Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees are required to provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week. Employers with fewer than five employees are not subject to the law, but may choose to offer paid sick leave voluntarily. The law applies to all employees who work in New York City, regardless of where they live or where their employer is located. Employees can use paid sick leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care, including preventive care such as physical exams and vaccinations.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю. Работодатели, у которых менее пяти сотрудников, не подпадают под действие закона, но могут добровольно предложить оплачиваемый больничный. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают в Нью-Йорке, независимо от того, где они живут или где находится их работодатель. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи, включая профилактический уход, такой как физические осмотры и прививки.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine. s employeurs qui ont moins de cinq employés ne sont pas assujettis à la loi, mais peuvent offrir volontairement un congé maladie payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent à New York, peu importe où ils vivent ou où se trouve leur employeur. s employés peuvent utiliser un congé de maladie payé pour eux-mêmes ou une maladie, une blessure ou des soins médicaux pour un membre de la famille, y compris des soins préventifs tels que des examens physiques et des vaccinations.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados están obligados a otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de la Ciudad de la Paga Licencia de enfermedad. La ley obliga a los empleadores a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan al menos 8 horas a la semana. empleadores que tienen menos de cinco empleados no están sujetos a la ley, pero pueden ofrecer voluntariamente una enfermedad remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan en Nueva York, sin importar dónde vivan o dónde esté su empleador. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para su enfermedad, lesión o atención médica de un familiar, incluida la atención preventiva, como exámenes físicos y vacunas.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i de Licença Paga. A lei exige que os empregadores ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano aos funcionários que trabalhem pelo menos 8 horas semanais. Os empregadores com menos de cinco funcionários não estão sujeitos à lei, mas podem oferecer voluntariamente um hospital remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham em Nova Iorque, independentemente de onde vivam ou onde o seu empregador esteja. Os funcionários podem usar a licença-doença paga para si mesmos ou para a doença, lesão ou assistência médica de um membro da família, incluindo cuidados preventivos, tais como exames físicos e vacinas.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno ai dipendenti che lavorano almeno 8 ore a settimana. I datori di lavoro con meno di cinque dipendenti non sono soggetti alla legge, ma possono offrire volontariamente un ricovero ospedaliero retribuito. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano a New York, non importa dove vivono o dove si trovano i loro datori di lavoro. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per malattia, lesioni o assistenza sanitaria di un membro della famiglia, inclusa la cura preventiva, come visite fisiche e vaccinazioni.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, Mitarbeitern, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahltes Krankengeld pro Jahr zu gewähren. Arbeitgeber mit weniger als fünf Beschäftigten fallen nicht unter das Gesetz, können aber freiwillig bezahlte Krankschreibungen anbieten. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich ihr Arbeitgeber befindet. Mitarbeiter können den bezahlten Krankenstand für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds nutzen, einschließlich vorbeugender Pflege wie körperliche Untersuchungen und Impfungen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law Takes Effect New York City Paid ck Holiday Law staje się skuteczne W dniu 1 kwietnia 2014 roku, pracodawcy w Nowym Jorku z pięciu lub więcej pracowników są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego swoim pracownikom w nowym opłaconym mieście Prawo zwolnień lekarskich. Prawo wymaga, aby pracodawcy zapewniali pracownikom pracującym co najmniej 8 godzin tygodniowo do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Pracodawcy zatrudniający mniej niż pięciu pracowników nie są objęci prawem, ale mogą dobrowolnie zaoferować płatny zwolnienie chorobowe. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują w Nowym Jorku, niezależnie od tego, gdzie mieszkają lub gdzie znajduje się ich pracodawca. Pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia chorobowego dla siebie lub członka rodziny choroby, urazu lub opieki medycznej, w tym opieki prewencyjnej, takich jak badania fizykalne i szczepienia.

Home> News> ציות> New York City Miss ave Law Takes Effect New York States Law Court Office New York Hold Law) חוק חופשת מחלה. החוק מחייב את המעסיקים לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום מדי שנה לעובדים שעובדים לפחות 8 שעות בשבוע. מעסיקים עם פחות מחמישה עובדים אינם מכוסים על ידי החוק, אלא יכולים מרצון להציע חופשת מחלה בתשלום. החוק חל על כל העובדים שעובדים בניו יורק, ללא קשר למקום מגוריהם או למקום הימצאם של המעסיקים. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום עבור עצמם או עבור מחלה, פציעה או טיפול רפואי, כולל טיפול מונע כגון בחינות גופניות וחיסונים.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenlerin, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamaları gerekmektedir. Yasa, işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan çalışanlara yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Beş kişiden az çalışanı olan işverenler yasa kapsamında değildir, ancak gönüllü olarak ücretli hastalık izni verebilirler. Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenlerinin bulunduğu yere bakılmaksızın New York'ta çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, fiziksel muayeneler ve aşılar gibi önleyici bakım da dahil olmak üzere kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için ücretli hastalık izni kullanabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب المدينة الجديدة قانون الإجازات المرضية المدفوعة الأجر. يتطلب القانون من أصحاب العمل توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع. أرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين غير مشمولين بالقانون ولكن يمكنهم تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر طواعية. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون في نيويورك، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب عملهم. قد يستخدم الموظفون إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية، بما في ذلك الرعاية الوقائية مثل الفحوصات البدنية والتطعيمات.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘하면 2014 년 4 월 1 일부터 유효합니다. 도시의 새로운 유급 병가 법에 따라 직원들에게 병가. 이 법에 따라 고용주는 일주일에 최소 8 시간 근무하는 직원에게 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야합니다. 직원이 5 명 미만인 고용주는 법의 적용을받지 않지만 자발적으로 유급 병가를 제공 할 수 있습니다. 이 법은 거주 지역 또는 고용주 위치에 관계없이 뉴욕에서 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 신체 검사 및 예방 접종과 같은 예방 치료를 포함하여 자신이나 가족의 질병, 부상 또는 의료 서비스를 위해 유급 병가를 사용할 수 있습니다.

Home> News> Compliance>ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行されます20144月1日より、ニューヨーク市の雇用主は5人以上の従業員を雇用し、市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給病気休暇を提供する必要があります。この法律では、雇用主は週に少なくとも8時間働いている従業員に間最大4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。従業員が5人未満の雇用主は法律の対象外ですが、有給の病気休暇を自主的に提供することができます。この法律は、どこに住んでいるか、雇用主がどこにいるかに関係なく、ニューヨークで働くすべての従業員に適用されます。従業員は、身体検査や予防接種などの予防ケアを含む、自分または家族の病気、怪我、医療のために有給の病気休暇を使用することができます。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效，《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市有五名或更多雇員的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。法律要求雇主向每周至少工作8小時的雇員提供長達四天（30小時）的帶薪病假。雇員少於五人的雇主不受法律約束，但可以自願提供帶薪病假。該法適用於在紐約市工作的所有雇員，無論他們在哪裏居住或雇主在哪裏。員工可以為自己或患病，受傷或家庭成員醫療服務（包括預防性護理）使用帶薪病假，例如身體檢查和接種疫苗。