologie am Arbeitsplatz konzentriert und die Möglichkeiten, wie dies zu einer Form der „Bürosklaverei“ führen kann. Der Autor argumentiert, dass das schnelle Tempo des technologischen Fortschritts eine neue Form der Sklaverei geschaffen hat, die nicht auf körperlicher Arbeit basiert, sondern auf geistiger und emotionaler Ausbeutung. Das Buch beginnt mit einer Untersuchung der Geschichte der Technologie und ihrer Rolle bei der Gestaltung der Gesellschaft, von der industriellen Revolution bis zur Gegenwart. Der Autor betont, wie der technologische Fortschritt zu mehr Produktivität und Effizienz sowie zum Verlust von Autonomie und Kreativität am Arbeitsplatz geführt hat. Er argumentiert, dass dieser Trend zur Automatisierung und Standardisierung zu einer Kultur der „Bürosklaverei“ geführt hat, in der Arbeiter auf einfache Schrauben in einer Maschine reduziert werden, ihre Individualität und Menschlichkeit durch die Anforderungen des Systems unterdrückt wird. Der Autor geht dann auf die psychologischen und sozialen Auswirkungen der Bürosklaverei ein, einschließlich der Erosion des Privatlebens, des Wachstums der Überwachungskultur und des Rückgangs sinnvoller Arbeit. Er argumentiert, dass der moderne Arbeitsplatz durch einen Mangel an Autonomie, Flexibilität und Zweck gekennzeichnet ist, was zu einer weit verbreiteten Unzufriedenheit und Abgrenzung zwischen den Mitarbeitern führt.

א. ז 'דנוב. הספר ”Fucking Code Office Slavery in Russia” (קוד לעבדות משרדית ברוסיה) מאת א. א. ז 'דנוב הוא מחקר מעורר מחשבה ומלא תובנה על היחסים בין טכנולוגיה לחברה, המתמקד במיוחד בהשפעת הטכנולוגיה על מקום העבודה ועל הדרכים שבהן הדבר יכול להוביל לצורה של ”עבדות משרדית”. המחבר טוען שהקצב המהיר של ההתקדמות הטכנולוגית יצר צורה חדשה של עבדות שאינה מבוססת על עבודה פיזית, אלא על ניצול נפשי ורגשי. הספר מתחיל בבדיקת ההיסטוריה של הטכנולוגיה ותפקידה בעיצוב החברה, מהמהפכה התעשייתית ועד ימינו. המחבר מדגיש כיצד ההתקדמות הטכנולוגית הובילה לשיפור התפוקה והיעילות, כמו גם לאובדן האוטונומיה והיצירתיות במקום העבודה. לטענתו, מגמה זו של אוטומציה וסטנדרטיזציה הובילה לתרבות של "עבדות משרדית, שבה עובדים מצטמצמים לסתם גלגלי שיניים במכונה, האינדיבידואליות והאנושיות שלהם מדוכאים על ידי דרישות המערכת. המחבר מתעמק בהשלכות הפסיכולוגיות והחברתיות של עבדות משרדית, לרבות שחיקת הפרטיות, עליית תרבות המעקב והידרדרות העבודה המשמעותית. הוא טוען כי מקום העבודה המודרני מאופיין בחוסר אוטונומיה, גמישות ומטרה, מה שמוביל לחוסר שביעות רצון וניתוק נרחב בין העובדים.''

A. Zhdanov. A. A. Zhdanov'un "Rusya'da Vidalama Kodu Ofisi Köleliği" (Rusya'da Ofis Köleliği Kodu) kitabı, teknoloji ve toplum arasındaki ilişkinin düşündürücü ve anlayışlı bir çalışmasıdır, özellikle işyerinde teknolojinin etkisine ve bunun "ofis köleliği" biçimine yol açabileceği yollara odaklanmaktadır. Yazar, teknolojik ilerlemenin hızlı hızının, fiziksel emeğe değil, zihinsel ve duygusal sömürüye dayanan yeni bir kölelik biçimi yarattığını savunuyor. Kitap, Sanayi Devrimi'nden günümüze kadar teknolojinin tarihini ve toplumu şekillendirmedeki rolünü inceleyerek başlıyor. Yazar, teknolojik gelişmelerin üretkenlik ve verimliliğin yanı sıra işyerinde özerklik ve yaratıcılık kaybına nasıl yol açtığını vurgulamaktadır. Otomasyon ve standardizasyona yönelik bu eğilimin, "işçilerin makinedeki çarklara indirgendiği, bireyselliklerinin ve insanlığın sistemin talepleri tarafından bastırıldığı bir ofis köleliği" kültürüne yol açtığını savunuyor. Yazar daha sonra mahremiyetin erozyonu, gözetim kültürünün yükselişi ve anlamlı çalışmanın azalması da dahil olmak üzere ofis köleliğinin psikolojik ve sosyal sonuçlarına değiniyor. Modern işyerinin özerklik, esneklik ve amaç eksikliği ile karakterize olduğunu ve çalışanlar arasında yaygın bir hoşnutsuzluk ve kopukluğa yol açtığını savunuyor.

A. Zhdanov. كتاب «العبودية في روسيا» (مدونة العبودية المكتبية في روسيا) بقلم أ. أ. زدانوف هو دراسة مثيرة للتفكير وثاقبة للعلاقة بين التكنولوجيا والمجتمع، مع التركيز بشكل خاص على تأثير التكنولوجيا في مكان العمل والطرق التي يمكن أن يؤدي بها ذلك إلى شكل «مكتب» العبودية. "يجادل المؤلف بأن الوتيرة السريعة للتقدم التكنولوجي خلقت شكلاً جديدًا من أشكال العبودية لا يقوم على العمل الجسدي، بل على الاستغلال العقلي والعاطفي. يبدأ الكتاب بدراسة تاريخ التكنولوجيا ودورها في تشكيل المجتمع، من الثورة الصناعية إلى يومنا هذا. يسلط المؤلف الضوء على كيف أدى التقدم التكنولوجي إلى تحسين الإنتاجية والكفاءة، فضلاً عن فقدان الاستقلالية والإبداع في مكان العمل. ويقول إن هذا الاتجاه نحو الأتمتة والتوحيد أدى إلى ثقافة "العبودية المكتبية، حيث يتم تحويل العمال إلى مجرد تروس في الآلة، وفرديتهم وإنسانيتهم مكبوتة بسبب مطالب النظام. ثم يتعمق المؤلف في العواقب النفسية والاجتماعية للعبودية المكتبية، بما في ذلك تآكل الخصوصية، وظهور ثقافة المراقبة، وتدهور العمل الهادف. يجادل بأن مكان العمل الحديث يتميز بعدم الاستقلالية والمرونة والغرض، مما يؤدي إلى استياء واسع النطاق وفك الارتباط بين الموظفين.

A.Jdan. A. A. Zhdanov撰寫的《俄羅斯的辦公室奴隸制代碼》（俄羅斯辦公室奴隸制守則）是對技術與社會之間關系的思考和精明研究，專門研究技術在工作場所的影響以及可能導致這種情況的「辦公室奴隸制」形式的方式。"作者認為，技術進步的速度迅速創造了一種新的奴役形式，這種形式不是基於體力勞動，而是基於精神和情感剝削。本書首先研究技術的歷史及其在塑造社會中的作用，從工業革命到今天。作者強調了技術進步如何導致生產力和效率的提高，以及工作場所的自主權和創造力的喪失。他認為，這種自動化和標準化趨勢導致了「辦公室奴役」文化，工人淪為機器中的簡單釘子，他們的個性和人性被系統的要求所壓制。然後，作者深入探討了辦公室奴役的心理和社會影響，包括隱私的侵蝕，監視文化的興起和有意義的工作的衰落。他認為，現代工作場所的特點是缺乏自治，靈活性和目標，導致員工之間普遍的不滿和疏遠。