Book Description: Information Technology and Organizational Learning Managing Behavioral Change in the Digital Age 4th Edition Author: Arthur M. Langer 2024 Pages: 355 CRC Press Summary: In the digital age, information technology (IT) has become a critical component of strategic advantage and workplace operations. As organizations strive to become more digital, they must integrate technology fully into their culture, and this fourth edition of "Information Technology and Organizational Learning" emphasizes the importance of organizational learning for success in digital transformation. The book explores the need for developing a personal paradigm for understanding the technological process of modern knowledge development as the foundation for human survival and unity in a conflicted world. Chapter 1: The Evolution of Technology and its Impact on Organizations The first chapter delves into the evolution of technology and its profound impact on organizations. The authors discuss how digital technology has transformed the way businesses operate, from automating processes to enabling remote work.

Информационные технологии и организационное обучение Управление поведенческими изменениями в цифровую эпоху 4-е издание Автор: Артур М. Лангер 2024 Страницы: 355 CRC Резюме прессы: В цифровую эпоху информационные технологии (ИТ) стали важнейшим компонентом стратегического преимущества и операций на рабочем месте. Поскольку организации стремятся стать более цифровыми, они должны полностью интегрировать технологии в свою культуру, и в этом четвертом издании «Информационные технологии и организационное обучение» подчеркивается важность организационного обучения для успеха в цифровой трансформации. В книге исследуется необходимость разработки личностной парадигмы понимания технологического процесса развития современных знаний как основы выживания и единства человека в конфликтном мире. Глава 1: Эволюция технологии и ее влияние на организации В первой главе рассматривается эволюция технологии и ее глубокое влияние на организации. Авторы обсуждают, как цифровые технологии изменили методы работы предприятий - от автоматизации процессов до обеспечения удаленной работы.

Technologie de l'information et apprentissage organisationnel Gestion du changement comportemental à l'ère numérique 4ème édition Auteur : Arthur M. Langer Pages 2024:355 CRC Résumé de la presse : À l'ère numérique, les technologies de l'information (TI) sont devenues un élément essentiel de l'avantage stratégique et des opérations en milieu de travail. Alors que les organisations cherchent à devenir plus numériques, elles doivent intégrer pleinement la technologie dans leur culture, et cette quatrième édition de « Technologies de l'information et apprentissage organisationnel » souligne l'importance de l'apprentissage organisationnel pour réussir dans la transformation numérique. livre explore la nécessité d'élaborer un paradigme personnel pour comprendre le processus technologique du développement des connaissances modernes comme base de la survie et de l'unité de l'homme dans un monde en conflit. Chapitre 1 : L'évolution de la technologie et son impact sur les organisations premier chapitre traite de l'évolution de la technologie et de son impact profond sur les organisations. s auteurs discutent de la façon dont les technologies numériques ont changé les méthodes de travail des entreprises - de l'automatisation des processus au travail à distance.

Informatica e formazione organizzativa Gestione dei cambiamenti comportamentali nell'era digitale Quarta edizione Autore: Arthur M. Langer 2024 Pagine: 355 CRC Riepilogo della stampa: Nell'era digitale, le tecnologie informatiche (IT) sono diventate un elemento fondamentale del vantaggio strategico e delle operazioni sul posto di lavoro. Poiché le organizzazioni desiderano diventare più digitali, devono integrare completamente la tecnologia nella loro cultura, e questa quarta edizione di Information Technology and Organization arning sottolinea l'importanza della formazione organizzativa per il successo della trasformazione digitale. Il libro esamina la necessità di sviluppare un paradigma personale per comprendere il processo tecnologico di sviluppo della conoscenza moderna come base per la sopravvivenza e l'unità dell'uomo in un mondo in conflitto. Capitolo 1: L'evoluzione della tecnologia e il suo impatto sulle organizzazioni Il primo capitolo affronta l'evoluzione della tecnologia e il suo profondo impatto sulle organizzazioni. Gli autori discutono di come le tecnologie digitali abbiano modificato le modalità aziendali, dall'automazione dei processi alla gestione delle attività in remoto.

Information Technology and Organizational arning Behavioral Change Management in the Digital Age 4. Auflage Autor: Arthur M. Langer 2024 Seiten: 355 CRC Press Summary: Im digitalen Zeitalter ist die Informationstechnologie (IT) zu einem wesentlichen Bestandteil des strategischen Vorteils und der betrieblichen Abläufe am Arbeitsplatz geworden. Da Organisationen bestrebt sind, digitaler zu werden, müssen sie Technologie vollständig in ihre Kultur integrieren, und diese vierte Ausgabe von Information Technology and Organizational arning unterstreicht die Bedeutung von organisatorischem rnen für den Erfolg der digitalen Transformation. Das Buch untersucht die Notwendigkeit, ein persönliches Paradigma für das Verständnis des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens als Grundlage für das Überleben und die Einheit des Menschen in einer Konfliktwelt zu entwickeln. Kapitel 1: Die Entwicklung der Technologie und ihre Auswirkungen auf Organisationen Das erste Kapitel befasst sich mit der Entwicklung der Technologie und ihren tiefgreifenden Auswirkungen auf Organisationen. Die Autoren diskutieren, wie digitale Technologien die Arbeitsweise von Unternehmen verändert haben - von der Automatisierung von Prozessen bis zur Ermöglichung von Remote Work.

טכנולוגיית מידע ולמידה ארגונית ניהול שינוי התנהגותי בעידן הדיגיטלי, המהדורה הרביעית של ארתור מ. לנגר עמ '2024:355 CRC Press Summary: בעידן הדיגיטלי, טכנולוגיית המידע (IT) הפכה למרכיב קריטי של יתרון אסטרטגי ופעולות במקום העבודה. ככל שארגונים שואפים להפוך לדיגיטליים יותר, הם חייבים לשלב טכנולוגיה באופן מלא בתרבות שלהם, והמהדורה הרביעית של טכנולוגיית המידע והלמידה הארגונית מדגישה את החשיבות של למידה ארגונית להצלחה בשינוי דיגיטלי. הספר בוחן את הצורך לפתח פרדיגמה אישית להבנת התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני כבסיס להישרדות ולאחדות האנושית בעולם קונפליקט. פרק 1: התפתחות הטכנולוגיה והשפעתה על ארגונים הפרק הראשון בוחן את התפתחות הטכנולוגיה ואת השפעתה העמוקה על ארגונים. המחברים דנים כיצד טכנולוגיות דיגיטליות שינו את הדרך שבה מפעלים פועלים, החל מתהליכי אוטומציה וכלה במתן עבודה מרחוק.''

Dijital Çağda Davranış Değişikliğini Yöneten Bilgi Teknolojisi ve Örgütsel Öğrenme 4. Baskı Arthur M. Langer 2024 Sayfalar: 355 CRC Basın Özeti: Dijital Çağda, bilgi teknolojisi (BT) stratejik avantaj ve işyeri operasyonlarının kritik bir bileşeni haline gelmiştir. Organizasyonlar daha dijital olmaya çalıştıkça, teknolojiyi kültürlerine tam olarak entegre etmelidirler ve Bilgi Teknolojileri ve Organizasyonel Öğrenmenin bu dördüncü baskısı, dijital dönüşümde başarı için organizasyonel öğrenmenin önemini vurgulamaktadır. Kitap, çatışma dünyasında insanın hayatta kalması ve birliği için temel olarak modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecini anlamak için kişisel bir paradigma geliştirme ihtiyacını araştırıyor. Bölüm 1: Teknolojinin Evrimi ve Organizasyonlar Üzerindeki Etkisi Birinci bölüm, teknolojinin evrimini ve organizasyonlar üzerindeki derin etkisini incelemektedir. Yazarlar, dijital teknolojilerin işletmelerin çalışma şeklini nasıl değiştirdiğini tartışıyor - süreçleri otomatikleştirmekten uzaktan çalışmaya kadar.

تكنولوجيا المعلومات والتعلم التنظيمي إدارة التغيير السلوكي في العصر الرقمي الإصدار الرابع بقلم آرثر إم لانجر 2024 الصفحات: 355 ملخص صحفي للجنة حقوق الطفل: في العصر الرقمي، أصبحت تكنولوجيا المعلومات (IT) عنصرًا حاسمًا في الميزة الاستراتيجية وعمليات مكان العمل. وبينما تسعى المنظمات إلى أن تصبح أكثر رقمية، يجب عليها أن تدمج التكنولوجيا بالكامل في ثقافتها، وتشدد هذه الطبعة الرابعة من «تكنولوجيا المعلومات والتعلم التنظيمي» على أهمية التعلم التنظيمي من أجل النجاح في التحول الرقمي. يستكشف الكتاب الحاجة إلى تطوير نموذج شخصي لفهم العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة كأساس لبقاء الإنسان ووحدته في عالم الصراع. الفصل 1: تطور التكنولوجيا وتأثيرها على المنظمات يبحث الفصل الأول تطور التكنولوجيا وأثرها العميق على المنظمات. يناقش المؤلفون كيف غيرت التقنيات الرقمية طريقة عمل المؤسسات - من أتمتة العمليات إلى توفير العمل عن بُعد.

Arthur M. Langer 2024 페이지: 355 CRC 프레스 요약: 디지털 시대에 정보 기술 (IT) 은 전략적 이점과 작업장 운영의 중요한 구성 요소가되었습니다. 조직이보다 디지털화되기 위해 노력함에 따라 기술을 문화에 완전히 통합해야하며이 네 번째 정보 기술 및 조직 학습 버전은 디지털 혁신에서 성공하기위한 조직 학습의 중요성을 강조합니다. 이 책은 갈등 세계에서 인간 생존과 연합의 기초로서 현대 지식 개발의 기술 과정을 이해하기위한 개인 패러다임을 개발할 필요성을 탐구합니다. 1 장: 기술의 진화와 조직에 미치는 영향 첫 번째 장은 기술의 진화와 조직에 미치는 중대한 영향을 조사합니다. 저자는 디지털 기술이 프로세스 자동화에서 원격 작업 제공에 이르기까지 기업의 작동 방식을 어떻게 변화 시켰는지 논

情報技術と組織学習デジタル時代の行動変化を管理する第4版By Arthur M。 Langer 2024 Pages： 355 CRCプレス概要：デジタル時代において、情報技術（IT）は戦略的優位性と職場運営の重要な要素となっています。組織がデジタル化を進めるには、テクノロジーを文化に完全に統合する必要があります。この第4版の情報技術と組織学習は、デジタルトランスフォーメーションを成功させるための組織学習の重要性を強調しています。この本は、紛争世界における人間の生存と団結の基礎として、現代の知識の発展の技術的プロセスを理解するための個人的なパラダイムを開発する必要性を探求しています。第1章：テクノロジーの進化と組織への影響第1章では、テクノロジーの進化と組織への影響について考察します。Digital Technologyたちは、プロセスの自動化からリモートワークの提供まで、企業の働き方がどのように変化したかについて議論している。

信息技術和組織學習管理數字時代的行為變化第四版作者：Arthur M. Langer 2024頁：355 CRC新聞摘要：在數字時代,信息技術（IT）已成為戰略優勢和工作場所運營的重要組成部分。隨著組織的努力變得更加數字化，他們需要將技術充分融入他們的文化，第四版《信息技術和組織學習》強調了組織學習對於數字化轉型成功的重要性。該書探討了開發個人範式的必要性，以了解現代知識的技術發展過程，將其作為沖突世界中人類生存和團結的基礎。第一章：技術的演變及其對組織的影響第一章研究技術的演變及其對組織的深遠影響。作者討論了數字技術如何改變企業的工作方式-從流程自動化到提供遠程工作。