Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees are required to provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to employees, and allows employees to use this leave for themselves or family members who need medical care. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can begin accruing sick leave on the date of hire, and can start using it after 90 days of employment. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which includes information about the amount of sick leave available, how to request time off, and any rules or procedures for using sick leave. The notice must be displayed in English and the primary language spoken by the majority of the employees at each worksite. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for three years, and make these records available to the city’s Human Rights Commission upon request.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год работникам, и позволяет работникам использовать этот отпуск для себя или членов семьи, нуждающихся в медицинской помощи. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут начать накапливать больничный в день приема на работу, а могут начать использовать его после 90 дней работы. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах по закону, которое включает в себя информацию о размере доступного больничного, о том, как запросить отгул, а также о любых правилах или процедурах использования больничного. Уведомление должно отображаться на английском языке, а основной язык должен использоваться большинством сотрудников на каждом рабочем месте. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпусков по болезни в течение трех лет и предоставлять эти записи в распоряжение городской Комиссии по правам человека по запросу.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an aux employés et permet aux employés d'utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille qui ont besoin de soins médicaux. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent commencer à accumuler des congés de maladie le jour de leur embauche, ou commencer à l'utiliser après 90 jours de travail. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui comprend des informations sur le montant des congés de maladie disponibles, sur la façon de demander un congé de maladie, ainsi que sur toute réglementation ou procédure concernant l'utilisation des congés de maladie. L'avis doit être affiché en anglais et la langue principale doit être utilisée par la majorité des employés de chaque lieu de travail. s employeurs doivent également tenir des registres des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans et les mettre à la disposition de la Commission municipale des droits de l'homme sur demande.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados están obligados a otorgar licencia de enfermedad pagada a sus empleados bajo la nueva y de la Ciudad de la Paga Licencia de enfermedad. La ley obliga a los empleadores a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año a los trabajadores, y permite a los trabajadores utilizar esta licencia para ellos o los miembros de la familia que necesitan atención médica. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden empezar a acumular el hospital el día de la contratación, o pueden empezar a usarlo después de 90 días de trabajo. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley, que incluye información sobre el tamaño del hospital disponible, cómo solicitar tiempo libre, así como cualquier regla o procedimiento para usar el hospital. La notificación debe aparecer en inglés y el idioma principal debe ser utilizado por la mayoría de los empleados en cada lugar de trabajo. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y de la utilización de licencias de enfermedad durante tres y ponerlas a disposición de la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad, previa solicitud.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i de Licença Paga. A lei exige que os empregadores ofereçam até quatro dias (30 horas) de trabalho hospitalar remunerado por ano, e permite que os trabalhadores usem esta licença para si mesmos ou para os familiares que precisam de cuidados médicos. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil. Os funcionários podem começar a acumular o hospital no dia da contratação, e podem começar a usá-lo depois de 90 dias de trabalho. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre os seus direitos de acordo com a lei, que inclui informações sobre o tamanho do hospital disponível, sobre como solicitar o dia de folga e sobre quaisquer regras ou procedimentos para o uso do hospital. A notificação deve ser exibida em inglês e a língua principal deve ser usada pela maioria dos funcionários em cada local de trabalho. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso de férias por doença por três anos e disponibilizar esses registros à Comissão Municipal de Direitos Humanos quando solicitados.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di lavoro ospedaliero retribuito all'anno e consente ai lavoratori di utilizzare questo congedo per se stessi o per i familiari che necessitano di cure mediche. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono iniziare ad accumulare l'ospedale il giorno dell'assunzione, oppure possono iniziare a utilizzarlo dopo 90 giorni di lavoro. I datori di lavoro devono presentare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, che include informazioni sulle dimensioni dell'ospedale disponibile, su come richiedere il permesso e su qualsiasi regola o procedura per l'uso dell'ospedale. La notifica deve essere visualizzata in inglese e la lingua principale deve essere utilizzata dalla maggior parte dei dipendenti su ogni luogo di lavoro. I datori di lavoro devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso delle ferie per malattia per tre anni e fornire questi record alla Commissione comunale per i diritti umani su richiesta.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Angestellten verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verlangt von Arbeitgebern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlten Krankenstand pro Jahr für Arbeitnehmer zu gewähren, und erlaubt es Arbeitnehmern, diesen Urlaub für sich selbst oder Familienmitglieder zu nutzen, die medizinische Versorgung benötigen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können am Tag der Einstellung mit der Ansammlung von Krankengeld beginnen oder nach 90 Tagen Arbeit damit beginnen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung anzeigen, die die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, einschließlich Informationen über die Höhe des verfügbaren Krankengeldes, darüber, wie sie eine Auszeit beantragen können, sowie über etwaige Vorschriften oder Verfahren für die Inanspruchnahme des Krankengeldes. Die Benachrichtigung sollte in englischer Sprache angezeigt werden, und die Hauptsprache sollte von den meisten Mitarbeitern an jedem Arbeitsplatz verwendet werden. Arbeitgeber müssen außerdem drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Mitarbeiter und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen und diese Aufzeichnungen auf Anfrage der Menschenrechtskommission der Stadt zur Verfügung stellen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law Takes Effect New York City Paid ck Holiday Law staje się skuteczne W dniu 1 kwietnia 2014 roku, pracodawcy w Nowym Jorku z pięciu lub więcej pracowników są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego swoim pracownikom w nowym opłaconym mieście Prawo zwolnień lekarskich. Prawo wymaga, aby pracodawcy zapewniali pracownikom do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie i umożliwiały pracownikom korzystanie z urlopu dla siebie lub członków rodziny potrzebujących opieki medycznej. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w Nowym Jorku w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy mogą rozpocząć gromadzenie zwolnień lekarskich w dniu zatrudnienia lub mogą zacząć z nich korzystać po 90 dniach pracy. Pracodawcy muszą wywiesić zawiadomienie informujące pracowników o przysługujących im prawach wynikających z prawa, które zawiera informacje na temat liczby dostępnych zwolnień chorobowych, sposobu żądania zwolnienia oraz wszelkich zasad lub procedur korzystania z zwolnienia chorobowego. Ogłoszenie powinno być wyświetlane w języku angielskim, a język podstawowy powinien być używany przez większość pracowników w każdym miejscu pracy. Pracodawcy muszą również przez trzy lata prowadzić rejestr godzin pracy i korzystania z zwolnień lekarskich oraz udostępniać te zapisy miejskiej Komisji Praw Człowieka na jej wniosek.

Home> News> Complication> New York City Miss ave Law Takes Effect Law New York Country Law Court Office New Y חוק חופשת מחלה. החוק מחייב את המעסיקים לספק לעובדים עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום מדי שנה, ומאפשר לעובדים להשתמש בחופשת מחלה לעצמם או לבני משפחתם הזקוקים לטיפול רפואי. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך גבולות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית. עובדים יכולים להתחיל לצבור חופשת מחלה ביום ההעסקה, או שהם יכולים להתחיל להשתמש בו אחרי 90 ימי עבודה. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם על פי החוק, הכוללת מידע על כמות חופשת המחלה הזמינה, כיצד לבקש פסק זמן, כל כללים או נהלים לשימוש בחופשת מחלה. ההודעה צריכה להיות מוצגת באנגלית והשפה העיקרית צריכה להיות בשימוש על ידי רוב העובדים בכל מקום עבודה. על המעסיקים לרשום גם שעות עבודה ושימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים ולהפוך את הרשומות האלה לזמינות לוועדה לזכויות האדם של העיר על פי בקשה.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenlerin, kentin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, işverenlerin işçilere yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor ve işçilerin bu izni kendileri veya tıbbi bakıma ihtiyacı olan aile üyeleri için kullanmalarına izin veriyor. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar işe alım gününde hastalık izni biriktirmeye başlayabilir veya 90 günlük çalışmadan sonra kullanmaya başlayabilirler. İşverenler, çalışanları mevcut hastalık izni miktarı, izin isteme şekli ve hastalık izni kullanımına ilişkin herhangi bir kural veya prosedür hakkında bilgi içeren yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Bildirim İngilizce olarak gösterilmeli ve birincil dil her işyerinde çoğu çalışan tarafından kullanılmalıdır. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerini ve hastalık iznini üç yıl boyunca kayıt altına almalı ve bu kayıtları talep üzerine kentin İnsan Hakları Komisyonu'na sunmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب المدينة الجديدة قانون الإجازات المرضية المدفوعة الأجر. ويلزم القانون أرباب العمل بتوفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في السنة للعمال، ويسمح للعمال باستخدام تلك الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة الذين يحتاجون إلى رعاية طبية. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يمكن للموظفين البدء في تجميع إجازة مرضية في يوم التوظيف، أو يمكنهم البدء في استخدامها بعد 90 يومًا من العمل. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يتضمن معلومات عن مقدار الإجازة المرضية المتاحة وكيفية طلب إجازة وأي قواعد أو إجراءات لاستخدام الإجازة المرضية. يجب عرض الإشعار باللغة الإنجليزية ويجب استخدام اللغة الأساسية من قبل معظم الموظفين في كل مكان عمل. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجل لساعات الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات وإتاحة هذه السجلات للجنة حقوق الإنسان بالمدينة عند الطلب.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법이 효력을 발휘하면 2014 년 4 월 1 일부터 유효합니다. 도시의 새로운 유급 병가 법에 따라 직원에게 휴가. 이 법에 따라 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 근로자에게 제공해야하며 근로자는 자신이나 가족을 위해 의료 서비스가 필요한 휴가를 이용할 수 있습니다. 이 법은 한 해 동안 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원은 고용 당일에 병가를 축적하기 시작하거나 90 일 후에 사용을 시작할 수 있습니다. 고용주는 이용 가능한 병가 양, 휴가 요청 방법 및 병가 사용에 대한 규칙 또는 절차에 대한 정보를 포함하여 법률에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야합니다. 통지는 영어로 표시되어야하며 기본 언어는 각 직장의 대부분의 직원이 사용해야합니다. 고용주는 또한 직원의 시간과 병가 사용을 3 년 동안 유지하고 해당 기록을 요청시 인권위원회에 제공해야합니다.

Home> News> Compliance>ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行ニューヨーク市の有給病気休暇法が施行されます20144月1日より、ニューヨーク市の雇用主は5人以上の従業員を雇用し、市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給病気休暇を提供する必要があります。この法律は、雇用主が労働者に間最大4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することを要求し、労働者が医療を必要とする自分や家族のためにその休暇を使用することを可能にする。この法律は、カレンダーのの間にニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。従業員は、雇用の日に病気休暇を蓄積し始めることができます、または彼らは仕事の90日後にそれを使用し始めることができます。雇用主は、使用可能な病気休暇の量、休暇の申請方法、および病気休暇を使用するための規則または手順に関する情報を含む、法律の下で従業員に権利を通知する通知を表示する必要があります。通知は英語で表示され、主要な言語は各職場でほとんどの従業員が使用する必要があります。雇用主はまた、従業員の時間と3間の病気休暇の使用の記録を保持し、要請に応じてこれらの記録を市の人権委員会で利用可能にする必要があります。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市有五名或更多雇員的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。法律要求雇主每向雇員提供最多四天（30小時）的帶薪病假，並允許雇員為自己或需要醫療保健的家庭成員使用該假期。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制範圍內工作至少80小時的全職和兼職員工。員工可以在上班當天開始累積病假，經過90天的工作後可以開始使用。雇主必須出示通知，告知雇員其法律規定的權利，其中包括有關可用病假規模，如何申請休假以及使用病假的任何規則或程序的信息。通知必須以英語顯示，並且每個工作場所的大多數員工都必須使用主要語言。雇主還必須保存三的工作時間和病假記錄，並應要求將記錄提供給市人權委員會。