Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law: What Employers Need to Know New York State’s Paid Family Leave Law: What Employers Need to Know In 2016, New York State passed the Paid Family Leave (PFL) law, which provides eligible employees with up to 12 weeks of paid leave to care for a new child, a sick family member, or to address certain military-related needs.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам: Что работодатели должны знать о законе штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам: Что нужно знать работодателям В 2016 году в штате Нью-Йорк был принят закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (PFL), который предоставляет имеющим на это право работникам до 12 недель оплачиваемого отпуска для ухода за новым ребенком, больным членом семьи или для удовлетворения определенных военных нужд.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi de l'État de New York sur les congés payés pour raisons familiales : Ce que les employeurs doivent savoir En 2016, l'État de New York a adopté une loi sur le congé familial payé (LFP) qui accorde aux travailleurs admissibles jusqu'à 12 semaines de congé payé pour s'occuper d'un nouvel enfant, d'un membre de la famille malade ou pour répondre à certains besoins militaires.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York: Qué deben saber los empleadores acerca de la y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York: Qué deben saber los empleadores En 2016, el estado de Nueva York aprobó la y de Licencia Familiar Remunerada (PFL, por sus siglas en inglés), que otorga a los trabajadores elegibles hasta 12 semanas de licencia pagada para cuidar a un hijo nuevo, a un familiar enfermo o para satisfacer ciertas necesidades militares.

Home> News> Compliance> i de Licença Familiar Remunerada de Nova York: O que os empregadores devem saber sobre a i de Licença Familiar Paga do Estado de Nova Iorque: O que os empregadores precisam saber Em 2016, o Estado de Nova York aprovou a i de Licença Familiar Remunerada (PFL, na sigla em inglês), que permite que os empregados tenham até 12 semanas de licença remunerada para cuidar de um novo filho, de um membro doente da família ou para satisfazer certas necessidades militares.

Home> News> Compliance> gge di New York sul congedo familiare retribuito: Ciò che i datori di lavoro dovrebbero sapere sulla legge di New York sul congedo retribuito per motivi familiari: Cosa devono sapere i datori di lavoro Nel 2016, lo Stato di New York ha adottato una legge sul congedo familiare retribuito (PFL) che concede ai lavoratori aventi diritto fino a 12 settimane di permesso retribuito per la cura di un nuovo figlio, di un familiare malato o per determinate esigenze militari.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen: Was Arbeitgeber über das New York State Gesetz über bezahlten Familienurlaub wissen sollten: Was Arbeitgeber wissen müssen Im Jahr 2016 verabschiedete der Bundesstaat New York das Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen (PFL), das berechtigten Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub gewährt, um sich um ein neues Kind, ein krankes Familienmitglied oder um bestimmte militärische Bedürfnisse zu kümmern.

''

Anasayfa> Haberler> Uyumluluk> New York Ücretli Aile İzni Yasası: İşverenlerin New York Eyaleti'nin ücretli aile izni yasası hakkında bilmesi gerekenler: 2016 yılında New York Eyaleti, uygun işçilere yeni bir çocuğa, hasta aile üyesine bakmak veya belirli askeri ihtiyaçları karşılamak için 12 haftaya kadar ücretli izin veren Ücretli Aile İzni (PFL) Yasasını kabul etti.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن قانون الإجازة العائلية المدفوعة في ولاية نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته في عام 2016، أقرت ولاية نيويورك قانون الإجازة العائلية مدفوعة الأجر (PFL)، والذي يمنح العمال المؤهلين إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا لرعاية طفل جديد أو أحد أفراد الأسرة المرضى أو لتلبية احتياجات عسكرية معينة.