Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, “Earned Sick Time Act” (“the Act”). The Act requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The Act applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a 12-month period, including full-time and part-time workers, as well as temporary and seasonal employees. Employers must provide written notice to their employees about the new law and keep records of employee work hours and sick leave usage for three years. Employees may use sick leave for themselves or family members for illness, injury, medical care, or other health-related needs.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом «Закон о заработанном больничном» («Act»). Закон требует, чтобы работодатели с пятью или более работниками предоставляли до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение 12-месячного периода, включая работников, занятых полный и неполный рабочий день, а также временных и сезонных сотрудников. Работодатели должны предоставить письменное уведомление своим сотрудникам о новом законе и вести учет рабочего времени сотрудников и использования больничных в течение трех лет. Сотрудники могут использовать отпуск по болезни для себя или членов семьи по болезни, травме, медицинскому обслуживанию или другим потребностям, связанным со здоровьем.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi sur les congés de maladie payés (la « loi »). La Loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours de congé de maladie rémunéré par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une période de 12 mois, y compris les employés à temps plein et à temps partiel, ainsi que les employés temporaires et saisonniers. s employeurs doivent aviser par écrit leurs employés de la nouvelle loi et tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant trois ans. s employés peuvent utiliser le congé de maladie pour eux-mêmes ou les membres de leur famille pour des raisons de maladie, de blessure, de soins de santé ou d'autres besoins liés à la santé.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Enfermedad Ganada (y de Enfermedad) «Act»). La ley exige que los empleadores con cinco o más empleados concedan hasta cuatro días de licencia de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben conceder hasta 40 horas de licencia de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un período de 12 meses, incluidos los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, así como los empleados temporales y estacionales. empleadores deben notificar por escrito a sus empleados sobre la nueva ley y mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de los hospitales durante tres . empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad para ellos o sus familiares por enfermedad, lesión, atención médica u otras necesidades relacionadas con la salud.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 ° aprile 2014. La legge prevede che i datori di lavoro con cinque o più lavoratori concedano fino a quattro giorni di permesso di malattia retribuito all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono concedere fino a 40 ore di permesso di malattia non retribuito. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York per un periodo di 12 mesi, compresi i lavoratori a tempo pieno e part-time e i dipendenti temporanei e stagionali. I datori di lavoro devono notificare per iscritto ai loro dipendenti la nuova legge e tenere traccia dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'uso delle prestazioni ospedaliere per tre anni. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia per se stessi o per i familiari per malattia, infortunio, assistenza sanitaria o altre esigenze di salute.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz „Earned Hospital Act“ („Gesetz“) zu gewähren. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern bis zu vier Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren müssen, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlten Krankenstand gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen für einen Zeitraum von 12 Monaten arbeiten, einschließlich Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte sowie befristete und saisonale Mitarbeiter. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter schriftlich über das neue Gesetz informieren und drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Mitarbeiter und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Mitarbeiter können Krankschreibungen für sich selbst oder Familienmitglieder aufgrund von Krankheit, Verletzung, medizinischer Versorgung oder anderen gesundheitlichen Bedürfnissen in Anspruch nehmen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin çalışanlarına yeni Kazanılan Hastalık İzni Yasası ("Yasa") kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, tam ve yarı zamanlı çalışanlar ve geçici ve mevsimlik çalışanlar da dahil olmak üzere 12 aylık bir süre boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. İşverenler, çalışanlarına yeni yasa hakkında yazılı bildirimde bulunmalı ve çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını üç yıl boyunca tutmalıdır. Çalışanlar hastalık, yaralanma, tıbbi bakım veya sağlıkla ilgili diğer ihtiyaçlar için kendileri veya aile üyeleri için hastalık izni kullanabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المكتسبة الجديد («القانون»). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك على مدى 12 شهرًا، بما في ذلك العمال بدوام كامل وجزئي والموظفين المؤقتين والموسميين. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار مكتوب لموظفيهم بالقانون الجديد والاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات. قد يستخدم الموظفون إجازة مرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة للمرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية أو غيرها من الاحتياجات المتعلقة بالصحة.