Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide their workers with paid sick leave under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers to provide up to four days of paid sick leave per year, and allows employees to use this time for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care. The ESTA applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period. Employees can begin accruing sick leave on the date of hire, and can start using it after 90 days of employment. Employers must allow employees to carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next, but there is no limit on the amount of sick leave an employee can accrue. Employers are required to display a notice informing employees of their rights under the ESTA, which can be found on the city’s website. Additionally, employers must provide a written explanation of the law to new hires within 30 days of their start date. The ESTA does not apply to certain industries, such as construction, where workers are already covered by collective bargaining agreements that provide similar benefits. However, many employers in these industries may still need to comply with the law if they do not have a collective bargaining agreement in place.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставить своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном времени (ESTA). Закон требует от работодателей предоставлять до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни в год и позволяет работникам использовать это время для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи. ESTA распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 30-дневного периода. Сотрудники могут начать накапливать больничный в день приема на работу, а могут начать использовать его после 90 дней работы. Работодатели должны разрешить сотрудникам переносить до 40 часов неиспользованного больничного с одного календарного года на другой, но при этом нет ограничения на размер больничного, который может начислить сотрудник. Работодатели обязаны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в рамках ESTA, с которым можно ознакомиться на сайте города. Кроме того, работодатели должны предоставить письменное объяснение закона новым сотрудникам в течение 30 дней с даты их начала. ESTA не распространяется на определенные отрасли, такие как строительство, где работники уже охвачены коллективными договорами, предусматривающими аналогичные льготы. Однако многим работодателям в этих отраслях все еще может потребоваться соблюдение закона, если у них нет коллективного договора.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs de New York qui emploient cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés (ESTA). La loi oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours de congé de maladie payé par an et permet aux employés d'utiliser ce temps pour eux-mêmes ou pour une maladie, une blessure ou des soins médicaux à un membre de la famille. L'ESTA s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 30 jours. s employés peuvent commencer à accumuler des congés de maladie le jour de leur embauche, ou commencer à l'utiliser après 90 jours de travail. s employeurs doivent permettre aux employés de reporter jusqu'à 40 heures de congé de maladie non utilisé d'une année civile à une autre, mais il n'y a pas de limite au montant du congé de maladie que l'employé peut accumuler. s employeurs sont tenus de montrer un avis informant les employés de leurs droits dans le cadre de l'ESTA, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. De plus, les employeurs doivent fournir une explication écrite de la loi aux nouveaux employés dans les 30 jours suivant leur début. L'ESTA ne s'applique pas à certaines industries, comme la construction, où les travailleurs sont déjà couverts par des conventions collectives prévoyant des avantages similaires. Toutefois, de nombreux employeurs de ces secteurs peuvent encore avoir besoin de se conformer à la loi s'ils n'ont pas de convention collective.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley conocida como y del Tiempo de Hospital Ganado (ESTA). La ley exige que los empleadores concedan hasta cuatro días de licencia de enfermedad remunerada al año y permite a los empleados utilizar ese tiempo para sí mismos o para enfermedad, lesión o atención médica de un familiar. ESTA se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un período de 30 días. empleados pueden empezar a acumular el hospital el día de la contratación, o pueden empezar a usarlo después de 90 días de trabajo. empleadores deben permitir a los empleados transferir hasta 40 horas de enfermedad no utilizada de un año civil a otro, pero no hay límite en el tamaño del hospital que un empleado puede cobrar. empleadores están obligados a mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos en el marco de ESTA, que se puede consultar en la página web de la ciudad. Además, los empleadores deben proporcionar una explicación por escrito de la ley a los nuevos empleados en un plazo de 30 días a partir de la fecha de inicio. ESTA no se aplica a ciertas industrias, como la construcción, donde los trabajadores ya están cubiertos por convenios colectivos que prevén beneficios similares. n embargo, muchos empleadores de estas industrias todavía pueden necesitar cumplir con la ley si no tienen un convenio colectivo.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais empregados, devem conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com uma nova lei conhecida como i do Tempo Hospitalar (ESTA). A lei exige que os empregadores concedam até quatro dias de licença-doença remunerada por ano e permite que os empregados usem esse tempo para si mesmos ou para a doença, lesão ou assistência médica de um membro da família. A ESTA vale para todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova York durante um período de 30 dias. Os funcionários podem começar a acumular o hospital no dia da contratação, e podem começar a usá-lo depois de 90 dias de trabalho. Os empregadores devem permitir que os funcionários transferam até 40 horas de um hospital não utilizado de um ano civil para outro, mas não há limite para o valor do hospital que um funcionário pode pagar. Os empregadores são obrigados a apresentar uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos no âmbito da ESTA, que pode ser acessada no site da cidade. Além disso, os empregadores devem fornecer uma explicação escrita da lei aos novos funcionários no prazo de 30 dias a partir da data de início. A ESTA não se aplica a certos setores, como a construção, onde os trabalhadores já estão sujeitos a contratos coletivos que oferecem benefícios semelhantes. No entanto, muitos empregadores desses setores ainda podem precisar cumprir a lei se não tiverem uma convenção coletiva.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York con cinque o più lavoratori devono concedere ai propri dipendenti un congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge conosciuta come la legge sull'orario di malattia guadagnata (ESTA). La legge impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni di permesso di malattia retribuito all'anno e consente ai lavoratori di utilizzare questo tempo per se stessi o per la malattia, le lesioni o l'assistenza sanitaria di un membro della famiglia. L'ESTA si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York per un periodo di 30 giorni. I dipendenti possono iniziare ad accumulare l'ospedale il giorno dell'assunzione, oppure possono iniziare a utilizzarlo dopo 90 giorni di lavoro. I datori di lavoro devono consentire ai dipendenti di trasferire fino a 40 ore di malattia inutilizzata da un anno civile all'altro, ma non c'è alcuna limitazione per quanto riguarda l'ospedale che può essere pagato da un dipendente. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti nell'ambito dell'ESTA, consultabile sul sito della città. Inoltre, i datori di lavoro devono fornire una spiegazione scritta della legge ai nuovi dipendenti entro 30 giorni dalla data di inizio. L'ESTA non si applica a determinati settori, come l'edilizia, in cui i lavoratori sono già coperti da contratti collettivi che prevedono benefici simili. Ma molti datori di lavoro in questi settori potrebbero ancora avere bisogno di rispettare la legge se non hanno un contratto collettivo.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Arbeitnehmern ihren Arbeitnehmern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz gewähren, das als Earned Hospital Time Act (ESTA) bekannt ist. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, bis zu vier Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr zu gewähren, und ermöglicht es Arbeitnehmern, diese Zeit für sich selbst oder für Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds zu nutzen. ESTA gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten. Mitarbeiter können am Tag der Einstellung mit der Ansammlung von Krankengeld beginnen oder nach 90 Tagen Arbeit damit beginnen. Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern erlauben, bis zu 40 Stunden ungenutztes Krankenstand von einem Kalenderjahr auf ein anderes zu übertragen, aber es gibt keine Begrenzung der Höhe des Krankenstands, die ein Mitarbeiter berechnen kann. Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Hinweis zu zeigen, der die Mitarbeiter über ihre Rechte im Rahmen des ESTA informiert, der auf der Website der Stadt zu finden ist. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber den neuen Mitarbeitern innerhalb von 30 Tagen nach Beginn eine schriftliche Erklärung des Gesetzes vorlegen. ESTA gilt nicht für bestimmte Branchen wie das Baugewerbe, in denen Arbeitnehmer bereits unter Tarifverträge fallen, die ähnliche istungen vorsehen. Viele Arbeitgeber in diesen Branchen müssen sich aber möglicherweise noch an das Gesetz halten, wenn sie keinen Tarifvertrag haben.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa nowojorska o płatnym zwolnieniu lekarskim Wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku zatrudniający pięciu lub więcej pracowników muszą przyznać swoim pracownikom płatne zwolnienia chorobowe zgodnie z nowym prawem zwanym Zarabianym Chorym Ustawa o czasie. (ESTA) Prawo wymaga, aby pracodawcy zapewniali pracownikom do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie i umożliwiało pracownikom korzystanie z tego czasu dla siebie lub dla choroby, urazu lub opieki medycznej członka rodziny. ESTA dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w okresie 30 dni. Pracownicy mogą rozpocząć gromadzenie zwolnień lekarskich w dniu zatrudnienia lub mogą zacząć z nich korzystać po 90 dniach pracy. Pracodawcy muszą zezwolić pracownikom na przeniesienie do 40 godzin niewykorzystanych zwolnień chorobowych z jednego roku kalendarzowego do drugiego, ale nie ma limitu liczby zwolnień chorobowych, które pracownik może uzyskać. Pracodawcy są zobowiązani do okazania zawiadomienia informującego pracowników o przysługujących im prawach w ramach ESTA, które można znaleźć na stronie internetowej miasta. Ponadto pracodawcy muszą przedstawić nowe pracownikom pisemne wyjaśnienie prawa w terminie 30 dni od daty rozpoczęcia działalności. ESTA nie ma zastosowania do niektórych gałęzi przemysłu, takich jak budownictwo, gdzie pracownicy są już objęci układami zbiorowymi przewidującymi podobne świadczenia. Jednak wielu pracodawców w tych branżach może nadal potrzebować przestrzegania prawa, jeśli nie mają porozumienia zbiorowego.

Home> News> Compliction> New York Affect the New York There Office Act נכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק עם חמישה עובדים או יותר חייבים להעניק לעובדיהם חופשת מחלה בתשלום לפי חוק חדש הידוע פעולת זמן. (ESTA) החוק מחייב מעסיקים לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה ומאפשר לעובדים לנצל את הזמן הזה לעצמם או למחלה של בן משפחה, פציעה או טיפול רפואי. ESTA חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך מגבלות ניו יורק על פני תקופה של 30 יום. עובדים יכולים להתחיל לצבור חופשת מחלה ביום ההעסקה, או שהם יכולים להתחיל להשתמש בו אחרי 90 ימי עבודה. על המעסיקים לאפשר לעובדים להעביר עד 40 שעות חופשת מחלה ללא שימוש משנה אחת לשנייה, אך אין הגבלה על כמות חופשת המחלה שעובד יכול לצבור. מעסיקים נדרשים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם תחת ה-ESTA, שניתן למצוא באתר האינטרנט של העירייה. בנוסף, על המעסיקים לספק הסבר כתוב של החוק לעובדים חדשים בתוך 30 יום מיום תחילתו. ESTA אינה חלה על תעשיות מסוימות, כגון בנייה, שבהן פועלים כבר מכוסים בהסכמי מיקוח קיבוציים המעניקים הטבות דומות. עם זאת, מעסיקים רבים בתעשיות אלה עדיין צריכים לציית לחוק אם אין להם הסכם מיקוח קיבוצי.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenler, çalışanlarına Kazanılan Hastalık Süresi Yasası olarak bilinen yeni bir yasa kapsamında ücretli hastalık izni vermelidir. Yasa, işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor ve işçilerin bu süreyi kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için kullanmalarına izin veriyor. ESTA, 30 günlük bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar işe alım gününde hastalık izni biriktirmeye başlayabilir veya 90 günlük çalışmadan sonra kullanmaya başlayabilirler. İşverenler, çalışanların 40 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarmasına izin vermelidir, ancak bir çalışanın tahakkuk edebileceği hastalık izni miktarında bir sınır yoktur. İşverenlerin, çalışanları ESTA kapsamındaki haklarını bildiren ve şehrin web sitesinde bulunan bir bildirim göstermeleri gerekmektedir. Ayrıca, işverenler, yeni çalışanlara, başlangıç tarihinden itibaren 30 gün içinde yasanın yazılı bir açıklamasını sağlamalıdır. ESTA, işçilerin zaten benzer faydalar sağlayan toplu iş sözleşmeleri kapsamında olduğu inşaat gibi belirli endüstriler için geçerli değildir. Bununla birlikte, bu endüstrilerdeki birçok işverenin toplu iş sözleşmesi yoksa yasaya uyması gerekebilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر منح عمالهم إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون جديد يُعرف باسم المرض المكتسب قانون الوقت. (ESTA) يشترط القانون على أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة ويسمح للعمال باستخدام ذلك الوقت لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. تنطبق ESTA على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال فترة 30 يومًا. يمكن للموظفين البدء في تجميع إجازة مرضية في يوم التوظيف، أو يمكنهم البدء في استخدامها بعد 90 يومًا من العمل. يجب على أصحاب العمل السماح للموظفين بنقل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى، ولكن لا يوجد حد لمقدار الإجازة المرضية التي يمكن للموظف الحصول عليها. يُطلب من أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب ESTA، والتي يمكن العثور عليها على موقع المدينة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل تقديم شرح مكتوب للقانون للموظفين الجدد في غضون 30 يومًا من تاريخ بدايتهم. لا تنطبق ESTA على صناعات معينة، مثل البناء، حيث يكون العمال مشمولين بالفعل باتفاقات المفاوضة الجماعية التي تنص على مزايا مماثلة. ومع ذلك، قد لا يزال العديد من أرباب العمل في هذه الصناعات بحاجة إلى الامتثال للقانون إذا لم يكن لديهم اتفاقية مفاوضة جماعية.

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約有五名或更多雇員的雇主必須根據稱為《病假法》（ESTA）的新法律為其雇員提供帶薪病假A）。法律要求雇主每最多提供四天的帶薪病假，並允許雇員將這段時間用於自己或家庭成員的疾病，傷害或醫療保健。ESTA適用於所有在30天內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的全職和兼職員工。員工可以在上班當天開始累積病假，經過90天的工作後可以開始使用。雇主必須允許員工將最多40小時的未用病假從一個日歷推遲到另一個日歷，但同時對員工可以累積的病假規模沒有限制。雇主必須出示通知，告知員工他們在ESTA中的權利，該通知可以在城市的網站上找到。此外，雇主必須從開始之日起30天內向新員工提供法律書面解釋。ESTA不適用於某些行業，例如建築業，在這些行業中，工人已經受到提供類似福利的集體協議的約束。然而，這些行業的許多雇主如果沒有集體談判協議，可能仍需要遵守法律。