Home > News > Compliance > New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect on January 1, 2023 New York State’s Paid Family Leave Law Takes Effect on January 1, 2023 Starting on January 1, 2023, employees in New York State will be eligible for paid family leave under a new law that was signed by Governor Andrew Cuomo in 20222. The law, which was passed in response to the COVID-19 pandemic, provides up to 12 weeks of paid leave for employees who need to care for a family member or themselves during a public health emergency. The law applies to all employers with four or more employees and allows workers to take paid leave for a variety of reasons related to COVID-19, including caring for a sick family member, self-isolation, or quarantine. Employees can receive up to $840 per week in paid leave, which is funded through a small payroll tax increase. The law also includes protections against discrimination and retaliation for employees who take paid leave, and it ensures that employees can return to their job after taking leave. Additionally, the law provides for a gradual phase-in period, so that the maximum amount of paid leave available will increase over time.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу 1 января 2023 года Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам вступает в силу 1 января 2023 года Начиная с 1 января 2023 года работники в штате Нью-Йорк будут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с новым законом, который был подписан Губернатор Эндрю Куомо в 20222 году. Закон, который был принят в ответ на пандемию COVID-19, предусматривает до 12 недель оплачиваемого отпуска для сотрудников, которым необходимо ухаживать за членом семьи или за собой во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Закон распространяется на всех работодателей с четырьмя и более сотрудниками и позволяет работникам брать оплачиваемый отпуск по целому ряду причин, связанных с COVID-19, включая уход за больным членом семьи, самоизоляцию или карантин. Сотрудники могут получать до 840 долларов в неделю в виде оплачиваемого отпуска, который финансируется за счет небольшого увеличения налога на заработную плату. Закон также включает защиту от дискриминации и ответных мер в отношении работников, которые берут оплачиваемый отпуск, и гарантирует, что работники смогут вернуться на свою работу после отпуска. Кроме того, закон предусматривает постепенный период ввода в эксплуатацию, так что максимальный размер доступного оплачиваемого отпуска со временем увеличится.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés familiaux payés de l'État de New York Entrée en vigueur le 1er janvier 2023 La loi sur les congés familiaux payés de l'État de New York entrera en vigueur le 1er janvier 2023 À compter du 1er janvier 2023, les employés de l'État de New York auront droit à des congés familiaux payés une nouvelle loi signée par le gouverneur Andrew Cuomo en 20222. La loi, adoptée en réponse à la pandémie de COVID-19, prévoit jusqu'à 12 semaines de congés payés pour les employés qui doivent s'occuper d'un membre de leur famille ou d'eux-mêmes en cas d'urgence de santé publique. La loi s'applique à tous les employeurs de quatre employés ou plus et permet aux employés de prendre des congés payés pour diverses raisons liées à la COVID-19, y compris les soins d'un membre de la famille malade, l'auto-isolement ou la quarantaine. s employés peuvent recevoir jusqu'à 840 $ par semaine en congés payés, qui sont financés par une légère augmentation de l'impôt sur les salaires. La loi prévoit également une protection contre la discrimination et des mesures de rétorsion à l'égard des travailleurs qui prennent un congé payé et garantit que les travailleurs peuvent retourner au travail après le congé. En outre, la loi prévoit une période de mise en service progressive, de sorte que le montant maximal des congés payés disponibles augmentera avec le temps.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entra en vigor el 1 de enero de 2023 La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York entrará en vigor el 1 de enero de 2023 por razones familiares, bajo una nueva ley que fue firmada por el gobernador Andrew Cuomo en 20222. La ley, que fue aprobada en respuesta a la pandemia de COVID-19, prevé hasta 12 semanas de vacaciones pagadas para los empleados que necesitan cuidar a un familiar o a sí mismos durante una emergencia de salud pública. La ley se aplica a todos los empleadores con cuatro o más empleados y permite a los trabajadores tomar vacaciones pagadas por una variedad de razones relacionadas con el COVID-19, incluyendo el cuidado de un familiar enfermo, autoaislamiento o cuarentena. empleados pueden recibir hasta $840 por semana en vacaciones pagadas, que se financian con un ligero aumento en el impuesto sobre la nómina. La ley también incluye la protección contra la discriminación y las represalias contra los trabajadores que toman vacaciones remuneradas y garantiza que los trabajadores puedan regresar a su trabajo después de la licencia. Además, la ley prevé un período de puesta en servicio gradual, de modo que el importe máximo de las vacaciones pagadas disponibles aumentará con el tiempo.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada entra em vigor em 1º de janeiro de 2023. A i de Licença Familiar Remunerada de Nova York entrará em vigor em 1º de janeiro de 2023. A partir de 1 de janeiro de 2023, os trabalhadores do Estado de Nova York terão direito a licença familiar remunerada, de acordo com a nova lei Assinado pelo governador Andrew Cuomo em 20222. A lei, aprovada em resposta à pandemia COVID-19, prevê uma licença remunerada de até 12 semanas para os funcionários que precisam cuidar de um membro da família ou de si mesmos durante uma emergência de saúde pública. A lei aplica-se a todos os empregadores com quatro ou mais funcionários e permite que os trabalhadores tomem uma licença remunerada por uma variedade de razões relacionadas com a COVID-19, incluindo o atendimento de um membro doente da família, auto-isolamento ou quarentena. Os funcionários podem receber até 840 dólares por semana em férias remuneradas, financiadas por um pequeno aumento no imposto sobre salários. A lei também inclui a proteção contra a discriminação e a retaliação contra os trabalhadores que tomam férias remuneradas e garante que os trabalhadores possam voltar ao trabalho após as férias. Além disso, a lei prevê um período gradual de entrada em funcionamento, de modo que o valor máximo da licença remunerada disponível aumente com o tempo.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo familiare retribuito entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2023. La legge di New York sul congedo familiare retribuito entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2023. A partire dal 1 ° gennaio 2023, i lavoratori dello Stato di New York avranno diritto al congedo familiare retribuito in conformità con la nuova legge Firmato dal governatore Andrew Cuomo nel 20222. La legge approvata in risposta alla pandemia COVID-19 prevede fino a 12 settimane di ferie retribuite per i dipendenti che devono prendersi cura di un familiare o di se stessi in caso di emergenza sanitaria pubblica. La legge si applica a tutti i datori di lavoro con quattro o più dipendenti e consente ai lavoratori di prendere un congedo retribuito per una serie di motivi legati al COVID-19, tra cui l'assistenza a un familiare malato, l'autolesionismo o la quarantena. I dipendenti possono ricevere fino a 840 dollari a settimana in ferie retribuite, finanziate con un piccolo aumento delle tasse salariali. La legge prevede anche la protezione contro le discriminazioni e le ritorsioni nei confronti dei lavoratori che prendono ferie retribuite e garantisce che i lavoratori possano tornare al lavoro dopo il congedo. Inoltre, la legge prevede un periodo graduale di entrata in funzione, in modo che il massimo del congedo retribuito disponibile aumenterà nel tempo.

Home> News> Compliance> Gesetz des Bundesstaates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt am 1. Januar 2023 in Kraft Gesetz des Bundesstaates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen tritt am 1. Januar 2023 in Kraft Ab dem 1. Januar 2023 haben Arbeitnehmer im Bundesstaat New York nach einem neuen Gesetz, das von Gouverneur Andrew unterzeichnet wurde, Anspruch auf bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Cuomo im Jahr 20222. Das Gesetz, das als Reaktion auf die COVID-19-Pandemie verabschiedet wurde, sieht bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für Mitarbeiter vor, die sich während eines öffentlichen Gesundheitsnotstands um ein Familienmitglied oder sich selbst kümmern müssen. Das Gesetz gilt für alle Arbeitgeber mit vier oder mehr Mitarbeitern und ermöglicht es Arbeitnehmern, bezahlten Urlaub aus einer Reihe von Gründen im Zusammenhang mit COVID-19 zu nehmen, einschließlich der Pflege eines kranken Familienmitglieds, der Selbstisolation oder der Quarantäne. Mitarbeiter können bis zu 840 US-Dollar pro Woche an bezahltem Urlaub erhalten, der durch eine leichte Erhöhung der Lohnsteuer finanziert wird. Das Gesetz umfasst auch den Schutz vor Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer, die bezahlten Urlaub nehmen, und stellt sicher, dass Arbeitnehmer nach dem Urlaub an ihren Arbeitsplatz zurückkehren können. Darüber hinaus sieht das Gesetz einen schrittweisen Zeitraum für die Inbetriebnahme vor, so dass die maximale Höhe des verfügbaren bezahlten Urlaubs mit der Zeit zunimmt.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni Yasası 1 Ocak 2023'ten itibaren geçerli New York Ücretli Aile İzni Yasası 1 Ocak 2023'ten itibaren geçerli 1 Ocak 2023'ten itibaren, New York Eyaletindeki işçiler 20222'de Vali Andrew Cuomo tarafından imzalanan yeni yasa uyarınca ücretli aile izni almaya hak kazanacaklar. COVID-19 pandemisine yanıt olarak kabul edilen yasa, bir kamu sağlığı acil durumu sırasında bir aile üyesine veya kendilerine bakması gereken çalışanlara 12 haftaya kadar ücretli izin sağlıyor. Yasa, dört veya daha fazla çalışanı olan tüm işverenler için geçerlidir ve çalışanların hasta bir aile üyesinin bakımı, kendi kendine izolasyon veya karantina dahil olmak üzere COVID-19 ile ilgili çeşitli nedenlerle ücretli izin almalarına izin verir. Çalışanlar, bordro vergisindeki küçük bir artışla finanse edilen ücretli izinde haftada 840 dolara kadar para alabilirler. Yasa ayrıca, ücretli izin alan işçilere karşı ayrımcılık ve misillemeye karşı korumalar içeriyor ve işçilerin izinden sonra işlerine geri dönebilmelerini sağlıyor. Buna ek olarak, yasa kademeli bir devreye alma süresi öngörür, böylece mevcut maksimum ücretli izin miktarı zamanla artacaktır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك اعتبارًا من 1 يناير 2023 قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك اعتبارًا من 1 يناير 2023 اعتبارًا من 1 يناير 2023، سيكون العمال في ولاية نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر بموجب القانون الجديد، الذي وقعه الحاكم أندرو كومو في عام 20222. يوفر القانون، الذي تم إقراره ردًا على جائحة COVID-19، إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا للموظفين الذين يحتاجون إلى رعاية أحد أفراد الأسرة أو أنفسهم أثناء حالة طوارئ صحية عامة. ينطبق القانون على جميع أصحاب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر ويسمح للموظفين بأخذ إجازة مدفوعة الأجر لأسباب متنوعة تتعلق بـ COVID-19، بما في ذلك رعاية أحد أفراد الأسرة المريض أو العزل الذاتي أو الحجر الصحي. يمكن للموظفين الحصول على ما يصل إلى 840 دولارًا في الأسبوع في إجازة مدفوعة الأجر، والتي يتم تمويلها من خلال زيادة طفيفة في ضريبة الرواتب. يتضمن القانون أيضًا الحماية من التمييز والانتقام من العمال الذين يأخذون إجازة مدفوعة الأجر ويضمن عودة العمال إلى وظائفهم بعد إجازتهم. وبالإضافة إلى ذلك، ينص القانون على فترة عمل تدريجية، بحيث يزداد مع مرور الوقت الحد الأقصى لمبلغ الإجازة المدفوعة الأجر المتاحة.