Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status Effective immediately, it is illegal for employers in New York City to discriminate against job applicants or employees based on their unemployment status. The new law, which was signed into effect by Mayor Bill de Blasio on May 9, 2018, makes it an unlawful discriminatory practice to refuse to hire, license, or employ an individual because they are currently unemployed or have been unemployed in the past. The law, known as the "Fair Chance Act also prohibits employers from asking about a candidate's unemployment status during the hiring process or using such information as a factor in making hiring decisions.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию на основе статуса безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию на основе статуса безработицы. Новый закон, который был подписан мэром Биллом де Блазио 9 мая 2018 года, делает незаконной дискриминационной практикой отказ в приеме на работу, лицензировании или приеме на работу физического лица, поскольку в настоящее время оно является безработным или в прошлом было безработным. Закон, известный как «Закон о справедливых шансах», также запрещает работодателям спрашивать о статусе безработицы кандидата в процессе найма или использовать такую информацию в качестве фактора при принятии решений о найме.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination fondée sur le statut de chômage New York interdit la discrimination fondée sur le statut de chômage. La nouvelle loi, qui a été signée par le maire Bill de Blasio le 9 mai 2018, rend illégal le refus d'embaucher, de délivrer une licence ou d'embaucher une personne physique parce qu'elle est actuellement au chômage ou qu'elle était au chômage dans le passé. La loi, connue sous le nom de « Fair Cities Act », interdit également aux employeurs de se renseigner sur la situation de chômage d'un candidat dans le processus d'embauche ou d'utiliser ces renseignements comme facteur dans les décisions d'embauche.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación basada en el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación basada en el estatus de desempleo. La nueva ley, que fue firmada por el alcalde Bill de Blasio el 9 de mayo de 2018, convierte en práctica discriminatoria ilegal negar la contratación, licencia o contratación de un individuo, ya que actualmente está desempleado o ha estado desempleado en el pasado. La ley, conocida como «y de Oportunidades Justas», también prohíbe a los empleadores preguntar sobre la situación de desempleo de un candidato en el proceso de contratación o utilizar esa información como factor en las decisiones de contratación.

Home> News> Compliance> Nova Iorque proíbe a discriminação baseada no desemprego em Nova Iorque. A nova lei, que foi assinada pelo presidente da Câmara, Bill de Blasio, em 9 de maio de 2018, torna ilegal a prática discriminatória de negar o emprego, o licenciamento ou a contratação de uma pessoa física, porque atualmente está desempregada ou estava desempregada no passado. A lei, conhecida como «i das Hipóteses Justas», também proíbe empregadores de perguntar sobre o estado de desemprego de um candidato durante o processo de contratação ou usar tais informações como fator para as decisões de contratação.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit. Das neue Gesetz, das am 9. Mai 2018 von Bürgermeister Bill de Blasio unterzeichnet wurde, macht es zu einer illegalen diskriminierenden Praxis, einer Person die Einstellung, Lizenzierung oder Einstellung zu verweigern, da sie derzeit arbeitslos ist oder in der Vergangenheit arbeitslos war. Das Gesetz, das als „Fair Chances Act“ bekannt ist, verbietet es Arbeitgebern auch, den Status der Arbeitslosigkeit eines Kandidaten im Einstellungsprozess zu erfragen oder solche Informationen als Faktor bei Einstellungsentscheidungen zu verwenden.

Home> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork zakazuje dyskryminacji ze względu na status bezrobotnego Nowy Jork zakazuje dyskryminacji ze względu na status bezrobocia. Nowa ustawa, która została podpisana przez burmistrza Billa de Blasio w dniu 9 maja 2018 roku, sprawia, że nielegalna dyskryminacyjna praktyka odmawia zatrudnienia, licencjonowania lub zatrudnienia osobom fizycznym, ponieważ obecnie są bezrobotne lub były bezrobotne w przeszłości. Prawo, znane jako Fair Chance Act, zabrania również pracodawcom pytania o status bezrobotnego kandydata w procesie zatrudniania lub wykorzystywania takich informacji jako czynnika w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu.

Home> News> ציות> העיר ניו יורק אוסרת אפליה על בסיס מעמד האבטלה בניו יורק. החוק החדש, אשר נחתם על ידי ראש העיר ביל דה בלאסיו ב-9 במאי 2018, הופך אותו לפרקטיקה מפלה בלתי חוקית לשלילת תעסוקה, רישוי או תעסוקה לפרט מכיוון שהוא מובטל או מובטל בעבר. החוק, הידוע גם בשם ”חוק הסיכוי ההוגן”, אוסר על מעסיקים לשאול על מצב האבטלה של מועמד בהליך ההעסקה או להשתמש במידע כזה כגורם העוסק בהחלטות.''

Home> News> Compliance> New York City, işsizlik durumuna dayalı ayrımcılığı yasaklar New York City, işsizlik durumuna dayalı ayrımcılığı yasaklar. 9 Mayıs 2018'de Belediye Başkanı Bill de Blasio tarafından imzalanan yeni yasa, şu anda işsiz oldukları veya geçmişte işsiz kaldıkları için bir kişiye istihdam, lisans veya istihdam vermeyi reddetmeyi yasadışı bir ayrımcı uygulama haline getiriyor. Adil Şans Yasası olarak bilinen yasa, işverenlerin işe alım sürecinde bir adayın işsizlik durumunu sormasını veya bu bilgileri işe alım kararlarında bir faktör olarak kullanmasını da yasaklamaktadır.

الصفحة الرئيسية> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز على أساس حالة البطالة تحظر مدينة نيويورك التمييز على أساس حالة البطالة. القانون الجديد، الذي وقعه العمدة بيل دي بلاسيو في 9 مايو 2018، يجعل حرمان فرد من العمل أو الترخيص أو التوظيف ممارسة تمييزية غير قانونية لأنهم عاطلون عن العمل حاليًا أو كانوا عاطلين عن العمل في الماضي. يحظر القانون، المعروف باسم قانون الفرصة العادلة، على أصحاب العمل السؤال عن حالة البطالة للمرشح في عملية التوظيف أو استخدام مثل هذه المعلومات كعامل في قرارات التوظيف.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시는 실업 상태에 따른 차별을 금지합니다. 뉴욕시는 실업 상태에 따른 차별을 금지합니다. 2018 년 5 월 9 일 빌 드 블라시오 (Bill de Blasio) 시장이 서명 한 새로운 법률은 현재 실직 상태이거나 실직 상태 였기 때문에 개인에 대한 고용, 면허 또는 고용을 거부하는 불법 차별 관행입니다. 공정한 기회법 (Fair Chance Act) 으로 알려진이 법은 또한 고용주가 고용 과정에서 후보자의 실업 상태에 대해 묻거나 그러한 정보를 고용 결정의 요인으로 사용하는 것을 금지합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市は失業状況に基づく差別を禁止ニューヨーク市は失業状況に基づく差別を禁止しています。20185月9日にビル・デ・ブラシオ市長によって署名された新しい法律は、現在失業中または過去に失業しているため、個人への雇用、ライセンス、または雇用を拒否することを違法な差別的慣行としています。フェアチャンス法（Fair Chance Act）として知られているこの法律は、雇用主が雇用プロセスにおける候補者の失業状況について尋ねたり、そのような情報を採用決定の要因として使用することを禁じている。

Home> News> Compliance>紐約禁止基於失業狀況的歧視，紐約禁止基於失業狀況的歧視。由市長比爾·德布拉西奧（Bill de Blasio）於20185月9日簽署成為法律的新法律將拒絕雇用、許可或雇用個人定為非法歧視性做法，因為個人目前失業或過去失業。被稱為「公平機會法」的法律還禁止雇主在招聘過程中詢問候選人的失業狀況，或者在招聘決策中使用此類信息作為因素。