The author argues that the traditional approach to innovation, where each company develops its own technology, is no longer effective in today's fast-paced business environment. Instead, companies should work together in clusters to share resources and expertise, creating a more efficient and effective way of doing business. Long detailed description of the plot: Кластерменеджмент (Cluster Management) is a thought-provoking book that challenges the conventional wisdom of innovation and technology development. The author, a renowned expert in the field, argues that the traditional approach to innovation, where each company develops its own technology, is no longer effective in today's fast-paced business environment. Instead, companies should work together in clusters to share resources and expertise, creating a more efficient and effective way of doing business. The book begins by highlighting the importance of understanding the process of technology evolution and the need for a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge. The author emphasizes that the rapid pace of technological change requires a new approach to innovation, one that prioritizes collaboration and cooperation over individualism and competition. This shift in perspective is essential for the survival of humanity and the unification of people in a warring state. The book then delves into the concept of clusters, explaining how these groups of companies can come together to create new products and services.

Автор утверждает, что традиционный подход к инновациям, когда каждая компания разрабатывает свою собственную технологию, больше не эффективен в современной быстро развивающейся бизнес-среде. Вместо этого компании должны работать вместе в кластерах, чтобы делиться ресурсами и опытом, создавая более эффективный и действенный способ ведения бизнеса. Длинное подробное описание сюжета: Кластерменеджмент (Cluster Management) - книга, заставляющая задуматься, которая бросает вызов общепринятой мудрости инноваций и развития технологий. Автор, известный эксперт в этой области, утверждает, что традиционный подход к инновациям, когда каждая компания разрабатывает свою собственную технологию, уже не эффективен в сегодняшней быстро развивающейся бизнес-среде. Вместо этого компании должны работать вместе в кластерах, чтобы делиться ресурсами и опытом, создавая более эффективный и действенный способ ведения бизнеса. Книга начинается с освещения важности понимания процесса эволюции технологий и необходимости личностной парадигмы восприятия технологического процесса развития современных знаний. Автор подчеркивает, что быстрые темпы технологических изменений требуют нового подхода к инновациям, который отдает приоритет сотрудничеству и сотрудничеству, а не индивидуализму и конкуренции. Этот сдвиг в перспективе имеет важное значение для выживания человечества и объединения людей в воюющем государстве. Затем книга углубляется в концепцию кластеров, объясняя, как эти группы компаний могут объединиться для создания новых продуктов и услуг.

''