Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law passed by the city council in June 2013. The law requires businesses with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller businesses must provide up to five days (40 hours) of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within a calendar year and have been employed for at least six months. Employees can use this leave for themselves or family members for illness, injury, or medical care. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which includes information about the amount of sick leave available to them, how to request time off, and the consequences of retaliation against employees who exercise their rights under the law.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, принятым городским советом в июне 2013 года. Закон требует, чтобы предприятия с пятью или более сотрудниками предоставляли до четырех дней (30 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в год, в то время как малые предприятия должны предоставлять до пяти дней (40 часов) неоплачиваемого отпуска по болезни. Действие закона распространяется на всех штатных и совместителей, которые в течение календарного года работают не менее 80 часов и трудоустроены не менее полугода. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи по болезни, травме или медицинскому обслуживанию. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее работников об их правах по закону, которое включает в себя информацию о размере доступного им больничного листа, о том, как запросить отгул, а также о последствиях ответных мер в отношении работников, которые реализуют свои права по закону.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu d'une nouvelle loi adoptée par le conseil municipal en juin 2013. La Loi exige que les entreprises de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les petites entreprises doivent accorder jusqu'à cinq jours (40 heures) de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés et collaborateurs qui travaillent au moins 80 heures au cours de l'année civile et qui travaillent au moins six mois. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou des membres de leur famille pour des raisons de maladie, de blessure ou de soins de santé. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui comprend des informations sur le montant de la feuille d'hôpital dont ils disposent, la façon de demander un congé de maladie, ainsi que les conséquences des représailles contre les employés qui exercent leurs droits en vertu de la loi.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de una nueva ley aprobada por el ayuntamiento en junio de 2013. La ley exige que las empresas con cinco o más empleados concedan hasta cuatro días (30 horas) de licencia de enfermedad remunerada al año, mientras que las pequeñas empresas deben conceder hasta cinco días (40 horas) de licencia de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a los participantes que trabajen al menos 80 horas durante un año civil y trabajen por lo menos seis meses. empleados pueden usar esta licencia para ellos o para sus familiares por enfermedad, lesión o atención médica. empleadores deben mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos bajo la ley, que incluye información sobre el tamaño de la hoja de hospital que tienen a su disposición, cómo solicitar tiempo libre, así como los efectos de las represalias contra los trabajadores que ejercen sus derechos bajo la ley.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor. A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York são obrigados a conceder licença médica remunerada aos seus funcionários, de acordo com uma nova lei aprovada pelo Conselho Municipal em junho de 2013. A lei exige que as empresas com cinco ou mais funcionários concedam até quatro dias (30 horas) de licença-doença remunerada por ano, enquanto as pequenas empresas devem conceder até cinco dias (40 horas) de licença-doença não remunerada. A lei aplica-se a todos os funcionários e associados que trabalhem no mínimo 80 horas durante o ano civil e que estejam empregados por pelo menos seis meses. Os funcionários podem usar esta licença para si ou para os familiares por doença, trauma ou atendimento médico. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os empregados sobre os seus direitos de acordo com a lei, que inclui informações sobre o tamanho da folha hospitalar disponível, como pedir um dia de folga e as consequências de retaliações contra os trabalhadores que exercem seus direitos de acordo com a lei.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York. A partire dal 1 ° aprile 2014, i datori di lavoro di New York sono obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge approvata dal consiglio comunale nel giugno 2013. La legge prevede che le imprese con cinque o più dipendenti concedano fino a quattro giorni (30 ore) di permesso di malattia retribuito all'anno, mentre le piccole imprese devono concedere fino a cinque giorni (40 ore) di congedo di malattia non retribuito. La legge si applica a tutti i dipendenti e i collaboratori che lavorano almeno 80 ore durante l'anno civile e lavorano per almeno sei mesi. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o familiari per malattia, infortunio o assistenza sanitaria. I datori di lavoro devono presentare una notifica che informi i lavoratori dei loro diritti in base alla legge, che include informazioni sulle dimensioni del foglio di lavoro ospedaliero a loro disposizione, su come richiedere un giorno libero e sulle conseguenze delle ritorsioni nei confronti dei lavoratori che esercitano i loro diritti in base alla legge.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York durch ein neues Gesetz des Stadtrats vom Juni 2013 verpflichtet, ihren Beschäftigten bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz schreibt vor, dass Unternehmen mit fünf oder mehr Mitarbeitern bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr gewähren müssen, während kleine Unternehmen bis zu fünf Tage (40 Stunden) unbezahlten Krankheitsurlaub gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitkräfte, die während eines Kalenderjahres mindestens 80 Stunden arbeiten und mindestens sechs Monate beschäftigt sind. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Familienmitglieder aufgrund von Krankheit, Verletzung oder medizinischer Versorgung nutzen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung anzeigen, die die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, einschließlich Informationen über die Höhe des ihnen zur Verfügung stehenden Krankenblatts, darüber, wie sie eine Auszeit beantragen können, sowie über die Folgen von Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die ihre gesetzlichen Rechte ausüben.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa nowojorska o płatnym zwolnieniu lekarskim Wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem uchwalonym przez Radę Miasta w czerwcu 2013 r. Prawo wymaga, aby przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej pięciu pracowników zapewniały do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, podczas gdy małe przedsiębiorstwa muszą zapewnić do pięciu dni (40 godzin) bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin i są zatrudnieni przez co najmniej sześć miesięcy w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy mogą korzystać z tego urlopu dla siebie lub członków rodziny w celu zachorowania, urazu lub opieki medycznej. Pracodawcy muszą wywiesić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, które zawiera informacje na temat liczby dostępnych im zwolnień chorobowych, sposobu żądania odprawy oraz konsekwencji zemsty na pracownikach korzystających z przysługujących im praw wynikających z prawa.

Home> News> ציות> חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום של ניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק חדש שחוקקה מועצת העיר ביוני 2013. החוק מחייב עסקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד שעסקים קטנים חייבים לספק עד חמישה ימים (40 שעות) של חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה ומשרה חלקית שעובדים לפחות 80 שעות והם מועסקים לפחות שישה חודשים במהלך שנה קלנדרית. עובדים יכולים להשתמש בחופשה זו לעצמם או לבני משפחתם לצורך מחלה, פציעה או טיפול רפואי. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, הכוללת מידע על כמות חופשת המחלה העומדת לרשותם, כיצד לבקש פסק זמן והתוצאות של פעולות תגמול נגד עובדים המממשים את זכויותיהם על פי החוק.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin, Belediye Meclisi tarafından Haziran 2013'te kabul edilen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işletmelerin yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, küçük işletmeler beş güne (40 saat) kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, en az 80 saat çalışan ve bir takvim yılı boyunca en az altı ay çalışan tüm tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya aile üyeleri için hastalık, yaralanma veya tıbbi bakım için kullanabilirler. İşverenler, işçilere, kendilerine sunulan hastalık izni miktarı, nasıl izin talep edileceği ve yasalar uyarınca haklarını kullanan işçilere misillemenin sonuçları hakkında bilgi içeren yasa kapsamındaki haklarını bildiren bir bildirim göstermelidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد أقره مجلس المدينة في يونيو 2013 يتطلب القانون من الشركات التي لديها خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، بينما يجب على الشركات الصغيرة توفير ما يصل إلى خمسة أيام (40 ساعة) من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل ويعملون لمدة ستة أشهر على الأقل خلال السنة التقويمية. يجوز للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة للمرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار لإعلام العمال بحقوقهم بموجب القانون، والذي يتضمن معلومات عن مقدار الإجازة المرضية المتاحة لهم، وكيفية طلب إجازة، وعواقب الانتقام من العمال الذين يمارسون حقوقهم بموجب القانون.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 발효됩니다. 2014 년 4 월 1 일부터 뉴욕시의 고용주는 2013 년 6 월 시의회가 통과 한 새로운 법률. 이 법은 직원이 5 명 이상인 사업체는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 사업체는 최대 5 일 (40 시간) 의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 80 시간 이상 근무하고 1 년 동안 6 개월 이상 근무하는 모든 정규직 및 시간제 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신이나 가족을 위해이 휴가를 질병, 부상 또는 의료 서비스에 사용할 수 있습니다. 고용주는 법에 따라 근로자에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야합니다. 여기에는 병가, 휴가 요청 방법 및 법에 따라 권리를 행사하는 근로자에 대한 보복의 결과에 대한 정보가 포함됩니다.

Home> News> Compliance> New York Paid ck ave Actが効力を生じるNew York Paid ck ave Actが発効20144月1日、ニューヨーク市の雇用主は20136月に市議会が制定した新しい法律の下で従業員に有給の病気休暇を提供することが義務付けられている。この法律では、5人以上の従業員を持つ企業が間4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられていますが、中小企業は5日間（40時間）の無給の病気休暇を提供しなければなりません。この法律は、すべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。従業員は、病気、怪我または医療のために、この休暇を自分または家族のために使用することができます。雇用主は、労働者が法律の下で権利を知らせる通知を表示しなければなりません。これには、利用可能な病気休暇の量、休暇の申請方法、および法律の下で権利を行使する労働者に対する報復の結果に関する情報が含まれます。

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據市議會於20136月通過的新法律，紐約的雇主有義務為其雇員提供帶薪病假。法律要求擁有五名或更多雇員的企業每最多提供四天（30小時）帶薪病假，而小型企業最多必須提供五天（40小時）無薪病假。該法律適用於在日歷內至少工作80小時並至少工作六個月的所有全職和兼職人員。員工可以為自己或家人使用此假期，以應對疾病，創傷或醫療保健。雇主必須出示通知，告知工人他們根據法律享有的權利，其中包括有關他們可獲得的病假數量、如何申請休假以及報復對行使法律規定的權利的工人的後果的信息。