She has been working in the field of HR management for over 25 years and has trained thousands of HR professionals in Russia Europe and the CIS countries. The book "50 советов по рекрутингу" (50 Tips on Recruitment) by Svetlana Ivanova provides valuable insights and practical advice for HR professionals on how to effectively recruit, promote, and retain top talent within their organizations. As a recognized HR guru and business coach with over 25 years of experience, Ivanova offers a comprehensive guide that covers all aspects of recruitment, from assessing competencies during interviews to developing employee potential and retaining top performers. Here are some key takeaways from the book: 1. Understand the Evolution of Technology: Ivanova emphasizes the importance of staying up-to-date with the latest technological advancements and understanding their impact on the job market. This includes recognizing the skills and qualifications required for emerging roles and adapting recruitment strategies accordingly. 2.

Более 25 лет работает в сфере управления персоналом, подготовила тысячи HR-специалистов в России, странах Европы и СНГ. Книга «50 советов по рекрутингу» (50 советов по подбору персонала) Светланы Ивановой содержит ценную информацию и практические советы для HR-специалистов о том, как эффективно набирать, продвигать и удерживать лучших специалистов в своих организациях. Будучи признанным HR-гуру и бизнес-тренером с более чем 25-летним опытом, Иванова предлагает комплексное руководство, охватывающее все аспекты подбора персонала, от оценки компетенций во время собеседований до развития потенциала сотрудников и удержания лучших исполнителей. Вот несколько ключевых выводов из книги: 1. Понимание эволюции технологий: Иванова подчеркивает важность быть в курсе последних технологических достижений и понимать их влияние на рынок труда. Это включает в себя признание навыков и квалификаций, необходимых для новых ролей, и соответствующую адаптацию стратегий набора персонала. 2.

Depuis plus de 25 ans, il travaille dans le domaine de la gestion des ressources humaines, a formé des milliers de professionnels des ressources humaines en Russie, en Europe et dans la CEI. livre « 50 conseils de recrutement » (50 conseils de recrutement) de Svetlana Ivanova contient des informations précieuses et des conseils pratiques pour les spécialistes des RH sur la façon de recruter, promouvoir et retenir efficacement les meilleurs spécialistes de leurs organisations. En tant que gourou des RH et coach d'affaires reconnu avec plus de 25 ans d'expérience, Ivanova offre un guide complet couvrant tous les aspects du recrutement, de l'évaluation des compétences lors des entretiens au développement du potentiel des employés et à la rétention des meilleurs artistes. Voici quelques conclusions clés du livre : 1. Comprendre l'évolution de la technologie : Ivanova souligne l'importance de se tenir au courant des dernières avancées technologiques et de comprendre leur impact sur le marché du travail. Il s'agit notamment de reconnaître les compétences et les qualifications requises pour les nouveaux rôles et d'adapter les stratégies de recrutement en conséquence. 2.

Desde hace más de 25 trabaja en el campo de la gestión de recursos humanos, ha formado a miles de especialistas en recursos humanos en Rusia, países de y la CEI. libro «50 consejos de reclutamiento» (50 consejos de reclutamiento) de Svetlana Ivanova contiene información valiosa y consejos prácticos para los profesionales de recursos humanos sobre cómo reclutar, promocionar y retener eficazmente a los mejores profesionales de sus organizaciones. Como reconocido gurú de recursos humanos y entrenador de negocios con más de 25 de experiencia, Ivanova ofrece una guía integral que abarca todos los aspectos de la selección de personal, desde la evaluación de competencias durante las entrevistas hasta el desarrollo de la capacidad de los empleados y la retención de los mejores intérpretes. Aquí hay algunas conclusiones clave del libro: 1. Comprender la evolución de la tecnología: Ivanova destaca la importancia de estar al día de los últimos avances tecnológicos y entender su impacto en el mercado laboral. Esto incluye el reconocimiento de las habilidades y cualificaciones necesarias para los nuevos roles y la adecuada adaptación de las estrategias de contratación. 2.

Trabalha há mais de 25 anos na área de gestão de recursos humanos, formou milhares de profissionais HR na Rússia, na e na SE. O livro «50 dicas de recrutamento» (50 dicas de recrutamento), de Svetlana Ivanova, oferece informações valiosas e conselhos práticos para especialistas em HR sobre como recrutar, promover e manter os melhores profissionais em suas organizações. Reconhecido como um guru HR e um treinador de negócios com mais de 25 anos de experiência, Ivanova oferece um manual completo que abrange todos os aspectos da seleção, desde a avaliação das competências durante as entrevistas até o desenvolvimento do potencial dos funcionários e retenção dos melhores atores. Aqui estão algumas das principais conclusões do livro: 1. Compreensão da evolução da tecnologia: Ivanova enfatiza a importância de estar ciente dos avanços tecnológicos recentes e compreender seu impacto no mercado de trabalho. Isso inclui reconhecer as habilidades e qualificações necessárias para novos papéis e adequar as estratégias de recrutamento adequadas. 2.

Lavora da più di 25 anni nella gestione del personale, ha formato migliaia di professionisti HR in Russia, in e CEI. Il libro dei consigli di reclutamento di Svetlana Ivanova fornisce preziose informazioni e consigli pratici per i professionisti HR su come reclutare, promuovere e mantenere i migliori professionisti nelle loro organizzazioni. Riconosciuto come HR-guru e business trainer con più di 25 anni di esperienza, Ivanova offre una guida completa che comprende tutti gli aspetti della selezione del personale, dalla valutazione delle competenze durante i colloqui allo sviluppo delle capacità dei dipendenti e la detenzione dei migliori artisti. Ecco alcune delle conclusioni chiave del libro: 1. Comprensione dell'evoluzione tecnologica: Ivanova sottolinea l'importanza di essere consapevole degli ultimi progressi tecnologici e di comprendere il loro impatto sul mercato del lavoro. Ciò include il riconoscimento delle competenze e delle competenze necessarie per i nuovi ruoli e l'adeguamento delle strategie di reclutamento. 2.

Seit mehr als 25 Jahren im Personalmanagement tätig, hat Tausende von HR-Spezialisten in Russland, und den GUS-Staaten ausgebildet. Das Buch „50 Recruiting Tips“ (50 Recruiting Tips) von Svetlana Ivanova enthält wertvolle Informationen und praktische Tipps für HR-Spezialisten, wie sie die besten Spezialisten in ihren Organisationen effektiv rekrutieren, fördern und halten können. Als anerkannter HR-Guru und Business-Coach mit mehr als 25 Jahren Erfahrung bietet Ivanova einen umfassenden itfaden, der alle Aspekte der Personalauswahl abdeckt, von der Bewertung der Kompetenzen während der Interviews über die Entwicklung des Mitarbeiterpotenzials bis hin zur Bindung von istungsträgern. Hier sind einige wichtige Erkenntnisse aus dem Buch: 1. Die Entwicklung der Technologie verstehen: Ivanova betont, wie wichtig es ist, über die neuesten technologischen Fortschritte auf dem Laufenden zu bleiben und deren Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt zu verstehen. Dies beinhaltet die Anerkennung der für neue Rollen erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen und die entsprechende Anpassung der Rekrutierungsstrategien. 2.

Ponad 25 lat w zarządzaniu kadrą, przeszkolił tysiące specjalistów HR w Rosji, Europie i WNP. Książka Svetlana Ivanova „50 Porady rekrutacyjne” (50 Porady rekrutacyjne) zawiera cenne informacje i praktyczne porady dla specjalistów HR na temat tego, jak skutecznie rekrutować, promować i zachować najlepszych specjalistów w swoich organizacjach. Uznany guru HR i trener biznesu z ponad 25-letnim doświadczeniem, Ivanova oferuje kompleksowe wskazówki obejmujące wszystkie aspekty rekrutacji, od oceny kompetencji podczas wywiadów do rozwijania potencjału pracowników i utrzymania najlepszych wykonawców. Oto kilka kluczowych zajęć z książki: 1. Zrozumienie ewolucji technologii: Ivanova podkreśla znaczenie utrzymania na bieżąco najnowszych osiągnięć technologicznych i zrozumienia ich wpływu na rynek pracy. Obejmuje to uznanie umiejętności i kwalifikacji wymaganych dla nowych ról i odpowiednie dostosowanie strategii rekrutacji. 2.

במשך 25 שנים בניהול משאבי אנוש, הוכשרו אלפי מומחים ב-HR ברוסיה, אירופה וה-CIS. ספרה של סבטלנה איבנובה "50 טיפים לגיוס" (50 טיפים לגיוס) מכיל מידע רב ערך וייעוץ מעשי עבור אנשי מקצוע של "אייץ 'איוונובה, גורו מוכר ומאמן עסקי בעל ניסיון של יותר מ-25 שנה, מציע הדרכה מקיפה המכסה את כל היבטי הגיוס, החל בהערכת מיומנויות במהלך ראיונות וכלה בפיתוח פוטנציאל עובדים וכלה בשמירה על שחקנים בכירים. הנה כמה משלוחים מרכזיים מהספר: 1. הבנת התפתחות הטכנולוגיה: איבנובה מדגישה את החשיבות של שמירה על מעודכן של ההתקדמות הטכנולוגית האחרונה והבנת השפעתם על שוק העבודה. הדבר כולל הכרה בכישורים ובכישורים הנדרשים לתפקידים חדשים והתאמת אסטרטגיות גיוס בהתאם. 2.''

İK yönetiminde 25 yılı aşkın bir süredir, Rusya, Avrupa ve BDT'de binlerce İK uzmanı yetiştirmiştir. Svetlana Ivanova'nın "50 İşe Alım İpuçları" (50 Recruiting Tips) kitabı, İK profesyonelleri için kuruluşlarındaki en iyi uzmanları nasıl etkili bir şekilde işe alacakları, teşvik edecekleri ve tutacakları konusunda değerli bilgiler ve pratik tavsiyeler içermektedir. 25 yıldan fazla deneyime sahip tanınmış bir İK gurusu ve iş koçu olan Ivanova, mülakatlar sırasında yetkinliklerin değerlendirilmesinden çalışan potansiyelinin geliştirilmesine ve en iyi performans gösterenlerin korunmasına kadar işe alımın tüm yönlerini kapsayan kapsamlı bir rehberlik sunmaktadır. İşte kitaptan bazı önemli noktalar: 1. Teknolojinin evrimini anlamak: Ivanova, en son teknolojik gelişmeleri takip etmenin ve işgücü piyasası üzerindeki etkilerini anlamanın önemini vurgulamaktadır. Bu, yeni roller için gerekli beceri ve niteliklerin tanınmasını ve işe alım stratejilerinin buna göre uyarlanmasını içerir. 2.

على مدى 25 عاما في إدارة الموارد البشرية، درب الآلاف من المتخصصين في الموارد البشرية في روسيا وأوروبا ورابطة الدول المستقلة. يحتوي كتاب سفيتلانا إيفانوفا «50 نصائح تجنيد» (50 نصيحة تجنيد) على معلومات قيمة ونصائح عملية لمتخصصي الموارد البشرية حول كيفية توظيف أفضل المتخصصين في مؤسساتهم وترقيتهم والاحتفاظ بهم بشكل فعال. تقدم إيفانوفا، المعلم المعترف به في مجال الموارد البشرية ومدرب الأعمال الذي يتمتع بخبرة تزيد عن 25 عامًا، إرشادات شاملة تغطي جميع جوانب التوظيف، من تقييم الكفاءات أثناء المقابلات إلى تطوير إمكانات الموظفين والاحتفاظ بأفضل اللاعبين أداءً. فيما يلي بعض النقاط الرئيسية من الكتاب: 1. فهم تطور التكنولوجيا: تؤكد إيفانوفا على أهمية مواكبة أحدث التطورات التكنولوجية وفهم تأثيرها على سوق العمل. وهذا يشمل الاعتراف بالمهارات والمؤهلات المطلوبة للأدوار الجديدة وتكييف استراتيجيات التوظيف وفقًا لذلك. 2.

HR 관리 분야에서 25 년 이상 러시아, 유럽 및 CIS에서 수천 명의 HR 전문가를 교육했습니다. Svetlana Ivanova의 저서 "50 모집 팁" (50 모집 팁) 에는 HR 전문가가 조직에서 최고의 전문가를 효과적으로 모집, 홍보 및 유지하는 방법에 대한 귀중한 정보와 실질적인 조언이 포함되어 있습니다. 25 년 이상의 경력을 가진 HR 전문가 및 비즈니스 코치 인 Ivanova는 인터뷰 중 역량 평가에서 직원 잠재력 개발 및 최고 성과를 유지하는 것에 이르기까지 채용의 모든 측면을 다루는 포괄적 인 지침을 제공합니다. 이 책의 주요 내용은 다음과 같습니다. 기술의 진화 이해: Ivanova는 최신 기술 발전을 유지하고 노동 시장에 미치는 영향을 이해하는 것의 중요성을 강조합니다. 여기에는 새로운 역할에 필요한 기술과 자격을 인식하고 그에 따라 채용 전략을 조정하는 것이 포함됩니 2.

25以上の人事管理において、ロシア、ヨーロッパ、CISの数千人の人事専門家を訓練しました。Svetlana Ivanovaの著書「50 Recruiting Tips」 （50 Recruiting Tips）には、組織の最高の専門家を効果的に採用し、促進し、維持する方法についての貴重な情報と実践的なアドバイスが含まれています。Ivanovaは、25以上の経験を持つ認定された人事上司とビジネスコーチであり、面接中の能力の評価から従業員の潜在能力の開発、トップパフォーマーの保持まで、採用のあらゆる側面を網羅した包括的なガイダンスを提供しています。ここでは、本からいくつかの重要なテイクアウトがあります：1。技術の進化を理解する：Ivanovaは、最新の技術の進歩を把握し、労働市場への影響を理解することの重要性を強調しています。これには、新しい役割に必要なスキルと資格を認識し、それに応じて採用戦略を適応させることが含まれます。2.

在人力資源管理領域工作超過25，在俄羅斯，歐洲和獨聯體國家培訓了數千名人力資源專業人員。斯韋特蘭娜·伊萬諾娃（Svetlana Ivanova）撰寫的「50個招聘委員會」（50個招聘委員會）一書為人力資源專業人員提供了有關如何有效地招募，推廣和留住其組織中最優秀專業人員的寶貴信息和實用建議。伊萬諾娃（Ivanova）被公認為人力資源專家和業務教練，擁有25以上的經驗，他提供了全面的指導，涵蓋了招聘的各個方面，從面試期間的能力評估到員工能力的發展和表現最好的人的保留。以下是本書的一些關鍵發現：1。了解技術發展：伊萬諾娃強調了解最新技術進步並了解其對勞動力市場影響的重要性。這包括承認新角色所需的技能和資格，並相應調整征聘戰略。2.