Book Description: Our Least Important Asset: Why the Relentless Focus on Finance and Accounting Is Bad for Business and Employees In this thought-provoking book, Peter Cappelli delves into the intricacies of the modern workplace and examines the adverse effects of the relentless focus on finance and accounting on both businesses and employees. He argues that the current approach to managing human capital is driven by the quirks of financial accounting, which has resulted in job insecurity, decreased wages, and poor management practices. The author contends that financial accounting views employee costs as fixed costs that cannot be reduced, failing to account for the costs of bad employees and poor management. This myopic view has led to a plethora of puzzling practices in contemporary management, such as prioritizing cost per hire over the quality of hires, replacing regular employees with leased and contract workers, and shifting hiring responsibilities from professional recruiters to line managers. These decisions not only harm employees but also undermine the long-term success of organizations.

Наш наименее важный актив: почему неустанное внимание к финансам и бухгалтерскому учету вредно для бизнеса и сотрудников В этой книге, заставляющей задуматься, Питер Каппелли вникает в тонкости современного рабочего места и исследует неблагоприятные последствия неустанного внимания к финансам и бухгалтерскому учету как для бизнеса, так и для сотрудников. Он утверждает, что нынешний подход к управлению человеческим капиталом обусловлен причудами финансового учета, что привело к неуверенности в рабочих местах, снижению заработной платы и плохой практике управления. Автор утверждает, что финансовый учет рассматривает расходы на сотрудников как постоянные расходы, которые нельзя сократить, не учитывая затраты на плохих сотрудников и плохое управление. Этот близорукий взгляд привел к множеству загадочных практик в современном управлении, таких как приоритизация затрат на наем по сравнению с качеством найма, замена обычных сотрудников арендованными и контрактными работниками и перенос обязанностей по найму с профессиональных рекрутеров на линейных менеджеров. Эти решения не только вредят сотрудникам, но и подрывают долгосрочный успех организаций.

Notre atout le moins important : pourquoi l'attention inlassable portée à la finance et à la comptabilité nuit aux entreprises et aux employés Dans ce livre de réflexion, Peter Cappelli plonge dans les subtilités du milieu de travail moderne et explore les effets néfastes de l'attention inlassable portée à la finance et à la comptabilité, tant pour les entreprises que pour les employés. Il affirme que l'approche actuelle de la gestion du capital humain est due à des bizarreries dans la comptabilité financière, ce qui a entraîné des incertitudes dans l'emploi, une baisse des salaires et de mauvaises pratiques de gestion. L'auteur affirme que la comptabilité financière considère les dépenses de personnel comme des dépenses fixes qui ne peuvent être réduites sans tenir compte du coût des mauvais employés et de la mauvaise gestion. Cette vision myope a conduit à de nombreuses pratiques mystérieuses dans la gestion moderne, telles que la hiérarchisation des coûts d'embauche par rapport à la qualité de l'embauche, le remplacement des employés ordinaires par des employés loués et contractuels et le transfert des responsabilités d'embauche des recruteurs professionnels aux gestionnaires de ligne. Ces décisions nuisent non seulement aux employés, mais aussi au succès à long terme des organisations.

Nuestro activo menos importante: por qué la atención incansable a las finanzas y la contabilidad es perjudicial para las empresas y los empleados En este libro que hace pensar, Peter Cappelli profundiza en los entresijos del lugar de trabajo moderno y explora los efectos adversos de la atención incansable a las finanzas y la contabilidad, tanto para las empresas como para los empleados. Sostiene que el enfoque actual de la gestión del capital humano se debe a las peculiaridades de la contabilidad financiera, lo que ha llevado a la inseguridad laboral, a la disminución de los salarios y a malas prácticas de gestión. autor sostiene que la contabilidad financiera considera que los gastos de los funcionarios son gastos fijos que no pueden reducirse sin tener en cuenta los costos de los empleados deficientes y la mala gestión. Esta mirada miope ha dado lugar a muchas prácticas misteriosas en la gestión moderna, como priorizar los costes de contratación sobre la calidad de la contratación, sustituir a los empleados ordinarios por los empleados alquilados y contratados y trasladar las responsabilidades de contratación de los reclutadores profesionales a los gerentes de línea. Estas decisiones no sólo perjudican a los empleados, sino que también socavan el éxito a largo plazo de las organizaciones.

O nosso ativo menos importante é porque a atenção incansável para as finanças e a contabilidade é prejudicial para as empresas e para os funcionários Neste livro que faz pensar, Peter Cappelli está envolvido na finitude do local de trabalho moderno e explora os efeitos adversos da atenção incansável para as finanças e contabilidade, tanto para as empresas como para os funcionários. Ele afirma que a abordagem atual da gestão do capital humano se deve a peculiaridades da contabilidade financeira, o que levou à insegurança dos empregos, à redução dos salários e a más práticas de gestão. O autor afirma que a contabilidade financeira considera os custos dos funcionários como despesas permanentes, que não podem ser reduzidas sem considerar os custos dos funcionários ruins e a má gestão. Esta visão míope levou a várias práticas misteriosas na gestão moderna, como priorizar os custos de contratação em comparação com a qualidade da contratação, substituir funcionários comuns por funcionários alugados e contratados e transferir as responsabilidades de contratação de recrutadores profissionais para gerentes de linha. Estas decisões não apenas prejudicam os funcionários, mas também prejudicam o sucesso a longo prazo das organizações.

Il nostro asset meno importante è perché l'incessante attenzione alla finanza e alla contabilità è dannosa per le imprese e per i dipendenti In questo libro, che fa riflettere, Peter Cappelli entra nelle finezze del posto di lavoro moderno e esplora gli effetti negativi dell'incessante attenzione alla finanza e alla contabilità sia per le imprese che per i dipendenti. Sostiene che l'attuale approccio alla gestione del capitale umano è dovuto alle peculiarità della contabilità finanziaria, che ha portato a insicurezza nei luoghi di lavoro, a una riduzione dei salari e a cattive pratiche di gestione. L'autore sostiene che la contabilità finanziaria considera i costi per i dipendenti come costi permanenti, che non possono essere ridotti, a meno che non si considerino i costi per i dipendenti precari e la cattiva gestione. Questa visione miope ha portato a molte pratiche misteriose nella gestione moderna, come la priorità dei costi di assunzione rispetto alla qualità delle assunzioni, la sostituzione dei dipendenti ordinari con i dipendenti affittati e contrattuali e il trasferimento dei compiti da reclutatori professionali a manager lineari. Queste soluzioni non solo danneggiano i dipendenti, ma anche compromettono il successo a lungo termine delle organizzazioni.

Unser unwichtigstes Kapital: Warum eine unermüdliche Konzentration auf Finanzen und Buchhaltung schlecht für Unternehmen und Mitarbeiter ist In diesem Buch, das zum Nachdenken anregt, geht Peter Cappelli auf die Feinheiten des modernen Arbeitsplatzes ein und untersucht die negativen Auswirkungen einer unermüdlichen Konzentration auf Finanzen und Buchhaltung für Unternehmen und Mitarbeiter. Er argumentiert, dass der derzeitige Ansatz für die Verwaltung des Humankapitals auf die Macken der Finanzbuchhaltung zurückzuführen ist, was zu Arbeitsplatzunsicherheit, niedrigeren Löhnen und schlechten Managementpraktiken geführt hat. Der Autor argumentiert, dass die Finanzbuchhaltung Mitarbeiterkosten als Fixkosten betrachtet, die nicht reduziert werden können, ohne die Kosten für schlechte Mitarbeiter und schlechtes Management zu berücksichtigen. Diese kurzsichtige chtweise hat zu vielen mysteriösen Praktiken im modernen Management geführt, wie z. B. der Priorisierung der Einstellungskosten im Vergleich zur Einstellungsqualität, der Ersetzung gewöhnlicher Mitarbeiter durch gemietete und Vertragsarbeiter und der Verlagerung der Einstellungsaufgaben von professionellen Personalvermittlern auf Linienmanager. Diese Entscheidungen schaden nicht nur den Mitarbeitern, sondern untergraben auch den langfristigen Erfolg von Organisationen.

''

En Az Önemli Varlığımız: Finans ve Muhasebeye Aralıksız Odaklanma Neden İşletme ve Çalışanlara Zararlıdır Bu düşündürücü kitapta Peter Cappelli, modern işyerinin inceliklerini inceliyor ve finans ve muhasebeye aralıksız odaklanmanın hem işletme hem de çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerini araştırıyor. İnsan sermayesi yönetimine yönelik mevcut yaklaşımın, iş güvensizliklerine, düşük ücretlere ve kötü yönetim uygulamalarına yol açan finansal muhasebe tuhaflıklarından kaynaklandığını savunuyor. Yazar, finansal muhasebenin çalışan maliyetlerini, kötü çalışanların ve kötü yönetimin maliyetlerini dikkate almadan azaltılamayan sabit maliyetler olarak ele aldığını savunuyor. Bu miyop görüş, modern yönetimde, işe alım maliyetlerinin işe alım kalitesine göre önceliklendirilmesi, düzenli çalışanların işe alınan ve sözleşmeli işçilerle değiştirilmesi ve işe alım sorumluluklarının profesyonel işverenlerden hat yöneticilerine kaydırılması gibi birçok gizemli uygulamaya yol açmıştır. Bu kararlar sadece çalışanlara zarar vermekle kalmaz, aynı zamanda kuruluşların uzun vadeli başarısını da baltalar.

أقل أصولنا أهمية: لماذا التركيز الدؤوب على التمويل والمحاسبة ضار للأعمال والموظفين في هذا الكتاب المثير للتفكير، يتعمق بيتر كابيلي في تعقيدات مكان العمل الحديث ويستكشف الآثار السلبية للتركيز المستمر على التمويل والمحاسبة على حد سواء الأعمال والموظفين. ويقول إن النهج الحالي لإدارة رأس المال البشري مدفوع بمراوغات المحاسبة المالية، مما أدى إلى انعدام الأمن الوظيفي وانخفاض الأجور وسوء ممارسات الإدارة. ويدفع صاحب البلاغ بأن المحاسبة المالية تعامل تكاليف الموظفين على أنها تكاليف ثابتة لا يمكن تخفيضها دون مراعاة تكاليف الموظفين السيئين وسوء الإدارة. أدت وجهة النظر هذه إلى العديد من الممارسات الغامضة في الإدارة الحديثة، مثل إعطاء الأولوية لتكاليف التوظيف على جودة التوظيف، واستبدال الموظفين العاديين بعاملين معينين ومتعاقدين، وتحويل مسؤوليات التوظيف من موظفين محترفين إلى مديرين تنفيذيين. هذه القرارات لا تضر بالموظفين فحسب، بل تقوض أيضًا نجاح المنظمات على المدى الطويل.