Home > News > Data & Research > New Study: How to Build a Successful Career in the Modern Workplace New Study: How to Build a Successful Career in the Modern Workplace A new study published in the Journal of Organizational Behavior reveals the key factors that contribute to a successful career in today’s fast-paced and ever-changing work environment. The research, conducted by a team of experts from the University of Exeter and the University of Bath, analyzed data from over 10,000 employees across various industries to identify the essential skills and strategies for career success. Here are the main findings: 1. Emotional intelligence: The ability to understand and manage one’s own emotions, as well as those of others, is crucial for navigating the complex social dynamics of the modern workplace. Developing self-awareness, empathy, and social skills can help individuals build stronger relationships with colleagues and supervisors, leading to better job performance and career advancement opportunities. 2. Adaptability: With the rapid pace of technological change and shifting organizational priorities, the ability to adapt quickly and continuously learn new skills is vital for long-term career success. This includes being open to new experiences, embracing change, and seeking out opportunities for professional development. 3. Networking: Building a strong network of contacts within and outside of one’s organization can provide valuable resources, such as mentorship, feedback, and access to new opportunities.

Главная> Новости> Данные и исследования> Новое исследование: Как построить успешную карьеру в современном рабочем месте Новое исследование: Как построить успешную карьеру на современном рабочем месте Новое исследование, опубликованное в Журнале организационного поведения, раскрывает ключевые факторы, которые способствуют успешной карьере в современной быстро меняющейся рабочей среде. Исследование, проведенное группой экспертов из Университета Эксетера и Университета Бата, проанализировало данные более 10 000 сотрудников в различных отраслях, чтобы определить основные навыки и стратегии для успеха в карьере. Вот основные выводы: 1. Эмоциональный интеллект: способность понимать и управлять собственными эмоциями, а также эмоциями других, имеет решающее значение для навигации по сложной социальной динамике современного рабочего места. Развитие самосознания, эмпатии и социальных навыков может помочь людям построить более крепкие отношения с коллегами и руководителями, что приведет к повышению эффективности работы и возможностям карьерного роста. 2. Адаптивность: в связи с быстрыми темпами технологических изменений и смещением организационных приоритетов способность быстро адаптироваться и постоянно изучать новые навыки жизненно важна для долгосрочного успеха в карьере. Это включает в себя открытость новому опыту, принятие изменений и поиск возможностей для профессионального развития. 3. Создание сильной сети контактов внутри и за пределами организации может предоставить ценные ресурсы, такие как наставничество, обратная связь и доступ к новым возможностям.

Accueil> Nouvelles> Données et recherche> Nouvelle étude : Comment construire une carrière réussie dans un milieu de travail moderne Nouvelle étude : comment construire une carrière réussie dans un milieu de travail moderne Une nouvelle étude publiée dans le Journal of Organizational Conduct révèle les facteurs clés qui contribuent à une carrière réussie dans un environnement de travail moderne en mutation rapide. Une étude menée par un groupe d'experts de l'Université d'Exeter et de l'Université de Bath a analysé les données de plus de 10 000 employés dans différents secteurs pour déterminer les compétences et les stratégies de base pour réussir dans une carrière. Voici les principales conclusions : 1. L'intelligence émotionnelle : la capacité de comprendre et de gérer ses propres émotions, ainsi que celles des autres, est essentielle pour naviguer dans la dynamique sociale complexe du lieu de travail moderne. développement de la conscience de soi, de l'empathie et du savoir-faire social peut aider les gens à construire des relations plus solides avec leurs collègues et leurs superviseurs, ce qui permettra d'améliorer l'efficacité du travail et les possibilités de carrière. 2. Adaptabilité : en raison du rythme rapide des changements technologiques et du déplacement des priorités organisationnelles, la capacité de s'adapter rapidement et d'apprendre constamment de nouvelles compétences est essentielle au succès à long terme d'une carrière. Cela implique l'ouverture à de nouvelles expériences, l'acceptation du changement et la recherche de possibilités de perfectionnement professionnel. 3. La création d'un réseau solide de contacts à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation peut fournir des ressources précieuses comme le mentorat, la rétroaction et l'accès à de nouvelles possibilités.

Inicio> Noticias> Datos e investigación> Nuevo estudio: Cómo construir una carrera exitosa en un lugar de trabajo moderno Nuevo estudio: Cómo construir una carrera exitosa en un lugar de trabajo moderno Un nuevo estudio publicado en el Journal of Organization Comportations revela los factores clave que contribuyen a una carrera exitosa en un entorno laboral moderno que cambia rápidamente. estudio, realizado por un grupo de expertos de la Universidad de Exeter y la Universidad de Bath, analizó los datos de más de 10.000 empleados de diferentes industrias para identificar las habilidades y estrategias básicas para tener éxito en una carrera. Estas son las principales conclusiones: 1. Inteligencia emocional: la capacidad de entender y gestionar las propias emociones, así como las de los demás, es crucial para navegar por la compleja dinámica social del lugar de trabajo moderno. desarrollo de la autoconciencia, la empatía y las habilidades sociales pueden ayudar a las personas a construir relaciones más fuertes con colegas y líderes, lo que redundará en mejores oportunidades laborales y de carrera. 2. Adaptabilidad: debido al rápido ritmo de cambio tecnológico y al cambio de prioridades organizacionales, la capacidad de adaptarse rápidamente y aprender constantemente nuevas habilidades es vital para el éxito a largo plazo de una carrera. Esto incluye la apertura a nuevas experiencias, la aceptación de cambios y la búsqueda de oportunidades de desarrollo profesional. 3. La creación de una red fuerte de contactos dentro y fuera de la organización puede proporcionar recursos valiosos, como tutoría, retroalimentación y acceso a nuevas oportunidades.

Principal> Notícias> Dados e pesquisas> Novo estudo: Como construir uma carreira bem sucedida no local de trabalho atual Nova pesquisa: Como construir uma carreira bem sucedida no local de trabalho atual Um novo estudo publicado na de Comportamento Organizacional revela os fatores essenciais que contribuem para uma carreira bem sucedida em um ambiente de trabalho em rápida evolução. O estudo, realizado por um grupo de especialistas da Universidade de Exeter e da Universidade de Bath, analisou dados de mais de 10.000 funcionários em vários setores para determinar habilidades e estratégias básicas para o sucesso na carreira. Estas são as principais conclusões: 1. Inteligência emocional: A capacidade de compreender e gerenciar suas próprias emoções, bem como as dos outros, é essencial para navegar na complexa dinâmica social do local de trabalho moderno. O desenvolvimento da consciência, da empatia e das habilidades sociais pode ajudar as pessoas a construir uma relação mais forte com os seus colegas e dirigentes, o que vai aumentar a eficiência do trabalho e as oportunidades de carreira. 2. Adaptabilidade: Devido ao ritmo rápido das mudanças tecnológicas e ao deslocamento das prioridades organizacionais, a capacidade de se adaptar rapidamente e explorar novas habilidades é vital para o sucesso a longo prazo na carreira. Isso inclui a abertura a novas experiências, a adoção de mudanças e a busca de oportunidades de desenvolvimento profissional. 3. Criar uma forte rede de contatos dentro e fora da organização pode fornecer recursos valiosos, como orientação, feedback e acesso a novas oportunidades.

Home> News> Dati e ricerche> Nuovo studio: Come costruire una carriera di successo in un posto di lavoro moderno Una nuova ricerca: Come costruire una carriera di successo in un ambiente di lavoro moderno Un nuovo studio pubblicato sul Journal of Organization Comportamenti rivela i fattori chiave che contribuiscono a una carriera di successo in un ambiente di lavoro in continua evoluzione. Uno studio condotto da un team di esperti dell'Università di Exeter e dell'Università di Bath ha analizzato i dati di oltre 10.000 dipendenti in diversi settori per definire le competenze e le strategie fondamentali per il successo della carriera. Ecco le conclusioni principali: 1. Intelligenza emotiva: la capacità di comprendere e gestire le proprie emozioni e quelle degli altri è fondamentale per navigare nella complessa dinamica sociale del luogo di lavoro moderno. Lo sviluppo della consapevolezza, dell'empatia e delle competenze sociali può aiutare le persone a costruire un rapporto più forte con i colleghi e i dirigenti, migliorando l'efficienza del lavoro e le opportunità di carriera. 2. Adattabilità: a causa del rapido cambiamento tecnologico e dello spostamento delle priorità organizzative, la capacità di adattarsi rapidamente e di imparare continuamente nuove competenze è fondamentale per il successo a lungo termine della carriera. Ciò include l'apertura a nuove esperienze, l'adozione di cambiamenti e la ricerca di opportunità di sviluppo professionale. 3. La creazione di una forte rete di contatti all'interno e all'esterno dell'organizzazione può fornire risorse preziose, quali guida, feedback e accesso a nuove funzionalità.

Home> News> Daten und Forschung> Neue Studie: Wie man eine erfolgreiche Karriere am Arbeitsplatz von heute aufbaut Neue Studie: Wie man eine erfolgreiche Karriere am Arbeitsplatz von heute aufbaut Eine neue Studie, die im Journal of Organizational Behavior veröffentlicht wurde, zeigt die Schlüsselfaktoren auf, die zu einer erfolgreichen Karriere in der heutigen schnelllebigen Arbeitsumgebung beitragen. Die Studie, die von einem Team von Experten der University of Exeter und der University of Bath durchgeführt wurde, analysierte Daten von mehr als 10.000 Mitarbeitern in verschiedenen Branchen, um Kernkompetenzen und Strategien für den beruflichen Erfolg zu identifizieren. Hier die wichtigsten Ergebnisse: 1. Emotionale Intelligenz: Die Fähigkeit, Ihre eigenen Emotionen sowie die Emotionen anderer zu verstehen und zu verwalten, ist entscheidend für die Navigation durch die komplexe soziale Dynamik des modernen Arbeitsplatzes. Die Entwicklung von Selbstbewusstsein, Empathie und sozialen Fähigkeiten kann Menschen helfen, stärkere Beziehungen zu Kollegen und Führungskräften aufzubauen, was zu einer besseren Arbeitsleistung und Karrierechancen führt. 2. Anpassungsfähigkeit: Aufgrund des rasanten technologischen Wandels und der Verschiebung organisatorischer Prioritäten ist die Fähigkeit, sich schnell anzupassen und ständig neue Fähigkeiten zu erlernen, für den langfristigen beruflichen Erfolg von entscheidender Bedeutung. Dazu gehört die Offenheit für neue Erfahrungen, die Akzeptanz von Veränderungen und die Suche nach beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. 3. Der Aufbau eines starken Netzwerks von Kontakten innerhalb und außerhalb der Organisation kann wertvolle Ressourcen wie Mentoring, Feedback und Zugang zu neuen Möglichkeiten bieten.

Strona główna> Aktualności> Dane i badania> Nowe badania: Jak budować udaną karierę we współczesnym miejscu pracy Nowe badania: Jak budować udaną karierę we współczesnym miejscu pracy Nowe badania opublikowane w czasopiśmie „Journal of Organizational Behavior” ujawniają kluczowe czynniki przyczyniające się do powodzenia kariery w dzisiejszym szybko zmieniające się środowisko pracy. W badaniu, przeprowadzonym przez zespół ekspertów z Uniwersytetu w Exeter i Uniwersytetu w Bath, przeanalizowano dane od ponad 10,000 pracowników w wielu branżach, aby zidentyfikować kluczowe umiejętności i strategie sukcesu kariery. Oto kluczowe zajęcia: 1. Inteligencja emocjonalna: Zdolność do zrozumienia i zarządzania własnymi emocjami, jak również innymi, ma kluczowe znaczenie dla nawigacji złożonej dynamiki społecznej współczesnego miejsca pracy. Rozwijanie samoświadomości, empatii i umiejętności społecznych może pomóc ludziom budować silniejsze relacje z kolegami i liderami, co prowadzi do lepszych wyników pracy i możliwości kariery. 2. Zdolność adaptacyjna: Ze względu na szybkie tempo zmian technologicznych i przesunięcie priorytetów organizacyjnych zdolność do szybkiego przystosowania się i ciągłego uczenia się nowych umiejętności jest niezbędna dla długotrwałego sukcesu kariery. Obejmuje to otwarcie się na nowe doświadczenia, przyjęcie zmian i znalezienie możliwości rozwoju zawodowego. 3. Budowanie silnej sieci kontaktów wewnątrz i na zewnątrz organizacji może zapewnić cenne zasoby, takie jak mentoring, opinie i dostęp do nowych możliwości.

Home> News> Data & Research> מחקר חדש: כיצד לבנות קריירה מוצלחת במקום העבודה המודרני מחקר חדש שפורסם בכתב העת להתנהגות ארגונית חושף את הגורמים המרכזיים התורמים לקריירה המוצלחת של היום במהירות שינוי סביבת עבודה. המחקר, שבוצע על ידי צוות מומחים מאוניברסיטת אקסטר ואוניברסיטת באת ', ניתח נתונים של יותר מ-10,000 עובדים על פני מגוון תעשיות כדי לזהות מיומנויות ואסטרטגיות מפתח להצלחת קריירה. הנה המפתחות: 1. אינטליגנציה רגשית: היכולת להבין ולנהל את רגשותיו, כמו גם את רגשותיהם של אחרים, היא קריטית לניווט הדינמיקה החברתית המורכבת של מקום העבודה המודרני. פיתוח מודעות עצמית, אמפתיה וכישורים חברתיים יכולים לעזור לאנשים לבנות יחסים חזקים יותר עם עמיתים ומנהיגים, 2. הסתגלות: בשל הקצב המהיר של שינוי טכנולוגי ושינוי סדר העדיפויות הארגוני, היכולת להסתגל במהירות ולהמשיך ללמוד כישורים חדשים חיונית להצלחת קריירה ארוכת טווח. הדבר כולל פתיחה לחוויות חדשות, אימוץ שינוי ומציאת הזדמנויות להתפתחות מקצועית. 3. בניית רשת חזקה של קשרים בתוך הארגון ומחוצה לו יכולה לספק משאבים יקרי ערך כגון הדרכה, משוב וגישה להזדמנויות חדשות.''

Anasayfa> Haberler> Veri ve Araştırma> Yeni Araştırma: Modern İşyerinde Başarılı Bir Kariyer Nasıl Oluşturulur? Yeni Araştırma: Modern İşyerinde Başarılı Bir Kariyer Nasıl Oluşturulur? Örgütsel Davranış Dergisi'nde yayınlanan yeni araştırma, günümüzün hızla değişen çalışma ortamında başarılı kariyerlere katkıda bulunan temel faktörleri ortaya koymaktadır. Exeter Üniversitesi ve Bath Üniversitesi'nden uzmanlardan oluşan bir ekip tarafından yürütülen çalışma, kariyer başarısı için temel becerileri ve stratejileri belirlemek üzere çeşitli endüstrilerdeki 10.000'den fazla çalışanın verilerini analiz etti. İşte anahtar noktalar: 1. Duygusal zeka: Kişinin kendi duygularını ve başkalarının duygularını anlama ve yönetme yeteneği, modern işyerinin karmaşık sosyal dinamiklerini yönlendirmek için kritik öneme sahiptir. Öz farkındalık, empati ve sosyal becerilerin geliştirilmesi, insanların meslektaşları ve liderleriyle daha güçlü ilişkiler kurmasına yardımcı olabilir ve bu da daha iyi iş performansı ve kariyer fırsatları sağlar. 2. Uyarlanabilirlik: Teknolojik değişimin hızlı temposu ve değişen organizasyonel öncelikler nedeniyle, hızlı bir şekilde adapte olma ve sürekli olarak yeni beceriler öğrenme yeteneği uzun vadeli kariyer başarısı için hayati önem taşımaktadır. Bu, yeni deneyimlere açılmayı, değişimi kucaklamayı ve mesleki gelişim için fırsatlar bulmayı içerir. 3. Bir kuruluşun içinde ve dışında güçlü bir iletişim ağı oluşturmak, mentorluk, geri bildirim ve yeni fırsatlara erişim gibi değerli kaynaklar sağlayabilir.

المنزل> الأخبار> البيانات والبحوث> بحث جديد: كيفية بناء مهنة ناجحة في مكان العمل الحديث بحث جديد: كيفية بناء مهنة ناجحة في مكان العمل الحديث بحث جديد نُشر في مجلة السلوك التنظيمي يكشف العوامل الرئيسية التي تساهم في نجاح الوظائف في بيئة العمل السريعة التغير اليوم. قامت الدراسة، التي أجراها فريق من الخبراء من جامعة إكستر وجامعة باث، بتحليل البيانات من أكثر من 10000 موظف عبر مجموعة من الصناعات لتحديد المهارات والاستراتيجيات الرئيسية للنجاح الوظيفي. فيما يلي النقاط الرئيسية: 1. الذكاء العاطفي: تعد القدرة على فهم وإدارة مشاعر الفرد، وكذلك مشاعر الآخرين، أمرًا بالغ الأهمية للتنقل في الديناميكيات الاجتماعية المعقدة لمكان العمل الحديث. يمكن أن يساعد تطوير الوعي الذاتي والتعاطف والمهارات الاجتماعية الناس على بناء علاقات أقوى مع الزملاء والقادة، مما يؤدي إلى أداء وظيفي أفضل وفرص وظيفية أفضل. 2. القدرة على التكيف: نظرًا للوتيرة السريعة للتغير التكنولوجي وتغير الأولويات التنظيمية، فإن القدرة على التكيف بسرعة وتعلم مهارات جديدة باستمرار أمر حيوي للنجاح الوظيفي على المدى الطويل. وهذا يشمل الانفتاح على التجارب الجديدة، واحتضان التغيير وإيجاد فرص للتطوير المهني. 3. ويمكن لبناء شبكة قوية من الاتصالات داخل المنظمة وخارجها أن يوفر موارد قيمة مثل التوجيه والتغذية المرتدة والوصول إلى فرص جديدة.

홈> 데이터 및 연구> 새로운 연구: 현대 직장 새로운 연구에서 성공적인 경력을 쌓는 방법: 조직 행동 저널에 발표 된 현대 직장에서 성공적인 경력을 쌓는 방법 오늘날의 급변하는 작업 환경에서 성공적인 경력에 기여합니다. Exeter 대학과 Bath 대학의 전문가 팀이 수행 한이 연구는 다양한 산업 분야의 10,000 명 이상의 직원의 데이터를 분석하여 경력 성공을위한 주요 기술과 전략을 식별했습니다. 주요 테이크 아웃은 다음과 같습니다. 감성 지능: 자신의 감정과 다른 감정을 이해하고 관리하는 능력은 현대 직장의 복잡한 사회적 역학을 탐색하는 데 중요합니다. 자기 인식, 공감 및 사회적 기술을 개발하면 사람들이 동료 및 지도자와 더 강력한 관계를 구축하여 직업 성과 및 경력 기회를 향상시킬 수 있습니다. 2. 적응성: 빠른 속도의 기술 변화와 변화하는 조직 우선 순위로 인해 새로운 기술을 빠르고 지속적으로 배우는 능력은 장기적인 경력 성공에 필수적입니다. 여기에는 새로운 경험을 열고 변화를 수용하며 전문성 개발 기회를 찾는 것이 포함됩니다. 3. 조직 내외부에 강력한 연락처 네트워크를 구축하면 멘토링, 피드백 및 새로운 기회에 대한 액세스와 같은 유용한 리소스를 제공 할 수 있습니다.

Home> News> Data &Research> New Research： How to Build a Successful Career in the Modern Workplace： How to Build a Successful Career in the Modern Workplace（現代職場で成功するキャリアを築くためにする方法）組織行動するためには？この研究は、エクセター大学とバース大学の専門家チームによって実施され、さまざまな業界の10,000人以上の従業員のデータを分析して、キャリア成功のための重要なスキルと戦略を特定しました。ここでは、主なテイクアウトです：1。感情的インテリジェンス：自分自身の感情と他の感情を理解し管理する能力は、現代の職場の複雑な社会的ダイナミクスをナビゲートするために不可欠です。自覚、共感、社会的スキルを身につけることは、人々が同僚やリーダーとより強い関係を築き、仕事のパフォーマンスとキャリアの機会を増やすのに役立ちます。2.適応性：技術の急速な変化と組織の優先事項の変化により、新しいスキルを迅速かつ継続的に習得する能力は、長期的なキャリアの成功に不可欠です。これには、新しい経験を開き、変化を受け入れ、専門的な開発の機会を見つけることが含まれます。3.組織内外の強力な連絡先ネットワークを構築することで、メンタリング、フィードバック、新しい機会へのアクセスなどの貴重なリソースを提供できます。

首頁>新聞>數據與研究>新研究：如何在現代工作場所建立成功的職業新研究：如何在現代工作場所建立成功的職業新研究發表在《組織行為雜誌》上,揭示了在當今快速變化的工作環境中促進成功職業的關鍵因素。這項研究由埃克塞特大學和巴斯大學的一個專家小組進行，分析了來自不同行業的10,000多名員工的數據，以確定職業成功的基本技能和策略。以下是主要發現：1。情緒智力：理解和管理自己的情感以及他人情感的能力，對於導航現代工作場所復雜的社會動態至關重要。發展自我意識，同情心和社交技能可以幫助人們與同事和管理人員建立更牢固的關系，從而提高工作效率和職業機會。2.適應性：隨著技術變革的迅速步伐和組織優先事項的轉移，快速適應和不斷學習新技能的能力對於長期職業成功至關重要。這包括開放新經驗，接受變革並尋找專業發展的機會。3.在組織內外建立強大的聯系網絡可以提供寶貴的資源，例如指導，反饋和訪問新機會。