Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status On May 9, 2017, the New York City Council passed a bill that prohibits discrimination based on unemployment status in the areas of employment, housing, and credit. The bill, Int. No. 732-A, makes it an unlawful discriminatory practice to discriminate against individuals based on their unemployment status when making hiring decisions, renting or selling housing, or extending credit. The bill defines “unemployment status” as “the status of being without a job or actively seeking a job. ” It also includes individuals who have been laid off, terminated, or are in between jobs. The bill applies to all employers, housing providers, and creditors who operate within New York City. The bill provides several exceptions, including: Employers may consider an individual’s unemployment status when evaluating candidates for a position if the position is one that requires specific skills or experience that the individual does not possess. Housing providers may consider an individual’s unemployment status when evaluating applicants for housing if the individual has been unemployed for more than six months. Creditors may consider an individual’s unemployment status when evaluating applications for credit if the individual has been unemployed for more than six months. The bill allows for penalties of up to $50,0000 for a first violation and up to $100,000 for subsequent violations.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы 9 мая 2017 года городской совет Нью-Йорка принял законопроект, который запрещает дискриминацию по статусу безработицы в сферах занятости, жилья и кредитования. Законопроект, Int. Нет. 732-A, делает незаконной дискриминационной практикой дискриминацию отдельных лиц на основе их статуса безработицы при принятии решений о найме, аренде или продаже жилья или предоставлении кредита. Законопроект определяет "статус безработицы" как "статус нахождения без работы или активного поиска работы. "Сюда также входят лица, которые были уволены, уволены или находятся между рабочими местами. Законопроект распространяется на всех работодателей, поставщиков жилья и кредиторов, которые работают в пределах Нью-Йорка. Законопроект предусматривает несколько исключений, в том числе: Работодатели могут учитывать статус безработицы человека при оценке кандидатов на должность, если эта должность требует определенных навыков или опыта, которыми человек не обладает. Поставщики жилья могут учитывать статус безработицы человека при оценке претендентов на жилье, если человек был безработным более шести месяцев. Кредиторы могут учитывать статус безработицы физического лица при оценке заявок на кредит, если физическое лицо было безработным более шести месяцев. Законопроект допускает штрафные санкции в размере до $50,0000 за первое нарушение и до $100,000 за последующие нарушения.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination sur le statut de chômage New York interdit la discrimination sur le statut de chômage 9 mai 2017, le conseil municipal de New York a adopté un projet de loi interdisant la discrimination sur le statut de chômage dans les domaines de l'emploi, du logement et du crédit. Projet de loi, Int. Non. 732-A, rend illégale la discrimination dont sont victimes les personnes en raison de leur situation de chômage lorsqu'elles décident de louer, de louer ou de vendre une maison ou d'accorder un crédit. projet de loi définit le "statut de chômage" comme "le statut de trouver un emploi sans emploi ou une recherche active d'emploi. "Cela comprend également les personnes qui ont été licenciées, licenciées ou qui se trouvent entre des emplois. projet de loi s'applique à tous les employeurs, fournisseurs de logements et créanciers qui travaillent à New York. projet de loi prévoit plusieurs exceptions, y compris : s employeurs peuvent tenir compte du chômage d'une personne dans l'évaluation des candidats à un poste si ce poste exige certaines compétences ou expériences qu'une personne ne possède pas. s fournisseurs de logements peuvent tenir compte du chômage d'une personne lorsqu'ils évaluent les demandeurs d'un logement si la personne est au chômage depuis plus de six mois. s créanciers peuvent tenir compte du chômage d'une personne lorsqu'ils évaluent les demandes de prêt si cette personne est au chômage depuis plus de six mois. projet de loi permet des sanctions allant jusqu'à 50,0000 $ pour la première violation et jusqu'à 100,000 $ pour les violations ultérieures.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo 9 de mayo de 2017, el Ayuntamiento de Nueva York aprobó un proyecto de ley que prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo en las áreas de empleo, vivienda y crédito. Proyecto de ley, Int. No. 732-A, hace que una práctica discriminatoria ilegal discrimine a las personas sobre la base de su situación de desempleo en las decisiones de contratar, alquilar o vender una vivienda o conceder un crédito. proyecto de ley define el "estatus de desempleo" como "el estatus de estar sin trabajo o buscando trabajo activamente. "Esto también incluye a las personas que han sido despedidas, despedidas o están entre trabajos. La medida se aplica a todos los empleadores, proveedores de vivienda y prestamistas que trabajan dentro de Nueva York. proyecto de ley prevé varias excepciones, entre ellas: empleadores pueden tener en cuenta la situación de desempleo de una persona al evaluar a los candidatos a un puesto si este requiere ciertas habilidades o experiencia que la persona no posee. proveedores de vivienda pueden tener en cuenta la situación de desempleo de una persona al evaluar a los solicitantes de vivienda si una persona lleva más de seis meses desempleada. acreedores podrán tener en cuenta la situación de desempleo de una persona física a la hora de valorar las solicitudes de crédito si la persona física lleva más de seis meses desempleada. La medida permite sanciones de hasta $50,000 por la primera infracción y hasta $100,000 por violaciones posteriores.

Home> News> Compliance> Nova York proíbe a discriminação por desemprego em Nova York proíbe a discriminação por desemprego em 9 de maio de 2017, o Conselho Municipal de Nova York aprovou um projeto de lei que proíbe a discriminação por desemprego nas áreas de emprego, moradia e crédito. Um projeto de lei, Int. Não. 732-A, torna ilegal a prática discriminatória de discriminar indivíduos com base na sua condição de desemprego nas decisões de contratar, alugar ou vender ou conceder crédito. O projeto de lei define o "estado de desemprego" como "status de estar desempregado ou em busca ativa de emprego. "Também incluem pessoas que foram demitidas, demitidas ou entre empregos. O projeto de lei aplica-se a todos os empregadores, fornecedores de moradia e credores que trabalham em Nova Iorque. O projeto de lei prevê várias exceções, incluindo que os empregadores podem considerar o estado de desemprego de uma pessoa na avaliação de um candidato a um cargo, se este cargo exigir certas habilidades ou experiências que a pessoa não possui. Os provedores de moradia podem considerar o desemprego humano na avaliação dos candidatos a moradia se a pessoa estiver desempregada há mais de seis meses. Os credores podem considerar o estado de desemprego da pessoa física ao avaliar os pedidos de crédito se a pessoa está desempregada há mais de seis meses. O projeto de lei permite uma multa de até 50,0000 dólares para a primeira infração e de 100 mil dólares para as seguintes violações.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione a New York che vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione Il 9 maggio 2017 il consiglio comunale di New York ha approvato una legge che vieta la discriminazione dello status di disoccupazione nei settori dell'occupazione, dell'alloggio e del credito. La legge, Int. No, no. 732-A, rende illegale la pratica discriminatoria di discriminare individui sulla base del loro status di disoccupazione quando si decide di assumere, affittare, vendere o concedere un prestito. Il disegno di legge definisce «stato di disoccupazione» come «stato senza lavoro o ricerca attiva di lavoro». "Includono anche persone licenziate, licenziate o tra i posti di lavoro. La legge si applica a tutti i datori di lavoro, i fornitori di case e i creditori che operano all'interno di New York. Il disegno di legge prevede diverse eccezioni, tra cui il fatto che i datori di lavoro possono considerare lo stato di disoccupazione di una persona nel valutare i candidati a un posto se tale ruolo richiede competenze o competenze specifiche che la persona non possiede. I fornitori di alloggi possono considerare lo stato di disoccupazione di una persona nella valutazione dei richiedenti alloggi se la persona era disoccupata da più di sei mesi. I creditori possono considerare lo stato di disoccupazione di una persona fisica nel valutare le richieste di prestito se la persona fisica era disoccupata da più di sei mesi. La legge prevede sanzioni fino a 50,000 dollari per la prima violazione e fino a 100.000 dollari per le successive violazioni.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Am 9. Mai 2017 verabschiedete der Stadtrat von New York City ein Gesetz, das Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit in den Bereichen Beschäftigung, Wohnen und Kreditvergabe verbietet. Rechnung, Int. Nein. 732-A macht es zu einer illegalen diskriminierenden Praxis, Einzelpersonen aufgrund ihres Arbeitslosenstatus bei Entscheidungen über die Anmietung, Vermietung oder den Verkauf von Wohnungen oder die Gewährung von Krediten zu diskriminieren. Der Gesetzentwurf definiert den "Status der Arbeitslosigkeit" als "den Status, ohne Arbeit oder aktive Arbeitssuche zu sein. Dazu gehören auch Personen, die entlassen wurden, entlassen wurden oder zwischen den Arbeitsplätzen stehen. Die Rechnung gilt für alle Arbeitgeber, Wohnungsanbieter und Kreditgeber, die in New York City tätig sind. Der Gesetzentwurf sieht mehrere Ausnahmen vor, darunter: Arbeitgeber können den Arbeitslosigkeitsstatus einer Person bei der Bewertung von Bewerbern für eine Position berücksichtigen, wenn diese Position bestimmte Fähigkeiten oder Erfahrungen erfordert, die die Person nicht besitzt. Wohnanbieter können den Arbeitslosigkeitsstatus einer Person bei der Beurteilung von Wohnanwärtern berücksichtigen, wenn eine Person länger als sechs Monate arbeitslos ist. Kreditgeber können den Arbeitslosigkeitsstatus einer Person bei der Beurteilung von Kreditanträgen berücksichtigen, wenn die Person länger als sechs Monate arbeitslos war. Der Gesetzentwurf sieht Strafen von bis zu 50.0000 US-Dollar für den ersten Verstoß und bis zu 100.000 US-Dollar für nachfolgende Verstöße vor.

Home> News> ציות> ניו יורק סיטי באנס אפליה על מעמד האבטלה העיר ניו יורק אוסרת אפליה על מעמד האבטלה ב-9 במאי 2017, מועצת העיר ניו יורק אישרה הצעת חוק האוסרת אפליה על מעמד האבטלה בתחומי התעסוקה, הדיור וההלוואות. ביל, Int. לא, זה לא 732-A הופך אותו למנהג מפלה בלתי חוקי להפלות אנשים על בסיס מעמד האבטלה שלהם כאשר הם מקבלים החלטות על שכירות, השכרה או מכירת דיור או מתן אשראי. הצעת החוק מגדירה את ”מעמד האבטלה” כ ”מעמד של חוסר עבודה או חיפוש עבודה באופן פעיל”. "הדבר כולל גם אנשים שנעשו מיותרים, חופשיים או בין עבודות. הצעת החוק חלה על כל המעסיקים, ספקי הדיור והמלווים הפועלים בעיר ניו יורק. הצעת החוק מספקת מספר חריגים, ביניהם: מעסיקים יכולים לשקול את מצב האבטלה של אדם בעת הערכת מועמדים לתפקיד אם המשרה דורשת כישורים מסוימים או ניסיון שאין לאדם. ספקי דיור יכולים לשקול את מצב האבטלה של אדם בעת הערכת מועמדים לדיור אם הוא מובטל כבר יותר משישה חודשים. המלווים יכולים לשקול את מצב האבטלה של הפרט בעת הערכת בקשות להלוואה אם הפרט מובטל יותר משישה חודשים. הצעת החוק מאפשרת עונשים של עד 50.000 $ עבור ההפרה הראשונה ועד 100,000 $ עבור הפרות שלאחר מכן.''

Ana sayfa> Haberler> Uyum> New York City, İşsizlik Durumundaki Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City, işsizlik durumundaki ayrımcılığı yasaklıyor 9 Mayıs 2017'de New York Belediyesi, istihdam, konut ve borç verme alanlarında işsizlik durumundaki ayrımcılığı yasaklayan bir yasa tasarısını kabul etti. Bill, Int. Hayır. 732-A, konut kiralamak, kiralamak veya satmak veya kredi vermek konusunda karar verirken işsizlik durumlarına dayanarak bireylere karşı ayrımcılık yapmayı yasadışı bir ayrımcı uygulama haline getirmektedir. Tasarı "işsizlik durumu'nu" işsiz kalma veya aktif olarak iş arama durumu'olarak tanımlıyor. "Bu aynı zamanda gereksiz, izinli veya işler arasında yapılan bireyleri de içerir. Tasarı, New York'ta faaliyet gösteren tüm işverenler, konut sağlayıcıları ve borç verenler için geçerlidir. Tasarı, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli istisnalar sunmaktadır: İşverenler, pozisyon kişinin sahip olmadığı belirli beceriler veya deneyimler gerektiriyorsa, adayları ofis için değerlendirirken bir kişinin işsizlik durumunu dikkate alabilir. Konut sağlayıcıları, kişi altı aydan uzun süredir işsizse, konut başvuru sahiplerini değerlendirirken bir kişinin işsizlik durumunu göz önünde bulundurabilir. Kredi verenler, kişi altı aydan uzun süredir işsizse, kredi başvurularını değerlendirirken bir kişinin işsizlik durumunu göz önünde bulundurabilir. Tasarı, ilk ihlal için 50.000.000 $'a kadar ve sonraki ihlaller için 100.000 $'a kadar cezalara izin veriyor.

المنزل> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة تحظر مدينة نيويورك التمييز على حالة البطالة في 9 مايو 2017، أقر مجلس مدينة نيويورك مشروع قانون يحظر التمييز على حالة البطالة في مجالات التوظيف والإسكان والإقراض. بيل، إنتت. لا ، ليس كذلك 732-A تجعل من الممارسات التمييزية غير القانونية التمييز ضد الأفراد على أساس وضعهم كبطالة عند اتخاذ قرارات بشأن استئجار المساكن أو استئجارها أو بيعها أو منح الائتمان. يعرّف مشروع القانون "حالة البطالة" على أنها "حالة التوقف عن العمل أو البحث بنشاط عن عمل. "وهذا يشمل أيضًا الأفراد الذين تم تسريحهم أو إجازتهم أو بين الوظائف. ينطبق مشروع القانون على جميع أرباب العمل ومقدمي الإسكان والمقرضين الذين يعملون داخل مدينة نيويورك. ينص مشروع القانون على عدة استثناءات، بما في ذلك: يجوز لأصحاب العمل مراعاة حالة البطالة عند تقييم المرشحين للمنصب إذا كان المنصب يتطلب مهارات أو خبرة معينة لا يمتلكها الشخص. يمكن لمقدمي خدمات الإسكان مراعاة حالة البطالة لدى الشخص عند تقييم المتقدمين للإسكان إذا كان الشخص عاطلاً عن العمل لأكثر من ستة أشهر. قد يأخذ المقرضون في الاعتبار حالة البطالة للفرد عند تقييم طلبات القروض إذا كان الفرد عاطلاً عن العمل لأكثر من ستة أشهر. يسمح مشروع القانون بعقوبات تصل إلى 50.0000 دولار عن الانتهاك الأول وما يصل إلى 100000 دولار عن الانتهاكات اللاحقة.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 실업 상태에 대한 차별 금지 뉴욕시는 실업 상태에 대한 차별을 금지합니다. 고용, 주택 및 대출. 빌, Int. 아니요, 그렇지 않습니다. 732-A는 주택 고용, 임대 또는 판매 또는 신용 부여에 대한 결정을 내릴 때 실업 상태에 따라 개인을 차별하는 것을 불법적으로 차별하는 관행으로 만듭니다. 이 법안은 "실업 상태" 를 "직장에서 일하거나 적극적으로 일자리를 찾는 상태" 로 정의합니다. "여기에는 중복, furloughed 또는 직업 사이에 만들어진 개인도 포함됩니다. 이 법안은 뉴욕시 내에서 운영되는 모든 고용주, 주택 공급 업체 및 대출 기관에 적용됩니다. 이 법안은 다음과 같은 몇 가지 예외를 제공합니다. 직책에 해당 직책에 소유하지 않은 특정 기술이나 경험이 필요한 경우 고용주는 사무실 후보를 평가할 때 개인의 실업 상태를 고려할 수 있습니다. 주택 공급자는 6 개월 이상 실직 한 경우 주택 신청자를 평가할 때 개인의 실업 상태를 고려할 수 있습니다. 개인이 6 개월 이상 실직 한 경우 대출 신청을 평가할 때 대출 기관은 개인의 실업 상태를 고려할 수 있습니다. 이 법안은 첫 번째 위반에 대해 최대 $50.0000, 후속 위반에 대해 최대 $100,000의 벌금을 부과합니다.

Home> News> Compliance>紐約禁止基於失業狀況的歧視紐約市禁止基於失業狀況的歧視，20175月9日，紐約市議會通過了一項法案，禁止在就業，住房和信貸領域基於失業狀況的歧視。法案，Int。沒有。732-A，在決定雇用、租賃或出售住房或提供信貸時，基於個人的失業狀況歧視個人是非法的歧視做法。該法案將「失業狀況」定義為「失業或積極尋找工作的狀況」。"這還包括被解雇、解雇或介於工作場所之間的個人。該法案適用於在紐約市範圍內運營的所有雇主，住房提供者和貸款人。該法案規定了幾個例外，包括：如果該職位需要某人不具備的某些技能或經驗，則雇主可以在評估該職位的候選人時考慮該人的失業狀況。如果一個人失業六個月以上，住房提供者在評估住房申請者時可以考慮個人的失業狀況。如果個人失業六個月以上，債權人可以在評估貸款申請時考慮個人的失業狀況。該法案允許對第一次違規行為處以最高50.0,000美元的罰款，對隨後的違規行為處以最高10萬美元的罰款。