Home > News > Compliance > New York State Enacts Paid Family Leave Law New York State Enacts Paid Family Leave Law On April 4, 2019, Governor Andrew Cuomo signed into law the “New York State Paid Family Leave” (PFL) program, which will provide eligible employees with up to 12 weeks of paid family leave. This new law builds upon the existing New York State Paid Sick Leave law that went into effect in 2018. The PFL program is expected to go into effect on January 1, 2020, and will be phased in over several years. The PFL program will allow eligible employees to take paid time off to bond with a newly born, adopted, or fostered child; care for a sick family member; or address certain military-related needs. Employers with one or more employees in New York State must provide this benefit, and employees who are eligible can receive up to $972 per week in paid leave benefits. To be eligible for PFL, an employee must have worked for their employer for at least 30 days and meet certain income thresholds based on their average weekly wages. The program is funded through employee payroll deductions, which will begin on July 1, 2019, and will be capped at $1. 50 per week. Employers should review their current leave policies and ensure they comply with the new law.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам 4 апреля 2019 года губернатор Эндрю Куомо подписал закон «Об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк» (PFL), который предоставит правомочным сотрудникам до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска. Этот новый закон основан на существующем законе штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по болезни, который вступил в силу в 2018 году. Ожидается, что программа ПФЛ начнет действовать с 1 января 2020 года и будет поэтапно вводиться в течение нескольких лет. Программа PFL позволит имеющим на это право сотрудникам брать оплачиваемый отпуск для связи с недавно родившимся, усыновленным или воспитанным ребенком; уход за больным членом семьи; или удовлетворять определенные связанные с военными потребностями. Работодатели, имеющие одного или нескольких сотрудников в штате Нью-Йорк, должны предоставить это пособие, а сотрудники, которые имеют на это право, могут получать до 972 долларов в неделю в виде оплачиваемого отпуска. Чтобы иметь право на PFL, работник должен отработать у своего работодателя не менее 30 дней и соответствовать определенным порогам дохода, основанным на его средней недельной заработной плате. Программа финансируется за счет вычетов из заработной платы сотрудников, которые начнутся с 1 июля 2019 года, и будет ограничена $1. 50 в неделю. Работодатели должны пересмотреть свою текущую политику отпусков и убедиться, что они соблюдают новый закон.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de l'État de New York sur les congés payés pour des raisons familiales 4 avril 2019, le gouverneur Andrew Cuomo a signé la Loi de l'État de New York sur les congés payés pour des raisons familiales (PFL), qui accordera aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congé familial payé. Cette nouvelle loi est fondée sur la loi de l'État de New York sur les congés de maladie payés, qui est entrée en vigueur en 2018. programme de LFP devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2020 et être mis en place progressivement sur plusieurs années. programme LFP permettra aux employés admissibles de prendre un congé payé pour communiquer avec un enfant récemment né, adopté ou élevé ; prendre soin d'un membre malade de la famille ; ou répondre à certains besoins militaires. s employeurs qui ont un ou plusieurs employés dans l'État de New York doivent fournir cette prestation et les employés qui y ont droit peuvent recevoir jusqu'à 972 $ par semaine en congés payés. Pour être admissible à la LPF, l'employé doit travailler au moins 30 jours avec son employeur et respecter certains seuils de revenu en fonction de son salaire hebdomadaire moyen. programme est financé par les retenues sur la paie des employés, qui commenceront le 1er juillet 2019, et sera plafonné à 1 $. 50 par semaine. s employeurs doivent revoir leurs politiques actuelles en matière de congés et s'assurer qu'ils respectent la nouvelle loi.

Home> News> Compliance> y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York 4 de abril de 2019, el gobernador Andrew Cuomo firmó la y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York (PFL)), que otorgará a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada. Esta nueva ley se basa en la ley vigente del estado de Nueva York sobre licencia de enfermedad remunerada, que entró en vigor en 2018. Se espera que el programa PFL comience a funcionar a partir del 1 de enero de 2020 y se introduzca por etapas durante varios . programa PFL permitirá a los empleados con derecho a licencia remunerada para relacionarse con un hijo recién nacido, adoptado o criado; el cuidado de un familiar enfermo; o satisfacer ciertas necesidades militares. empleadores que tienen uno o más empleados en el estado de Nueva York deben proporcionar este beneficio, y los empleados que reúnen los requisitos pueden recibir hasta $972 por semana en vacaciones pagadas. Para ser elegible para la PFL, el empleado debe trabajar con su empleador durante al menos 30 días y cumplir ciertos umbrales de ingresos basados en su salario semanal promedio. programa se financia con deducciones de los salarios de los empleados, que comenzarán a partir del 1 de julio de 2019, y estará limitado a $1. 50 por semana. empleadores deben revisar su actual política de vacaciones y asegurarse de que cumplen con la nueva ley.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova York, i de Licença Familiar Remunerada em 4 de abril de 2019, o governador Andrew Cuomo assinou a i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova York (PFL), que fornecerá até 12 semanas aos funcionários legais Licença familiar remunerada. Esta nova lei baseia-se na i Estadual de Licença Médica de Nova Iorque, que entrou em vigor em 2018. O PFL deve começar a funcionar a partir de 1 de janeiro de 2020 e ser introduzido em vários anos. O PFL permite que os funcionários que tiverem direito a isso tomem uma licença remunerada para se relacionarem com um filho recém-nascido, adotado ou criado; Cuidar de um membro doente da família; ou satisfazer certas necessidades militares. Os empregadores com um ou mais funcionários no Estado de Nova York devem fornecer este subsídio, e os funcionários que têm direito a isso podem receber até 972 dólares por semana em férias remuneradas. Para ter direito à PFL, o empregado deve cumprir no mínimo 30 dias com o seu empregador e cumprir certos limites de renda baseados no seu salário médio semanal. O programa é financiado com deduções dos salários dos funcionários que começarão a partir de 1º de julho de 2019, e será limitado a US $1. 50 por semana. Os empregadores devem rever a sua política atual de férias e certificar-se de que cumprem a nova lei.

Home> News> Compliance> gge di New York sul congedo familiare retribuito La legge di New York sul congedo familiare retribuito il 4 aprile 2019, il governatore Andrew Cuomo ha firmato la legge sul congedo familiare retribuito dello Stato di New York (PFL), che concederà ai dipendenti legali fino a 12 settimane ferie di famiglia pagate. Questa nuova legge si basa sull'attuale legge di New York sul congedo di malattia retribuito, che è entrata in vigore nel 2018. Il programma PFL dovrebbe essere operativo a partire dal 1 ° gennaio 2020 e sarà introdotto gradualmente entro diversi anni. Il programma PFL consentirà ai dipendenti abilitati di prendere un permesso retribuito per comunicare con un figlio appena nato, adottato o cresciuto; la cura di un familiare malato; o per soddisfare determinate esigenze militari. I datori di lavoro che hanno uno o più dipendenti nello stato di New York devono fornire questo sussidio e i dipendenti che ne hanno diritto possono ricevere fino a 972 dollari a settimana in ferie retribuite. Per avere diritto alla PFL, il lavoratore deve lavorare almeno 30 giorni dal proprio datore di lavoro e corrispondere a determinate soglie di reddito basate sul suo salario medio settimanale. Il programma è finanziato con le deduzioni degli stipendi dei dipendenti che inizieranno a partire dal 1 luglio del 2019 e sarà limitato a 1. 50 a settimana. I datori di lavoro devono rivedere la loro politica di congedo attuale e assicurarsi di rispettare la nuova legge.

Home> News> Compliance> New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Das New York State Gesetz über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Am 4. April 2019 unterzeichnete Gouverneur Andrew Cuomo das New York State Family Care (PFL) Gesetz, das berechtigten Mitarbeitern bis zu 12 Wochen bezahlten Familienurlaub gewährt. Dieses neue Gesetz basiert auf dem bestehenden Gesetz des Staates New York über bezahlten Krankheitsurlaub, das 2018 in Kraft trat. Das PFL-Programm wird voraussichtlich am 1. Januar 2020 in Kraft treten und schrittweise über mehrere Jahre eingeführt werden. Das PFL-Programm wird es berechtigten Arbeitnehmern ermöglichen, bezahlten Urlaub zu nehmen, um mit einem neu geborenen, adoptierten oder aufgezogenen Kind in Kontakt zu treten. Pflege eines kranken Familienmitglieds; oder bestimmte militärische Bedürfnisse erfüllen. Arbeitgeber mit einem oder mehreren Mitarbeitern im Bundesstaat New York müssen diese istung erbringen, und Mitarbeiter, die dazu berechtigt sind, können bis zu 972 US-Dollar pro Woche an bezahltem Urlaub erhalten. Um für PFL in Frage zu kommen, muss ein Arbeitnehmer mindestens 30 Tage bei seinem Arbeitgeber arbeiten und bestimmte Einkommensschwellen erfüllen, die auf seinem durchschnittlichen Wochenlohn basieren. Das Programm wird durch Abzüge von den Gehältern der Mitarbeiter finanziert, die am 1. Juli 2019 beginnen und auf 1 US-Dollar begrenzt sind. 50 pro Woche. Arbeitgeber müssen ihre derzeitige Urlaubspolitik überprüfen und sicherstellen, dass sie das neue Gesetz einhalten.

Home> News> ציות> New York Family ave Act the New York Family Fame ave Act, אשר יספק לעובדים זכאים עד 12 שבועות חופשה משפחתית בתשלום. החוק החדש הזה בונה על חוק חופשת מחלה בתשלום במדינת ניו יורק, שנכנס לתוקף ב-2018. תוכנית PFL צפויה להתחיל ב-1 בינואר 2020 ותושלם בתוך מספר שנים. תוכנית PFL תאפשר לעובדים זכאים לקחת חופשה בתשלום כדי להתחבר עם ילד שזה עתה נולד, מאומץ או מאומץ; דאגה לבן משפחה חולה; או לענות על צרכים צבאיים מסוימים. מעסיקים עם עובד אחד או יותר במדינת ניו יורק חייבים לספק הטבה זו, ועובדים הזכאים לקבל עד 972 דולר בשבוע בחופשה בתשלום. על מנת להיות זכאי לפפ "ל, על העובד לעבוד לפחות 30 יום עם המעסיק שלו ולעמוד בסף הכנסה מסוים בהתבסס על השכר השבועי הממוצע שלו. התוכנית ממומנת על ידי ניכויי שכר לעובדים החל מ-1 ביולי 2019, ותועמד על $1. 50 בשבוע. על המעסיקים לבחון את מדיניות החופשה הנוכחית שלהם ולוודא שהם מצייתים לחוק החדש.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni Yasası New York Ücretli Aile İzni Yasası 4 Nisan 2019'da Vali Andrew Cuomo, uygun çalışanlara 12 haftaya kadar ücretli aile izni sağlayacak olan New York Ücretli Aile İzni (PFL) Yasası'nı imzaladı. Bu yeni yasa, New York eyaletinin 2018'de yürürlüğe giren mevcut ücretli hastalık izni yasasına dayanıyor. PFL programının 1 Ocak 2020'de başlaması ve birkaç yıl içinde aşamalı olması bekleniyor. PFL programı, uygun çalışanların yeni doğmuş, evlat edinilmiş veya teşvik edilmiş bir çocukla bağ kurmak için ücretli izin almalarına izin verecektir; Hasta bir aile üyesine bakmak; Ya da askerlikle ilgili bazı ihtiyaçları karşılamak. New York Eyaletinde bir veya daha fazla çalışanı olan işverenler bu avantajı sağlamalıdır ve uygun olan çalışanlar haftada 972 dolara kadar ücretli izin alabilirler. PFL'ye hak kazanabilmek için, bir çalışanın işverenleriyle en az 30 gün çalışması ve ortalama haftalık ücretlerine göre belirli gelir eşiklerini karşılaması gerekir. Program, 1 Temmuz 2019'dan itibaren çalışan bordro kesintileri ile finanse edilmektedir ve 1 $ ile sınırlandırılacaktır. Haftada 50. İşverenler mevcut izin politikalarını gözden geçirmeli ve yeni yasaya uyduklarından emin olmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك في 4 أبريل 2019، وقع الحاكم أندرو كومو قانون إجازة الأسرة المدفوعة في نيويورك (PFL)، والذي سيوفر للموظفين المؤهلين ما يصل إلى 12 أسبوعًا من إجازة عائلية مدفوعة الأجر. يعتمد هذا القانون الجديد على قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الحالي في ولاية نيويورك، والذي دخل حيز التنفيذ في عام 2018. من المتوقع أن يبدأ برنامج PFL في 1 يناير 2020 وسيتم تنفيذه على مراحل على مدى عدة سنوات. سيسمح برنامج PFL للموظفين المؤهلين بأخذ إجازة مدفوعة الأجر للتكفل مع طفل حديث الولادة أو المتبنى أو الحاضن ؛ ورعاية أحد أفراد الأسرة المرضى ؛ أو تلبية بعض الاحتياجات العسكرية. يجب على أصحاب العمل الذين لديهم موظف واحد أو أكثر في ولاية نيويورك تقديم هذه المزايا، ويمكن للموظفين المؤهلين الحصول على ما يصل إلى 972 دولارًا في الأسبوع في إجازة مدفوعة الأجر. لكي يكون مؤهلاً للحصول على PFL، يجب على الموظف العمل لمدة 30 يومًا على الأقل مع صاحب العمل والوفاء بعتبات دخل معينة بناءً على متوسط أجره الأسبوعي. يتم تمويل البرنامج من خلال خصومات رواتب الموظفين بدءًا من 1 يوليو 2019، وسيتم تحديده بسعر 1 دولار. 50 في الأسبوع. يجب على أصحاب العمل مراجعة سياسات الإجازة الحالية والتأكد من امتثالهم للقانون الجديد.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 가족 휴가 법 뉴욕 유급 가족 휴가 법 2019 년 4 월 4 일 Andrew Cuomo 주지사는 뉴욕 유급 가족 휴가 (PFL) 법에 서명하여 자격을 갖춘 직원에게 최대 12 주간의 유급 가족 휴가. 이 새로운 법은 2018 년에 발효 된 뉴욕주의 기존 유급 병가 법을 기반으로합니다. PFL 프로그램은 2020 년 1 월 1 일에 시작될 것으로 예상되며 몇 년 안에 단계적으로 진행될 것입니다. PFL 프로그램을 통해 자격을 갖춘 직원은 새로 태어나거나 입양되거나 양육 된 자녀와 유급 휴가를받을 수 있습니다. 아픈 가족을 돌보는 것; 또는 특정 군사 관련 요구를 충족시킵니다. 뉴욕 주에 직원이 한 명 이상인 고용주는이 혜택을 제공해야하며, 자격이있는 직원은 유급 휴가로 주당 최대 $972를받을 수 있습니다. PFL 자격을 갖추려면 직원은 고용주와 30 일 이상 일하고 평균 주당 임금에 따라 특정 소득 기준 액을 충족해야합니다. 이 프로그램은 2019 년 7 월 1 일부터 직원 급여 공제에 의해 자금이 지원되며 1 달러로 제한됩니다. 일주일에 50 번. 고용주는 현재 휴가 정책을 검토하고 새로운 법률을 준수해야합니다.

Home> News> Compliance>紐約州帶薪探親假法紐約州帶薪探親假法州長安德魯·庫莫（Andrew Cuomo）於20194月4日簽署了《紐約州帶薪探親假法》（PFL），該法案將授予符合條件的雇員長達12周的帶薪探親假。這項新法律基於2018生效的紐約州現行帶薪病假法。PFL計劃預計將於20201月1日開始實施，並將分階段實施數。PFL計劃將允許符合條件的員工休帶薪假，以與新生，收養或撫養的孩子聯系；照顧生病的家庭成員；或滿足某些與軍事有關的需要。在紐約州擁有一名或多名雇員的雇主必須提供這種福利，符合條件的雇員每周最多可獲得972美元的帶薪休假。為了有資格獲得PFL，雇員必須至少從雇主那裏工作30天，並根據其平均每周工資達到一定的收入門檻。該計劃的資金來自從20197月1日開始的員工工資扣除，上限為1美元。每周50。雇主必須審查他們目前的休假政策，並確保他們遵守新法律。