The story will contain mature themes including sexuality and sexual orientation. Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City must provide paid sick leave to their employees under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, regardless of where they live. Employees can use sick leave for themselves or family members, including parents-in-law, siblings, children, and domestic partners. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which is available on the city’s website. They must also keep records of employee work hours and sick leave usage for three years.

История будет содержать зрелые темы, включая сексуальность и сексуальную ориентацию. Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут. Сотрудники могут использовать больничный для себя или членов семьи, включая родителей, братьев и сестер, детей и домашних партнеров. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, которое доступно на сайте города. Они также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования больничных в течение трех лет.

L'histoire contiendra des thèmes matures, y compris la sexualité et l'orientation sexuelle. Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York doivent accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une année civile, peu importe où ils vivent. s employés peuvent utiliser le congé maladie pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les parents, les frères et sœurs, les enfants et les partenaires domestiques. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui est disponible sur le site Web de la ville. Ils doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans.

La historia contendrá temas maduros, incluyendo sexualidad y orientación sexual. Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York deben otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan. empleados pueden usar el hospital para sí mismos o para miembros de la familia, incluidos padres, hermanos, hijos y parejas domésticas. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que está disponible en el sitio web de la ciudad. También deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de los hospitales durante tres .

A história vai conter temas maduros, incluindo sexualidade e orientação sexual. Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York devem conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença de Doença Remunerada. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde vivam. Os funcionários podem usar o hospital para si ou para os familiares, incluindo pais, irmãos, filhos e parceiros domésticos. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei disponível no site da cidade. Eles também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso dos hospitais por três anos.

Storia conterrà temi maturi, tra cui sessualità e orientamento sessuale. Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile, indipendentemente dal luogo in cui vivono. I dipendenti possono utilizzare l'ospedale per se stessi o per i familiari, inclusi genitori, fratelli e sorelle, figli e partner domestici. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge disponibile sul sito della città. Devono anche tenere conto dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'uso delle cure ospedaliere per tre anni.

Die Geschichte wird ausgereifte Themen wie Sexualität und sexuelle Orientierung enthalten. Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben. Mitarbeiter können die Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Eltern, Geschwister, Kinder und Heimpartner, nutzen. Arbeitgeber müssen einen Hinweis anzeigen, der die Beschäftigten über ihre gesetzlichen Rechte informiert, der auf der Internetseite der Stadt abrufbar ist. Außerdem müssen sie drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen.

הסיפור יכיל נושאים בוגרים כולל מיניות ונטייה מינית. חוק חופשת מחלה בתשלום בעיר ניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק חייבים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם על פי חוק חופשת מחלה בשכר החדש של העיר. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך מגבלות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, ללא קשר למקום מגוריהם. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה לעצמם או לבני משפחה, כולל הורים, אחים, ילדים ובני זוג. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, הזמינה באתר האינטרנט של העירייה. הם חייבים גם לשמור תיעוד של שעות העבודה של העובדים ושימוש בחופשת מחלה במשך שלוש שנים.''

Hikaye cinsellik ve cinsel yönelim de dahil olmak üzere olgun konular içerecek. Ana sayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenler, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar, ebeveynler, kardeşler, çocuklar ve ev ortakları da dahil olmak üzere kendileri veya aile üyeleri için hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, çalışanları şehir web sitesinde bulunan yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Ayrıca, çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını üç yıl boyunca tutmalıdırlar.

ستحتوي القصة على مواضيع ناضجة بما في ذلك الحياة الجنسية والتوجه الجنسي. المنزل> الأخبار> الامتثال> يدخل قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأشقاء والأطفال والشركاء المنزليين. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، وهو متاح على موقع المدينة. كما يجب عليهم الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات.

이 이야기에는 성적 취향과 성적 취향을 포함한 성숙한 주제가 포함됩니다. 홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 병가 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 뉴욕시 유급 병가 휴가 법이 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕시의 고용주는 도시의 새로운 유급 병가 휴가 법. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 지역에 관계없이 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신이나 부모, 형제 자매, 자녀 및 가정 파트너를 포함한 가족을 위해 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 도시 웹 사이트에서 이용할 수있는 법률에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야합니다. 또한 직원의 근무 시간과 병가 사용 기록을 3 년간 유지해야합니다.

歷史將包含成熟的主題，包括性取向和性取向。Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制內工作至少80小時的員工，無論他們住在哪裏。員工可以為自己或家庭成員（包括父母，兄弟姐妹，孩子和家庭伴侶）使用病假。雇主必須出示通知，告知員工他們根據法律應享有的權利，該通知可在城市網站上找到。他們還必須記錄雇員的工作時間和病假使用情況，為期三。