Book Description: Managing Value in Organisations New Learning Management and Business Models Author: Donal Carroll Publisher: Taylor & Francis Publication Date: 2019 Pages: 256 Format: Paperback, eBook Genre: Business, Management, Leadership, Innovation Synopsis: In this thought-provoking book, Donal Carroll challenges traditional business thinking and presents a compelling case for a new approach to managing value in organisations. He argues that the current 100-year-old management model is no longer effective in today's rapidly changing world and has led to a significant increase in organisational debt. The author contends that this debt can only be paid off by reinventing the management model to multiply trust, create more complex customer value, and foster collective learning. The book explores the need to study and understand the process of technology evolution and its impact on modern knowledge development. It emphasizes the importance of developing a personal paradigm for perceiving technological advancements as the basis for humanity's survival and the unification of people in a warring state. Through a detailed analysis of five organisations over one year, the author provides evidence that together these models can help organisations move forward faster in a climate of uncertainty and 'more for less. ' The book introduces three new models, 'techniques' for organisations to self-assess and construct their next stage, as well as 'fecund argument productive interference organisational orphans' and 'facing down Facebook.

Управление ценностью в организациях Новое управление обучением и бизнес-модели Автор: Донал Кэрролл Издатель: Taylor & Francis Дата публикации: 2019 Страницы: 256 Формат: Paperback, Жанр eBook: Бизнес, Менеджмент, Лидерство, Инновации Синопсис: В этой заставляющей задуматься книге Донал Кэрролл бросает вызов традиционному бизнес-мышлению и представляет собой убедительное обоснование нового подхода к управлению ценностью в организациях. Он утверждает, что нынешняя 100-летняя модель управления уже не эффективна в сегодняшнем быстро меняющемся мире и привела к значительному увеличению организационной задолженности. Автор утверждает, что этот долг может быть погашен только путем переосмысления модели управления, чтобы умножить доверие, создать более сложную ценность для клиентов и способствовать коллективному обучению. В книге исследуется необходимость изучения и понимания процесса эволюции технологий и его влияния на развитие современных знаний. В нем подчеркивается важность разработки личной парадигмы восприятия технологических достижений как основы выживания человечества и объединения людей в воюющем государстве. Посредством подробного анализа пяти организаций за один год автор предоставляет доказательства того, что вместе эти модели могут помочь организациям быстрее двигаться вперед в условиях неопределенности и «больше за меньшее». «Книга представляет три новые модели», методы «для организаций для самооценки и построения своего следующего этапа, а также» финансовые аргументы продуктивного вмешательства организационных сирот «и» лицом к лицу с Facebook.

Gestion de la valeur dans les organisations New arning Management and Business Model Auteur : Donal Carroll Éditeur : Taylor & Francis Date de publication : 2019 Page : 256 Format : Paperback, Genre eBook : Business, Management, adership, Innovation Synopsis : Dans ce livre de réflexion, Donrroll défie la pensée d'entreprise traditionnelle et fournit une justification convaincante pour une nouvelle approche de la gestion de la valeur dans les organisations. Il affirme que le modèle actuel de gestion vieux de 100 ans n'est plus efficace dans le monde en mutation rapide d'aujourd'hui et a entraîné une augmentation considérable de la dette organisationnelle. L'auteur affirme que cette dette ne peut être remboursée qu'en repensant le modèle de gouvernance pour accroître la confiance, créer une valeur plus complexe pour les clients et promouvoir l'apprentissage collectif. livre explore la nécessité d'étudier et de comprendre le processus d'évolution de la technologie et son impact sur le développement des connaissances modernes. Il souligne l'importance de développer un paradigme personnel de perception des progrès technologiques comme base de la survie de l'humanité et de l'unification des hommes dans un État en guerre. Au moyen d'une analyse détaillée de cinq organisations en un an, l'auteur fournit la preuve qu'ensemble, ces modèles peuvent aider les organisations à avancer plus rapidement dans un contexte d'incertitude et de « plus pour moins ». " livre présente trois nouveaux modèles", des méthodes "pour les organisations pour l'auto-évaluation et la construction de leur prochaine étape, ainsi que" les arguments financiers de l'intervention productive des orphelins d'organisation "et" face à face avec Facebook ".

Gestión del valor en las organizaciones Nueva gestión del aprendizaje y modelos de negocio Autor: Donal Carroll Editor: Taylor & Francis Fecha de publicación: 2019 Páginas: 256 Formato: Papel, eBook: Negocios, Gestión, Liderazgo, Innovación nopsis: En este libro que hace pensar, Donal Carroll desafía el pensamiento empresarial tradicional y representa una sólida justificación para un nuevo enfoque de la gestión del valor en las organizaciones. Sostiene que el actual modelo de gestión de 100 ya no es eficaz en el mundo que cambia rápidamente y ha dado lugar a un aumento significativo de la deuda organizacional. autor sostiene que esta deuda solo se puede saldar replanteando el modelo de gestión para multiplicar la confianza, crear un valor más complejo para los clientes y fomentar el aprendizaje colectivo. libro explora la necesidad de estudiar y comprender el proceso de evolución de la tecnología y su impacto en el desarrollo del conocimiento moderno. Destaca la importancia de desarrollar un paradigma personal de percepción de los avances tecnológicos como base para la supervivencia de la humanidad y la unión de las personas en un Estado en guerra. A través de un análisis detallado de cinco organizaciones en un año, el autor aporta pruebas de que, en conjunto, estos modelos pueden ayudar a las organizaciones a avanzar más rápido ante la incertidumbre y «más por menos». «libro presenta tres nuevos modelos», métodos «para que las organizaciones se autoevaluen y construyan su próxima etapa, así como» argumentos financieros para la intervención productiva de huérfanos organizacionales «y» cara a cara con Facebook.

Gestione del valore nelle organizzazioni Nuova gestione della formazione e dei modelli di business Autore: Donal Carroll Editore: Taylor & Francis Data di pubblicazione: 2019 Pagine: 256 Formato: Paperback, Genere di eBook: Business, Management, adership, Innovazione nopsi: In questo libro che fa riflettere, Donal Carroll sfida il pensiero tradizionale delle imprese è una valida base per un nuovo approccio alla gestione del valore nelle organizzazioni. Sostiene che l'attuale modello di governo a 100 anni non è più efficace in un mondo in rapida evoluzione e ha portato ad un notevole aumento del debito organizzativo. L'autore sostiene che questo debito può essere ripagato solo ripensando il modello di gestione per moltiplicare la fiducia, creare un valore più complesso per i clienti e promuovere l'apprendimento collettivo. Il libro esamina la necessità di studiare e comprendere l'evoluzione della tecnologia e il suo impatto sullo sviluppo delle conoscenze moderne. Sottolinea l'importanza di sviluppare un paradigma personale per la percezione dei progressi tecnologici come base per la sopravvivenza dell'umanità e l'unione delle persone in uno stato in guerra. Attraverso un'analisi dettagliata di cinque organizzazioni in un solo anno, l'autore fornisce la prova che insieme questi modelli possono aiutare le organizzazioni ad andare avanti più rapidamente in condizioni di incertezza e di «più per meno». «Il libro presenta tre nuovi modelli», metodi «per le organizzazioni per l'autostima e la costruzione della loro fase successiva, e» argomenti finanziari per l'intervento produttivo degli orfani organizzativi «e» faccia a faccia con Facebook.

Value Management in Organisationen New arning Management and Business Models Autor: Donal Carroll Verlag: Taylor & Francis Erscheinungsdatum: 2019 Seiten: 256 Format: Paperback, eBook Genre: Business, Management, adership, Innovation Inhalt: In diesem zum Nachdenken anregenden Buch fordert Donal Carroll heraus traditionelles Geschäftsdenken und ist eine überzeugende Begründung für einen neuen Wertmanagementansatz in Organisationen. Er argumentiert, dass das derzeitige 100-jährige Managementmodell in der heutigen sich schnell verändernden Welt nicht mehr wirksam ist und zu einem erheblichen Anstieg der Organisationsverschuldung geführt hat. Der Autor argumentiert, dass diese Schulden nur durch ein Umdenken des Managementmodells zurückgezahlt werden können, um das Vertrauen zu vervielfachen, einen komplexeren Wert für die Kunden zu schaffen und kollektives rnen zu fördern. Das Buch untersucht die Notwendigkeit, den Prozess der Technologieentwicklung und seine Auswirkungen auf die Entwicklung des modernen Wissens zu untersuchen und zu verstehen. Es betont, wie wichtig es ist, ein persönliches Paradigma für die Wahrnehmung technologischer Fortschritte als Grundlage für das Überleben der Menschheit zu entwickeln und die Menschen in einem kriegführenden Staat zusammenzubringen. Durch eine detaillierte Analyse von fünf Organisationen in einem Jahr liefert der Autor Beweise dafür, dass diese Modelle zusammen Unternehmen helfen können, in unsicheren Umgebungen schneller voranzukommen und „mehr für weniger“. „Das Buch präsentiert drei neue Modelle“, Methoden „für Organisationen zur Selbsteinschätzung und zum Aufbau ihrer nächsten Phase sowie“ finanzielle Argumente für die produktive Intervention von Organisationswaisen „und“ face-to-face mit Facebook.

''

Kurumlarda Değer Yönetimi Yeni Öğrenme Yönetimi ve İş Modelleri Yazar: Donal Carroll Yayıncı: Taylor & Francis Yayın Tarihi: 2019 Sayfalar: 256 Biçim: Ciltsiz, e-Kitap Tür: İş, Yönetim, Liderlik, Yenilik Özet: Bu Düşündürücü Kitap Zorluklar Donal Carroll geleneksel iş Düşünmek ve organizasyonlarda değer yönetimine yeni bir yaklaşım için zorlayıcı bir gerekçe sağlar. Mevcut 100 yıllık yönetim modelinin günümüzün hızla değişen dünyasında artık etkili olmadığını ve örgütsel borçlarda önemli bir artışa yol açtığını savunuyor. Yazar, bu borcun ancak güveni çoğaltmak, müşteriler için daha karmaşık bir değer yaratmak ve kolektif öğrenmeyi teşvik etmek için yönetişim modelini yeniden düşünerek geri ödenebileceğini savunuyor. Kitap, teknolojinin evrim sürecini ve modern bilginin gelişimi üzerindeki etkisini inceleme ve anlama ihtiyacını araştırıyor. Teknolojik gelişmelerin insanlığın hayatta kalmasının ve insanların savaşan bir durumda birleşmesinin temeli olarak algılanması için kişisel bir paradigma geliştirmenin önemini vurgulamaktadır. Yazar, bir yılda beş kuruluşun ayrıntılı bir analizini yaparak, bu modellerin birlikte kuruluşların belirsizlik içinde daha hızlı ilerlemelerine ve'daha azına daha fazla "olmalarına yardımcı olabileceğine dair kanıtlar sunmaktadır. Kitap, üç yeni model sunuyor: Örgütlerin kendi kendini değerlendirmesi ve bir sonraki aşamayı inşa etmesi için "yöntemler've" örgütsel yetimlerin üretken müdahalesi için finansal argümanlar've "Facebook ile yüz yüze".

إدارة القيمة في المنظمات إدارة التعلم الجديدة ونماذج الأعمال المؤلف: Donal Carroll Publisher: Taylor & Francis تاريخ النشر: 2019 الصفحات: 256 التنسيق: غلاف ورقي، نوع الكتاب الإلكتروني: الأعمال، الإدارة، القيادة، ملخص الابتكار: هذا الفكر oking Book Challenges Donal Carroll التفكير التجاري التقليدي ويوفر سببًا منطقيًا مقنعًا لنهج جديد لإدارة القيمة في المنظمات. يجادل بأن نموذج الإدارة الحالي لمدة 100 عام لم يعد فعالًا في عالم اليوم سريع التغير وأدى إلى زيادة كبيرة في ديون المنظمة. يجادل المؤلف بأنه لا يمكن سداد هذا الدين إلا من خلال إعادة التفكير في نموذج الحوكمة لمضاعفة الثقة، وخلق قيمة أكثر تعقيدًا للعملاء، وتعزيز التعلم الجماعي. يستكشف الكتاب الحاجة إلى دراسة وفهم عملية تطور التكنولوجيا وتأثيرها على تطوير المعرفة الحديثة. ويؤكد على أهمية وضع نموذج شخصي لتصور التقدم التكنولوجي كأساس لبقاء البشرية وتوحيد الشعوب في دولة متحاربة. من خلال تحليل مفصل لخمس منظمات في عام واحد، يقدم المؤلف دليلاً على أن هذه النماذج معًا يمكن أن تساعد المنظمات على المضي قدمًا بشكل أسرع في حالة عدم اليقين و «أكثر مقابل أقل». يقدم الكتاب ثلاثة نماذج جديدة، "طرق" للمنظمات للتقييم الذاتي وبناء مرحلتها التالية، بالإضافة إلى "الحجج المالية للتدخل المثمر من قبل الأيتام التنظيميين" و "وجهاً لوجه مع Facebook.