Developing Sustainability in Organizations: A Values-Based Approach Sustainability has become a buzzword in today's world, but what does it really mean? Is it just a trend or a necessity for the survival of our planet and its inhabitants? This book provides a comprehensive exploration of the historical, foundational, and applied elements of sustainability theory and practice, highlighting their relevance to leadership, management, and innovation in organizations. It offers an integrated model of development for creating and delivering sustainability values at personal, organizational, societal, and environmental levels. Part One: Sustainability Leadership The first part of the book focuses on sustainability leadership, emphasizing the importance of ethics, values, and purpose. It examines the role of leaders in shaping the culture and practices of their organizations to prioritize sustainability and create a positive impact on society and the environment. The authors argue that sustainability leadership is not just about being environmentally friendly, but also about creating a better future for all stakeholders, including employees, customers, suppliers, and the wider community. They explore the concept of "sustainability ethics" and how it can be used to guide decision-making and drive innovation in organizations. Part Two: Sustainability Management In Part Two, the book delves into the practical aspects of sustainability management, discussing the need for effective governance, risk management, and performance measurement.

Развитие устойчивого развития в организациях: основанный на ценностях подход Устойчивое развитие стало модным словом в современном мире, но что это на самом деле означает? Это просто тенденция или необходимость для выживания нашей планеты и ее жителей? Эта книга представляет собой всестороннее исследование исторических, основополагающих и прикладных элементов теории и практики устойчивого развития, подчеркивая их значимость для лидерства, управления и инноваций в организациях. Он предлагает интегрированную модель развития для создания и реализации ценностей устойчивости на личном, организационном, общественном и экологическом уровнях. Часть первая: Лидерство в области устойчивого развития Первая часть книги посвящена лидерству в области устойчивого развития, подчеркивая важность этики, ценностей и цели. В нем рассматривается роль лидеров в формировании культуры и практики их организаций для определения приоритетов устойчивости и создания положительного воздействия на общество и окружающую среду. Авторы утверждают, что лидерство в области устойчивого развития заключается не только в том, чтобы быть экологически чистым, но и в создании лучшего будущего для всех заинтересованных сторон, включая сотрудников, клиентов, поставщиков и более широкое сообщество. Они изучают концепцию «этики устойчивости» и то, как ее можно использовать для руководства принятием решений и стимулирования инноваций в организациях. Часть вторая: Управление устойчивым развитием Во второй части книга углубляется в практические аспекты управления устойчивым развитием, обсуждая необходимость эффективного управления, управления рисками и измерения эффективности.

Développement durable dans les organisations : une approche fondée sur les valeurs développement durable est devenu un mot à la mode dans le monde d'aujourd'hui, mais qu'est-ce que cela signifie vraiment ? Est-ce simplement une tendance ou une nécessité pour la survie de notre planète et de ses habitants ? Ce livre est une étude approfondie des éléments historiques, fondamentaux et appliqués de la théorie et de la pratique du développement durable, soulignant leur importance pour le leadership, la gouvernance et l'innovation au sein des organisations. Il offre un modèle de développement intégré pour créer et mettre en œuvre des valeurs de durabilité aux niveaux personnel, organisationnel, social et environnemental. Première partie : adership en matière de développement durable La première partie du livre traite du leadership en matière de développement durable, soulignant l'importance de l'éthique, des valeurs et de l'objectif. Il examine le rôle des dirigeants dans la formation de la culture et des pratiques de leurs organisations afin d'établir des priorités en matière de durabilité et de créer un impact positif sur la société et l'environnement. s auteurs affirment que le leadership en matière de développement durable consiste non seulement à être respectueux de l'environnement, mais aussi à créer un avenir meilleur pour toutes les parties prenantes, y compris les employés, les clients, les fournisseurs et l'ensemble de la communauté. Ils examinent le concept d'éthique de la durabilité et la façon dont elle peut être utilisée pour guider la prise de décision et stimuler l'innovation au sein des organisations. Deuxième partie : Gestion du développement durable Dans la deuxième partie, le livre explore les aspects pratiques de la gestion du développement durable en discutant de la nécessité d'une gouvernance efficace, de la gestion des risques et de la mesure du rendement.

Desarrollo sostenible en las organizaciones: un enfoque basado en valores desarrollo sostenible se ha convertido en una palabra de moda en el mundo actual, pero qué significa realmente? Es simplemente una tendencia o una necesidad para la supervivencia de nuestro planeta y sus habitantes? Este libro es un estudio exhaustivo de los elementos históricos, fundamentales y aplicados de la teoría y la práctica del desarrollo sostenible, destacando su importancia para el liderazgo, la gestión y la innovación en las organizaciones. Propone un modelo de desarrollo integrado para crear e implementar valores de sostenibilidad a nivel personal, organizativo, social y ambiental. Primera parte: Liderazgo para el desarrollo sostenible La primera parte del libro se centra en el liderazgo para el desarrollo sostenible, destacando la importancia de la ética, los valores y la meta. Aborda el papel de los líderes en la generación de cultura y prácticas de sus organizaciones para priorizar la sostenibilidad y generar impactos positivos en la sociedad y el medio ambiente. autores sostienen que el liderazgo en el desarrollo sostenible no sólo consiste en ser respetuoso con el medio ambiente, sino también en crear un futuro mejor para todos los interesados, incluidos los empleados, los clientes, los proveedores y la comunidad en general. Estudian el concepto de «ética de la sostenibilidad» y cómo se puede utilizar para guiar la toma de decisiones y estimular la innovación en las organizaciones. Segunda parte: Gestión del desarrollo sostenible En la segunda parte, el libro profundiza en los aspectos prácticos de la gestión del desarrollo sostenible, discutiendo la necesidad de una gestión eficaz, la gestión del riesgo y la medición del desempeño.

Desenvolvimento sustentável em organizações: Abordagem baseada em valores Desenvolvimento sustentável tornou-se uma palavra de moda no mundo atual, mas o que isso realmente significa? É apenas uma tendência ou uma necessidade para a sobrevivência do nosso planeta e dos seus habitantes? Este livro é uma pesquisa abrangente sobre os elementos históricos, fundamentais e aplicativos da teoria e prática do desenvolvimento sustentável, destacando sua importância para a liderança, governança e inovação nas organizações. Ele oferece um modelo de desenvolvimento integrado para criar e implementar os valores da sustentabilidade nos níveis pessoal, organizacional, comunitário e ambiental. Primeira parte: Liderança do desenvolvimento sustentável A primeira parte do livro trata da liderança do desenvolvimento sustentável, enfatizando a importância da ética, dos valores e do objetivo. Ele aborda o papel dos líderes na criação de uma cultura e práticas de suas organizações para definir prioridades de sustentabilidade e criar um impacto positivo na sociedade e no meio ambiente. Os autores afirmam que a liderança no desenvolvimento sustentável não é apenas ser ecológico, mas também criar um futuro melhor para todos os interessados, incluindo funcionários, clientes, fornecedores e uma comunidade mais ampla. Eles estudam o conceito de «ética da sustentabilidade» e como ele pode ser usado para orientar a tomada de decisões e estimular a inovação nas organizações. Segunda parte: Gestão do desenvolvimento sustentável Na segunda parte, o livro aprofunda-se nos aspectos práticos da gestão do desenvolvimento sustentável, discutindo a necessidade de uma gestão eficiente, gerenciamento de riscos e medição da eficiência.

Sviluppo sostenibile nelle organizzazioni: approccio basato sui valori Lo sviluppo sostenibile è diventato una parola di moda nel mondo moderno, ma cosa significa davvero? È solo una tendenza o una necessità per la sopravvivenza del nostro pianeta e dei suoi abitanti? Questo libro è una ricerca completa degli elementi storici, fondamentali e applicativi della teoria e delle pratiche dello sviluppo sostenibile, sottolineando la loro importanza per la leadership, la governance e l'innovazione delle organizzazioni. Offre un modello di sviluppo integrato per creare e realizzare i valori della sostenibilità a livello personale, organizzativo, sociale e ambientale. Prima parte: adership per lo sviluppo sostenibile La prima parte del libro è dedicata alla leadership dello sviluppo sostenibile, sottolineando l'importanza dell'etica, dei valori e dell'obiettivo. Essa considera il ruolo dei leader nella formazione della cultura e delle pratiche delle loro organizzazioni per definire le priorità di sostenibilità e creare un impatto positivo sulla società e sull'ambiente. Gli autori sostengono che la leadership per lo sviluppo sostenibile non è solo quella di essere rispettoso dell'ambiente, ma anche quella di creare un futuro migliore per tutte le parti interessate, inclusi dipendenti, clienti, fornitori e una comunità più ampia. Stanno studiando il concetto dì etica della sostenibilità "e come può essere utilizzato per guidare le decisioni e incoraggiare l'innovazione nelle organizzazioni. Seconda parte: Gestione dello sviluppo sostenibile Nella seconda parte, il libro approfondisce gli aspetti pratici della gestione dello sviluppo sostenibile, discutendo della necessità di una gestione efficiente, della gestione dei rischi e della misurazione dell'efficienza.

Nachhaltige Entwicklung in Organisationen: ein wertebasierter Ansatz Nachhaltigkeit ist in der heutigen Welt zum Schlagwort geworden, aber was bedeutet das eigentlich? Ist das nur ein Trend oder eine Notwendigkeit für das Überleben unseres Planeten und seiner Bewohner? Dieses Buch ist eine umfassende Untersuchung der historischen, grundlegenden und angewandten Elemente der Nachhaltigkeitstheorie und -praxis und unterstreicht deren Bedeutung für Führung, Management und Innovation in Organisationen. Es bietet ein integriertes Entwicklungsmodell zur Schaffung und Umsetzung von Nachhaltigkeitswerten auf persönlicher, organisatorischer, gesellschaftlicher und ökologischer Ebene. Teil eins: Nachhaltigkeitsführung Der erste Teil des Buches konzentriert sich auf Nachhaltigkeitsführung und betont die Bedeutung von Ethik, Werten und Zielen. Es untersucht die Rolle von Führungskräften bei der Gestaltung der Kultur und Praxis ihrer Organisationen, um Nachhaltigkeit zu priorisieren und positive Auswirkungen auf Gesellschaft und Umwelt zu erzielen. Die Autoren argumentieren, dass die Führungsrolle bei der Nachhaltigkeit nicht nur darin besteht, umweltfreundlich zu sein, sondern auch eine bessere Zukunft für alle Beteiligten zu schaffen, einschließlich Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und der breiteren Gemeinschaft. e untersuchen das Konzept der „Nachhaltigkeitsethik“ und wie es verwendet werden kann, um die Entscheidungsfindung zu leiten und Innovationen in Organisationen voranzutreiben. Teil zwei: Nachhaltigkeitsmanagement Im zweiten Teil geht das Buch auf die praktischen Aspekte des Nachhaltigkeitsmanagements ein und diskutiert die Notwendigkeit eines effektiven Managements, Risikomanagements und der istungsmessung.

Zrównoważony rozwój przedsiębiorstw: Zrównoważony rozwój oparty na wartościach stał się szumem w dzisiejszym świecie, ale co to naprawdę znaczy? Czy to tylko trend czy konieczność przetrwania naszej planety i jej ludzi? Książka ta jest kompleksowym badaniem historycznych, fundamentalnych i stosowanych elementów teorii i praktyki zrównoważonego rozwoju, podkreślając ich znaczenie dla przywództwa, zarządzania i innowacji w organizacjach. Oferuje zintegrowany model rozwoju do tworzenia i wdrażania wartości zrównoważonego rozwoju na poziomie osobistym, organizacyjnym, społecznym i środowiskowym. Część pierwsza: Przywództwo w dziedzinie zrównoważonego rozwoju Pierwsza część książki koncentruje się na przywództwie zrównoważonego rozwoju, podkreślając znaczenie etyki, wartości i celu. Analizuje rolę liderów w kształtowaniu kultury i praktyk ich organizacji w celu priorytetowego traktowania zrównoważonego rozwoju i tworzenia pozytywnych skutków dla społeczeństwa i środowiska. Autorzy twierdzą, że przywództwo w dziedzinie zrównoważonego rozwoju polega nie tylko na byciu przyjaznym dla środowiska, ale na tworzeniu lepszej przyszłości dla wszystkich zainteresowanych stron, w tym dla pracowników, klientów, dostawców i szerszej społeczności. Badają koncepcję „etyki zrównoważonego rozwoju” i jak można ją wykorzystać do kierowania procesem decyzyjnym i napędzania innowacji w organizacjach. Część druga: Zarządzanie zrównoważonym rozwojem W drugiej części książka skupia się na praktycznych aspektach zarządzania zrównoważonym rozwojem, omawiając potrzebę skutecznego zarządzania, zarządzania ryzykiem i pomiaru wydajności.

קיימות תאגידית: גישה מבוססת ערכים הפכה למילת זמזום בעולם של היום, אבל מה זה באמת אומר? האם זו רק מגמה או הכרח להישרדות כוכב הלכת שלנו ואנשיו? ספר זה הוא מחקר מקיף של היסודות ההיסטוריים, היסודיים והיישומיים של תורת הקיימות והפרקטיקה, המדגיש את הרלוונטיות שלהם למנהיגות, לממשל ולחדשנות בארגונים. הוא מציע מודל פיתוח משולב ליצירת ויישום ערכי קיימות ברמות האישיות, הארגוניות, החברתיות והסביבתיות. חלק ראשון: מנהיגות קיימת החלק הראשון של הספר מתמקד במנהיגות קיימת, המדגישה את החשיבות של אתיקה, ערכים ומטרה. הוא בוחן את תפקידם של מנהיגים בעיצוב התרבות והפרקטיקות של ארגוניהם לתעדף קיימות וליצור השפעות חיוביות על החברה ועל הסביבה. המחברים טוענים שמנהיגות קיימת היא לא רק על להיות ידידותית לסביבה, אלא על יצירת עתיד טוב יותר לכל בעלי העניין, כולל עובדים, לקוחות, ספקים וקהילה רחבה יותר. הם חוקרים את המושג ”אתיקה של קיימות” וכיצד ניתן להשתמש בו כדי להנחות קבלת החלטות ולהניע חדשנות בארגונים. חלק שני: ניהול קיימות בחלק השני, הספר מתעמק בהיבטים המעשיים של ניהול קיימות, דן בצורך בניהול יעיל, ניהול סיכונים ומדידת ביצועים.''

Kurumsal Sürdürülebilirlik: Değerlere Dayalı Bir Yaklaşım Sürdürülebilirlik günümüz dünyasında popüler bir kelime haline geldi, ancak gerçekten ne anlama geliyor? Gezegenimizin ve halkının hayatta kalması için sadece bir eğilim mi yoksa bir gereklilik mi? Bu kitap, sürdürülebilirlik teorisi ve pratiğinin tarihsel, temel ve uygulamalı unsurlarının kapsamlı bir çalışmasıdır ve kuruluşlarda liderlik, yönetişim ve yenilikçilik ile ilgilerini vurgulamaktadır. Sürdürülebilirlik değerlerini kişisel, örgütsel, toplumsal ve çevresel seviyelerde oluşturmak ve uygulamak için entegre bir geliştirme modeli sunar. Birinci Bölüm: Sürdürülebilirlik Liderliği Kitabın ilk bölümü, etiğin, değerlerin ve amacın önemini vurgulayarak sürdürülebilirlik liderliğine odaklanıyor. Liderlerin, sürdürülebilirliğe öncelik vermek ve toplum ve çevre üzerinde olumlu etkiler yaratmak için kuruluşlarının kültürünü ve uygulamalarını şekillendirmedeki rolünü inceler. Yazarlar, sürdürülebilirlik liderliğinin sadece çevre dostu olmakla kalmayıp, çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler ve daha geniş topluluk dahil olmak üzere tüm paydaşlar için daha iyi bir gelecek yaratmakla ilgili olduğunu savunuyorlar. "Sürdürülebilirlik etiği" kavramını ve karar vermeyi yönlendirmek ve organizasyonlarda inovasyonu yönlendirmek için nasıl kullanılabileceğini araştırıyorlar. İkinci Bölüm: Sürdürülebilirlik Yönetimi İkinci bölümde, kitap etkin yönetim, risk yönetimi ve performans ölçümüne duyulan ihtiyacı tartışarak sürdürülebilirlik yönetiminin pratik yönlerini incelemektedir.

استدامة الشركات: أصبح النهج القائم على القيم الاستدامة كلمة طنانة في عالم اليوم، ولكن ماذا يعني ذلك حقًا ؟ هل هو مجرد اتجاه أم ضرورة لبقاء كوكبنا وشعبه ؟ هذا الكتاب عبارة عن دراسة شاملة للعناصر التاريخية والتأسيسية والتطبيقية لنظرية وممارسة الاستدامة، مما يسلط الضوء على أهميتها للقيادة والحوكمة والابتكار في المنظمات. وهو يقدم نموذجا إنمائيا متكاملا لخلق وتنفيذ قيم الاستدامة على المستويات الشخصية والتنظيمية والمجتمعية والبيئية. الجزء الأول: قيادة الاستدامة يركز الجزء الأول من الكتاب على قيادة الاستدامة، ويسلط الضوء على أهمية الأخلاق والقيم والغرض. ويبحث دور القادة في تشكيل ثقافة وممارسات منظماتهم لإعطاء الأولوية للاستدامة وإحداث آثار إيجابية على المجتمع والبيئة. يجادل المؤلفون بأن قيادة الاستدامة لا تتعلق فقط بكونها صديقة للبيئة، ولكن تتعلق بخلق مستقبل أفضل لجميع أصحاب المصلحة، بما في ذلك الموظفين والعملاء والموردين والمجتمع الأوسع. وهم يستكشفون مفهوم «أخلاقيات الاستدامة» وكيف يمكن استخدامه لتوجيه صنع القرار ودفع الابتكار في المنظمات. الجزء الثاني: إدارة الاستدامة في الجزء الثاني، يتناول الكتاب الجوانب العملية لإدارة الاستدامة، ويناقش الحاجة إلى الإدارة الفعالة وإدارة المخاطر وقياس الأداء.

기업 지속 가능성: 가치 기반 접근 지속 가능성은 오늘날 세계에서 유행어가되었지만 실제로 무엇을 의미합니까? 그것은 단지 지구와 그 사람들의 생존을위한 추세 또는 필요성입니까? 이 책은 지속 가능성 이론 및 실천의 역사적, 기초 및 응용 요소에 대한 포괄적 인 연구로 조직의 리더십, 거버넌스 및 혁신과의 관련성을 강조합니다. 개인, 조직, 사회 및 환경 수준에서 지속 가능성 가치를 창출하고 구현하기위한 통합 개발 모델을 제공합니다. 1 부: 지속 가능성 리더십 책의 첫 번째 부분은 윤리, 가치 및 목적의 중요성을 강조하는 지속 가능성 리더십에 중점을 둡니다. 지속 가능성을 우선시하고 사회와 환경에 긍정적 인 영향을 미치기 위해 조직의 문화와 관행을 형성하는 데있어 리더의 역할을 조사합니다. 저자는 지속 가능성 리더십이 환경 친화적 일뿐만 아니라 직원, 고객, 공급 업체 및 더 넓은 커뮤니티를 포함한 모든 이해 관계자에게 더 나은 미래를 창출하는 것에 관한 것이라고 주장합니다. 그들은 "지속 가능성 윤리" 의 개념과 조직의 의사 결정을 안내하고 혁신을 주도하는 데 어떻게 사용될 수 있는지 탐구합니다. 2 부: 지속 가능성 관리 두 번째 부분에서이 책은 지속 가능성 관리의 실질적인 측면을 탐구하여 효과적인 관리, 위험 관리 및 성능 측정의 필요성을 논의합니다.

企業のサステナビリティ：価値観に基づくアプローチ今日の世界では、サステナビリティは流行語になっていますが、それは本当にどういう意味ですか？それは私たちの惑星とその人々の生存のための単なる傾向または必要性ですか？本書は、持続可能性理論と実践の歴史的、基礎的、応用的な要素についての包括的な研究であり、組織におけるリーダーシップ、ガバナンス、イノベーションへの関連性を強調している。これは、個人レベル、組織レベル、社会レベル、環境レベルで持続可能性の価値を作成し、実装するための統合開発モデルを提供します。パート1：サステナビリティ・リーダーシップ本の最初の部分は、倫理、価値観、目的の重要性を強調し、サステナビリティ・リーダーシップに焦点を当てています。持続可能性を優先し、社会と環境にプラスの影響をもたらすために、組織の文化や慣行を形成する上でのリーダーの役割を検討します。著者たちは、サステナビリティ・リーダーシップは、環境に優しいだけでなく、従業員、顧客、サプライヤー、広範なコミュニティを含むすべてのステークホルダーにとってより良い未来を創ることだと主張している。彼らは「サステナビリティ倫理」の概念と、組織の意思決定を導き、イノベーションを促進するためにどのように使用できるかを探求します。第2部：サステナビリティ・マネジメント第2部では、サステナビリティ・マネジメントの実践的側面について考察し、効果的なマネジメント、リスク管理、パフォーマンス測定の必要性について議論します。

組織內的可持續發展：以價值觀為基礎的方法可持續發展在當今世界已成為一個時髦的詞匯，但這實際意味著什麼？這只是我們星球及其居民生存的趨勢還是必要嗎？本書全面探討了可持續發展理論和實踐的歷史、基礎和應用要素，強調了它們對組織領導、管理和創新的重要性。它提供了一個綜合發展模型，用於在個人，組織，社區和環境層面上創造和實施可持續性價值觀。第一部分：可持續發展領導力本書第一部分側重於可持續發展領導力，強調道德、價值觀和目標的重要性。它探討了領導者在塑造其組織的文化和實踐中的作用，以優先考慮可持續性並對社會和環境產生積極影響。作者認為，可持續發展方面的領導不僅是環保的，而且是為所有利益相關者（包括員工，客戶，供應商和更廣泛的社區）創造更美好的未來。他們正在探索「可持續性倫理」的概念，以及如何將其用於指導決策和推動組織的創新。第二部分：可持續發展管理本書第二部分深入探討可持續發展管理的實際方面,討論有效治理、風險管理和績效衡量的必要性。