The book "Почему мы такие на работе" (Why We Are Different at Work) by Isabel Briggs Myers and Mary Hays offers a unique perspective on the importance of understanding individual differences in the workplace. The authors argue that by recognizing and embracing these differences, we can create a more harmonious and productive work environment, leading to greater success for both individuals and organizations. The book is based on the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), a widely used personality assessment tool that categorizes individuals into 16 different types based on four key dimensions: Extraversion/Introversion, Sensing/Intuition, Thinking/Feeling, and Judging/Perceiving. Each type has its own strengths and weaknesses, and by understanding these traits, individuals can better navigate their interactions with others and achieve their goals. The authors begin by highlighting the importance of recognizing and accepting our differences, rather than trying to fit everyone into the same mold. They emphasize that this acceptance is not about tolerating or ignoring our differences, but rather about valuing and leveraging them to create a more diverse and inclusive workplace.

книга «Почему мы такие на работе» (Почему Мы Отличаемся на Работе) Изабель Бриггс Майерс и Мэри Хейс предлагает уникальный взгляд на важность понимания индивидуальных различий в рабочем месте. Авторы утверждают, что, признавая и принимая эти различия, мы можем создать более гармоничную и продуктивную рабочую среду, что приведет к большему успеху как для отдельных лиц, так и для организаций. Книга основана на индикаторе типов Майерса-Бриггса (MBTI), широко используемом инструменте оценки личности, который классифицирует людей на 16 различных типов на основе четырех ключевых измерений: экстраверсия/интроверсия, сенсорика/интуиция, мышление/чувство и судейство/восприятие. Каждый тип имеет свои сильные и слабые стороны, и, понимая эти черты, индивиды могут лучше ориентироваться в своих взаимодействиях с другими и достигать своих целей. Авторы начинают с того, что подчеркивают важность признания и принятия наших различий, а не пытаются вписать всех в одну и ту же форму. Они подчеркивают, что это признание заключается не в том, чтобы терпеть или игнорировать наши различия, а скорее в том, чтобы ценить и использовать их для создания более разнообразного и инклюзивного рабочего места.

Pourquoi nous sommes si au travail (Pourquoi nous sommes différents au travail) Isabelle Briggs Myers et Mary Hayes offrent une perspective unique sur l'importance de comprendre les différences individuelles dans le milieu de travail. s auteurs affirment qu'en reconnaissant et en acceptant ces différences, nous pouvons créer un environnement de travail plus harmonieux et plus productif, ce qui entraînera plus de succès pour les individus et les organisations. livre est basé sur l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI), un outil d'évaluation de la personnalité largement utilisé qui classe les gens en 16 types différents en fonction de quatre dimensions clés : extraversion/introversion, sensoriel/intuition, pensée/sentiment et jugement/perception. Chaque type a ses propres forces et faiblesses, et en comprenant ces caractéristiques, les individus peuvent mieux orienter leurs interactions avec les autres et atteindre leurs objectifs. s auteurs commencent par souligner l'importance de reconnaître et d'accepter nos différences plutôt que d'essayer d'intégrer tout le monde dans la même forme. Ils soulignent que cette reconnaissance ne consiste pas à tolérer ou à ignorer nos différences, mais plutôt à les apprécier et à les utiliser pour créer un milieu de travail plus diversifié et inclusif.

libro Por qué somos así en el trabajo? Isabelle Briggs Myers y Mary Hayes ofrecen una visión única de la importancia de entender las diferencias individuales en el lugar de trabajo. autores sostienen que, al reconocer y aceptar estas diferencias, podemos crear un entorno de trabajo más armonioso y productivo, lo que redundará en un mayor éxito tanto para los individuos como para las organizaciones. libro se basa en el indicador de tipos Myers-Briggs (MBTI), una herramienta de evaluación de la personalidad ampliamente utilizada que clasifica a las personas en 16 tipos diferentes basados en cuatro dimensiones clave: extraversión/introversión, sensorial/intuición, pensamiento/sentimiento y judicialización/percepción. Cada tipo tiene sus propias fortalezas y debilidades, y al comprender estas características, los individuos pueden navegar mejor en sus interacciones con los demás y alcanzar sus objetivos. autores comienzan subrayando la importancia de reconocer y aceptar nuestras diferencias en lugar de tratar de encajar a todos en la misma forma. Subrayan que este reconocimiento no consiste en tolerar o ignorar nuestras diferencias, sino en valorarlas y utilizarlas para crear un lugar de trabajo más diverso e inclusivo.

O livro «Por que somos assim no trabalho», de Isabelle Briggs Myers e Mary Hayes, oferece uma visão única da importância de entender as diferenças individuais no local de trabalho. Os autores afirmam que, reconhecendo e aceitando essas diferenças, podemos criar um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo, o que levará a um maior sucesso tanto para os indivíduos como para as organizações. O livro é baseado no Indicador de Tipos Myers-Briggs (MBTI), uma ferramenta de avaliação de personalidade muito usada que classifica as pessoas em 16 tipos diferentes com base em quatro dimensões essenciais: extroversão/introversão, sensorial/intuição, pensamento/sentimento e juízo/percepção. Cada tipo tem seus pontos fortes e fracos, e compreendendo essas características, os indivíduos podem se orientar melhor em suas interações com os outros e alcançar seus objetivos. Os autores começam por ressaltar a importância de reconhecer e aceitar as nossas diferenças, em vez de tentar colocar todos na mesma forma. Eles ressaltam que este reconhecimento não consiste em tolerar ou ignorar as nossas diferenças, mas sim em valorizá-las e usá-las para criar empregos mais diversos e inclusivos.

«Perché siamo così al lavoro» di Isabel Briggs Myers e Mary Hayes offre una visione unica dell'importanza di comprendere le differenze individuali nel luogo di lavoro. Gli autori sostengono che, riconoscendo e accettando queste differenze, possiamo creare un ambiente di lavoro più armonioso e produttivo, portando a un maggior successo sia per gli individui che per le organizzazioni. Il libro si basa su un indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI), uno strumento di valutazione della personalità molto utilizzato, che classifica le persone in 16 tipi diversi in base a quattro dimensioni chiave: estroversione/introversione, sensorismo/intuizione, pensiero/senso e giudizio/percezione. Ogni tipo ha i suoi punti di forza e debolezza, e comprendendo queste caratteristiche, gli individui possono orientarsi meglio nelle loro interazioni con gli altri e raggiungere i loro obiettivi. Gli autori iniziano sottolineando l'importanza di riconoscere e accettare le nostre differenze, piuttosto che cercare di inserire tutti nella stessa forma. Sottolineano che questo riconoscimento non consiste nel tollerare o ignorare le nostre differenze, ma piuttosto nel valorizzarle e usarle per creare un posto di lavoro più vario e inclusivo.

Das Buch Why We Are So At Work (Why We Are Different At Work) von Isabelle Briggs Myers und Mary Hayes bietet einen einzigartigen Einblick in die Bedeutung des Verständnisses individueller Unterschiede am Arbeitsplatz. Die Autoren argumentieren, dass wir durch die Anerkennung und Akzeptanz dieser Unterschiede ein harmonischeres und produktiveres Arbeitsumfeld schaffen können, das sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen zu mehr Erfolg führt. Das Buch basiert auf dem Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), einem weit verbreiteten Persönlichkeitsbewertungstool, das Menschen anhand von vier Schlüsseldimensionen in 16 verschiedene Typen einordnet: Extraversion/Introversion, Sensorik/Intuition, Denken/Fühlen und Urteilen/Wahrnehmen. Jeder Typ hat seine eigenen Stärken und Schwächen, und durch das Verständnis dieser Merkmale können Individuen ihre Interaktionen mit anderen besser navigieren und ihre Ziele erreichen. Die Autoren betonen zunächst, wie wichtig es ist, unsere Unterschiede zu erkennen und zu akzeptieren, anstatt zu versuchen, alle in die gleiche Form zu bringen. e betonen, dass es bei dieser Anerkennung nicht darum geht, unsere Unterschiede zu tolerieren oder zu ignorieren, sondern sie zu schätzen und zu nutzen, um einen vielfältigeren und integrativeren Arbeitsplatz zu schaffen.

Dlaczego jesteśmy tacy w pracy (dlaczego różnimy się w pracy) Isabel Briggs Myers i Mary Hayes oferują wyjątkową perspektywę na znaczenie zrozumienia indywidualnych różnic w miejscu pracy. Autorzy twierdzą, że uznając i akceptując te różnice, możemy stworzyć bardziej harmonijne i wydajne środowisko pracy, prowadzące do większego sukcesu zarówno dla osób, jak i organizacji. Książka oparta jest na wskaźniku typu Myers-Briggs (MBTI), powszechnie używanym narzędziu oceny osobowości, który klasyfikuje osoby do 16 różnych typów w oparciu o cztery kluczowe wymiary: ekstrawersję/introwersję, sensorię/intuicję, myślenie/uczucie oraz sędziowanie/percepcję. Każdy typ ma swoje własne mocne i słabe strony, a dzięki zrozumieniu tych cech, jednostki mogą lepiej nawigować swoje interakcje z innymi i osiągnąć swoje cele. Autorzy zaczynają od podkreślenia znaczenia uznania i akceptacji naszych różnic, a nie próby dopasowania wszystkich do tej samej formy. Podkreślają, że uznanie to nie polega na tolerowaniu lub ignorowaniu naszych różnic, ale raczej na wycenianiu i wykorzystywaniu ich do stworzenia bardziej zróżnicowanego i sprzyjającego włączeniu społecznemu miejsca pracy.

מדוע אנו כה בעבודה (מדוע אנו שונים בעבודה) מאת איזבל בריגס מאיירס ומרי הייז מציעים נקודת מבט ייחודית על חשיבות הבנת ההבדלים האישיים במקום העבודה. המחברים טוענים שאם נכיר ונקבל את ההבדלים הללו, נוכל ליצור סביבת עבודה הרמונית ופורייה יותר, שתוביל להצלחה גדולה יותר הן ליחידים והן לארגונים. הספר מבוסס על ה-MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), כלי הערכת אישיות בשימוש נרחב המסווג אנשים ל-16 סוגים שונים בהתבסס על ארבעה ממדי מפתח: אקסטוורסיה/אינטואיציה, חשיבה/תחושה ושיפוט/תפיסה. לכל סוג יש את החוזקות והחולשות שלו, ועל ידי הבנת התכונות האלה, אנשים יכולים לנווט טוב יותר את האינטראקציות שלהם עם אחרים ולהשיג את המטרות שלהם. המחברים מתחילים בהדגשת החשיבות של הכרה וקבלה של ההבדלים בינינו, במקום לנסות להתאים את כולם לאותה צורה. הם מדגישים כי הכרה זו אינה על סובלנות או התעלמות מההבדלים בינינו, אלא על הערכה ושימוש בהם כדי ליצור מקום עבודה מגוון וכולל יותר.''

Neden İşbaşındayız (Neden İşyerinde Farklıyız) Isabel Briggs Myers ve Mary Hayes, işyerindeki bireysel farklılıkları anlamanın önemi üzerine benzersiz bir bakış açısı sunuyor. Yazarlar, bu farklılıkları tanıyarak ve kabul ederek, hem bireyler hem de kuruluşlar için daha büyük bir başarıya yol açan daha uyumlu ve üretken bir çalışma ortamı yaratabileceğimizi savunuyorlar. Kitap, bireyleri dört temel boyuta göre 16 farklı tipte sınıflandıran yaygın olarak kullanılan bir kişilik değerlendirme aracı olan Myers-Briggs Tip Göstergesi'ne (MBTI) dayanmaktadır: Dışadönüklük/içe dönüklük, duyusal/sezgi, düşünme/hissetme ve yargılama/algılama. Her türün kendi güçlü ve zayıf yönleri vardır ve bu özellikleri anlayarak, bireyler başkalarıyla etkileşimlerini daha iyi yönlendirebilir ve hedeflerine ulaşabilirler. Yazarlar, herkesi aynı forma sokmaya çalışmak yerine, farklılıklarımızı tanımanın ve kabul etmenin önemini vurgulayarak başlarlar. Bu tanımanın, farklılıklarımızı tolere etmek veya görmezden gelmekle ilgili olmadığını, daha çeşitli ve kapsayıcı bir işyeri yaratmak için onları değerlendirmek ve kullanmakla ilgili olduğunu vurguluyorlar.

لماذا نحن في العمل (لماذا نحن مختلفون في العمل) بقلم إيزابيل بريجز مايرز وماري هايز يقدم منظورًا فريدًا حول أهمية فهم الاختلافات الفردية في مكان العمل. يجادل المؤلفون بأنه من خلال الاعتراف بهذه الاختلافات وقبولها، يمكننا خلق بيئة عمل أكثر انسجامًا وإنتاجية، مما يؤدي إلى مزيد من النجاح لكل من الأفراد والمنظمات. يستند الكتاب إلى مؤشر نوع مايرز بريجز (MBTI)، وهو أداة تقييم شخصية مستخدمة على نطاق واسع تصنف الأفراد إلى 16 نوعًا مختلفًا بناءً على أربعة أبعاد رئيسية: الانبساط/الانطوائية، والحسية/الحدس، والتفكير/الشعور، والحكم/الإدراك. لكل نوع نقاط قوته وضعفه، ومن خلال فهم هذه السمات، يمكن للأفراد التنقل بشكل أفضل في تفاعلاتهم مع الآخرين وتحقيق أهدافهم. يبدأ المؤلفون بالتأكيد على أهمية الاعتراف باختلافاتنا وقبولها، بدلاً من محاولة ملاءمة الجميع بنفس الشكل. يشددون على أن هذا الاعتراف لا يتعلق بالتسامح مع اختلافاتنا أو تجاهلها، بل يتعلق بتقييمها واستخدامها لخلق مكان عمل أكثر تنوعًا وشمولية.

Isabel Briggs Myers와 Mary Hayes의 직장에서 왜 그렇게 다른가 (직장에서 왜 다른가) 는 직장에서 개인의 차이를 이해하는 것의 중요성에 대한 독특한 관점을 제공합니다. 저자들은 이러한 차이점을 인식하고 받아들임으로써보다 조화롭고 생산적인 작업 환경을 조성하여 개인과 조직 모두에게 더 큰 성공을 가져올 수 있다고 주장합니다. 이 책은 MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) 를 기반으로합니다. 인식. 각 유형에는 고유 한 강점과 약점이 있으며 이러한 특성을 이해함으로써 개인은 다른 사람과의 상호 작용을 더 잘 탐색하고 목표를 달성 할 수 있습니다. 저자는 모든 사람을 같은 형태로 맞추기보다는 우리의 차이점을 인식하고 받아들이는 것의 중요성을 강조합니다. 그들은이 인식이 우리의 차이점을 용납하거나 무시하는 것이 아니라보다 다양하고 포괄적 인 작업장을 만들기 위해 그것들을 평가하고 사용하는 것에 관한 것이라

Isabel Briggs MyersとMary HayesによるWhy We Are So At Work （Why We Are Different At Work）は、職場の個人差を理解することの重要性についてユニークな視点を提供しています。著者たちは、これらの違いを認識し、受け入れていくことで、より調和のとれた生産的な職場環境を作り出すことができ、個人と組織の双方にとって大きな成功につながると主張している。この本は、Myers-Briggs Type Indicator （MBTI）に基づいています。個人を16種類に分類する、広く使用されている人格評価ツールです。それぞれのタイプには独自の長所と短所があり、これらの特性を理解することによって、個人はより良い他者との相互作用をナビゲートし、自分の目標を達成することができます。著者たちは、すべての人を同じ形式に収めようとするのではなく、私たちの違いを認識し、受け入れることの重要性を強調することから始めます。彼らは、この認識は、私たちの違いを容認または無視することではなく、より多様で包括的な職場を作るためにそれらを評価し、使用することであると強調しています。

書「為什麼我們在工作中如此出色」（為什麼我們在工作中與眾不同），Isabel Briggs Myers和Mary Hayes提供了了解工作場所個體差異的重要性的獨特觀點。作者認為，通過承認和接受這些差異，我們可以創造一個更加和諧和富有成效的工作環境，從而為個人和組織帶來更大的成功。該書基於Myers-Briggs類型指標（MBTI），該工具是一種廣泛使用的人格評估工具，根據四個關鍵維度（外向性/內向性，感官學/直覺，思維/感覺和判斷力/感知）將個人分類為16種不同類型。每種類型都有自己的長處和弱點，通過了解這些特征，個人可以更好地導航自己與他人的互動並實現自己的目標。作者首先強調承認和接受我們差異的重要性，而不是試圖使所有人適應相同的形式。他們強調，這種承認不是容忍或忽視我們的差異，而是重視和利用它們創造一個更加多樣化和包容性的工作場所。