Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status On May 9, 2018, the New York City Council passed a bill that prohibits discrimination based on unemployment status in the areas of employment, housing, and credit. The bill, Intro. No. 1214-A, amends the New York City Human Rights Law (NYCHRL) to make it illegal for employers, landlords, and creditors to discriminate against individuals based on their unemployment status. The NYCHRL already prohibits discrimination based on race, color, religion, sex, national origin, disability, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, and age. The new law expands the list of protected categories to include unemployment status. Under the new law, it is now illegal for an employer to refuse to hire, promote, or provide benefits to an individual based on their unemployment status. It also makes it illegal for a landlord to refuse to rent or sell a property to someone based on their unemployment status, and for a creditor to deny a loan or other form of credit based on an individual's unemployment status. The law provides several exceptions, including: Employers may consider an individual's unemployment status when making hiring decisions if the position requires specific skills or experience that are not readily available in the labor market.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию на основе статуса безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию на основе статуса безработицы 9 мая 2018 года городской совет Нью-Йорка принял законопроект, который запрещает дискриминацию на основе статуса безработицы в области занятости, жилья и кредита. Законопроект, Intro. № 1214-A, вносит поправки в Закон о правах человека в Нью-Йорке (NYCHRL), чтобы сделать незаконной дискриминацию работодателей, арендодателей и кредиторов в отношении отдельных лиц на основании их статуса безработицы. NYCHRL уже запрещает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, семейного положения и возраста. Новый закон расширяет список защищаемых категорий, включив в него статус безработицы. Согласно новому закону, теперь отказ работодателя в приеме на работу, продвижении по службе или предоставлении пособий физическому лицу на основании его статуса безработного является незаконным. Это также делает незаконным отказ арендодателя в аренде или продаже недвижимости кому-либо на основании его статуса безработицы, а также отказ кредитора в кредите или другой форме кредита на основании статуса безработицы человека. Закон предусматривает несколько исключений, в том числе: Работодатели могут учитывать статус безработицы человека при принятии решений о найме, если для этой должности требуются конкретные навыки или опыт, которые не всегда доступны на рынке труда.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination fondée sur le chômage New York interdit la discrimination fondée sur le chômage 9 mai 2018, le conseil municipal de New York a adopté un projet de loi interdisant la discrimination fondée sur le chômage dans l'emploi, le logement et le crédit. Projet de loi, Intro. No. 1214-A, modifie la loi sur les droits de l'homme à New York (NYCHRL) pour rendre illégale la discrimination des employeurs, des propriétaires et des créanciers contre les individus en raison de leur statut de chômage. NYCHRL interdit déjà la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, la situation matrimoniale et l'âge. La nouvelle loi élargit la liste des catégories protégées pour inclure le chômage. En vertu de la nouvelle loi, le refus de l'employeur d'embaucher, de promouvoir ou d'accorder des prestations à une personne physique en raison de son statut de chômeur est désormais illégal. Il est également illégal pour le bailleur de refuser de louer ou de vendre des biens immobiliers à quelqu'un en raison de son statut de chômeur, et pour le prêteur de refuser un prêt ou toute autre forme de crédit en raison de son statut de chômeur. La loi prévoit plusieurs exceptions, notamment : s employeurs peuvent tenir compte du chômage d'une personne lorsqu'ils prennent des décisions d'embauche si des compétences ou de l'expérience spécifiques qui ne sont pas toujours disponibles sur le marché du travail sont nécessaires pour ce poste.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación basada en el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación basada en el estatus de desempleo 9 de mayo de 2018, el Ayuntamiento de Nueva York aprobó un proyecto de ley que prohíbe la discriminación basada en el estatus de desempleo en el empleo, la vivienda y el crédito. Factura, Intro. No. 1214-A, enmienda la y de Derechos Humanos de Nueva York (NYCHRL) para hacer ilegal la discriminación de empleadores, propietarios y acreedores contra personas por su condición de desempleo. NYCHRL ya prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil y edad. La nueva ley amplía la lista de categorías protegidas para incluir la condición de desempleo. Con arreglo a la nueva ley, la negativa de un empleador a contratar, ascender o conceder prestaciones a una persona física sobre la base de su condición de desempleado es ahora ilegal. También hace ilegal que un arrendador se niegue a alquilar o vender bienes inmuebles a alguien por su condición de desempleo, así como que un prestamista se niegue a conceder un préstamo u otra forma de crédito basada en la situación de desempleo de una persona. La ley prevé varias excepciones, entre ellas: empleadores pueden tener en cuenta la situación de desempleo de una persona a la hora de tomar decisiones de contratación si el puesto requiere habilidades o experiencia específicas que no siempre están disponibles en el mercado laboral.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione basata sulla disoccupazione, New York vieta la discriminazione basata sullo status di disoccupazione Il 9 maggio 2018 il consiglio comunale di New York ha approvato un disegno di legge che vieta la discriminazione basata sulla disoccupazione in termini di occupazione, alloggio e credito. La legge, Intro. n. 1214-A, modifica il New York Human Rights Act (NYCHRL) per rendere illegale la discriminazione dei datori di lavoro, degli affittuari e dei creditori nei confronti di individui in base al loro status di disoccupazione. NYCHRL già vieta la discriminazione per motivi di razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, disabilità, orientamento sessuale, identità di genere o espressione, stato familiare e età. La nuova legge estende la lista delle categorie protette per includere lo stato di disoccupazione. Secondo la nuova legge, il rifiuto da parte del datore di lavoro di assumere, promuovere o concedere indennità a una persona fisica sulla base del suo status di disoccupato è ora illegale. Ciò rende inoltre illegale il rifiuto da parte del proprietario di affittare o vendere un immobile a chiunque sulla base del suo status di disoccupazione, nonché il rifiuto da parte del creditore di prestiti o altre forme di prestito sulla base dello status di disoccupazione di una persona. La legge prevede diverse eccezioni, tra cui: i datori di lavoro possono prendere in considerazione lo status di disoccupazione di una persona nelle decisioni di assunzione, se questo posto richiede competenze specifiche o esperienze che non sono sempre disponibili nel mercato del lavoro.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Am 9. Mai 2018 verabschiedete der Stadtrat von New York ein Gesetz, das Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit in den Bereichen Beschäftigung, Wohnen und Kredit verbietet. Rechnung, Intro. Nr. 1214-A ändert das New York City Human Rights Act (NYCHRL), um die Diskriminierung von Arbeitgebern, Vermietern und Gläubigern gegen Einzelpersonen aufgrund ihres Arbeitslosenstatus illegal zu machen. NYCHRL verbietet bereits Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand und Alter. Das neue Gesetz erweitert die Liste der geschützten Kategorien um den Status der Arbeitslosigkeit. Nach dem neuen Gesetz ist es jetzt illegal, einem Arbeitgeber die Einstellung, Beförderung oder Gewährung von istungen für eine Person aufgrund seines Status als Arbeitsloser zu verweigern. Es macht es auch illegal, dass ein Vermieter es ablehnt, eine Immobilie an jemanden zu vermieten oder zu verkaufen, basierend auf seinem Arbeitslosigkeitsstatus, sowie dass ein Kreditgeber ein Darlehen oder eine andere Form von Darlehen ablehnt, basierend auf dem Arbeitslosigkeitsstatus einer Person. Das Gesetz sieht mehrere Ausnahmen vor, darunter: Arbeitgeber können den Status der Arbeitslosigkeit einer Person bei Einstellungsentscheidungen berücksichtigen, wenn für diese Position bestimmte Fähigkeiten oder Erfahrungen erforderlich sind, die auf dem Arbeitsmarkt nicht immer verfügbar sind.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City, İşsizlik Durumuna Göre Ayrımcılığı Yasaklıyor New York City, işsizlik durumuna göre ayrımcılığı yasaklıyor 9 Mayıs 2018'de New York Belediyesi, işsizlik durumuna göre istihdam, konut ve kredide ayrımcılığı yasaklayan bir yasa tasarısını kabul etti. Bill, Intro. no. 1214-A, New York İnsan Hakları Yasası'nı (NYCHRL), işverenlere, ev sahiplerine ve alacaklılara karşı işsizlik durumlarına göre bireylere karşı ayrımcılık yapmayı yasadışı hale getirmek için değiştiriyor. NYCHRL zaten ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, engellilik, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği veya ifadesi, medeni hal ve yaşa dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır. Yeni yasa, korunan kategorilerin listesini işsizlik durumunu içerecek şekilde genişletiyor. Yeni yasaya göre, bir işverenin işsiz statüsüne dayanarak bir kişiyi işe almayı, teşvik etmeyi veya fayda sağlamayı reddetmesi artık yasa dışıdır. Ayrıca, bir ev sahibinin bir mülkü işsizlik durumuna göre birine kiralamayı veya satmayı reddetmesini ve bir borç verenin bir kişinin işsizlik durumuna göre bir krediyi veya başka bir kredi biçimini reddetmesini yasadışı kılar. Yasa, aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli istisnalar sağlar: İşverenler, pozisyon işgücü piyasasında kolayca bulunmayan belirli beceriler veya deneyimler gerektiriyorsa, işe alım kararları verirken bir kişinin işsizlik durumunu dikkate alabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز على أساس حالة البطالة تحظر مدينة نيويورك التمييز على أساس حالة البطالة في 9 مايو 2018، أقر مجلس مدينة نيويورك مشروع قانون يحظر التمييز على أساس حالة البطالة في التوظيف والإسكان والائتمان. بيل، Intro. No. 1214-A، يعدل قانون حقوق الإنسان في نيويورك (NYCHRL) لجعل التمييز ضد أصحاب العمل وأصحاب العقارات والدائنين ضد الأفراد على أساس حالة البطالة غير قانوني. يحظر NYCHRL بالفعل التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو الحالة الاجتماعية والعمر. يوسع القانون الجديد قائمة الفئات المحمية لتشمل حالة البطالة. بموجب القانون الجديد، أصبح من غير القانوني الآن أن يرفض صاحب العمل توظيف أو ترقية أو تقديم مزايا لفرد على أساس وضعه العاطل عن العمل. كما أنه يجعل من غير القانوني أن يرفض المالك استئجار أو بيع عقار لشخص ما على أساس حالة البطالة، وأن يرفض المقرض قرضًا أو أي شكل آخر من أشكال الائتمان بناءً على حالة البطالة للشخص. ينص القانون على عدة استثناءات، بما في ذلك: يمكن لأصحاب العمل مراعاة حالة البطالة للشخص عند اتخاذ قرارات التوظيف إذا كان المنصب يتطلب مهارات أو خبرة محددة غير متاحة بسهولة في سوق العمل.