Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the New York City Earned Sick Time Act (“ESTA”). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The ESTA applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live or where their employer is located. Employees can use accrued sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Employers must provide written notice to employees of their rights under the ESTA, including a summary of the law and any rules or policies that govern its implementation. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for three years. The ESTA provides several protections against retaliation by employers, including the right to file a complaint with the New York City Department of Consumer Affairs (DCA) if an employer takes adverse action against an employee for exercising their rights under the law. The DCA will investigate such complaints and may impose penalties on employers found to have violated the law.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с Законом о заработанном больничном в Нью-Йорке («ESTT А»). Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. ESTA распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут или где находится их работодатель. Сотрудники могут использовать накопленный отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны предоставлять сотрудникам письменное уведомление об их правах в соответствии с ESTA, включая краткое изложение закона и любых правил или политик, которые регулируют его реализацию. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования больничных в течение трех лет. ESTA предоставляет несколько средств защиты от преследований со стороны работодателей, включая право подавать жалобу в Департамент по делам потребителей Нью-Йорка (DCA), если работодатель предпринимает неблагоприятные действия в отношении работника за осуществление своих прав в соответствии с законом. DCA будет расследовать такие жалобы и может наложить штрафные санкции на работодателей, уличенных в нарушении закона.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la Loi sur les congés de maladie payés à New York ("ESTC") T A"). La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. L'ESTA s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York pendant une période de 30 jours, peu importe où ils vivent ou où se trouve leur employeur. s employés peuvent utiliser le congé de maladie accumulé pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. s employeurs doivent informer par écrit les employés de leurs droits en vertu de l'ESTA, y compris un résumé de la loi et des règlements ou politiques qui régissent sa mise en œuvre. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans. L'ESTA offre plusieurs moyens de protection contre le harcèlement de la part des employeurs, y compris le droit de déposer une plainte auprès du Département des consommateurs de New York (DCA) si l'employeur prend des mesures défavorables contre un employé pour exercer ses droits en vertu de la loi. La DCA enquêtera sur ces plaintes et peut imposer des sanctions aux employeurs accusés d'avoir enfreint la loi.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la y de Enfermedad Ganada en Nueva York York («ESTT A»). La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. ESTA se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan o dónde esté su empleador. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad acumulada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores deben proporcionar a los empleados una notificación por escrito de sus derechos bajo ESTA, incluyendo un resumen de la ley y cualquier reglamento o política que regule su implementación. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de los hospitales durante tres . ESTA ofrece varias defensas contra el acoso de los empleadores, incluyendo el derecho a presentar una queja ante el Departamento de Asuntos del Consumidor de Nueva York (DCA, por sus siglas en inglés) si el empleador toma acciones adversas contra el empleado por ejercer sus derechos bajo la ley. DCA investigará este tipo de denuncias y podría imponer sanciones a los empleadores que sean sorprendidos violando la ley.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor. A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a i do Salário Hospitalar em Nova York («ESTT A»). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A ESTA vale para todos os funcionários que trabalhem no mínimo 80 horas dentro de Nova York durante um período de 30 dias, independentemente de onde morem ou onde estejam seus empregadores. Os funcionários podem usar a licença de doença acumulada para a sua própria doença, lesão ou assistência médica e para cuidar dos familiares. Os empregadores devem emitir uma notificação por escrito dos seus direitos de acordo com a ESTA, incluindo um resumo da lei e quaisquer regras ou políticas que regulem a sua implementação. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso dos hospitais por três anos. A ESTA oferece vários meios de proteção contra perseguições de empregadores, incluindo o direito de apresentar queixa ao Departamento de Assuntos do Consumidor de Nova York (DCA, na sigla em inglês), se o empregador tomar medidas desfavoráveis contra o empregado pelo exercício de seus direitos de acordo com a lei. A DCA vai investigar tais queixas e pode impor penalidades aos empregadores que violarem a lei.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla legge sull'ospedale guadagnato a New York ("ESTT T" A "). La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. L'ETA si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York per un periodo di 30 giorni, indipendentemente dal luogo in cui vivono o dove si trovano i loro datori di lavoro. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia accumulato per la propria malattia, infortunio o assistenza medica e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti una notifica scritta dei loro diritti in base all'ESTA, inclusa una breve descrizione della legge e di qualsiasi regolamento o politica che ne regolamenti l'attuazione. I datori di lavoro devono anche tenere conto dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'uso delle prestazioni ospedaliere per tre anni. L'ESTA fornisce diversi rimedi contro le persecuzioni da parte dei datori di lavoro, tra cui il diritto di presentare una denuncia al Dipartimento dei Consumatori di New York (DCA) se il datore di lavoro agisce negativamente contro il lavoratore per esercitare i propri diritti secondo la legge. La DCA indagherà su tali denunce e potrebbe sanzionare i datori di lavoro che violano la legge.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Beschäftigten bezahlten Krankenstand nach dem New York City Earned Hospital Act („ESTT A“) zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. ESTA gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb von New York City für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich ihr Arbeitgeber befindet. Mitarbeiter können den angehäuften Krankenstand für ihre eigene Erkrankung, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Betreuung von Familienangehörigen nutzen. Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer schriftlich über ihre Rechte gemäß ESTA informieren, einschließlich einer Zusammenfassung des Gesetzes und aller Regeln oder Richtlinien, die seine Umsetzung regeln. Arbeitgeber müssen zudem drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. ESTA bietet mehrere Möglichkeiten, sich vor Belästigung durch Arbeitgeber zu schützen, einschließlich des Rechts, eine Beschwerde beim New York Department of Consumer Affairs (DCA) einzureichen, wenn ein Arbeitgeber nachteilige Maßnahmen gegen einen Arbeitnehmer ergreift, um seine Rechte gemäß dem Gesetz auszuüben. Die DCA wird solchen Beschwerden nachgehen und kann gegen Arbeitgeber, die wegen Gesetzesverstößen verurteilt wurden, Strafen verhängen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, New York'taki işverenlerin çalışanlarına New York Kazanılmış Hastalık İzni Yasası ("ESTT A") kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. ESTA, nerede yaşadıklarına veya işverenlerinin bulunduğu yere bakılmaksızın, 30 günlük bir süre için New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar tahakkuk eden hastalık iznini kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları ve aile üyelerinin bakımı için kullanabilirler. İşverenler, çalışanlara yasanın bir özeti ve uygulanmasını düzenleyen herhangi bir kural veya politika da dahil olmak üzere ESTA kapsamındaki haklarını yazılı olarak bildirmelidir. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını üç yıl boyunca tutmalıdır. ESTA, işverenlerin tacizine karşı çeşitli korumalar sağlar; buna, bir işverenin yasa kapsamındaki haklarını kullandığı için bir çalışana karşı olumsuz eylemde bulunması durumunda New York Tüketici İşleri Departmanına (DCA) şikayette bulunma hakkı da dahildir. DCA bu tür şikayetleri araştıracak ve yasayı ihlal eden işverenlere cezai tazminat uygulayabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب الإجازة المرضية المكتسبة في نيويورك القانون («ESTT A»). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. تنطبق ESTA على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك لمدة 30 يومًا، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب العمل. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية متراكمة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بإشعار خطي بحقوقهم بموجب ESTA، بما في ذلك ملخص للقانون وأي قواعد أو سياسات تحكم تنفيذه. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات. توفر ESTA العديد من الحماية من المضايقات من قبل أصحاب العمل، بما في ذلك الحق في تقديم شكوى إلى إدارة شؤون المستهلك في نيويورك (DCA) إذا اتخذ صاحب العمل إجراءات سلبية ضد الموظف لممارسته حقوقه بموجب القانون. ستحقق DCA في مثل هذه الشكاوى ويمكن أن تفرض تعويضات عقابية على أصحاب العمل الذين يتم القبض عليهم وهم يخالفون القانون.