Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within a calendar year, including those working in the gig economy. Employees can use this leave for themselves or family members, including parents, spouses, domestic partners, and children. Employers must display a poster explaining the law and provide written notice to employees about their rights. They must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Действие закона распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые в течение календарного года работают не менее 80 часов, включая работающих в сфере гиг-экономики. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи, включая родителей, супругов, домашних партнеров и детей. Работодатели должны вывесить плакат, объясняющий закон, и предоставить письменное уведомление сотрудникам об их правах. Они также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение как минимум трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employés de New York auront droit à des congés de maladie payés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures au cours de l'année civile, y compris dans le domaine de l'économie de la gig. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille, y compris les parents, les conjoints, les partenaires domestiques et les enfants. s employeurs doivent afficher une affiche expliquant la loi et aviser par écrit les employés de leurs droits. Ils doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajen por lo menos 80 horas durante un año civil, incluidos los que trabajen en el sector de la economía gigante. empleados pueden utilizar esta licencia para sí mismos o para sus familiares, incluidos padres, cónyuges, parejas e hijos. empleadores deben colocar un cartel explicando la ley y dar una notificación por escrito a los empleados sobre sus derechos. También deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres .

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in conformità con la nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore durante l'anno civile, inclusi quelli che lavorano nel settore dell'economia. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o per i familiari, inclusi genitori, coniugi, partner domestici e figli. I datori di lavoro devono mostrare un cartello che spieghi la legge e inviare una notifica scritta ai dipendenti dei loro diritti. Devono anche registrare l'orario di lavoro dei dipendenti e l'uso del congedo per malattia per almeno tre anni.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden pro Kalenderjahr arbeiten, einschließlich derjenigen, die in der Gig Economy tätig sind. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Familienmitglieder, einschließlich Eltern, Ehepartner, benspartner und Kinder, nutzen. Arbeitgeber müssen ein Plakat aufhängen, das das Gesetz erklärt, und die Arbeitnehmer schriftlich über ihre Rechte informieren. Außerdem müssen sie mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, gig ekonomisinde olanlar da dahil olmak üzere takvim yılı boyunca en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya ebeveynler, eşler, ev ortakları ve çocuklar da dahil olmak üzere aile üyeleri için kullanabilirler. İşverenler, yasayı açıklayan bir poster göstermeli ve çalışanlara haklarını yazılı olarak bildirmelidir. Ayrıca, çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdırlar.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل خلال السنة التقويمية، بما في ذلك العاملين في اقتصاد الوظائف المؤقتة. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأزواج والشركاء المنزليين والأطفال. يجب على أصحاب العمل عرض ملصق يشرح القانون وتقديم إشعار مكتوب للموظفين بحقوقهم. يجب عليهم أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل.