Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Human Rights Law (NYCHRL) has been amended to prohibit discrimination based on an individual’s unemployment status. The law, which went into effect on May 9, 2018, makes it illegal for employers to discriminate against individuals based on their current or past unemployment status when making hiring decisions or during the course of employment. Under the NYCHRL, it is now unlawful to discriminate against someone because they: Have been or are currently unemployed; Have been or are currently seeking employment; or Have a limited work history or gaps in their employment history. The law applies to all employers with four or more employees, including temporary, seasonal, and part-time workers. It also covers job applicants and current employees. The NYCHRL provides several remedies for individuals who have been subjected to discrimination based on their unemployment status, including: Back pay and benefits; Emotional distress damages; Punitive damages; and Attorney’s fees and costs.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Закон о правах человека в Нью-Йорке (NYCHRL) был изменен, чтобы запретить дискриминацию по статусу безработицы человека. Закон, вступивший в силу 9 мая 2018 года, делает незаконной дискриминацию работодателей в отношении физических лиц на основании их текущего или прошлого статуса безработицы при принятии решений о найме или в ходе трудоустройства. Согласно NYCHRL, в настоящее время незаконно дискриминировать кого-либо, поскольку он: Был или в настоящее время безработный; Были или в настоящее время ищут работу; или иметь ограниченную историю работы или пробелы в своей трудовой истории. Действие закона распространяется на всех работодателей с четырьмя и более работниками, включая временных, сезонных и совместителей. Он также охватывает соискателей и действующих сотрудников. NYCHRL предусматривает несколько средств правовой защиты для лиц, которые подверглись дискриминации на основе их статуса безработицы, включая: Обратную оплату и пособия; Ущерб от эмоционального стресса; Штрафные убытки; и гонорары и расходы адвоката.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination sur le statut de chômage New York interdit la discrimination sur le statut de chômage La loi sur les droits de l'homme à New York (NYCHRL) a été modifiée pour interdire la discrimination sur le statut de chômage humain. La loi, entrée en vigueur le 9 mai 2018, rend illégale la discrimination des employeurs à l'égard des personnes physiques en raison de leur chômage actuel ou passé lors de la prise de décisions de recrutement ou d'emploi. Selon NYCHRL, il est actuellement illégal de discriminer quelqu'un parce qu'il était ou est actuellement au chômage ; Ont été ou sont actuellement à la recherche d'un emploi ; ou avoir une histoire de travail limitée ou des lacunes dans leur histoire de travail. La loi s'applique à tous les employeurs comptant quatre employés ou plus, y compris les employés temporaires, saisonniers et associés. Il couvre également les demandeurs d'emploi et les employés actifs. NYCHRL prévoit plusieurs voies de recours pour les personnes qui ont fait l'objet d'une discrimination en raison de leur situation de chômage, notamment : remboursement et les prestations ; s dommages causés par le stress émotionnel ; Dommages punitifs ; et honoraires et frais d'avocat.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo La y de Derechos Humanos de Nueva York (NYCHRL) fue modificada para prohibir la discriminación por el estatus de desempleo humano. La ley, que entró en vigor el 9 de mayo de 2018, ilegaliza la discriminación de los empleadores contra las personas físicas en función de su situación de desempleo actual o pasada en las decisiones de contratación o en el curso del empleo. Según NYCHRL, actualmente es ilegal discriminar a alguien porque: Ha estado o está desempleado; Se ha buscado o se está buscando trabajo; o tener un historial laboral limitado o lagunas en su historia laboral. La ley se aplica a todos los empleadores con cuatro o más empleados, incluidos los trabajadores temporales, estacionales y compartidos. También abarca a los solicitantes de empleo y a los empleados en activo. NYCHRL provee varios recursos para las personas que han sido discriminadas por su condición de desempleo, incluyendo: Pago retroactivo y beneficios; Daño por estrés emocional; D punitivos; y honorarios y gastos del abogado.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione a New York per vietare la discriminazione dello status di disoccupazione. La legge, entrata in vigore il 9 maggio 2018, rende illegale la discriminazione dei datori di lavoro nei confronti delle persone fisiche in base al loro status di disoccupazione attuale o precedente nelle decisioni di assunzione o durante l'impiego. Secondo il NYCHRL, attualmente è illegale discriminare qualcuno in quanto è stato o attualmente disoccupato; Erano o sono attualmente alla ricerca di un lavoro; o avere una storia di lavoro limitata o lacune nella propria storia lavorativa. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con quattro o più lavoratori, inclusi temporanei, stagionali e collaboratori. Riguarda anche i candidati e i dipendenti in carica. NYCHRL prevede diversi rimedi per le persone che sono state discriminate sulla base del loro status di disoccupazione, tra cui: Retribuzione e indennità; Danni causati dallo stress emotivo; Perdite penali; e i pagamenti e le spese dell'avvocato.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Das New York City Human Rights Act (NYCHRL) wurde geändert, um Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit einer Person zu verbieten. Das Gesetz, das am 9. Mai 2018 in Kraft trat, macht es für Arbeitgeber illegal, Einzelpersonen aufgrund ihres aktuellen oder vergangenen Arbeitslosigkeitsstatus bei Einstellungsentscheidungen oder im Zuge einer Beschäftigung zu diskriminieren. Laut NYCHRL ist es derzeit illegal, jemanden zu diskriminieren, da er: War oder ist derzeit arbeitslos; Waren oder sind derzeit auf der Suche nach Arbeit; oder eine begrenzte Arbeitsgeschichte oder Lücken in ihrer Arbeitsgeschichte haben. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit vier oder mehr Arbeitnehmern, einschließlich befristeter, saisonaler und Teilzeitbeschäftigter. Es umfasst auch Arbeitssuchende und bestehende Mitarbeiter. Die NYCHRL sieht mehrere Abhilfemaßnahmen für Personen vor, die aufgrund ihres Arbeitslosenstatus diskriminiert wurden, darunter: Nachzahlungen und istungen; Schäden durch emotionalen Stress; Strafschadenersatz; und Anwaltskosten und -kosten.

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Home> News> Compliance> New York City Bans Discrimination on Unemployment Status New York City Bans Discrimination on Unemployment Status New York City Human Rights Act (NYCHRL), bir kişinin işsizlik durumu üzerindeki ayrımcılığı yasaklamak için değiştirildi. 9 Mayıs 2018'de yürürlüğe giren yasa, işverenlerin işe alım kararlarında veya istihdam sürecinde mevcut veya geçmiş işsizlik durumlarına göre bireylere karşı ayrımcılık yapmasını yasa dışı kılıyor. NYCHRL'ye göre, şu anda birisine karşı ayrımcılık yapmak yasadışıdır çünkü: Işsiz ya da şu anda işsiz; Bir iş sahibi olmak veya şu anda bir iş aramak; Ya da çalışma geçmişlerinde sınırlı bir çalışma geçmişi veya boşlukları vardır. Yasa, geçici, mevsimlik ve yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere dört veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir. Ayrıca başvuranları ve mevcut çalışanları da kapsar. NYCHRL, işsizlik durumlarına göre ayrımcılığa uğrayan bireyler için aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli çözümler sunar: Geri ödeme ve yardımlar; Duygusal stresten kaynaklanan hasar; Cezai zararlar; Avukatlık ücretleri ve masrafları.

Home> News> Compliance>紐約禁止基於失業狀況的歧視，紐約禁止基於失業狀況的歧視，紐約人權法（NYCHRL）被修改為禁止基於個人失業狀況的歧視。該法律於20185月9日生效，將雇主根據其當前或過去的失業狀況在雇用決定或就業過程中歧視個人定為非法。根據NYCHRL的說法，現在歧視任何人是非法的，因為他：曾經或現在失業；曾經或目前正在尋找工作；或工作歷史有限或工作歷史空白。該法適用於所有有四名或更多雇員的雇主，包括臨時雇主、季節雇員和兼職雇員。它還涵蓋求職者和在職人員。NYCHRL為因失業狀況而受到歧視的人提供了多種補救措施，包括：回報工資和福利；情緒壓力造成的損害；罰款損失；以及律師的費用和費用。