The book "Основы менеджмента" (Foundations of Management) provides an in-depth look at the evolution of management principles and methods, as well as the organization of labor of specialists and managers at all levels. The text begins by emphasizing the importance of understanding the technological process of developing modern knowledge as the basis for the survival of humanity and the unification of people in a warring state. This is particularly relevant in today's rapidly changing world, where technology is advancing at an unprecedented pace and constantly reshaping our societies and economies. The book is divided into several chapters, each focusing on a different aspect of management theory and practice. Chapter one explores the historical development of management thought, from Taylorism to contemporary approaches such as agile management and the learning organization. Chapter two delves into the principles of management, including planning, organizing, leading, and controlling, and how they are applied in real-world scenarios. Chapter three examines the role of personnel management in organizations, including recruitment, selection, training, and performance evaluation. Chapter four discusses the importance of effective communication and collaboration within teams, while chapter five looks at the challenges of managing diversity and inclusivity in the workplace.

Книга «Основы менеджмента» (Основы управления) дает глубокий взгляд на эволюцию принципов и методов управления, а также на организацию труда специалистов и руководителей всех уровней. Текст начинается с подчеркивания важности понимания технологического процесса развития современного знания как основы выживания человечества и объединения людей в воюющем государстве. Это особенно актуально в современном быстро меняющемся мире, где технологии развиваются беспрецедентными темпами и постоянно меняют наши общества и экономики. Книга разделена на несколько глав, каждая из которых посвящена различным аспектам теории и практики управления. Глава первая исследует историческое развитие управленческой мысли, от тейлоризма до современных подходов, таких как гибкое управление и обучающая организация. Во второй главе подробно рассматриваются принципы управления, включая планирование, организацию, руководство и контроль, а также способы их применения в реальных сценариях. В третьей главе рассматривается роль управления персоналом в организациях, включая набор, отбор, обучение и оценку эффективности. В четвертой главе обсуждается важность эффективного общения и сотрудничества внутри команд, а в пятой главе рассматриваются проблемы управления разнообразием и инклюзивностью на рабочем месте.

livre « s fondements de la gestion » donne une vision approfondie de l'évolution des principes et des méthodes de gestion, ainsi que de l'organisation du travail des professionnels et des cadres à tous les niveaux. texte commence par souligner l'importance de comprendre le processus technologique du développement des connaissances modernes comme base de la survie de l'humanité et de l'unification des hommes dans un État en guerre. Cela est particulièrement vrai dans le monde en mutation rapide d'aujourd'hui, où la technologie évolue à un rythme sans précédent et change constamment nos sociétés et nos économies. livre est divisé en plusieurs chapitres, chacun traitant de différents aspects de la théorie et de la pratique de la gestion. premier chapitre explore le développement historique de la pensée managériale, du taylorisme aux approches modernes telles que la gestion flexible et l'organisation de l'apprentissage. deuxième chapitre traite en détail des principes de gestion, y compris la planification, l'organisation, la direction et le contrôle, ainsi que la façon dont ils sont appliqués dans des scénarios réels. troisième chapitre traite du rôle de la gestion du personnel dans les organisations, y compris le recrutement, la sélection, la formation et l'évaluation du rendement. quatrième chapitre traite de l'importance d'une communication et d'une collaboration efficaces au sein des équipes, tandis que le cinquième chapitre traite des défis de la gestion de la diversité et de l'inclusion au travail.

libro «Fundamentos de la gestión» ofrece una visión profunda de la evolución de los principios y métodos de gestión, así como de la organización del trabajo de los profesionales y ejecutivos de todos los niveles. texto comienza subrayando la importancia de comprender el proceso tecnológico para el desarrollo del conocimiento moderno como base para la supervivencia de la humanidad y la unión de las personas en un Estado en guerra. Esto es especialmente cierto en un mundo que cambia rápidamente, donde la tecnología evoluciona a un ritmo sin precedentes y cambia constantemente nuestras sociedades y economías. libro está dividido en varios capítulos, cada uno dedicado a diferentes aspectos de la teoría y la práctica de la gestión. capítulo uno explora el desarrollo histórico del pensamiento directivo, desde el teylorismo hasta los enfoques modernos como la gestión ágil y la organización formativa. En el segundo capítulo se examinan en detalle los principios de gestión, incluidos la planificación, la organización, la dirección y el control, así como la forma de aplicarlos en escenarios reales. En el tercer capítulo se examina la función de la gestión del personal en las organizaciones, incluida la contratación, la selección, la capacitación y la evaluación del desempeño. cuarto capítulo analiza la importancia de una comunicación y colaboración eficaces dentro de los equipos y el quinto capítulo aborda los retos de la gestión de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

O livro «Os Fundamentos da Gestão» oferece uma visão profunda da evolução dos princípios e métodos de gestão, bem como da organização de profissionais e executivos de todos os níveis. O texto começa enfatizando a importância de entender o processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno como base para a sobrevivência da humanidade e a união das pessoas num estado em guerra. Isto é particularmente relevante em um mundo em rápida mudança, onde a tecnologia evolui a um ritmo sem precedentes e muda constantemente nossas sociedades e nossas economias. O livro é dividido em vários capítulos, cada um sobre diferentes aspectos da teoria e práticas de gestão. O capítulo 1 explora o desenvolvimento histórico do pensamento gerencial, desde o Taylor a abordagens modernas, como gestão flexível e organização de aprendizagem. O segundo capítulo aborda em detalhe os princípios de gestão, incluindo planejamento, organização, liderança e controle, bem como as formas de aplicá-los em cenários reais. O terceiro capítulo aborda o papel da gestão de pessoal nas organizações, incluindo recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho. O capítulo 4º aborda a importância da comunicação e da cooperação entre as equipes, enquanto o capítulo 5º aborda a gestão da diversidade e inclusão no local de trabalho.

Il libro «Base di gestione» fornisce una visione approfondita dell'evoluzione dei principi e dei metodi di gestione, nonché dell'organizzazione del lavoro di professionisti e dirigenti di tutti i livelli. Il testo inizia sottolineando l'importanza di comprendere il processo tecnologico di sviluppo della conoscenza moderna come base per la sopravvivenza dell'umanità e l'unione delle persone in uno stato in guerra. Ciò è particolarmente rilevante in un mondo in continua evoluzione, dove la tecnologia sta evolvendo a un ritmo senza precedenti e sta cambiando costantemente le nostre società e le nostre economie. Il libro è suddiviso in diversi capitoli, ciascuno dei quali riguarda diversi aspetti della teoria e delle pratiche di gestione. Il primo capitolo esplora lo sviluppo storico del pensiero manageriale, dal Taylor agli approcci moderni, come la gestione flessibile e l'organizzazione formativa. Il secondo capitolo descrive i principi di gestione, inclusa la pianificazione, l'organizzazione, la guida e il controllo, nonché le modalità di applicazione negli scenari reali. Il terzo capitolo affronta il ruolo della gestione del personale nelle organizzazioni, inclusi reclutamento, selezione, formazione e valutazione dell'efficienza. Il quarto capitolo affronta l'importanza di comunicare e collaborare efficacemente all'interno dei team, mentre il quinto capitolo riguarda la gestione della diversità e dell'inclusione sul luogo di lavoro.

Das Buch „Grundlagen des Managements“ (Grundlagen des Managements) gibt einen tiefen Einblick in die Entwicklung von Managementprinzipien und -methoden sowie in die Arbeitsorganisation von Fach- und Führungskräften auf allen Ebenen. Der Text beginnt mit der Betonung der Bedeutung des Verständnisses des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens als Grundlage für das Überleben der Menschheit und die Vereinigung der Menschen in einem kriegführenden Staat. Dies gilt insbesondere in der heutigen schnelllebigen Welt, in der sich die Technologie in einem beispiellosen Tempo entwickelt und unsere Gesellschaften und Volkswirtschaften ständig verändert. Das Buch ist in mehrere Kapitel unterteilt, die sich jeweils mit verschiedenen Aspekten der Managementtheorie und -praxis befassen. Kapitel eins untersucht die historische Entwicklung des Managementdenkens, vom Taylorismus bis hin zu modernen Ansätzen wie agilem Management und lernender Organisation. Im zweiten Kapitel werden Managementprinzipien, einschließlich Planung, Organisation, Führung und Kontrolle, sowie deren Anwendung in realen Szenarien ausführlich behandelt. Das dritte Kapitel befasst sich mit der Rolle des Personalmanagements in Organisationen, einschließlich Rekrutierung, Auswahl, Schulung und istungsbewertung. Das vierte Kapitel befasst sich mit der Bedeutung effektiver Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb von Teams und das fünfte Kapitel befasst sich mit den Herausforderungen des Managements von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.

Książka „Podstawy zarządzania” (Fundamentals of Management) daje głęboki obraz ewolucji zasad i metod zarządzania, a także organizacji pracy specjalistów i menedżerów na wszystkich poziomach. Tekst zaczyna się od podkreślenia znaczenia zrozumienia technologicznego procesu rozwoju nowoczesnej wiedzy jako podstawy przetrwania ludzkości i zjednoczenia ludzi w stanie wojennym. Jest to szczególnie prawdziwe w dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie, gdzie technologia rozwija się w bezprecedensowym tempie i nieustannie zmienia nasze społeczeństwa i gospodarki. Książka podzielona jest na kilka rozdziałów, z których każdy zajmuje się różnymi aspektami teorii zarządzania i praktyki. Rozdział pierwszy bada historyczny rozwój myśli menedżerskiej, od tayloryzmu po nowoczesne podejścia, takie jak elastyczne zarządzanie i organizacja uczenia się. Drugi rozdział szczegółowo określa zasady zarządzania, w tym planowania, organizacji, zarządzania i kontroli, i jak stosować je w scenariuszach rzeczywistych. Trzeci rozdział omawia rolę zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach, w tym rekrutację, selekcję, szkolenia i ocenę wydajności. Rozdział czwarty omawia znaczenie skutecznej komunikacji i współpracy w ramach zespołów, natomiast rozdział piąty dotyczy wyzwań związanych z zarządzaniem różnorodnością i integracją w miejscu pracy.

הספר ”יסודות הניהול” (Fundamentals of Management) נותן מבט מעמיק על האבולוציה של עקרונות ושיטות ניהול, כמו גם על ארגון העבודה של מומחים ומנהלים בכל הרמות. הטקסט מתחיל בכך שהוא מדגיש את החשיבות של הבנת התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני כבסיס להישרדות האנושות ולאיחוד אנשים במדינה לוחמת. זה נכון במיוחד בעולם המשתנה במהירות, שבו הטכנולוגיה מתקדמת בקצב חסר תקדים ומשנה ללא הרף את החברות והכלכלות שלנו. הספר מחולק למספר פרקים, שכל אחד מהם עוסק בהיבטים שונים של תורת הניהול והפרקטיקה. הפרק הראשון בוחן את ההתפתחות ההיסטורית של המחשבה הניהולית, החל בטיילוריזם וכלה בגישות מודרניות כגון ניהול גמיש וארגון למידה. הפרק השני מפרט עקרונות ניהול, כולל תכנון, ארגון, ניהול ובקרה, וכיצד ליישם אותם בתרחישים של העולם האמיתי. הפרק השלישי דן בתפקיד ניהול משאבי אנוש בארגונים, לרבות גיוס, בחירה, הכשרה והערכת ביצועים. פרק 4 דן בחשיבות של תקשורת יעילה ושיתוף פעולה בין צוותים, בעוד פרק 5 מתמודד עם האתגרים של ניהול מגוון והכללה במקום העבודה.''

"Yönetimin Temelleri" (Fundamentals of Management) kitabı, yönetim ilke ve yöntemlerinin gelişimine ve her seviyedeki uzmanların ve yöneticilerin çalışmalarının organizasyonuna derinlemesine bir bakış sunar. Metin, insanlığın hayatta kalmasının ve insanların savaşan bir durumda birleşmesinin temeli olarak modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecini anlamanın önemini vurgulayarak başlar. Bu, özellikle teknolojinin benzeri görülmemiş bir hızda ilerlediği ve toplumlarımızı ve ekonomilerimizi sürekli olarak değiştirdiği günümüzün hızla değişen dünyasında geçerlidir. Kitap, her biri yönetim teorisi ve pratiğinin farklı yönleriyle ilgilenen birkaç bölüme ayrılmıştır. Birinci bölüm, Taylorizm'den esnek yönetim ve öğrenme organizasyonu gibi modern yaklaşımlara kadar yönetsel düşüncenin tarihsel gelişimini araştırıyor. İkinci bölüm, planlama, organizasyon, yönetim ve kontrol dahil olmak üzere yönetim ilkelerini ve bunların gerçek dünya senaryolarında nasıl uygulanacağını detaylandırır. Üçüncü bölümde, insan kaynakları yönetiminin örgütlerdeki rolü, işe alım, seçim, eğitim ve performans değerlendirmesi de dahil olmak üzere tartışılmaktadır. Dördüncü bölüm, ekipler içinde etkili iletişim ve işbirliğinin önemini tartışırken, beşinci bölüm, işyerinde çeşitliliği ve katılımı yönetmenin zorluklarını ele almaktadır.

يقدم كتاب «أساسيات الإدارة» (أساسيات الإدارة) نظرة عميقة على تطور المبادئ والأساليب الإدارية، فضلا عن تنظيم عمل المتخصصين والمديرين على جميع المستويات. يبدأ النص بالتأكيد على أهمية فهم العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة كأساس لبقاء البشرية وتوحيد الناس في دولة متحاربة. وينطبق هذا بشكل خاص على عالم اليوم المتغير بسرعة، حيث تتقدم التكنولوجيا بوتيرة غير مسبوقة وتغير باستمرار مجتمعاتنا واقتصاداتنا. ينقسم الكتاب إلى عدة فصول، يتناول كل منها جوانب مختلفة من نظرية الإدارة وممارستها. يستكشف الفصل الأول التطور التاريخي للفكر الإداري، من التايلورية إلى النهج الحديثة مثل الإدارة المرنة وتنظيم التعلم. يوضح الفصل الثاني مبادئ الإدارة، بما في ذلك التخطيط والتنظيم والإدارة والمراقبة، وكيفية تطبيقها في سيناريوهات العالم الحقيقي. ويناقش الفصل الثالث دور إدارة الموارد البشرية في المنظمات، بما في ذلك التوظيف والاختيار والتدريب وتقييم الأداء. يناقش الفصل الرابع أهمية الاتصال والتعاون الفعالين داخل الأفرقة، بينما يتناول الفصل الخامس تحديات إدارة التنوع والشمول في مكان العمل.

"Fundamentals of Management" (Fundamentals of Management) 책은 관리 원칙과 방법의 진화뿐만 아니라 모든 수준의 전문가 및 관리자의 작업 구성을 자세히 살펴 봅니다. 본문은 인류의 생존과 전쟁 상태에있는 사람들의 통일의 기초로서 현대 지식 개발의 기술 과정을 이해하는 것의 중요성을 강조함으로써 시작됩니다. 이것은 기술이 전례없는 속도로 발전하고 사회와 경제를 끊임없이 변화시키는 오늘날의 빠르게 변화하는 세상에서 특히 그렇습니다. 이 책은 여러 장으로 나뉘며 각 장은 관리 이론과 실천의 다른 측면을 다룹니다. 1 장에서는 테일러주의에서 유연한 관리 및 학습 조직과 같은 현대적인 접근 방식에 이르기까지 관리 사고의 역사적 발전을 탐구합니다. 두 번째 장에서는 계획, 조직, 관리 및 통제를 포함한 관리 원칙과이를 실제 시나리오에 적용하는 방법에 대해 자세히 설명합니다. 세 번째 장에서는 채용, 선택, 교육 및 성과 평가를 포함하여 조직에서 인적 자원 관리의 역할에 대해 설명합니다. 4 장에서는 팀 내에서 효과적인 커뮤니케이션 및 협업의 중요성에 대해 설명하고 5 장에서는 다양성 관리 및 작업장 포함 문제를 해결합니다.

「経営の基礎」（経営の基礎）は、経営の原則と方法の進化、ならびにすべてのレベルでの専門家や経営者の仕事の組織に深い視点を与えます。テキストは、人類の生存と戦争状態における人々の統一の基礎としての現代の知識の発展の技術的プロセスを理解することの重要性を強調することから始まります。これは、テクノロジーが前例のないペースで進歩し、私たちの社会と経済を絶えず変化させている今日の急速に変化する世界において特に当てはまります。本はいくつかの章に分かれており、それぞれ経営理論と実践のさまざまな側面を扱っています。第1章では、テイロリズムから柔軟なマネジメントや学習組織などの現代的アプローチまで、経営思想の歴史的発展を探る。第2章では、計画、組織、管理、制御などの管理原則と、実際のシナリオでそれらを適用する方法について説明します。第3章では、採用、選考、研修、業績評価など、組織における人事マネジメントの役割について説明します。第4章では、チーム内での効果的なコミュニケーションとコラボレーションの重要性について議論し、第5章では、職場での多様性とインクルージョンを管理するという課題に取り組んでいます。

《管理基礎》一書深入探討管理原則和做法的演變以及各級專業人員和管理人員的工作安排。文本首先強調了理解現代知識發展的技術過程的重要性，這是人類生存和交戰國人民團結的基礎。這在當今迅速變化的世界中尤為重要，在這個世界中，技術以前所未有的速度發展，並不斷改變我們的社會和經濟。該書分為幾個章節，每個章節都涉及管理理論和實踐的不同方面。第一章探討了管理思想的歷史發展，從泰勒主義到靈活管理和培訓組織等現代方法。第二章詳細論述了治理原則，包括規劃、組織、指導和控制，以及如何將其應用於實際情況。第三章論述了人力資源管理在組織中的作用，包括招聘、甄選、培訓和績效評估。第四章論述了團隊內部有效溝通與協作的重要性，第五章論述了工作場所多元化和包容性管理方面的挑戰。