. The book "Совершенство сейчас: Как гуманный менеджмент делает бизнес сильнее" (Perfection Now: How Humane Management Makes Business Stronger) addresses the need for individuals and organizations to adapt to the rapidly evolving technology landscape and the growing demands for social responsibility and ownership. In this unpredictable and ever-changing world, the COVID-19 pandemic and economic crises have brought forth a new era of challenges, while voices demanding social responsibility and accountability from businesses are getting louder. One of the most influential management gurus, Tom Peters, emphasizes the importance of cultivating a culture of trust, personal growth, and true equality in organizations. The book provides 75 principles of effective and humane entrepreneurship that can help individuals and organizations increase employee engagement and contribute to their development, regardless of the size of the company, be it a small coffee shop or a large corporation. The author offers practical recommendations and self-test tasks to assess one's current state and provide guidance on how to move forward. The book's focus on humanizing management practices is particularly relevant in today's society, where technological advancements and global connectivity have created both opportunities and challenges. To thrive in this environment, individuals and organizations must develop a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge. This involves understanding the need for lifelong learning, staying up-to-date with the latest trends and innovations, and adapting to new technologies. The book encourages readers to embrace a growth mindset, rather than a fixed one, and to view challenges as opportunities for growth and development. One of the key themes of the book is the need to study and understand the process of technology evolution. The author emphasizes that technology is constantly changing and evolving, and that businesses must keep pace with these changes to remain competitive. This requires not only an understanding of the latest technologies but also the ability to adapt and innovate. The book provides practical tips on how to do this, such as investing in employee training and development, fostering a culture of experimentation and risk-taking, and embracing failure as a learning opportunity. Another important aspect of the book is the need for unity and cooperation in the face of social conflicts and crises.

.The заказывают «Совершенство сейчас: Как гуманный менеджмент делает бизнес сильнее» (Совершенство Теперь: То, как Гуманное управление Делает Бизнес Более сильным), обращается к потребности в людях и организациях, чтобы приспособиться к быстро развивающемуся технологическому пейзажу и растущим требованиям социальной ответственности и собственности. В этом непредсказуемом и постоянно меняющемся мире пандемия COVID-19 и экономические кризисы породили новую эру вызовов, в то время как голоса, требующие от бизнеса социальной ответственности и подотчетности, становятся все громче. Один из самых влиятельных гуру менеджмента Том Питерс подчеркивает важность культивирования культуры доверия, личностного роста и истинного равенства в организациях. В книге приводится 75 принципов эффективного и гуманного предпринимательства, которые могут помочь частным лицам и организациям повысить вовлеченность сотрудников и способствовать их развитию вне зависимости от размера компании, будь то небольшая кофейня или крупная корпорация. Автор предлагает практические рекомендации и задачи для самопроверки, чтобы оценить свое текущее состояние и дать руководство о том, как двигаться вперед. Акцент книги на гуманизации управленческих практик особенно актуален в современном обществе, где технологические достижения и глобальная связность создали как возможности, так и проблемы. Чтобы процветать в этой среде, люди и организации должны разработать личную парадигму восприятия технологического процесса развития современных знаний. Это включает в себя понимание необходимости обучения на протяжении всей жизни, постоянное обновление последних тенденций и инноваций, а также адаптацию к новым технологиям. Книга призывает читателей принять мышление роста, а не фиксированное, и рассматривать проблемы как возможности для роста и развития. Одна из ключевых тем книги - необходимость изучения и понимания процесса эволюции технологий. Автор подчеркивает, что технологии постоянно меняются и развиваются, и что бизнес должен идти в ногу с этими изменениями, чтобы оставаться конкурентоспособным. Это требует не только понимания новейших технологий, но и способности адаптироваться и внедрять инновации. Книга содержит практические советы о том, как это сделать, например, инвестировать в обучение и развитие сотрудников, развивать культуру экспериментов и принятия рисков, а также принимать неудачу как возможность обучения. Еще один важный аспект книги - необходимость единства и сотрудничества перед лицом социальных конфликтов и кризисов.

.The Order « Perfection Now : How Human Management rend l'entreprise plus forte » (Perfection Now : Comment Humane Management rend l'entreprise plus forte) se tourne vers les besoins des personnes et des organisations pour s'adapter au paysage technologique en évolution rapide et aux exigences croissantes de responsabilité sociale et de propriété. Dans ce monde imprévisible et en constante évolution, la pandémie de COVID-19 et les crises économiques ont créé une nouvelle ère de défis, tandis que les voix qui réclament la responsabilité sociale et la responsabilité des entreprises deviennent de plus en plus fortes. L'un des gourous de gestion les plus influents, Tom Peters, souligne l'importance de cultiver une culture de confiance, de croissance personnelle et d'égalité réelle dans les organisations. livre présente 75 principes d'une entreprise efficace et humaine qui peuvent aider les particuliers et les organisations à accroître la participation des employés et à promouvoir leur développement, quelle que soit la taille de l'entreprise, qu'il s'agisse d'un petit café ou d'une grande entreprise. L'auteur propose des conseils pratiques et des tâches d'auto-examen pour évaluer son état actuel et donner des conseils sur la façon d'aller de l'avant. L'accent mis sur l'humanisation des pratiques de gestion est particulièrement pertinent dans la société moderne, où les progrès technologiques et la connectivité mondiale ont créé des opportunités et des défis. Pour prospérer dans cet environnement, les personnes et les organisations doivent développer un paradigme personnel de perception du processus technologique du développement des connaissances modernes. Il s'agit notamment de comprendre la nécessité de l'apprentissage tout au long de la vie, d'actualiser constamment les dernières tendances et innovations et de s'adapter aux nouvelles technologies. livre encourage les lecteurs à adopter une pensée de croissance plutôt qu'une pensée fixe et à considérer les problèmes comme des opportunités de croissance et de développement. L'un des principaux thèmes du livre est la nécessité d'étudier et de comprendre l'évolution des technologies. L'auteur souligne que la technologie change et évolue constamment, et que les entreprises doivent suivre le rythme de ces changements pour rester compétitives. Il faut non seulement comprendre les dernières technologies, mais aussi être capable de s'adapter et d'innover. livre fournit des conseils pratiques sur la façon de le faire, par exemple, investir dans la formation et le perfectionnement des employés, développer une culture d'expérimentation et de prise de risque, et accepter l'échec comme une opportunité d'apprentissage. Un autre aspect important du livre est la nécessité de l'unité et de la coopération face aux conflits sociaux et aux crises.

.The encargan «Excelencia ahora: cómo la gestión humana fortalece el negocio» (Perfección Ahora: Cómo la gestión humana hace que el negocio sea más fuerte), apela a la necesidad de personas y organizaciones para adaptarse a un panorama tecnológico en rápida evolución y a las crecientes demandas de responsabilidad social y propiedad. En este mundo impredecible y en constante cambio, la pandemia de COVID-19 y las crisis económicas han generado una nueva era de desafíos, mientras las voces que exigen responsabilidad social y rendición de cuentas a las empresas se hacen cada vez más fuertes. Uno de los gurús más influyentes de la gestión, Tom Peters, destaca la importancia de cultivar una cultura de confianza, crecimiento personal y verdadera igualdad en las organizaciones. libro presenta 75 principios de emprendimiento eficiente y humano que pueden ayudar a individuos y organizaciones a aumentar la participación de los empleados y promover su desarrollo, independientemente del tamaño de la empresa, ya sea una pequeña cafetería o una gran corporación. autor ofrece recomendaciones prácticas y tareas de autoexamen para evaluar su estado actual y proporcionar orientación sobre cómo avanzar. énfasis del libro en la humanización de las prácticas de gestión es especialmente relevante en la sociedad actual, donde los avances tecnológicos y la conectividad global han creado tanto oportunidades como desafíos. Para prosperar en este entorno, las personas y las organizaciones deben desarrollar un paradigma personal de percepción del proceso tecnológico de desarrollo del conocimiento moderno. Esto incluye la comprensión de la necesidad de aprendizaje permanente, la constante actualización de las últimas tendencias e innovación, así como la adaptación a las nuevas tecnologías. libro anima a los lectores a adoptar una mentalidad de crecimiento, no fija, y a ver los problemas como oportunidades de crecimiento y desarrollo. Uno de los temas clave del libro es la necesidad de estudiar y entender el proceso de evolución de la tecnología. autor subraya que la tecnología está cambiando y evolucionando constantemente, y que las empresas deben mantenerse al día con estos cambios para seguir siendo competitivas. Esto requiere no sólo comprender las últimas tecnologías, sino también la capacidad de adaptarse e innovar. libro ofrece consejos prácticos sobre cómo hacerlo, por ejemplo, invertir en la formación y el desarrollo de los empleados, desarrollar una cultura de experimentación y toma de riesgos, y aceptar el fracaso como una oportunidad de aprendizaje. Otro aspecto importante del libro es la necesidad de unidad y colaboración ante los conflictos y crisis sociales.

.The encomendam «Perfeição agora: Como a gestão humana torna as empresas mais fortes» (Perfeição Agora: A forma como a Governança Humana Torna os Negócios mais Fortes), recorre à necessidade de pessoas e organizações para se adaptar a uma paisagem tecnológica em rápida evolução e às crescentes exigências de responsabilidade social e propriedade. Neste mundo imprevisível e em constante transformação, a pandemia COVID-19 e as crises econômicas geraram uma nova era de desafios, enquanto as vozes que exigem responsabilidade social e responsabilização se tornam cada vez mais fortes. Um dos gurus mais influentes da gestão, Tom Peters, ressalta a importância de cultivar uma cultura de confiança, crescimento pessoal e verdadeira igualdade nas organizações. O livro apresenta 75 princípios de empreendedorismo eficiente e humano que podem ajudar indivíduos e organizações a aumentar a inclusão e promover o desenvolvimento, independentemente do tamanho da empresa, seja uma pequena cafeteria ou uma grande corporação. O autor oferece recomendações práticas e tarefas para a auto-produção para avaliar seu estado atual e dar orientação sobre como avançar. O foco do livro na humanização das práticas de gestão é particularmente relevante na sociedade moderna, onde os avanços tecnológicos e a conectividade global criaram oportunidades e desafios. Para prosperar neste ambiente, as pessoas e as organizações devem desenvolver um paradigma pessoal de percepção do processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno. Isso inclui a compreensão da necessidade de aprender ao longo da vida, a atualização constante das últimas tendências e inovações e a adaptação às novas tecnologias. O livro convida os leitores a aceitar o pensamento de crescimento, em vez de fixo, e considerar os problemas como oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Um dos principais temas do livro é a necessidade de explorar e compreender a evolução da tecnologia. O autor ressalta que a tecnologia está constantemente mudando e evoluindo, e que o negócio precisa estar à altura dessas mudanças para se manter competitivo. Isso requer não apenas a compreensão das tecnologias mais recentes, mas também a capacidade de se adaptar e inovar. O livro contém dicas práticas sobre como fazê-lo, por exemplo, investir em treinamento e desenvolvimento de funcionários, desenvolver uma cultura de experimentação e tomada de riscos, e aceitar o fracasso como uma oportunidade de aprendizagem. Outro aspecto importante do livro é a necessidade de unidade e cooperação diante de conflitos sociais e crises.

.The ordinano «La perfezione ora: Come la gestione umana rende le imprese più forti» (Perfetto Ora: il modo in cui la Gestione umana rende le imprese più forti), si rivolge al bisogno di persone e organizzazioni per adattarsi al panorama tecnologico in rapida evoluzione e alle crescenti esigenze di responsabilità sociale e di proprietà. In questo mondo imprevedibile e in continua evoluzione, la pandemia COVID-19 e le crisi economiche hanno creato una nuova era di sfide, mentre le voci che richiedono responsabilità sociali e responsabilità delle imprese diventano sempre più forti. Tom Peters, uno dei più influenti guru del management, sottolinea l'importanza di coltivare una cultura della fiducia, della crescita personale e della vera uguaglianza nelle organizzazioni. Il libro descrive 75 principi di imprenditoria efficace e umana che possono aiutare i privati e le organizzazioni a migliorare l'inclusione dei dipendenti e a promuovere il loro sviluppo, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda, sia una piccola caffetteria o una grande azienda. L'autore offre suggerimenti pratici e attività di auto-test per valutare il suo stato attuale e dare una guida su come andare avanti. L'attenzione del libro sull'umanizzazione delle pratiche di gestione è particolarmente rilevante nella società moderna, dove i progressi tecnologici e la connettività globale hanno creato opportunità e problemi. Per prosperare in questo ambiente, le persone e le organizzazioni devono sviluppare un paradigma personale della percezione del processo tecnologico dello sviluppo della conoscenza moderna. Ciò include la comprensione della necessità di apprendere a lungo termine, l'aggiornamento continuo delle ultime tendenze e innovazioni e l'adattamento alle nuove tecnologie. Il libro invita i lettori ad accettare il pensiero di crescita, non fisso, e a considerare i problemi come opportunità di crescita e sviluppo. Uno dei temi chiave del libro è la necessità di studiare e comprendere l'evoluzione della tecnologia. L'autore sottolinea che le tecnologie cambiano e si sviluppano continuamente, e che le imprese devono stare al passo con questi cambiamenti per rimanere competitivi. Ciò richiede non solo la comprensione delle tecnologie più recenti, ma anche la capacità di adattarsi e innovare. Il libro contiene suggerimenti pratici su come farlo, ad esempio, investire nella formazione e nello sviluppo dei dipendenti, sviluppare una cultura di sperimentazione e di accettazione dei rischi, e accettare il fallimento come opportunità di apprendimento. Un altro aspetto importante del libro è la necessità di coesione e cooperazione di fronte a conflitti e crisi sociali.

.Die Bestellung „Excellence Now: Wie Human Management Unternehmen stärker macht“ (Excellence Now: Wie Human Management Unternehmen stärker macht) adressiert das Bedürfnis nach Menschen und Organisationen, sich an die sich schnell entwickelnde technologische Landschaft und die wachsenden Anforderungen an soziale Verantwortung und Eigentum anzupassen. In dieser unberechenbaren und sich ständig verändernden Welt haben die COVID-19-Pandemie und die Wirtschaftskrisen eine neue Ära der Herausforderungen ausgelöst, während die Stimmen, die von Unternehmen soziale Verantwortung und Rechenschaftspflicht verlangen, lauter werden. Tom Peters, einer der einflussreichsten Management-Gurus, betont, wie wichtig es ist, eine Kultur des Vertrauens, des persönlichen Wachstums und der wahren Gleichheit in Organisationen zu pflegen. Das Buch enthält 75 Prinzipien für effektives und humanes Unternehmertum, die Einzelpersonen und Organisationen dabei helfen können, das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen und ihre Entwicklung zu fördern, unabhängig von der Größe des Unternehmens, sei es ein kleines Café oder ein großes Unternehmen. Der Autor bietet praktische Empfehlungen und Aufgaben für den Selbsttest, um seinen aktuellen Zustand zu beurteilen und eine Anleitung zum weiteren Vorgehen zu geben. Der Schwerpunkt des Buches auf der Humanisierung von Managementpraktiken ist besonders relevant in der heutigen Gesellschaft, in der technologische Fortschritte und globale Konnektivität sowohl Chancen als auch Herausforderungen geschaffen haben. Um in diesem Umfeld zu gedeihen, müssen Menschen und Organisationen ein persönliches Paradigma für die Wahrnehmung des technologischen Prozesses der modernen Wissensentwicklung entwickeln. Dazu gehört, die Notwendigkeit des lebenslangen rnens zu verstehen, die neuesten Trends und Innovationen ständig zu aktualisieren und sich an neue Technologien anzupassen. Das Buch ermutigt die ser, ein Wachstumsdenken anstelle eines festen Denkens anzunehmen und Probleme als Chancen für Wachstum und Entwicklung zu betrachten. Eines der Hauptthemen des Buches ist die Notwendigkeit, den Prozess der Technologieentwicklung zu untersuchen und zu verstehen. Der Autor betont, dass sich die Technologie ständig verändert und weiterentwickelt und dass Unternehmen mit diesen Veränderungen Schritt halten müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dies erfordert nicht nur ein Verständnis für die neuesten Technologien, sondern auch die Fähigkeit, sich anzupassen und zu innovieren. Das Buch enthält praktische Tipps, wie dies zu tun ist, zum Beispiel in die Ausbildung und Entwicklung von Mitarbeitern zu investieren, eine Kultur des Experimentierens und der Risikobereitschaft zu entwickeln und das Scheitern als rnchance zu akzeptieren. Ein weiterer wichtiger Aspekt des Buches ist die Notwendigkeit von Einheit und Zusammenarbeit angesichts sozialer Konflikte und Krisen.

. Kolejność „Excellence Now: How Humane Management Makes Business Stronger” (Excellence Now: How Humane Management Makes Business Stronger), odpowiada na potrzebę przystosowania się ludzi i organizacji do szybko rozwijającego się krajobrazu technologicznego oraz rosnących wymagań społecznej odpowiedzialności i własności. W tym nieprzewidywalnym i nieustannie zmieniającym się świecie kryzys pandemiczny i gospodarczy COVID-19 wywołał nową erę wyzwań, podczas gdy głośniej rosną głosy wymagające odpowiedzialności społecznej i odpowiedzialności przedsiębiorstw. Jeden z najbardziej wpływowych guru zarządzania, Tom Peters, podkreśla znaczenie kultywowania kultury zaufania, wzrostu osobistego i prawdziwej równości w organizacjach. W książce wymieniono 75 zasad skutecznej i humanitarnej przedsiębiorczości, które mogą pomóc osobom fizycznym i organizacjom zwiększyć zaangażowanie pracowników i przyczynić się do ich rozwoju, niezależnie od wielkości firmy, czy to małej kawiarni czy dużej korporacji. Autor oferuje praktyczne zalecenia i zadania do samodzielnego zbadania, aby ocenić ich obecny stan i dostarczyć wskazówki, jak iść do przodu. Nacisk książki na praktyki zarządzania humanizacją jest szczególnie istotny we współczesnym społeczeństwie, gdzie postęp technologiczny i globalna łączność stworzyły zarówno możliwości, jak i wyzwania. Aby rozwijać się w tym środowisku, jednostki i organizacje muszą rozwijać osobisty paradygmat postrzegania technologicznego procesu rozwoju nowoczesnej wiedzy. Obejmuje to zrozumienie potrzeby uczenia się przez całe życie, ciągłą aktualizację najnowszych trendów i innowacji oraz dostosowanie się do nowych technologii. Książka zachęca czytelników do przyjęcia sposobu myślenia o wzroście, a nie stacjonarnego oraz do postrzegania wyzwań jako możliwości wzrostu i rozwoju. Jednym z kluczowych tematów książki jest potrzeba studiowania i zrozumienia procesu ewolucji technologii. Autor podkreśla, że technologia stale się zmienia i ewoluuje, a przedsiębiorstwa muszą nadążać za tymi zmianami, aby zachować konkurencyjność. Wymaga to nie tylko zrozumienia najnowszych technologii, ale także zdolności do adaptacji i innowacji. Książka dostarcza praktycznych porad, jak to zrobić, takich jak inwestowanie w szkolenia i rozwój pracowników, rozwijanie kultury eksperymentowania i podejmowania ryzyka oraz akceptowanie porażki jako możliwości uczenia się. Kolejnym ważnym aspektem książki jest potrzeba jedności i współpracy w obliczu konfliktów i kryzysów społecznych.

. הפקודה ”מצוינות עכשיו: איך ניהול הומני מחזק את העסקים” (Excolence Now: How Humane Management Making Strong), מתייחסת לצורך של אנשים וארגונים להסתגל לנוף הטכנולוגי המתפתח במהירות ולדרישות ההולכות וגדלות של אחריות חברתית ובעלות. בעולם הבלתי צפוי והמשתנה הזה, מגיפת ה-COVID-19 והמשברים הכלכליים הולידו עידן חדש של אתגרים, בעוד שקולות הדורשים אחריות חברתית ואחריות מעסקים הולכים וגדלים. אחד מגורוס הניהול המשפיע ביותר, טום פיטרס, מדגיש את החשיבות של טיפוח תרבות של אמון, צמיחה אישית ושוויון אמיתי בארגונים. הספר מציין 75 עקרונות של יזמות יעילה והומאנית שיכולים לסייע ליחידים וארגונים להגביר את מעורבות העובדים ולתרום להתפתחותם, ללא קשר לגודל החברה, בין אם מדובר בבית קפה קטן או בתאגיד גדול. המחבר מציע המלצות מעשיות ומשימות לבחינה עצמית כדי להעריך את מצבם הנוכחי ולספק הדרכה כיצד להתקדם. הדגש של הספר על ניהול אנושי רלוונטי במיוחד בחברה המודרנית, שם ההתקדמות הטכנולוגית והקישוריות הגלובלית יצרו הן הזדמנויות והן אתגרים. כדי לשגשג בסביבה זו, יחידים וארגונים חייבים לפתח פרדיגמה אישית כדי להבחין בתהליך הטכנולוגי של פיתוח ידע מודרני. הדבר כולל הבנת הצורך בלמידה לכל החיים, עדכון מתמיד של המגמות והחידושים העדכניים ביותר והתאמתם לטכנולוגיות חדשות. הספר מעודד את הקוראים לאמץ צורת חשיבה צומחת ולא דרך קבועה, ולראות באתגרים הזדמנויות לצמיחה ולהתפתחות. אחד הנושאים המרכזיים בספר הוא הצורך ללמוד ולהבין את תהליך האבולוציה הטכנולוגית. המחבר מדגיש שהטכנולוגיה משתנה ומתפתחת ללא הרף, ושעסקים חייבים לעמוד בקצב עם השינויים האלה כדי להישאר תחרותיים. זה דורש לא רק הבנה של הטכנולוגיות האחרונות, אלא גם את היכולת להתאים ולחדש. הספר מספק עצות מעשיות כיצד לעשות זאת, כגון השקעה בהכשרת עובדים ופיתוח, פיתוח תרבות של ניסויים ונטילת סיכונים, וקבלת כישלון כהזדמנות למידה. היבט חשוב נוסף בספר הוא הצורך באחדות ובשיתוף פעולה לנוכח סכסוכים ומשברים חברתיים.''

"Excellence Now: How Humane Management Makes Business Stronger" (Şimdi Mükemmellik: İnsancıl Yönetim İşi Nasıl Güçlendirir) siparişi, insanların ve kuruluşların hızla gelişen teknolojik manzaraya ve artan sosyal sorumluluk ve mülkiyet taleplerine uyum sağlama ihtiyacını ele almaktadır. Bu öngörülemeyen ve sürekli değişen dünyada, COVID-19 pandemisi ve ekonomik krizler yeni bir zorluklar çağı doğururken, işletmelerden sosyal sorumluluk ve hesap verebilirlik talep eden sesler daha da artıyor. En etkili yönetim gurularından biri olan Tom Peters, örgütlerde güven, kişisel gelişim ve gerçek eşitlik kültürünün geliştirilmesinin önemini vurguluyor. Kitap, bireylerin ve kuruluşların çalışan bağlılığını artırmalarına ve şirketin büyüklüğüne bakılmaksızın, küçük bir kahve dükkanı veya büyük bir şirket olmasına bakılmaksızın gelişimlerine katkıda bulunmalarına yardımcı olabilecek etkili ve insancıl girişimciliğin 75 ilkesine değinmektedir. Yazar, mevcut durumlarını değerlendirmek ve nasıl ilerleyecekleri konusunda rehberlik etmek için kendi kendini inceleme için pratik öneriler ve görevler sunar. Kitabın insancıllaştırıcı yönetim uygulamalarına verdiği önem, teknolojik gelişmelerin ve küresel bağlantının hem fırsatlar hem de zorluklar yarattığı modern toplumda özellikle önemlidir. Bu ortamda gelişmek için, bireyler ve kuruluşlar, modern bilgiyi geliştirmenin teknolojik sürecini algılamak için kişisel bir paradigma geliştirmelidir. Bu, yaşam boyu öğrenmeye olan ihtiyacı anlamayı, en son trendleri ve yenilikleri sürekli güncellemeyi ve yeni teknolojilere uyum sağlamayı içerir. Kitap, okuyucuları sabit bir zihniyet yerine büyüme zihniyetini benimsemeye ve zorlukları büyüme ve gelişme fırsatları olarak görmeye teşvik ediyor. Kitabın ana konularından biri, teknoloji evrimi sürecini inceleme ve anlama ihtiyacıdır. Yazar, teknolojinin sürekli değiştiğini ve geliştiğini ve işletmelerin rekabetçi kalabilmek için bu değişikliklere ayak uydurması gerektiğini vurguluyor. Bu sadece en son teknolojilerin anlaşılmasını değil, aynı zamanda uyum sağlama ve yenilik yapma yeteneğini de gerektirir. Kitap, çalışan eğitimine ve gelişimine yatırım yapmak, bir deneme ve risk alma kültürü geliştirmek ve başarısızlığı bir öğrenme fırsatı olarak kabul etmek gibi bunun nasıl yapılacağı konusunda pratik tavsiyeler sunmaktadır. Kitabın bir diğer önemli yönü de toplumsal çatışma ve krizler karşısında birlik ve işbirliğine duyulan ihtiyaçtır.

الأمر «التميز الآن: كيف تجعل الإدارة الإنسانية الأعمال أقوى» (التميز الآن: كيف تجعل الإدارة الإنسانية الأعمال أقوى)، يعالج حاجة الأشخاص والمنظمات للتكيف مع المشهد التكنولوجي سريع التطور والمتطلبات المتزايدة للمسؤولية الاجتماعية والملكية. في هذا العالم الذي لا يمكن التنبؤ به والمتغير باستمرار، ولدت جائحة COVID-19 والأزمات الاقتصادية حقبة جديدة من التحديات، بينما تتزايد الأصوات التي تطالب بالمسؤولية الاجتماعية والمساءلة من الشركات. يؤكد توم بيترز، أحد أكثر معلمي الإدارة نفوذاً، على أهمية تنمية ثقافة الثقة والنمو الشخصي والمساواة الحقيقية في المنظمات. يستشهد الكتاب بـ 75 مبدأ لريادة الأعمال الفعالة والإنسانية التي يمكن أن تساعد الأفراد والمنظمات على زيادة مشاركة الموظفين والمساهمة في تنميتهم، بغض النظر عن حجم الشركة، سواء كانت مقهى صغيرًا أو شركة كبيرة. يقدم المؤلف توصيات ومهام عملية للفحص الذاتي لتقييم حالتهم الحالية وتقديم إرشادات حول كيفية المضي قدمًا. إن تركيز الكتاب على إضفاء الطابع الإنساني على ممارسات الإدارة مهم بشكل خاص في المجتمع الحديث، حيث خلق التقدم التكنولوجي والاتصال العالمي فرصًا وتحديات. وللازدهار في هذه البيئة، يجب على الأفراد والمنظمات وضع نموذج شخصي لإدراك العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة. وهذا يشمل فهم الحاجة إلى التعلم مدى الحياة، وتحديث أحدث الاتجاهات والابتكارات باستمرار، والتكيف مع التقنيات الجديدة. يشجع الكتاب القراء على تبني عقلية النمو بدلاً من عقلية ثابتة، ورؤية التحديات على أنها فرص للنمو والتنمية. أحد الموضوعات الرئيسية للكتاب هو الحاجة إلى دراسة وفهم عملية تطور التكنولوجيا. يشدد المؤلف على أن التكنولوجيا تتغير وتتطور باستمرار، وأن الشركات يجب أن تواكب هذه التغييرات لتظل قادرة على المنافسة. هذا لا يتطلب فقط فهم أحدث التقنيات، ولكن أيضًا القدرة على التكيف والابتكار. يقدم الكتاب نصائح عملية حول كيفية القيام بذلك، مثل الاستثمار في تدريب الموظفين وتطويرهم، وتطوير ثقافة التجريب والمخاطرة، وقبول الفشل كفرصة للتعلم. ومن الجوانب الهامة الأخرى للكتاب الحاجة إلى الوحدة والتعاون في مواجهة الصراعات والأزمات الاجتماعية.

주문 "Excellence Now: Humane Management가 비즈니스를 더 강하게 만드는 방법" (Excellence Now: Humane Management가 비즈니스를 더 강하게 만드는 방법) 은 사람과 조직이 빠르게 진화하는 기술 환경에 적응할 필요성과 소유권. 이 예측할 수없고 끊임없이 변화하는 세상에서 COVID-19 전염병 및 경제 위기는 새로운 도전의 시대를 낳았으며, 기업의 사회적 책임과 책임을 요구하는 목소리는 점점 커지고 있습니다. 가장 영향력있는 경영 전문가 중 한 명인 Tom Peters는 조직의 신뢰, 개인 성장 및 진정한 평등 문화를 육성하는 것의 중요성을 강조합니다. 이 책은 개인과 조직이 회사 규모에 관계없이 소규모 커피 숍이나 대기업 등 직원 참여를 늘리고 개발에 기여할 수 있도록 효과적이고 인도적인 기업가 정신의 75 가지 원칙을 인용합니다. 저자는 현재 상태를 평가하고 앞으로 나아가는 방법에 대한 지침을 제공하기 위해 자체 검토를위한 실질적인 권장 사항과 작업을 제공합니다. 인간화 관리 관행에 대한이 책의 강조는 기술 발전과 글로벌 연결성이 기회와 도전을 모두 창출 한 현대 사회에서 특히 관련이 있습니다. 이 환경에서 번창하려면 개인과 조직이 현대 지식을 개발하는 기술 프로세스를 인식하기위한 개인 패러다임을 개발해야합니다. 여기에는 평생 학습의 필요성을 이해하고 최신 트렌드와 혁신을 지속적으로 업데이트하며 새로운 기술에 적응하는 것이 포함됩니다. 이 책은 독자들이 고정 된 것이 아니라 성장 사고 방식을 채택하고 도전을 성장과 발전의 기회로 보도록 권장합니다. 이 책의 주요 주제 중 하나는 기술 진화 과정을 연구하고 이해해야한다는 것입니다. 저자는 기술이 끊임없이 변화하고 발전하고 있으며 기업은 경쟁력을 유지하기 위해 이러한 변화에 발 맞춰야한다고 강조합니다. 이를 위해서는 최신 기술에 대한 이해뿐만 아니라 적응하고 혁신하는 능력이 필요합니다. 이 책은 직원 교육 및 개발에 대한 투자, 실험 및 위험 감수 문화 개발, 학습 기회로서의 실패 수용과 같은 실질적인 조언을 제공합니다. 이 책의 또 다른 중요한 측면은 사회적 갈등과 위기에 직면 한 통일과 협력의 필요성입니다.

。注文「Excellence Now： Humane Managementがビジネスをより強くする方法」（Excellence Now： Humane Managementがビジネスをより強くする方法）は、急速に進化する技術的景観と社会的責任と所有権の需要に適応するための人々と組織の必要性に対処します。この予測不可能で変化の激しい世界では、COVID-19のパンデミックと経済危機が新たな課題の時代を迎え、企業から社会的責任と説明責任を求める声が高まっています。最も影響力のある経営指導者の1人であるTom Petersは、組織における信頼、個人の成長、真の平等の文化を育成することの重要性を強調しています。この本は、個人や組織が従業員のエンゲージメントを高め、小さなコーヒーショップや大企業であっても、会社の規模に関係なく、その発展に貢献できる効果的で人道的な起業家精神の75原則を引用しています。著者は自分の現在の状態を評価し、前進する方法に関するガイダンスを提供する自己検査のための実用的な勧告とタスクを提供しています。この本は、テクノロジーの進歩と世界的なつながりがチャンスと課題の両方を生み出している現代社会において、人間化マネジメントの実践に重点を置いています。この環境で繁栄するためには、個人や組織は、現代の知識を開発する技術的プロセスを知覚するための個人的なパラダイムを開発する必要があります。これには、生涯学習の必要性を理解し、最新のトレンドやイノベーションを絶えず更新し、新しい技術に適応することが含まれます。この本は、読者が固定されたものではなく成長マインドを採用し、課題を成長と発展の機会として捉えることを奨励しています。この本の主要なトピックの1つは、技術進化の過程を研究し理解する必要があることです。著者は、テクノロジーは絶えず変化し進化しており、企業は競争力を維持するためにこれらの変化に対応しなければならないと強調しています。これには、最新の技術を理解するだけでなく、適応し革新する能力も必要です。この本は、従業員のトレーニングと開発に投資し、実験とリスクテイクの文化を開発し、失敗を学習の機会として受け入れるなど、その方法について実践的なアドバイスを提供します。この本のもう一つの重要な側面は、社会的紛争や危機に直面したときの団結と協力の必要性である。

. The委托「現在完美：人文管理如何使業務變得更強大」（完美：人文管理如何使業務變得更強大），解決人員和組織的需求，以適應快速發展的技術環境以及不斷增長的社會責任和所有權要求。在這個不可預測且不斷變化的世界中，COVID-19大流行病和經濟危機引發了新的挑戰時代，而要求企業承擔社會責任和問責的聲音越來越響亮。最有影響力的管理大師之一湯姆·彼得斯（Tom Peters）強調了在組織中培養信任，個人成長和真正平等文化的重要性。該書列出了75項有效和人道創業原則，這些原則可以幫助個人和組織提高員工的參與度並促進其發展，無論其規模如何，無論是小型咖啡店還是大型公司。作者為自我評估提供了實用的指導和挑戰，以評估其當前狀況並提供有關如何前進的指導。本書對管理實踐人性化的強調在現代社會中尤為重要，在現代社會，技術進步和全球連通性創造了機會和挑戰。為了在這種環境中蓬勃發展，個人和組織必須開發個人範例，以感知現代知識發展的過程過程。這包括了解終身學習的必要性，不斷更新最新的趨勢和創新，以及適應新技術。該書鼓勵讀者接受增長而不是固定的思維方式，並將問題視為增長和發展的機會。該書的主要主題之一是需要研究和了解技術演變的過程。作者強調技術不斷變化和發展，企業必須跟上這些變化才能保持競爭力。這不僅需要了解最新技術，還需要適應和創新的能力。該書提供有關如何這樣做的實用建議，例如投資於員工的培訓和發展，發展實驗和冒險文化，以及將失敗作為學習機會。該書的另一個重要方面是，面對社會沖突和危機，需要團結與合作。