Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know On May 18, 2018, New York City Mayor Bill de Blasio signed into law a bill that requires employers to provide paid sick leave to their employees. Here’s what employers need to know about the new law: Who is covered under the law? The law applies to all employers with five or more employees, regardless of whether they work full-time or part-time. It also covers temporary, seasonal, and freelance workers. However, it does not apply to employees who work less than four hours per week or those who are not eligible for health insurance. What benefits must employers provide? Employers must provide up to 40 hours of paid sick leave per year to their employees. This leave can be used for the employee’s own illness, injury, or medical condition, as well as to care for a family member. The leave can be taken in increments of at least one hour, up to a maximum of four days (32 hours) per year. When can employees use sick leave? Employees can use sick leave when they experience an illness, injury, or medical condition, or to care for a family member who experiences such conditions. They can also use the leave if they or their family members are victims of domestic violence, sexual assault, stalking, or human trafficking.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке: Что нужно знать работодателям Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке: что нужно знать работодателям 18 мая 2018 года мэр Нью-Йорка Билл де Блазио подписал закон, который требует от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам. Вот что нужно знать работодателям о новом законе: На кого распространяется действие закона? Действие закона распространяется на всех работодателей с пятью и более сотрудниками, независимо от того, работают они полный или неполный рабочий день. Он также охватывает временных, сезонных и внештатных работников. Однако он не распространяется на сотрудников, которые работают менее четырех часов в неделю, или тех, кто не имеет права на медицинскую страховку. Какие льготы должны предоставить работодатели? Работодатели должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого больничного в год своим сотрудникам. Этот отпуск может быть использован для лечения болезни, травмы или состояния здоровья работника, а также для ухода за членом семьи. Отпуск можно брать с шагом не менее одного часа, максимум до четырех дней (32 часа) в год. Когда сотрудники могут использовать больничные? Сотрудники могут использовать отпуск по болезни, когда они испытывают заболевание, травму или заболевание, или для ухода за членом семьи, который испытывает такие состояния. Они также могут использовать отпуск, если они или члены их семей стали жертвами домашнего насилия, сексуального насилия, преследования или торговли людьми.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York : Ce que les employeurs doivent savoir Loi sur les congés de maladie payés à New York : ce que les employeurs doivent savoir 18 mai 2018, le maire de New York Bill de Blasio a signé une loi qui oblige les employeurs à accorder des congés de maladie payés à leurs employés. Voici ce que les employeurs doivent savoir sur la nouvelle loi : Qui est soumis à la loi ? La loi s'applique à tous les employeurs de cinq employés ou plus, qu'ils travaillent à temps plein ou à temps partiel. Il couvre également les travailleurs temporaires, saisonniers et indépendants. Toutefois, il ne s'applique pas aux employés qui travaillent moins de quatre heures par semaine ou à ceux qui ne sont pas admissibles à l'assurance maladie. Quels avantages les employeurs doivent-ils offrir ? s employeurs doivent accorder jusqu'à 40 heures de congé maladie rémunéré par an à leurs employés. Ce congé peut être utilisé pour traiter la maladie, la blessure ou l'état de santé de l'employé, ainsi que pour prendre soin d'un membre de la famille. s vacances peuvent être prises par incréments d'au moins une heure, jusqu'à un maximum de quatre jours (32 heures) par an. Quand les employés peuvent-ils utiliser les congés maladie ? s employés peuvent utiliser le congé de maladie lorsqu'ils souffrent d'une maladie, d'une blessure ou d'une maladie ou pour s'occuper d'un membre de la famille qui en souffre. Ils peuvent également prendre congé s'ils ou des membres de leur famille ont été victimes de violence domestique, de violence sexuelle, de harcèlement ou de traite.

Home> News> Compliance> y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York: Lo que los empleadores necesitan saber La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York: lo que los empleadores necesitan saber 18 de mayo de 2018, el alcalde de Nueva York Bill de Blasio firmó una ley que requiere que los empleadores otorguen licencia de enfermedad pagada a sus propios a los empleados. Esto es lo que los empleadores necesitan saber sobre la nueva ley: A quién se aplica la ley? La ley se aplica a todos los empleadores con cinco o más empleados, ya sean a tiempo completo o parcial. También abarca a los trabajadores temporales, temporeros y autónomos. n embargo, no se aplica a los empleados que trabajan menos de cuatro horas a la semana ni a los que no tienen derecho al seguro médico. Qué beneficios deben proporcionar los empleadores? empleadores deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad remunerada al año a sus empleados. Esta licencia puede utilizarse para tratar enfermedades, lesiones o afecciones de salud del trabajador, así como para cuidar a un familiar. vacaciones se pueden tomar en incrementos de al menos una hora, hasta un máximo de cuatro días (32 horas) al año. Cuándo pueden los empleados usar el hospital? empleados pueden usar la licencia de enfermedad cuando experimentan una enfermedad, lesión o enfermedad, o para cuidar a un familiar que experimenta tales condiciones. También pueden utilizar las vacaciones si ellos o sus familiares han sido víctimas de violencia doméstica, violencia sexual, acoso o trata de personas.

Home> News> Compliance> i de Licença de Doença Remunerada em Nova York: O que os empregadores precisam saber é que a i de Licença de Doença Remunerada em Nova York: O que os empregadores devem saber em 18 de maio de 2018, Bill de Blasio, assinou foi uma lei que exige que os empregadores concedam licença de doença remunerada aos seus empregados. É isso que os empregadores precisam saber sobre a nova lei. A lei aplica-se a todos os empregadores com cinco ou mais funcionários, independentemente de trabalharem em tempo integral ou em tempo parcial. Também abrange trabalhadores temporários, sazonais e freelancers. No entanto, não se aplica aos funcionários que trabalham menos de quatro horas semanais ou que não têm direito a seguro de saúde. Quais benefícios os empregadores devem oferecer? Os empregadores devem fornecer até 40 horas de hospital remunerado por ano aos seus funcionários. Esta licença pode ser usada para tratar a doença, o trauma ou o estado de saúde do trabalhador e para cuidar de um membro da família. As férias podem ser tiradas por um período mínimo de uma hora, até um máximo de quatro dias (32 horas) por ano. Quando é que os funcionários podem usar o hospital? Os funcionários podem usar licença por doença quando experimentam uma doença, trauma ou doença ou para cuidar de um membro da família que experimenta tais condições. Eles também podem usar férias se eles ou seus familiares foram vítimas de violência doméstica, violência sexual, perseguição ou tráfico de pessoas.

Home> News> Compliance> gge sul congedo di malattia retribuito a New York: Ciò che i datori di lavoro devono sapere è la legge sul congedo di malattia retribuito a New York: ciò che il sindaco di New York Bill de Blasio deve sapere il 18 maggio 2018 è una legge che impone ai datori di lavoro di concedere ai propri dipendenti il congedo di malattia retribuito. Ecco cosa devono sapere i datori di lavoro riguardo la nuova legge. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con cinque o più dipendenti, che siano a tempo pieno o part-time. Copre anche i lavoratori temporanei, stagionali e extracomunitari. Tuttavia, non si applica ai dipendenti che lavorano meno di quattro ore a settimana o a quelli che non hanno diritto all'assicurazione sanitaria. Quali benefici dovrebbero fornire i datori di lavoro? I datori di lavoro devono fornire fino a 40 ore di malattia retribuita all'anno ai loro dipendenti. Questo congedo può essere utilizzato per trattare la malattia, lesioni o condizioni di salute del lavoratore e anche per la cura di un membro della famiglia. vacanze possono essere prese con almeno un'ora, fino a un massimo di quattro giorni (32 ore) all'anno. Quando gli impiegati possono usare l'ospedale? I dipendenti possono utilizzare il congedo per malattia quando sperimentano una malattia, un trauma o una malattia, o per la cura di un membro della famiglia che si trova in tali condizioni. Possono anche utilizzare le ferie se loro o i loro familiari sono stati vittime di violenza domestica, violenza sessuale, stalking o traffico di esseri umani.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York: Was Arbeitgeber wissen müssen Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York: Was Arbeitgeber wissen müssen Am 18. Mai 2018 unterzeichnete New Yorks Bürgermeister Bill de Blasio ein Gesetz, das Arbeitgeber verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das müssen Arbeitgeber über das neue Gesetz wissen: Für wen gilt das Gesetz? Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, unabhängig davon, ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Es umfasst auch befristete, saisonale und freiberufliche Arbeitskräfte. e gilt aber nicht für Beschäftigte, die weniger als vier Stunden pro Woche arbeiten, oder solche, die keinen Anspruch auf eine Krankenversicherung haben. Welche istungen müssen Arbeitgeber erbringen? Arbeitgeber müssen ihren Beschäftigten bis zu 40 Stunden bezahlte Krankschreibung pro Jahr gewähren. Dieser Urlaub kann verwendet werden, um die Krankheit, Verletzung oder den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers zu behandeln und sich um ein Familienmitglied zu kümmern. Urlaub kann in Schritten von mindestens einer Stunde, maximal vier Tage (32 Stunden) pro Jahr genommen werden. Wann können Mitarbeiter die Krankschreibung nutzen? Mitarbeiter können den Krankenstand nutzen, wenn sie eine Krankheit, ein Trauma oder eine Krankheit erfahren, oder um sich um ein Familienmitglied zu kümmern, das solche Bedingungen erlebt. e können den Urlaub auch nutzen, wenn sie oder ihre Familienangehörigen Opfer von häuslicher Gewalt, sexueller Gewalt, Belästigung oder Menschenhandel geworden sind.

בית> חדשות> ציות> ניו יורק תשלום חופשת מחלה: מה המעסיקים צריכים לדעת ניו יורק חופשת מחלה בתשלום חוק: מה המעסיקים צריכים לדעת ב -18 במאי 2018, ראש עיריית ניו יורק ביל דה בלאסיו חתם על חוק המחייב מעסיקים לדעת לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדים שלהם. הנה מה שמעסיקים צריכים לדעת על החוק החדש: החוק חל על כל המעסיקים עם חמישה או יותר עובדים, ללא קשר אם הם עובדים במשרה מלאה או חלקית. הוא מכסה גם עובדים זמניים, עונתיים ועצמאים. עם זאת, אין היא חלה על עובדים שעובדים פחות מארבע שעות בשבוע או על מי שאינם כשירים לביטוח בריאות. אילו יתרונות על המעסיקים לספק? ‏ על המעסיקים לספק לעובדיהם עד 40 שעות חופשת מחלה בתשלום מדי שנה. חופשה זו עשויה לשמש לטיפול במחלת העובד, בפציעה או במצבו הרפואי ולטיפול בבן משפחה. ניתן לקחת חופשה במרווחים של לפחות שעה אחת, עד מקסימום של ארבעה ימים (32 שעות) בשנה. מתי עובדים יכולים להשתמש בימי מחלה? עובדים יכולים להיעזר בחופשת מחלה כשהם חווים מחלה, פציעה או מחלה או טיפול בבן משפחה שחווה מצבים כאלה. הם יכולים גם להשתמש בחופשה אם הם או בני משפחתם היו קורבנות של אלימות במשפחה, תקיפה מינית, הטרדה או סחר בבני אדם.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin Bilmesi Gerekenler New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin Bilmesi Gerekenler 18 Mayıs 2018'de New York Belediye Başkanı Bill de Blasio, işverenlerin çalışanlarına ücretli hastalık izni vermesini gerektiren bir yasa imzaladı. İşverenlerin yeni yasa hakkında bilmesi gerekenler: Kimler yasa kapsamındadır? Yasa, tam veya yarı zamanlı çalışıp çalışmadıklarına bakılmaksızın, beş veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir. Ayrıca geçici, mevsimlik ve serbest çalışanları da kapsar. Bununla birlikte, haftada dört saatten az çalışan çalışanlar veya sağlık sigortasına hak kazanmayanlar için geçerli değildir. İşverenler hangi faydaları sağlamalıdır? İşverenler, çalışanlarına yılda 40 saate kadar ücretli hastalık izni vermelidir. Bu izin, bir çalışanın hastalığını, yaralanmasını veya tıbbi durumunu tedavi etmek ve bir aile üyesine bakmak için kullanılabilir. Tatil, en az bir saatlik artışlarla, yılda en fazla dört güne (32 saat) kadar alınabilir. Çalışanlar hastalık günlerini ne zaman kullanabilir? Çalışanlar, bir hastalık, yaralanma veya hastalık yaşadıklarında veya bu koşulları yaşayan bir aile üyesine bakmak için hastalık izni kullanabilirler. Ayrıca, kendileri veya aile üyeleri aile içi şiddet, cinsel saldırı, takip veya insan kaçakçılığı mağduru olmuşlarsa izin kullanabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك: ما يحتاجه أصحاب العمل لمعرفة قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته في 18 مايو 2018، وقع عمدة مدينة نيويورك بيل دي بلاسيو قانونًا الذي يتطلب من أرباب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم. إليك ما يحتاج أصحاب العمل لمعرفته حول القانون الجديد: من الذي يغطيه القانون ؟ ينطبق القانون على جميع أرباب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون بدوام كامل أو جزئي. كما يشمل العمال المؤقتين والموسميين والمستقلين. ومع ذلك، فإنه لا ينطبق على الموظفين الذين يعملون أقل من أربع ساعات في الأسبوع أو أولئك الذين لا يتأهلون للتأمين الصحي. ما هي المزايا التي يجب أن يقدمها أصحاب العمل ؟ يجب على أرباب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى 40 ساعة سنويًا لموظفيهم. يمكن استخدام هذه الإجازة لعلاج مرض الموظف أو إصابته أو حالته الطبية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة. يمكن أخذ الإجازة بزيادات لا تقل عن ساعة واحدة، بحد أقصى أربعة أيام (32 ساعة) في السنة. متى يمكن للموظفين استخدام أيام المرض ؟ قد يستخدم الموظفون إجازة مرضية عندما يعانون من مرض أو إصابة أو مرض، أو لرعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من مثل هذه الحالات. يمكنهم أيضًا استخدام الإجازة إذا كانوا هم أو أفراد أسرهم ضحايا للعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة أو الاتجار بالبشر.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 휴가 법: 고용주가 뉴욕 유급 병가 휴가 법을 알아야 할 사항: 2018 년 5 월 18 일 뉴욕 시장 빌 드 블라시오 (Bill de Blasio) 는 고용주가 직원들에게 유급 병가를 제공해야하는 법률. 새로운 법에 대해 고용주가 알아야 할 사항은 다음과 같습니다. 누가 법의 적용을받습니까? 이 법은 풀 타임 또는 파트 타임 근무 여부에 관계없이 5 명 이상의 직원이있는 모든 고용주에게 적용됩니다. 또한 임시, 계절 및 프리랜서 근로자를 대상으로합니다. 그러나 일주일에 4 시간 미만으로 일하는 직원이나 건강 보험을받을 자격이없는 직원에게는 적용되지 않습니다. 고용주는 어떤 혜택을 제공해야합니까 고용주는 직원에게 연간 최대 40 시간의 유급 병가를 제공해야합니다. 이 휴가는 직원의 질병, 부상 또는 건강 상태를 치료하고 가족을 돌보는 데 사용될 수 있습니다. 휴가는 최소 1 시간, 최대 최대 4 일 (32 시간) 단위로 진행할 수 있습니다. 직원들은 언제 아픈 날을 사용할 수 있습 직원은 질병, 부상 또는 질병을 경험할 때 병가를 사용하거나 그러한 상태를 경험하는 가족을 돌볼 수 있습니다. 또한 가정 폭력, 성폭력, 스토킹 또는 인신 매매의 피해자 인 경우 휴가를 사용할 수도 있습니다.

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法：雇主需要了解紐約帶薪病假法：雇主需要了解什麼，20185月18日，紐約市市長Bill de Blasio簽署了一項法律，要求雇主向其雇員提供帶薪病假。以下是雇主需要了解的新法律：法律適用於誰？該法律適用於擁有五名或更多雇員的所有雇主，無論他們是全職還是兼職工作。它還涵蓋臨時，季節性和自由職業者。但是，它不適用於每周工作不到四個小時的員工或沒有資格獲得健康保險的員工。雇主應該提供哪些福利？雇主必須每向其雇員提供40小時的帶薪病假。該假期可用於治療工人的疾病，傷害或健康狀況以及照顧家庭成員。休假時間至少為一小時，每最多四天（32小時）。員工何時可以使用病假？工作人員在出現疾病、創傷或疾病時可以使用病假，或照顧經歷這種情況的家庭成員。如果她們或其家庭成員成為家庭暴力、性暴力、騷擾或人口販運的受害者，她們也可以休假。