Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know On May 28, 2013, Mayor Michael Bloomberg signed into law Bill No. 15-2013, which requires employers in New York City to provide paid sick leave to their employees. Here is what employers need to know about this new law: Who is covered by the law? The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits within a calendar year, regardless of where they live or where their employer is located. This includes full-time, part-time, and temporary workers, as well as interns and volunteers. What benefits must employers provide? Employers must provide up to five days (40 hours) of paid sick leave per year to each eligible employee. The leave can be used for the employee’s own illness, injury, or medical condition, as well as to care for a family member.

Главная> Новости> Соответствие> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни: Что работодатели должны знать о законе о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке: Что нужно знать работодателям 28 мая 2013 года мэр Майкл Блумберг подписал закон № 15-2013, который требует от работодателей в Нью-Йорке предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам. Вот что нужно знать работодателям об этом новом законе: На кого распространяется действие закона? Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут или где находится их работодатель. Это и штатные, и совместители, и временные работники, а также стажеры и волонтеры. Какие льготы должны предоставить работодатели? Работодатели должны предоставлять до пяти дней (40 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в год каждому имеющему право работнику. Отпуск может быть использован для лечения болезни, травмы или состояния здоровья работника, а также для ухода за членом семьи.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi sur les congés de maladie payés à New York : Ce que les employeurs doivent savoir 28 mai 2013, le maire Michael Bloomberg a signé la loi no 15-2013, qui oblige les employeurs de New York à accorder des congés de maladie payés à leurs employés. Voici ce que les employeurs doivent savoir sur cette nouvelle loi : Qui est soumis à la loi ? La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours d'une année civile, peu importe où ils vivent ou où se trouve leur employeur. Il s'agit à la fois de collaborateurs et de travailleurs temporaires, de stagiaires et de bénévoles. Quels avantages les employeurs doivent-ils offrir ? s employeurs doivent accorder jusqu'à cinq jours (40 heures) de congé de maladie payé par an à chaque employé admissible. congé peut être utilisé pour traiter la maladie, la blessure ou l'état de santé de l'employé, ainsi que pour prendre soin d'un membre de la famille.

Inicio> Noticias> Cumplimiento> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York: Lo que los empleadores deben saber acerca de la y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York: Lo que los empleadores necesitan saber 28 de mayo de 2013, el alcalde Michael Bloomberg firmó la y No. 15-2013, que requiere que los empleadores de Nueva York otorguen licencia de enfermedad pagada a sus empleados. Esto es lo que los empleadores necesitan saber sobre esta nueva ley: A quién se aplica la ley? La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan o dónde esté su empleador. Se trata tanto de trabajadores a tiempo completo como de interinos, así como de internos y voluntarios. Qué beneficios deben proporcionar los empleadores? empleadores deben conceder hasta cinco días (40 horas) de licencia de enfermedad remunerada al año a cada empleado elegible. La licencia puede usarse para tratar una enfermedad, lesión o estado de salud del trabajador, así como para cuidar a un familiar.

Home> News> Conformità> gge di New York sul congedo di malattia retribuito: Cosa devono sapere i datori di lavoro sulla legge sul congedo di malattia retribuito a New York: cosa devono sapere i datori di lavoro il 28 maggio 2013, il sindaco Michael Bloomberg ha firmato la legge 15-2013 che impone ai datori di lavoro di New York di concedere il congedo retribuito per malattia ai propri dipendenti. Ecco cosa devono sapere i datori di lavoro su questa nuova legge. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York durante l'anno civile, indipendentemente da dove vivono o dove si trovano i loro datori di lavoro. Sono dipendenti, collaboratori, dipendenti temporanei, tirocinanti e volontari. Quali benefici dovrebbero fornire i datori di lavoro? I datori di lavoro devono concedere fino a cinque giorni (40 ore) di permesso di malattia retribuito all'anno a ogni lavoratore abilitato. Il congedo può essere utilizzato per trattare la malattia, lesioni o condizioni di salute del lavoratore e anche per la cura di un membro della famiglia.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand: Was Arbeitgeber über das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York wissen sollten: Was Arbeitgeber wissen müssen Am 28. Mai 2013 unterzeichnete Bürgermeister Michael Bloomberg das Gesetz Nr. 15-2013, das Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das müssen Arbeitgeber zu diesem neuen Gesetz wissen: Für wen gilt das Gesetz? Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in einem Kalenderjahr in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich ihr Arbeitgeber befindet. Dazu gehören Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeiter ebenso wie Auszubildende und Ehrenamtliche. Welche istungen müssen Arbeitgeber erbringen? Arbeitgeber müssen jedem berechtigten Arbeitnehmer bis zu fünf Tage (40 Stunden) bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr gewähren. Der Urlaub kann zur Behandlung einer Krankheit, einer Verletzung oder eines Gesundheitszustands eines Arbeitnehmers sowie zur Pflege eines Familienmitglieds verwendet werden.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin New York City Hakkında Bilmesi Gerekenler Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin Bilmesi Gerekenler 28 Mayıs 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg, New York'taki işverenlerin şunları yapmasını gerektiren Bill 15-2013 yasasını imzaladı: Çalışanlarına ücretli hastalık izni sağlar. İşte işverenlerin bu yeni yasa hakkında bilmesi gerekenler: Yasa kapsamında kimler var? Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenlerinin bulunduğu yere bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Bunlar tam zamanlı, yarı zamanlı ve geçici işçilerin yanı sıra stajyerler ve gönüllülerdir. İşverenler hangi faydaları sağlamalıdır? İşverenler, her uygun çalışana yılda beş güne (40 saat) kadar ücretli hastalık izni sağlamalıdır. İzin, bir çalışanın hastalığını, yaralanmasını veya tıbbi durumunu tedavi etmek ve bir aile üyesine bakmak için kullanılabilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في مدينة نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك: ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته في 28 مايو 2013، وقع العمدة مايكل بلومبرج ليصبح قانونًا مشروع القانون 15-2013، الذي يتطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم. إليك ما يحتاج أصحاب العمل لمعرفته حول هذا القانون الجديد: من الذي يغطيه القانون ؟ ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب عملهم. هؤلاء عمال بدوام كامل وبدوام جزئي ومؤقت، بالإضافة إلى متدربين ومتطوعين. ما هي المزايا التي يجب أن يقدمها أصحاب العمل ؟ يجب على أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى خمسة أيام (40 ساعة) سنويًا لكل موظف مؤهل. يمكن استخدام الإجازة لعلاج مرض الموظف أو إصابته أو حالته الطبية ورعاية أحد أفراد الأسرة.