The book "Corporate Valuation and Value Creation" by Dr. John R. Elliott and Dr. H. David Shapira is a comprehensive guide to understanding the process of corporate valuation and creating value within organizations. The authors argue that the traditional approach to valuing companies based solely on financial metrics such as earnings or assets is insufficient and can lead to poor decision-making and missed opportunities for growth. Instead, they propose a more holistic approach that considers the role of technology, innovation, and human capital in driving long-term success. The book begins by outlining the importance of technology evolution in shaping the modern business landscape. The authors highlight how advancements in fields such as artificial intelligence, blockchain, and data analytics have transformed the way companies operate and interact with their customers. They emphasize the need for organizations to stay adaptable and embrace these changes to remain competitive. Next, the authors delve into the concept of personal paradigms, which refers to an individual's unique perspective and understanding of the world. They argue that developing a personal paradigm for perceiving the technological process of developing modern knowledge is essential for survival in today's fast-paced and ever-changing business environment. By doing so, individuals can better navigate the complex landscape of technological disruption and seize opportunities for growth and innovation.

Книга «Корпоративная оценка и создание стоимости», написанная доктором Джоном Р. Эллиоттом и доктором Х. Дэвидом Шапирой, является всеобъемлющим руководством по пониманию процесса корпоративной оценки и создания стоимости в организациях. Авторы утверждают, что традиционный подход к оценке компаний, основанный исключительно на финансовых показателях, таких как прибыль или активы, недостаточен и может привести к плохому принятию решений и упущенным возможностям для роста. Вместо этого они предлагают более целостный подход, который учитывает роль технологий, инноваций и человеческого капитала в достижении долгосрочного успеха. Книга начинается с изложения важности эволюции технологий в формировании современного бизнес-ландшафта. Авторы подчеркивают, как достижения в таких областях, как искусственный интеллект, блокчейн и аналитика данных, изменили способы работы и взаимодействия компаний со своими клиентами. Они подчеркивают необходимость адаптации организаций и принятия этих изменений для сохранения конкурентоспособности. Далее авторы углубляются в понятие личностных парадигм, которое отсылает к уникальной перспективе индивида и пониманию мира. Они утверждают, что разработка личной парадигмы восприятия технологического процесса развития современных знаний необходима для выживания в сегодняшней быстро развивающейся и постоянно меняющейся бизнес-среде. Таким образом, люди могут лучше ориентироваться в сложной среде технологических сбоев и использовать возможности для роста и инноваций.

livre « Corporate Evaluation and Value Building », écrit par le Dr John R. Elliott et le Dr H. David Shapira, est un guide complet pour comprendre le processus d'évaluation organisationnelle et de création de valeur au sein des organisations. s auteurs affirment que l'approche traditionnelle de l'évaluation des entreprises, fondée uniquement sur des indicateurs financiers tels que les bénéfices ou les actifs, est insuffisante et peut conduire à une mauvaise prise de décision et à des opportunités de croissance manquées. Ils proposent plutôt une approche plus globale qui tienne compte du rôle de la technologie, de l'innovation et du capital humain dans la réussite à long terme. livre commence en exposant l'importance de l'évolution des technologies dans la formation du paysage d'affaires moderne. s auteurs soulignent comment les progrès dans des domaines tels que l'intelligence artificielle, le blockchain et l'analyse des données ont changé la façon dont les entreprises travaillent et interagissent avec leurs clients. Ils soulignent la nécessité d'adapter les organisations et d'accepter ces changements pour rester compétitifs. s auteurs examinent ensuite la notion de paradigme personnel, qui renvoie à la perspective unique de l'individu et à la compréhension du monde. Ils affirment que l'élaboration d'un paradigme personnel de perception du processus technologique de développement des connaissances modernes est nécessaire pour survivre dans l'environnement commercial en évolution rapide et constante d'aujourd'hui. De cette façon, les gens peuvent mieux s'orienter dans un environnement complexe de défaillances technologiques et saisir les opportunités de croissance et d'innovation.

libro Evaluación Corporativa y Creación de Valor, escrito por el Dr. John R. Elliott y el Dr. H. David Shapira, es una guía integral para entender el proceso de evaluación corporativa y creación de valor en las organizaciones. autores sostienen que el enfoque tradicional de la valoración de las empresas, basado exclusivamente en indicadores financieros como los beneficios o los activos, es insuficiente y puede dar lugar a una mala toma de decisiones y a oportunidades de crecimiento perdidas. En cambio, proponen un enfoque más holístico que tenga en cuenta el papel de la tecnología, la innovación y el capital humano para lograr el éxito a largo plazo. libro comienza exponiendo la importancia de la evolución de la tecnología en la formación del panorama empresarial actual. autores destacan cómo los avances en áreas como la inteligencia artificial, el blockchain y la analítica de datos han cambiado las formas en que las empresas trabajan e interactúan con sus clientes. Subrayan la necesidad de adaptar las organizaciones y aceptar estos cambios para mantener la competitividad. A continuación, los autores profundizan en el concepto de paradigmas personales, que se refiere a la perspectiva única del individuo y a la comprensión del mundo. Sostienen que el desarrollo de un paradigma personal de percepción del proceso tecnológico del desarrollo del conocimiento moderno es esencial para sobrevivir en el entorno empresarial en rápida evolución y en constante cambio de hoy. De esta manera, las personas pueden navegar mejor en un entorno complejo de fallas tecnológicas y aprovechar las oportunidades de crecimiento e innovación.

O livro «Avaliação corporativa e criação de valor», escrito pelo Dr. John R. Elliott e Dr. H. David Shapira, é um guia abrangente para compreender o processo de avaliação corporativa e criação de valor nas organizações. Os autores afirmam que a abordagem tradicional de avaliação das empresas, baseada exclusivamente em indicadores financeiros, como lucros ou ativos, é insuficiente e pode resultar em má tomada de decisões e oportunidades perdidas de crescimento. Em vez disso, eles oferecem uma abordagem mais holística, que leva em conta o papel da tecnologia, da inovação e do capital humano para alcançar o sucesso a longo prazo. O livro começa descrevendo a importância da evolução da tecnologia na formação da paisagem moderna dos negócios. Os autores destacam como os avanços em áreas como inteligência artificial, blockchain e análise de dados mudaram a forma como as empresas trabalham e interagem com seus clientes. Eles ressaltam a necessidade de adaptar as organizações e adotar essas mudanças para manter a competitividade. Mais adiante, os autores se aprofundam no conceito de paradigmas de personalidade, que remete à perspectiva única do indivíduo e à compreensão do mundo. Eles afirmam que o desenvolvimento de um paradigma pessoal de percepção do processo tecnológico de desenvolvimento do conhecimento moderno é essencial para a sobrevivência em um ambiente de negócios em rápida evolução e em constante evolução. Assim, as pessoas podem se orientar melhor em um ambiente complexo de falhas tecnológicas e aproveitar as oportunidades de crescimento e inovação.

Il libro «Valutazione aziendale e creazione di valore», scritto dal dottor John R. Elliott e dal dottor H. David Chapira, è una guida completa per comprendere il processo di valutazione aziendale e la creazione di valore nelle organizzazioni. Gli autori sostengono che l'approccio tradizionale alla valutazione delle aziende, basato esclusivamente su prestazioni finanziarie come profitti o asset, è insufficiente e può portare a una cattiva presa di decisioni e a una perdita di opportunità di crescita. Offrono invece un approccio più olistico che tenga conto del ruolo della tecnologia, dell'innovazione e del capitale umano nel raggiungere il successo a lungo termine. Il libro inizia descrivendo l'importanza dell'evoluzione tecnologica nella formazione del panorama aziendale moderno. Gli autori sottolineano come i progressi in settori come intelligenza artificiale, blockchain e analisi dei dati abbiano modificato il modo in cui le aziende lavorano e interagiscono con i loro clienti. Sottolineano la necessità di adeguare le organizzazioni e di adottare questi cambiamenti per mantenere la competitività. Poi gli autori approfondiscono il concetto di paradigmi personalistici che rimandano alla prospettiva unica dell'individuo e alla comprensione del mondo. Sostengono che lo sviluppo di un paradigma personale della percezione del processo tecnologico di sviluppo delle conoscenze moderne sia essenziale per la sopravvivenza in un ambiente aziendale in continua evoluzione e in continua evoluzione. In questo modo, le persone possono orientarsi meglio in un ambiente complesso di guasti tecnologici e sfruttare le opportunità di crescita e innovazione.

Das Buch „Unternehmensbewertung und Wertschöpfung“ von Dr. John R. Elliott und Dr. H. David Shapira ist ein umfassender itfaden zum Verständnis des Prozesses der Unternehmensbewertung und Wertschöpfung in Organisationen. Die Autoren argumentieren, dass der traditionelle Ansatz zur Bewertung von Unternehmen, der ausschließlich auf finanziellen Indikatoren wie Gewinnen oder Vermögenswerten basiert, unzureichend ist und zu schlechter Entscheidungsfindung und verpassten Wachstumschancen führen kann. Stattdessen schlagen sie einen ganzheitlicheren Ansatz vor, der die Rolle von Technologie, Innovation und Humankapital für den langfristigen Erfolg berücksichtigt. Das Buch beginnt mit einer Darstellung der Bedeutung der technologischen Entwicklung bei der Gestaltung der modernen Geschäftslandschaft. Die Autoren betonen, wie Fortschritte in Bereichen wie künstliche Intelligenz, Blockchain und Datenanalyse die Art und Weise, wie Unternehmen mit ihren Kunden arbeiten und interagieren, verändert haben. e betonen die Notwendigkeit, Organisationen anzupassen und diese Veränderungen zu akzeptieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Als nächstes gehen die Autoren auf das Konzept der persönlichen Paradigmen ein, das sich auf die einzigartige Perspektive des Individuums und das Verständnis der Welt bezieht. e argumentieren, dass die Entwicklung eines persönlichen Paradigmas der Wahrnehmung des technologischen Prozesses der Entwicklung des modernen Wissens notwendig ist, um in der heutigen schnelllebigen und sich ständig verändernden Geschäftsumgebung zu überleben. Auf diese Weise können Menschen das komplexe Umfeld technologischer Disruption besser navigieren und Chancen für Wachstum und Innovation nutzen.

Książka Corporate Valuation and Value Creation, napisana przez dr John R. Elliott i dr H. David Shapira, jest kompleksowym przewodnikiem do zrozumienia procesu wyceny korporacyjnej i tworzenia wartości w organizacjach. Autorzy twierdzą, że tradycyjne podejście do wyceny przedsiębiorstw oparte wyłącznie na wynikach finansowych, takich jak zyski lub aktywa, jest niewystarczające i może prowadzić do słabego procesu decyzyjnego i utraty możliwości wzrostu. Zamiast tego oferują bardziej całościowe podejście uwzględniające rolę technologii, innowacji i kapitału ludzkiego w osiąganiu długofalowego sukcesu. Książka zaczyna się od podkreślenia znaczenia ewolucji technologii w kształtowaniu nowoczesnego krajobrazu biznesu. Autorzy podkreślają, jak postępy w takich dziedzinach jak sztuczna inteligencja, blockchain i analiza danych zmieniły sposób pracy i interakcji firm z klientami. Podkreślają one potrzebę dostosowania się organizacji i przyjęcia tych zmian w celu zachowania konkurencyjności. Ponadto autorzy zagłębiają się w pojęcie paradygmatów osobistych, które odnosi się do unikalnej perspektywy jednostki i zrozumienia świata. Twierdzą, że rozwój osobistego paradygmatu postrzegania technologicznego procesu rozwoju nowoczesnej wiedzy jest niezbędny do przetrwania w dzisiejszym szybko rozwijającym się i stale zmieniającym się otoczeniu biznesowym. Dzięki temu ludzie mogą lepiej poruszać się po złożonym środowisku zakłóceń technologicznych i wykorzystywać możliwości wzrostu i innowacji.

הספר הערכה תאגידית ויצירת ערך, שנכתב על ידי ד ”ר ג 'ון ר'אליוט וד” ר ה. המחברים טוענים כי הגישה המסורתית להערכת חברות המבוססת אך ורק על ביצועים פיננסיים, כגון רווחים או נכסים, אינה מספקת ועלולה להוביל לקבלת החלטות לקויה והזדמנויות צמיחה מפוספסות. במקום זאת, הם מציעים גישה הוליסטית יותר המחשיבה את תפקידם של הטכנולוגיה, החדשנות וההון האנושי בהשגת הצלחה ארוכת טווח. הספר מתחיל בכך שהוא מתאר את חשיבות התפתחות הטכנולוגיה בעיצוב הנוף העסקי המודרני. המחברים מדגישים כיצד ההתקדמות בתחומים כמו בינה מלאכותית, בלוקצ 'יין ואנליטיקת מידע שינתה את אופן העבודה של החברות ואינטראקציה עם לקוחותיהן. הם מדגישים את הצורך של ארגונים להסתגל ולאמץ שינויים אלה כדי להישאר תחרותיים. יתר על כן, המחברים מתעמקים במושג הפרדיגמות האישיות, המתייחס לנקודת המבט הייחודית של הפרט ולהבנת העולם. לטענתם, פיתוח פרדיגמה אישית לתפיסה של התהליך הטכנולוגי של התפתחות הידע המודרני הכרחי להישרדות בסביבה העסקית המתפתחת במהירות ובהתמדה. כך אנשים יכולים לנווט טוב יותר בסביבה המורכבת של הפרעה טכנולוגית ולנצל הזדמנויות לצמיחה ולחדשנות.''

Dr. John R. Elliott ve Dr. H. David Shapira tarafından yazılan Kurumsal Değerleme ve Değer Yaratma kitabı, kuruluşlardaki kurumsal değerleme ve değer yaratma sürecini anlamak için kapsamlı bir kılavuzdur. Yazarlar, şirketleri yalnızca kazanç veya varlıklar gibi finansal performansa dayalı olarak değerlemeye yönelik geleneksel yaklaşımın yetersiz olduğunu ve kötü karar verme ve kaçırılmış büyüme fırsatlarına yol açabileceğini savunuyorlar. Bunun yerine, uzun vadeli başarıya ulaşmada teknoloji, inovasyon ve insan sermayesinin rolünü göz önünde bulunduran daha bütünsel bir yaklaşım sunarlar. Kitap, modern iş dünyasını şekillendirmede teknolojinin evriminin önemini özetleyerek başlıyor. Yazarlar, yapay zeka, blockchain ve veri analitiği gibi alanlardaki ilerlemelerin, şirketlerin çalışma ve müşterileriyle etkileşim kurma şeklini nasıl değiştirdiğini vurgulamaktadır. Kuruluşların rekabetçi kalmaları için bu değişiklikleri uyarlamaları ve benimsemeleri gerektiğini vurguluyorlar. Ayrıca, yazarlar, bireyin benzersiz bakış açısına ve dünyanın anlayışına atıfta bulunan kişisel paradigmalar kavramına girerler. Modern bilginin gelişiminin teknolojik sürecinin algılanması için kişisel bir paradigmanın geliştirilmesinin, günümüzün hızla gelişen ve sürekli değişen iş ortamında hayatta kalmak için gerekli olduğunu savunuyorlar. Böylece, insanlar teknolojik bozulmanın karmaşık ortamında daha iyi gezinebilir ve büyüme ve yenilik için fırsatları yakalayabilir.

يعد كتاب تقييم الشركات وخلق القيمة، الذي كتبه الدكتور جون آر إليوت والدكتور إتش ديفيد شابيرا، دليلاً شاملاً لفهم تقييم الشركات وعملية خلق القيمة في المؤسسات. يجادل المؤلفون بأن النهج التقليدي لتقييم الشركات على أساس الأداء المالي فقط، مثل الأرباح أو الأصول، غير كافٍ ويمكن أن يؤدي إلى ضعف صنع القرار وفرص النمو الضائعة. وبدلاً من ذلك، فإنها تقدم نهجًا أكثر شمولية يأخذ في الاعتبار دور التكنولوجيا والابتكار ورأس المال البشري في تحقيق النجاح على المدى الطويل. يبدأ الكتاب بإيجاز أهمية تطور التكنولوجيا في تشكيل مشهد الأعمال الحديث. يسلط المؤلفون الضوء على كيفية تغيير التقدم في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي و blockchain وتحليلات البيانات للطريقة التي تعمل بها الشركات وتتفاعل مع عملائها. وهي تشدد على ضرورة قيام المنظمات بتكييف هذه التغييرات واعتمادها لكي تظل قادرة على المنافسة. علاوة على ذلك، يتعمق المؤلفون في مفهوم النماذج الشخصية، الذي يشير إلى المنظور الفريد للفرد وفهم العالم. وهم يجادلون بأن تطوير نموذج شخصي لتصور العملية التكنولوجية لتطوير المعرفة الحديثة ضروري للبقاء في بيئة الأعمال التجارية سريعة التطور والمتغيرة باستمرار اليوم. وبالتالي، يمكن للناس التنقل بشكل أفضل في البيئة المعقدة للاضطراب التكنولوجي واغتنام فرص النمو والابتكار.

John R. Elliott博士和H. David Shapira博士撰寫的「企業估值和價值創造」書是了解企業估值過程和組織價值創造的全面指南。作者認為，傳統的僅基於財務指標（例如利潤或資產）的公司估值方法不足，可能導致決策不佳和錯失增長機會。相反，它們提供了一種更全面的方法，該方法考慮了技術，創新和人力資本在實現長期成功中的作用。本書首先闡述了技術演變在塑造現代商業環境中的重要性。作者強調了人工智能，區塊鏈和數據分析等領域的進步如何改變了公司與客戶的工作和互動方式。他們強調，需要調整組織並接受這些變化，以保持競爭力。作者進一步深入研究了個人範式的概念，該概念指的是個人的獨特觀點和對世界的理解。他們認為，發展個人範式，以感知現代知識發展的過程過程，對於在當今快速發展和不斷變化的商業環境中生存至關重要。因此，人們可以更好地駕馭復雜的技術故障環境，並利用增長和創新的機會。