Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 30-day period, regardless of where they live or where the company is located. Employees can use accrued sick leave for their own illnesses, as well as to care for family members, including parents, children, spouses, domestic partners, and grandparents. Under the law, employees can begin accruing sick leave on the date of hire, but they do not have to use it until after 90 days of employment. Accrued sick leave carries over from one year to the next, but employers are not required to pay out unused sick leave upon termination. Employers must display a notice informing employees of their rights under the ESTA, which includes information about the amount of sick leave available, how it can be used, and any rules or restrictions on its use. The notice must be displayed in English and the primary language spoken by the majority of the employer’s workforce.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном (ESTT А). Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 30-дневного периода, независимо от того, где они живут или где находится компания. Сотрудники могут использовать накопленные больничные по собственным заболеваниям, а также для ухода за членами семьи, включая родителей, детей, супругов, домашних партнеров, бабушек и дедушек. По закону, сотрудники могут начать накапливать больничный в день приема на работу, но они не должны использовать его до истечения 90 дней работы. Начисленный больничный переносится с года на год, но работодатели не обязаны выплачивать неиспользованный больничный при прекращении. Работодатели должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в рамках ESTA, которое включает в себя информацию об объеме доступного больничного, о том, как его можно использовать, а также о любых правилах или ограничениях на его использование. Уведомление должно отображаться на английском языке и на основном языке, на котором говорит большинство работников работодателя.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés (ESTT) A). La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 30 jours, peu importe où ils vivent ou où se trouve l'entreprise. s employés peuvent utiliser les congés de maladie accumulés pour leurs propres maladies, ainsi que pour s'occuper des membres de la famille, y compris les parents, les enfants, les conjoints, les partenaires domestiques, les grands-parents. Selon la loi, les employés peuvent commencer à accumuler des congés de maladie le jour de l'embauche, mais ils ne doivent pas l'utiliser avant l'expiration de 90 jours de travail. s congés de maladie accumulés sont reportés d'une année à l'autre, mais les employeurs ne sont pas tenus de payer les congés de maladie inutilisés à la cessation de service. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de l'ESTA, qui comprend des informations sur le montant des congés de maladie disponibles, la façon dont ils peuvent être utilisés, ainsi que toute réglementation ou restriction à son utilisation. L'avis doit être affiché en anglais et dans la langue principale parlée par la majorité des employés de l'employeur.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva ley conocida como y de Enfermedad GanGanada (ESTT A). La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de la ciudad de Nueva York durante un período de 30 días, sin importar dónde vivan o dónde esté la empresa. empleados pueden utilizar los hospitales acumulados por sus propias enfermedades, así como para el cuidado de los miembros de la familia, incluyendo padres, hijos, cónyuges, parejas domésticas, abuelos. Por ley, los empleados pueden empezar a acumular un hospital el día de la contratación, pero no deben usarlo hasta que hayan transcurrido 90 días de trabajo. hospital devengado se arrastra de un año a otro, pero los empleadores no están obligados a pagar el hospital no utilizado cuando se interrumpe. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos en el marco de ESTA, que incluye información sobre el alcance del hospital disponible, cómo se puede utilizar, así como cualquier regulación o restricción sobre su uso. La notificación debe aparecer en inglés y en el idioma principal hablado por la mayoría de los empleados del empleador.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei conhecida como i do Salário Hospitalar (ESTT A). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante um período de 30 dias, independentemente de onde vivam ou onde a empresa esteja. Os funcionários podem usar os hospitais de acordo com suas próprias doenças e para cuidar de familiares, incluindo pais, filhos, cônjuges, parceiros domésticos, avós. De acordo com a lei, os funcionários podem começar a acumular o hospital no dia da contratação, mas não devem usá-lo até 90 dias de trabalho. O auxílio-doença é transferido de um ano para o outro, mas os empregadores não são obrigados a pagar a licença hospitalar não utilizada quando terminam. Os empregadores devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos no âmbito da ESTA, que inclui informações sobre a quantidade do hospital disponível, como ele pode ser usado e quaisquer regras ou restrições ao seu uso. A notificação deve ser exibida em inglês e no idioma principal falado pela maioria dos empregados.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono obbligati a concedere il congedo retribuito per malattia ai loro dipendenti in conformità alla nuova legge conosciuta come «L'ospedale guadagnato» (ESTT T A) La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York per un periodo di 30 giorni, indipendentemente da dove vivono o dove si trovano. I dipendenti possono utilizzare i ricoveri ospedalieri accumulati per le proprie malattie e per la cura dei familiari, inclusi genitori, figli, coniugi, partner domestici, nonni. Secondo la legge, i dipendenti possono iniziare ad accumulare l'ospedale il giorno dell'assunzione, ma non devono usarlo prima della scadenza dei 90 giorni di lavoro. L'ammenda ospedaliera è rimandata da un anno all'altro, ma i datori di lavoro non sono obbligati a pagare l'ospedale non utilizzato in caso di interruzione. I datori di lavoro devono presentare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti nell'ambito dell'ESTA, che include informazioni sulla quantità di ospedale disponibile, su come utilizzarlo e su qualsiasi regola o restrizione di utilizzo. La notifica deve essere visualizzata in inglese e nella lingua principale parlata dalla maggior parte dei dipendenti del datore di lavoro.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach einem neuen Gesetz zu gewähren, das als „Earned Hospital Act“ (ESTT A) bekannt ist. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 30 Tagen arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo sich das Unternehmen befindet. Die Mitarbeiter können das angesammelte Krankenstand für ihre eigenen Erkrankungen sowie für die Betreuung von Familienangehörigen, darunter Eltern, Kinder, Ehepartner, benspartner, Großeltern, nutzen. Laut Gesetz können Arbeitnehmer am Tag der Einstellung mit der Ansammlung von Krankschreibungen beginnen, müssen diese aber erst nach Ablauf der 90 Arbeitstage in Anspruch nehmen. Die aufgelaufene Krankschreibung wird von Jahr zu Jahr verschoben, die Arbeitgeber sind jedoch nicht verpflichtet, die nicht in Anspruch genommene Krankschreibung bei Kündigung zu zahlen. Arbeitgeber müssen einen Hinweis anzeigen, der die Arbeitnehmer über ihre Rechte im Rahmen des ESTA informiert, der Informationen über den Umfang der verfügbaren Krankschreibungen, die Art und Weise, wie sie verwendet werden können, sowie etwaige Vorschriften oder Einschränkungen für ihre Verwendung enthält. Die Benachrichtigung sollte in Englisch und in der Hauptsprache angezeigt werden, die die meisten Arbeitnehmer des Arbeitgebers sprechen.

Home> News> Complication> New York Pair Soft Laugt Act the New York There Miss ave Office the New York Fut Act At (ESTT A). החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך הגבולות של העיר ניו יורק במשך 30 יום, ללא קשר למקום מגוריהם או למקום הימצאם. עובדים יכולים לנצל את חופשת המחלה המצטברת למחלות שלהם, כמו גם לטיפול בבני משפחה, כולל הורים, ילדים, בני זוג, בני זוג, סבים וסבתות. לפי החוק, עובדים יכולים להתחיל לצבור חופשת מחלה ביום בו הם מועסקים, אבל אסור להם להשתמש בה עד שתוקף 90 ימי העבודה יפוג. חופשת מחלה נצברת מתבצעת משנה לשנה, אך המעסיקים אינם נדרשים לשלם חופשת מחלה ללא שימוש עם סיום העבודה. על המעסיקים להציג הודעה המודיעה לעובדים על זכויותיהם במסגרת ה-ESTA, הכוללת מידע על כמות חופשת המחלה הזמינה, כיצד ניתן להשתמש בה, כל כללים או הגבלות על השימוש בה. ההודעה צריכה להיות מוצגת באנגלית ובשפה העיקרית המדוברת על ידי רוב עובדי המעסיק.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, New York'taki işverenlerin, Kazanılan Hastalık İzni Yasası (ESTT A) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, nerede yaşadıklarına veya şirketin bulunduğu yere bakılmaksızın, 30 günlük bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar birikmiş hastalık iznini kendi hastalıklarının yanı sıra ebeveynler, çocuklar, eşler, ev ortakları, büyükanne ve büyükbabalar da dahil olmak üzere aile üyelerinin bakımı için kullanabilirler. Yasaya göre, çalışanlar işe alındıkları gün hastalık izni biriktirmeye başlayabilirler, ancak 90 günlük çalışma süresi dolana kadar kullanmamalıdırlar. Tahakkuk eden hastalık izni yıldan yıla taşınır, ancak işverenlerin fesih üzerine kullanılmayan hastalık izni ödemeleri gerekmez. İşverenler, çalışanları ESTA kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren, mevcut hastalık izni miktarı, nasıl kullanılabileceği ve kullanımıyla ilgili herhangi bir kural veya kısıtlama hakkında bilgi içeren bir bildirim göstermelidir. Bildirim İngilizce olarak ve işverenin çalışanlarının çoğunluğu tarafından konuşulan ana dilde gösterilmelidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم الإجازة المرضية المكتسبة القانون (ESTT A). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك على مدى 30 يومًا، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود الشركة. يمكن للموظفين استخدام الإجازة المرضية المتراكمة لأمراضهم، وكذلك لرعاية أفراد الأسرة، بما في ذلك الوالدين والأطفال والأزواج والشركاء المنزليين والأجداد. بموجب القانون، يمكن للموظفين البدء في تجميع إجازة مرضية في يوم تعيينهم، ولكن يجب عليهم عدم استخدامها حتى انتهاء 90 يومًا من العمل. وترحل الإجازات المرضية المستحقة من سنة إلى أخرى، ولكن لا يُطلب من أصحاب العمل دفع إجازة مرضية غير مستخدمة عند إنهاء الخدمة. يجب على أصحاب العمل عرض إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب ESTA، والذي يتضمن معلومات عن مقدار الإجازة المرضية المتاحة، وكيفية استخدامها، وأي قواعد أو قيود على استخدامها. يجب عرض الإشعار باللغة الإنجليزية وباللغة الأساسية التي يتحدث بها غالبية موظفي صاحب العمل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유료 병가 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 2014 년 4 월 1 일, 뉴욕시의 고용주는 근로 병가 법 (ESTT A) 으로 알려진 새로운 법률. 이 법에 따르면 5 명 이상의 근로자가있는 고용주는 매년 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 거주 지역 또는 회사 위치에 관계없이 30 일 동안 뉴욕시 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 축적 된 병가를 자신의 질병뿐만 아니라 부모, 자녀, 배우자, 국내 파트너, 조부모를 포함한 가족을 돌보는 데 사용할 수 있습니다. 법에 따라 직원은 고용 당일에 병가를 축적 할 수 있지만 90 일의 작업이 만료 될 때까지 사용해서는 안됩니다. 후속 병가는 해마다 이월되지만 고용주는 해고시 미사용 병가를 지불 할 필요가 없습니다. 고용주는 ESTA에 따라 직원에게 자신의 권리를 알리는 통지를 표시해야합니다. 여기에는 병가, 사용 방법 및 사용 규칙 또는 제한에 대한 정보가 포함됩니다. 이 통지는 대부분의 고용주 직원이 사용하는 영어 및 기본 언어로 표시되어야합니다.

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約的雇主必須根據稱為《病假收入法》（ESTT）的新法律為其雇員提供帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供長達40小時的無薪病假。該法律適用於所有在30天內在紐約市限制內工作至少80小時的員工，無論他們在哪裏居住或公司所在。員工可以使用累積的病假來治療自己的疾病，並照顧家庭成員，包括父母，孩子，配偶，家庭伴侶，祖父母。根據法律，員工可以在上班當天開始累積病假，但在90天的工作到期前不得使用。應計病假從一推遲一，但雇主在終止時無需支付未使用的病假。雇主必須出示通知，告知雇員他們在ESTA下的權利，其中包括有關可用病假的數量、如何使用病假以及使用病假的任何規則或限制的信息。通知必須以英語和雇主大多數雇員所使用的主要語言顯示。