Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. Under the law, employees can use sick leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care, as well as for certain domestic violence-related purposes such as obtaining a restraining order or seeking legal or medical assistance. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law and keep records of employee sick leave usage for at least three years. Employers who violate the law may face fines of up to $2,000 per violation, and employees who experience retaliation for using sick leave can file a complaint with the New York City Human Rights Commission.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Согласно закону, работники могут использовать отпуск по болезни для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи, а также для определенных целей, связанных с насилием в семье, таких как получение запретительного приказа или обращение за юридической или медицинской помощью. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с законом, и вести учет использования отпуска по болезни работниками не менее трех лет. Работодателям, нарушившим закон, могут грозить штрафы до $2 тыс. за нарушение, а сотрудники, испытывающие возмездие за использование больничного, могут подать жалобу в Комиссию по правам человека Нью-Йорка.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. En vertu de la loi, les travailleurs peuvent utiliser le congé de maladie pour eux-mêmes ou pour une maladie, une blessure ou des soins de santé d'un membre de la famille, ainsi que pour certaines fins liées à la violence familiale, telles que l'obtention d'une ordonnance d'interdiction ou la demande de soins juridiques ou médicaux. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi et tenir un registre de l'utilisation des congés de maladie par les employés pendant au moins trois ans. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes allant jusqu'à 2 000 $ pour violation, et les employés qui subissent des représailles pour l'utilisation du congé maladie peuvent porter plainte auprès de la Commission des droits de l'homme de New York.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemunde la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. De conformidad con la ley, los empleados pueden utilizar la licencia por enfermedad para sí mismos o por enfermedad, lesión o atención médica de un miembro de la familia, así como para ciertos fines relacionados con la violencia doméstica, como obtener una orden de alejamiento o solicitar asistencia jurídica o médica. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos con arreglo a la ley y llevar un registro del uso de la licencia de enfermedad por parte de los empleados durante al menos tres . empleadores que violen la ley pueden enfrentar multas de hasta $2,000 por infracción, y los empleados que experimenten represalias por usar un hospital pueden presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York são obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença de Doença Remunerada. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. De acordo com a lei, os trabalhadores podem usar a licença-doença para si mesmos ou para a doença, lesão ou assistência médica de um membro da família, bem como para determinados fins relacionados com a violência doméstica, tais como obter uma ordem de restrição ou pedir assistência legal ou médica. Os empregadores devem emitir uma notificação informando os trabalhadores sobre os seus direitos de acordo com a lei e registrar o uso de licença por doença por empregados por pelo menos três anos. Os empregadores que violarem a lei podem enfrentar multas de até 2 mil dólares por violação, e os funcionários que sofrerem represálias por uso hospitalar podem apresentar queixa à Comissão de Direitos Humanos de Nova Iorque.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono tenuti a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. Secondo la legge, i lavoratori possono utilizzare il congedo di malattia per se stessi o per malattia, lesioni o cure mediche per un membro della famiglia e per determinati scopi legati alla violenza domestica, come l'ottenimento di un ordine restrittivo o la richiesta di assistenza legale o medica. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i lavoratori dei loro diritti in base alla legge e tenere traccia dell'uso del congedo di malattia da parte dei lavoratori per almeno tre anni. I datori di lavoro che hanno infranto la legge possono essere esposti a multe fino a 2.000 dollari per violazione, mentre i dipendenti che subiscono una vendetta per l'uso dell'ospedale possono presentare una denuncia alla Commissione per i Diritti Umani di New York.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer den Krankenstand für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds sowie für bestimmte Zwecke im Zusammenhang mit häuslicher Gewalt nutzen, wie zum Beispiel eine einstweilige Verfügung zu erhalten oder rechtliche oder medizinische Hilfe zu suchen. Die Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, und mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Inanspruchnahme des Krankheitsurlaubs durch die Arbeitnehmer führen. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 2.000 US-Dollar pro Verstoß rechnen, und Mitarbeiter, die für die Verwendung von Krankschreibungen bestraft werden, können eine Beschwerde bei der New Yorker Menschenrechtskommission einreichen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law Takes Effect New York City Paid ck ave Law staje się skuteczne W dniu 1 kwietnia 2014, pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego swoim pracownikom na podstawie nowego prawa płatnego zwolnienia chorobowego. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Zgodnie z prawem pracownicy mogą korzystać z urlopu chorobowego dla siebie lub dla choroby członka rodziny, urazu lub opieki medycznej, jak również dla niektórych celów związanych z przemocą domową, takich jak uzyskanie nakazu zbliżenia lub ubieganie się o pomoc prawną lub medyczną. Pracodawcy muszą okazać zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach zgodnie z prawem i przechowywać dokumentację dotyczącą korzystania przez pracowników z zwolnienia chorobowego przez okres co najmniej trzech lat. Pracodawcy, którzy łamią prawo, mogą liczyć na grzywnę w wysokości do 2000 dolarów za naruszenie prawa, a pracownicy doświadczający odwetu za korzystanie z zwolnienia chorobowego mogą złożyć skargę do nowojorskiej Komisji Praw Człowieka.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasaya göre, işçiler hastalık iznini kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için ve ayrıca bir kısıtlama emri almak veya yasal veya tıbbi yardım almak gibi aile içi şiddetle ilgili belirli amaçlar için kullanabilirler. İşverenler, işçileri yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeli ve çalışanların hastalık izni kullanımının kaydını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasayı ihlal eden işverenler, ihlal başına 2.000 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir ve hastalık izni kullanmak için misilleme yapan çalışanlar New York İnsan Hakları Komisyonu'na şikayette bulunabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. بموجب القانون، يمكن للعمال استخدام إجازة مرضية لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية، وكذلك لأغراض معينة تتعلق بالعنف المنزلي، مثل الحصول على أمر تقييدي أو طلب المساعدة القانونية أو الطبية. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ العمال بحقوقهم بموجب القانون والاحتفاظ بسجل لاستخدام الموظفين للإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. قد يواجه أرباب العمل الذين ينتهكون القانون غرامات تصل إلى 2000 دولار لكل انتهاك، ويمكن للموظفين الذين يتعرضون للانتقام لاستخدامهم إجازة مرضية تقديم شكوى إلى لجنة حقوق الإنسان في نيويورك.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법 효과 뉴욕시 유급 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕시의 고용주는 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. 도시의 새로운 유급 병가 휴가 법. 이 법에 따르면 5 명 이상의 근로자가있는 고용주는 매년 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 법에 따라 근로자는 자신이나 가족의 질병, 부상 또는 의료 서비스뿐만 아니라 금지 명령을 받거나 법적 또는 의학적 도움을 구하는 등 특정 가정 폭력 관련 목적으로 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 법에 따라 근로자에게 자신의 권리를 알리고 최소 3 년 동안 직원의 병가 사용 기록을 보관해야합니다. 법을 위반하는 고용주는 위반 당 최대 $2,000의 벌금에 처해질 수 있으며 병가 사용에 대한 보복이있는 직원은 뉴욕 인권위원회에 불만을 제기 할 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行されます20144月1日から、ニューヨーク市の雇用主は、市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。この法律では、5人以上の労働者を持つ雇用主が間最大4日間の有給の病気休暇を提供することが義務付けられていますが、より小さな雇用主は最大40時間の無給の病気休暇を提供しなければなりません。法律の下では、労働者は自分自身または家族の病気、傷害または医療、ならびに拘束命令の取得や法的または医療的援助を求めるなどの特定の家庭内暴力に関連する目的のために使用することができます。雇用主は、労働者に法律の下で自分の権利を知らせる通知を表示し、少なくとも3間従業員の病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。法律に違反した雇用主は、違反1件につき最大2,000ドルの罰金を科す可能性があり、病気休暇の使用に対する報復を経験した従業員は、ニューヨーク人権委員会に苦情を申し立てることができます。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供長達40小時的無薪病假。根據法律，雇員可以利用病假為自己或為家庭成員提供疾病、傷害或醫療服務，以及為某些與家庭暴力有關的目的，例如獲得限制令或尋求法律或醫療援助。雇主必須出示通知，告知雇員依法享有的權利，並保留雇員使用病假至少三的記錄。違反法律的雇主可能因違反規定而面臨最高2千美元的罰款，而因使用病假而受到報復的員工可能會向紐約市人權委員會投訴。