A Study to Explore the Extent to Which Counter Productive Work Behavior is Shaped by Job Stress Factors from the Financial Sector of Pakistan Introduction In today's fast-paced and rapidly evolving world, technology plays a vital role in shaping the modern workplace. With the advent of automation and artificial intelligence, jobs are becoming increasingly demanding, and employees are experiencing higher levels of stress due to the pressure to perform and meet expectations. This research paper aims to explore the impact of job stress on counterproductive work behavior (CWB) among employees in the financial sector of Pakistan. Specifically, this study will examine how job stress factors such as workload, lack of autonomy, and poor communication affect CWB and its consequences for organizations. Background Counterproductive work behavior refers to any action taken by an employee that harms or undermines the organization they work for. This can include sabotage, absenteeism, and low productivity. CWB has become a major challenge for organizations, as it not only affects the performance of individuals but also the overall success of the company. Previous studies have shown that job stress is a significant predictor of CWB, but there is limited research on this topic in the context of the Pakistani financial sector. Therefore, this study aims to fill this gap and provide insights into the relationship between job stress and CWB in this industry.

Исследование, посвященное изучению того, в какой степени контрпродуктивное поведение на работе определяется факторами стресса на работе из финансового сектора Пакистана Введение В современном быстро развивающемся и быстро развивающемся мире технологии играют жизненно важную роль в формировании современного рабочего места. С появлением автоматизации и искусственного интеллекта рабочие места становятся все более требовательными, а сотрудники испытывают более высокий уровень стресса из-за давления, связанного с выполнением и соответствием ожиданиям. Этот исследовательский документ направлен на изучение влияния стресса на работе на контрпродуктивное поведение на работе (CWB) среди сотрудников финансового сектора Пакистана. В частности, в этом исследовании будет изучено, как факторы стресса на работе, такие как рабочая нагрузка, отсутствие автономии и плохая коммуникация, влияют на CWB и его последствия для организаций. Предпосылки Контрпродуктивное рабочее поведение - это любое действие, предпринимаемое сотрудником, которое наносит вред или подрывает организацию, в которой он работает. Это может включать саботаж, невыход на работу и низкую производительность. CWB стал серьезной проблемой для организаций, поскольку он влияет не только на производительность отдельных лиц, но и на общий успех компании. Предыдущие исследования показали, что стресс на работе является важным предиктором CWB, но исследования на эту тему в контексте финансового сектора Пакистана ограничены. Поэтому это исследование направлено на то, чтобы заполнить этот пробел и дать представление о взаимосвязи между стрессом на работе и CWB в этой отрасли.

Étude sur la mesure dans laquelle les comportements contreproductifs au travail sont déterminés par les facteurs de stress au travail du secteur financier pakistanais Introduction Dans le monde actuel en évolution rapide et rapide, la technologie joue un rôle essentiel dans la formation d'un milieu de travail moderne. Avec l'avènement de l'automatisation et de l'intelligence artificielle, les emplois deviennent de plus en plus exigeants et les employés subissent un niveau de stress plus élevé en raison des pressions liées à l'exécution et au respect des attentes. Ce document de recherche vise à étudier l'impact du stress au travail sur les comportements contreproductifs au travail (BCB) chez les employés du secteur financier pakistanais. Plus précisément, cette étude examinera comment les facteurs de stress au travail, comme la charge de travail, le manque d'autonomie et la mauvaise communication, affectent la CCB et ses conséquences pour les organisations. Prérequis Un comportement de travail contreproductif est toute action d'un employé qui nuit ou nuit à l'organisation dans laquelle il travaille. Cela peut inclure le sabotage, le refus de travailler et la faible productivité. La CCB est devenue un défi majeur pour les organisations, car elle affecte non seulement la productivité des individus, mais aussi le succès global de l'entreprise. Des études antérieures ont montré que le stress au travail est un prédicteur important de la CCB, mais les recherches sur ce sujet sont limitées dans le contexte du secteur financier pakistanais. La présente étude vise donc à combler cette lacune et à donner une idée de la relation entre le stress au travail et la CCB dans cette industrie.

Estudio sobre la medida en que el comportamiento contraproducente en el trabajo está determinado por factores de estrés en el trabajo del sector financiero de Pakistán Introducción En un mundo en rápida evolución y en rápido desarrollo, la tecnología desempeña un papel vital en la formación de un lugar de trabajo moderno. Con la llegada de la automatización y la inteligencia artificial, los puestos de trabajo son cada vez más exigentes y los empleados experimentan mayores niveles de estrés debido a la presión asociada a cumplir y cumplir con las expectativas. Este documento de investigación tiene como objetivo estudiar el impacto del estrés laboral en el comportamiento contraproducente en el trabajo (CWB) entre los empleados del sector financiero de Pakistán. En concreto, este estudio estudiará cómo los factores de estrés en el trabajo, como la carga de trabajo, la falta de autonomía y la mala comunicación, afectan al CWB y sus consecuencias para las organizaciones. Premisas Un comportamiento laboral contraproducente es cualquier acción emprendida por un empleado que perjudique o socave a la organización en la que trabaja. Esto puede incluir sabotaje, ausentismo y baja productividad. CWB se ha convertido en un gran desafío para las organizaciones, ya que afecta no sólo la productividad de los individuos, sino también el éxito general de la empresa. Estudios anteriores han demostrado que el estrés en el trabajo es un predictor importante del CWB, pero la investigación sobre el tema en el contexto del sector financiero de Pakistán es limitada. Por lo tanto, este estudio pretende llenar este vacío y dar una idea de la relación entre el estrés en el trabajo y el CWB en esta industria.

Studio su come i comportamenti controproducenti sul lavoro siano determinati da fattori di stress sul lavoro provenienti dal settore finanziario del Pakistan Introduzione In un mondo moderno in rapida evoluzione e in rapida evoluzione, la tecnologia svolge un ruolo fondamentale nella formazione di un posto di lavoro moderno. Con l'automazione e l'intelligenza artificiale, i posti di lavoro diventano sempre più esigenti e i dipendenti subiscono livelli più elevati di stress a causa della pressione associata all'esecuzione e alla conformità delle aspettative. Questo documento di ricerca mira a studiare l'impatto dello stress sul lavoro sui comportamenti controproducenti sul lavoro (CWB) tra i dipendenti del settore finanziario del Pakistan. In particolare, questo studio esaminerà come fattori di stress sul lavoro, come il carico di lavoro, la mancanza di autonomia e la scarsa comunicazione, influenzano la CWB e i suoi effetti sulle organizzazioni. I presupposti Un comportamento di lavoro controproducente è qualsiasi azione intrapresa da un dipendente che danneggia o compromette l'organizzazione in cui opera. Questo può includere sabotaggio, inattività e scarsa produttività. Il CWB è diventato un problema importante per le organizzazioni, perché influisce non solo sulla produttività individuale, ma anche sul successo complessivo dell'azienda. Studi precedenti hanno dimostrato che lo stress sul lavoro è un importante predatore della CWB, ma la ricerca su questo argomento nel contesto del settore finanziario del Pakistan è limitata. Pertanto, questo studio mira a colmare questo vuoto e dare un'idea della relazione tra lo stress sul lavoro e la CWB in questo settore.

Studie untersucht, inwieweit kontraproduktives Arbeitsverhalten durch Arbeitsstressfaktoren aus dem pakistanischen Finanzsektor bestimmt wird Einleitung In der heutigen schnelllebigen und schnelllebigen Welt spielt Technologie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung des modernen Arbeitsplatzes. Mit dem Aufkommen von Automatisierung und künstlicher Intelligenz werden die Arbeitsplätze immer anspruchsvoller und die Mitarbeiter erleben aufgrund des istungsdrucks und der Erfüllung der Erwartungen ein höheres Stressniveau. Dieses Forschungspapier zielt darauf ab, die Auswirkungen von Stress bei der Arbeit auf kontraproduktives Verhalten bei der Arbeit (CWB) bei Mitarbeitern des pakistanischen Finanzsektors zu untersuchen. Insbesondere wird diese Studie untersuchen, wie sich Stressfaktoren bei der Arbeit wie Arbeitsbelastung, mangelnde Autonomie und schlechte Kommunikation auf CWB und ihre Auswirkungen auf Organisationen auswirken. Hintergrund Kontraproduktives Arbeitsverhalten ist jede Handlung eines Mitarbeiters, die die Organisation, für die er arbeitet, schädigt oder untergräbt. Dies kann Sabotage, Fehlzeiten und geringe Produktivität beinhalten. CWB ist zu einer großen Herausforderung für Organisationen geworden, da es nicht nur die Produktivität von Einzelpersonen, sondern auch den Gesamterfolg eines Unternehmens beeinflusst. Frühere Studien haben gezeigt, dass Stress bei der Arbeit ein wichtiger Prädiktor für CWB ist, aber die Forschung zu diesem Thema im Kontext des pakistanischen Finanzsektors ist begrenzt. Daher zielt diese Studie darauf ab, diese Lücke zu schließen und Einblicke in die Beziehung zwischen Stress am Arbeitsplatz und CWB in dieser Branche zu geben.

''

İş yerindeki verimsiz davranışların, Pakistan'ın finans sektöründeki iş stresörleri tarafından ne ölçüde yönlendirildiğini inceleyen bir çalışma Giriş Günümüzün hızlı ve gelişen dünyasında, teknoloji modern işyerini şekillendirmede hayati bir rol oynamaktadır. Otomasyon ve yapay zekanın ortaya çıkmasıyla birlikte, işyerleri daha zorlu hale geliyor ve çalışanlar beklentileri yerine getirme ve karşılama baskısı nedeniyle daha yüksek düzeyde stres yaşıyor. Bu araştırma makalesi, işteki stresin Pakistan'ın finans sektöründeki çalışanlar arasında iş yerinde ters etki yaratan davranışlar (CWB) üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Spesifik olarak, bu çalışma iş yükü, özerklik eksikliği ve zayıf iletişim gibi iş stresörlerinin CWB'yi ve kuruluşlar için etkilerini nasıl etkilediğini inceleyecektir. Ters iş davranışı, bir çalışanın çalıştığı organizasyona zarar veren veya zayıflatan herhangi bir eylemidir. Bu sabotaj, devamsızlık ve kötü performans içerebilir. CWB, kuruluşlar için büyük bir endişe haline gelmiştir, çünkü sadece bireylerin performansını değil, aynı zamanda bir şirketin genel başarısını da etkilemektedir. Önceki çalışmalar, işteki stresin CWB'nin önemli bir belirleyicisi olduğunu göstermiştir, ancak Pakistan'ın finans sektörü bağlamında bu konuyla ilgili araştırmalar sınırlıdır. Bu nedenle, bu çalışma bu boşluğu doldurmayı ve bu sektördeki iş stresi ile CWB arasındaki ilişki hakkında fikir vermeyi amaçlamaktadır.

دراسة تبحث إلى أي مدى يكون السلوك العكسي في العمل مدفوعًا بضغوط العمل من مقدمة القطاع المالي الباكستاني في عالم اليوم سريع الخطى ومزدهر، تلعب التكنولوجيا دورًا حيويًا في تشكيل مكان العمل الحديث. مع ظهور الأتمتة والذكاء الاصطناعي، أصبحت أماكن العمل أكثر صعوبة، ويعاني الموظفون من مستويات أعلى من التوتر بسبب ضغوط تحقيق التوقعات وتلبيتها. تهدف هذه الورقة البحثية إلى التحقيق في تأثير الضغط في العمل على السلوك العكسي في العمل (CWB) بين الموظفين في القطاع المالي الباكستاني. على وجه التحديد، ستدرس هذه الدراسة كيفية تأثير ضغوط العمل مثل عبء العمل، والافتقار إلى الاستقلالية، وضعف التواصل على CWB وآثاره على المنظمات. الخلفية سلوك العمل العكسي هو أي إجراء يتخذه الموظف يضر أو يقوض المنظمة التي يعمل فيها. يمكن أن يشمل ذلك التخريب والتغيب وضعف الأداء. أصبح CWB مصدر قلق كبير للمنظمات لأنه لا يؤثر فقط على أداء الأفراد، ولكن أيضًا على النجاح العام للشركة. أظهرت الدراسات السابقة أن الإجهاد في العمل هو مؤشر مهم على CWB، لكن البحث حول هذا الموضوع في سياق القطاع المالي الباكستاني محدود. لذلك، تهدف هذه الدراسة إلى سد هذه الفجوة وتقديم رؤى حول العلاقة بين ضغوط العمل و CWB في هذه الصناعة.