Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law passed last year. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, and those with fewer than five employees to provide up to 40 hours of unpaid sick leave. Employees can use this time for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which can be found on the city’s website. Employers who violate the law may face fines of up to $500 per violation, and employees who are denied sick leave may be able to file a complaint with the city’s Human Rights Commission. For more information, see the city’s website at http://www. nyc. gov/html/dca/pdf/paidsickleave/paid-sick-leave-notice-employers. pdf.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, принятым в прошлом году. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, а от тех, у кого менее пяти работников, - до 40 часов неоплачиваемого больничного. Сотрудники могут использовать это время для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, с которым можно ознакомиться на сайте города. Нарушившим закон работодателям могут грозить штрафы до $500 за нарушение, а сотрудники, которым откажут в больничном, смогут подать жалобу в городскую Комиссию по правам человека. Дополнительную информацию можно найти на сайте города по адресу http ://www. nyc. gov/html/dca/pdf/paidsickleave/paid-disk-leave-notice-employers. pdf.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu d'une nouvelle loi adoptée l'année dernière. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours de congé de maladie rémunéré par an, et ceux de moins de cinq employés jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré. s employés peuvent utiliser ce temps pour eux-mêmes ou pour la maladie, la blessure ou les soins médicaux d'un membre de la famille. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui peut être consulté sur le site Web de la ville. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes jusqu'à 500 $ pour violation, et les employés qui refusent de prendre un congé maladie peuvent porter plainte auprès de la Commission des droits de l'homme de la ville. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site de la ville à http ://www. nyc. gov/html/dca/pdf/paidsickleave/paid-disk-leave-notice-employers. pdf.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de una nueva ley aprobada el año pasado. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, y a los que tienen menos de cinco trabajadores, hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. empleados pueden usar este tiempo para sí mismos o para su enfermedad, lesión o atención médica de un familiar. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que se puede consultar en la página web de la ciudad. empleadores que infrinjan la ley pueden enfrentar multas de hasta $500 por infracción, y los empleados que se nieguen a estar hospitalizados podrán presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad. Puede encontrar más información en el sitio web de la ciudad en http ://www. nyc. gov/html/dca/pdf/paidsickleave/paid-disk-leave-notice-employers. pdf.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com uma nova lei aprovada no ano passado. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, e aqueles com menos de cinco trabalhadores, até 40 horas de hospital não remunerado. Os funcionários podem usar este tempo para si ou para a doença, ferimentos ou cuidados médicos de um membro da família. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei, que pode ser consultada no site da cidade. Os empregadores que violarem a lei podem enfrentar multas de até 500 dólares por violação, e os funcionários que forem negados podem apresentar queixa na Comissão de Direitos Humanos da cidade. Para obter mais informações, consulte o site da cidade em http ://www. nyc. gov/html/dca/pdf/paidsickleave/paid-disk-leave-notice-employers. pdf.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York. A partire dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge approvata lo scorso anno. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, e a quelli con meno di cinque dipendenti fino a 40 ore di malattia non retribuita. I dipendenti possono utilizzare questo tempo per se stessi o malattia, lesioni o assistenza sanitaria di un membro della famiglia. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, consultabile sul sito della città. I datori di lavoro che violano la legge possono rischiare multe fino a 500 dollari per violazione, mentre i dipendenti che non sono in malattia possono presentare una denuncia alla Commissione per i Diritti Umani della città. Per ulteriori informazioni, visitare il sito Web della città all'indirizzo http ://www. nyc. gov/html/dca/pdf/paidsickleave/paid-disk-leave-notice-employers. pdf.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York nach einem im vergangenen Jahr verabschiedeten neuen Gesetz verpflichtet, ihren Beschäftigten bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verlangt von Arbeitgebern mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahltes Krankengeld pro Jahr zu zahlen, und von denen mit weniger als fünf Arbeitnehmern bis zu 40 Stunden unbezahltes Krankengeld. Mitarbeiter können diese Zeit für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds nutzen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Arbeitgeber müssen einen Hinweis anzeigen, der die Beschäftigten über ihre gesetzlichen Rechte informiert, der auf der Internetseite der Stadt eingesehen werden kann. Gegen Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß verhängt werden, und Mitarbeiter, denen die Krankschreibung verweigert wird, können eine Beschwerde bei der Menschenrechtskommission der Stadt einreichen. Weitere Informationen gibt es auf der Internetseite der Stadt unter http ://www. nyc. gov/html/dca/pdf/paidsickleave/paid-disk-leave-notice-employers. pdf.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa nowojorska o płatnym zwolnieniu lekarskim Wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 roku, pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem uchwalonym w zeszłym roku. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali do czterech dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, a pracodawcy zatrudniający mniej niż pięciu pracowników zapewniali do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Pracownicy mogą wykorzystać ten czas dla siebie lub członka rodziny choroby, urazu lub opieki medycznej. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego. Pracodawcy muszą wywiesić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, które można znaleźć na stronie internetowej miasta. Pracodawcy, którzy naruszają prawo, mogą liczyć na grzywny w wysokości do 500 dolarów za naruszenie prawa, a pracownicy, którym odmówiono zwolnienia chorobowego, będą mogli złożyć skargę do Miejskiej Komisji Praw Człowieka. Dodatkowe informacje można znaleźć na stronie internetowej miasta pod adresem http ://www. nyc. gov/html/dca/pdf/paidsickleave/paid-disk-leave-notice-employers. pdf.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin geçen yıl kabul edilen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini ve beşten az çalışanı olanların 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni vermesini gerektiriyor. Çalışanlar bu süreyi kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için kullanabilirler. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. İşverenler, çalışanları şehir web sitesinde bulunabilecek yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Yasayı ihlal eden işverenler ihlal başına 500 dolara kadar para cezasıyla karşı karşıya kalabilir ve hastalık izni verilmeyen çalışanlar şehir İnsan Hakları Komisyonu'na şikayette bulunabilirler. Ek bilgiler şehrin web sitesinde bulunabilir http ://www. nyc. gov/html/dca/pdf/paidsickleave/paid-disk-leave-notice-employers. pdf.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد تم تمريره العام الماضي. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، وأولئك الذين لديهم أقل من خمسة عمال توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. قد يستخدم الموظفون هذا الوقت لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يمكن العثور عليه على موقع المدينة. قد يواجه أصحاب العمل الذين ينتهكون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك، وسيتمكن الموظفون الذين حُرموا من إجازة مرضية من تقديم شكوى إلى لجنة حقوق الإنسان بالمدينة. يمكن العثور على معلومات إضافية على موقع المدينة على http ://www. نيويورك. gov/html/dca/pdf/paidsickleave/paidsickleave/paydsickleave-pay-disk-leave-note-workers. pdf.

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據去頒布的新法律，紐約的雇主有義務為其雇員提供帶薪病假。該法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供4天的帶薪病假，而有五名以下雇員的雇主最多提供40小時的無薪病假。員工可以利用這段時間為自己或家庭成員的疾病，創傷或醫療服務。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的全職和兼職員工。雇主必須出示通知，告知雇員其法律規定的權利，該通知可在城市網站上找到。違反法律的雇主可能面臨最高500美元的違規罰款，被拒絕病假的雇員將能夠向市人權委員會提出申訴。欲了解更多信息，請訪問城市網站http： //www。nyc.gov/html/dca/pdf/paidsickleave/paid-disk-leave-notice-employers.pdf.