Home > News > Compliance > New OSHA Rule Requires Employers to Keep Records of Workplace Injuries and Illnesses for 300 Days New OSHA Rule Requires Employers to Keep Records of Workplace Injuries and Illnesses for 300 Days The Occupational Safety and Health Administration (OSHA) has issued a final rule that requires employers to keep records of workplace injuries and illnesses for 300 days, rather than the previous requirement of maintaining records for five years. The new rule, which goes into effect on January 1, 2023, is intended to improve the accuracy and completeness of injury and illness records and to provide more effective enforcement of safety and health regulations. Under the new rule, employers will be required to maintain records of workplace injuries and illnesses for a minimum of 300 days, after which time they may be destroyed. However, if an employer receives a notification of an investigation or citation from OSHA within the 300-day retention period, they must retain the records for the duration of the investigation or citation.

Home> News> Compliance> Новое правило OSHA требует, чтобы работодатели вели учет травм и заболеваний на рабочем месте в течение 300 дней Новое правило OSHA требует, чтобы работодатели вели учет травм и заболеваний на рабочем месте в течение 300 дней Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) выпустил окончательное правило, которое требует от работодателей вести учет травм и заболеваний на рабочем месте в течение 300 дней, а не предыдущее требование о ведении записей в течение пяти лет. Новое правило, которое вступает в силу 1 января 2023 года, призвано повысить точность и полноту записей о травмах и заболеваниях и обеспечить более эффективное соблюдение правил безопасности и гигиены труда. Согласно новому правилу, работодатели будут обязаны вести учет травм и заболеваний на рабочем месте в течение как минимум 300 дней, после чего они могут быть уничтожены. Однако, если работодатель получает уведомление о расследовании или цитировании от OSHA в течение 300-дневного периода хранения, он должен хранить записи в течение всего времени расследования или цитирования.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La nouvelle règle de l'OSHA exige que les employeurs tiennent un registre des blessures et des maladies au travail pendant 300 jours La nouvelle règle de l'OSHA exige que les employeurs tiennent un registre des blessures et des maladies au travail pendant 300 jours Direction de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) a publié une règle définitive qui oblige les employeurs à tenir un registre des blessures et des maladies en milieu de travail pendant 300 jours plutôt qu'une obligation antérieure de tenir des registres pendant cinq ans. La nouvelle règle, qui entre en vigueur le 1er janvier 2023, vise à améliorer l'exactitude et l'exhaustivité des dossiers de blessures et de maladies et à assurer une meilleure application des règles de sécurité et de santé au travail. Selon la nouvelle règle, les employeurs seraient tenus de tenir un registre des blessures et des maladies sur le lieu de travail pendant au moins 300 jours, après quoi ils pourraient être détruits. Toutefois, si l'employeur reçoit un avis d'enquête ou de citation de la part de l'OSHA pendant une période de conservation de 300 jours, il doit conserver les dossiers pendant toute la durée de l'enquête ou de la citation.

Home> News> Compliance> La nueva regla OSHA requiere que los empleadores mantengan registros de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo durante 300 días La nueva regla OSHA requiere que los empleadores mantengan registros de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo durante 300 días. (OSHA, por sus siglas en inglés) emitió una regla final que requiere que los empleadores mantengan un registro de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo durante 300 días, en lugar de un requisito previo de mantener registros durante cinco . La nueva norma, que entra en vigor el 1 de enero de 2023, pretende mejorar la exactitud y exhaustividad de los registros de lesiones y enfermedades y garantizar un mejor cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Según la nueva norma, los empleadores estarán obligados a mantener un registro de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo durante al menos 300 días, después de lo cual podrán ser destruidos. n embargo, si un empleador recibe una notificación de investigación o citación de OSHA durante un período de retención de 300 días, debe almacenar los registros durante todo el tiempo que dure la investigación o la citación.

Home> News> Compliance> A nova regra OSHA exige que os empregadores façam o registro de lesões e doenças no local de trabalho em até 300 dias A nova regra da OSHA exige que os empregadores façam o registro de lesões e doenças no local de trabalho em até 300 dias. (OSHA) emitiu uma regra final que exige que os empregadores façam o registro de lesões e doenças no local de trabalho em até 300 dias, em vez da exigência anterior de registro em cinco anos. A nova regra, que entra em vigor em 1º de janeiro de 2023, pretende aumentar a precisão e a abrangência dos registros de lesões e doenças e garantir que as regras de segurança e higiene do trabalho sejam mais eficazes. De acordo com a nova regra, os empregadores serão obrigados a registrar lesões e doenças no local de trabalho por pelo menos 300 dias, podendo ser destruídos. No entanto, se o empregador receber uma notificação de investigação ou citação da OSHA durante um período de armazenamento de 300 dias, deve guardar os registros durante todo o tempo de investigação ou citação.

Home> News> Compliance> La nuova regola OSHA richiede che i datori di lavoro tengano conto di infortuni e malattie sul posto di lavoro entro 300 giorni. La nuova regola OSHA richiede che i datori di lavoro tengano conto di infortuni e malattie per 300 giorni. (OSHA) ha emesso una regola definitiva che impone ai datori di lavoro di tenere il registro delle lesioni e delle malattie sul posto di lavoro entro 300 giorni, piuttosto che un precedente obbligo di registrazione entro cinque anni. La nuova regola, che entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2023, ha lo scopo di migliorare l'accuratezza e l'integrità dei registri di lesioni e malattie e di garantire una migliore applicazione delle norme sulla sicurezza e la salute sul lavoro. In base alla nuova regola, i datori di lavoro saranno obbligati a tenere conto di infortuni e malattie sul posto di lavoro per un periodo di almeno 300 giorni, per poi essere distrutti. Tuttavia, se il datore di lavoro riceve una notifica di indagine o citazione da OSHA per un periodo di conservazione di 300 giorni, deve conservare le registrazioni per tutta la durata dell'indagine o citazione.

Home> News> Compliance> Neue OSHA-Regel verlangt von Arbeitgebern, 300 Tage lang Aufzeichnungen über Verletzungen und Krankheiten am Arbeitsplatz zu führen Neue OSHA-Regel verlangt von Arbeitgebern, 300 Tage lang Aufzeichnungen über Verletzungen und Krankheiten am Arbeitsplatz zu führen (OSHA) hat eine endgültige Regel erlassen, die Arbeitgeber verpflichtet, 300 Tage lang Aufzeichnungen über Verletzungen und Krankheiten am Arbeitsplatz zu führen, anstatt die vorherige Anforderung, Aufzeichnungen für fünf Jahre zu führen. Die neue Regelung, die am 1. Januar 2023 in Kraft tritt, soll die Genauigkeit und Vollständigkeit der Verletzungs- und Krankheitsaufzeichnungen erhöhen und eine bessere Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften gewährleisten. Nach der neuen Regel müssen Arbeitgeber mindestens 300 Tage lang Aufzeichnungen über Verletzungen und Krankheiten am Arbeitsplatz führen, nach denen sie zerstört werden können. Erhält ein Arbeitgeber jedoch innerhalb einer Aufbewahrungsfrist von 300 Tagen eine Mitteilung über eine Untersuchung oder ein Angebot von der OSHA, muss er die Aufzeichnungen während der gesamten Dauer der Untersuchung oder des Angebots aufbewahren.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowa zasada OSHA wymaga od pracodawców prowadzenia rejestrów obrażeń i chorób w miejscu pracy przez 300 dni Nowa zasada OSHA wymaga, aby pracodawcy prowadzili ewidencję obrażeń i chorób w miejscu pracy przez 300 dni (OSHA) wydała ostateczną zasadę, która nakłada na pracodawców obowiązek prowadzenia rejestrów obrażeń i chorób w miejscu pracy przez okres 300 dni, a nie wcześniejszego wymogu przechowywania dokumentacji przez okres pięciu lat. Nowa zasada, która staje się skuteczna w dniu 1 stycznia 2023 r., ma na celu poprawę dokładności i kompletności rejestrów obrażeń i chorób oraz zapewnienie lepszego egzekwowania przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z nową zasadą pracodawcy byliby zobowiązani do prowadzenia ewidencji obrażeń i chorób w miejscu pracy przez co najmniej 300 dni, po czym można by je zniszczyć. Jeżeli jednak pracodawca otrzyma zawiadomienie o dochodzeniu lub powołaniu od OSHA w ciągu 300-dniowego okresu przechowywania, musi zachować dokumentację na czas trwania dochodzenia lub cytowania.

Home> News> ציות> חוק OSHA החדש מחייב מעסיקים לשמור תיעוד של פגיעות ומחלות במקום העבודה במשך 300 ימים בטיחות תעסוקתית ומינהל בריאות (OSHA) הוציא חוק סופי המחייב את המעסיקים לשמור תיעוד של פגיעות ומחלות במקום העבודה במשך 300 ימים, במקום הדרישה הקודמת לשמור על רשומות במשך חמש שנים. החוק החדש, שנכנס לתוקף בשנת 2023, נועד לשפר את הדיוק והשלמות של רישומי הפציעות והמחלות ולהבטיח אכיפה טובה יותר של תקנות בטיחות ובריאות בעיסוק. תחת החוק החדש, מעסיקים יידרשו לשמור תיעוד של פציעות ומחלות במקום העבודה לפחות 300 ימים, לאחר מכן הם יכולים להיהרס. עם זאת, אם מעסיק מקבל הודעה על חקירה או ציטוט של OSHA בתוך 300 יום, עליו לשמור רישומים למשך החקירה או הציטוט.''

Ev> Haberler> Uyum> Yeni OSHA kuralı, işverenlerin 300 gün boyunca işyeri yaralanmaları ve hastalıklarının kayıtlarını tutmasını gerektirir Yeni OSHA kuralı, işverenlerin 300 gün boyunca işyeri yaralanmaları ve hastalıklarının kayıtlarını tutmasını gerektirir İş Güvenliği ve Sağlık İdaresi (OSHA), işverenlerin beş yıl boyunca kayıt tutmak için önceki gereklilik yerine 300 gün boyunca işyeri yaralanmaları ve hastalıklarının kayıtlarını tutmasını gerektiren son bir kural yayınladı. 1 Ocak 2023'te yürürlüğe giren yeni kural, yaralanma ve hastalık kayıtlarının doğruluğunu ve eksiksizliğini artırmak ve iş güvenliği ve sağlığı düzenlemelerinin daha iyi uygulanmasını sağlamak için tasarlanmıştır. Yeni kurala göre, işverenlerin işyerindeki yaralanmaların ve hastalıkların kayıtlarını en az 300 gün boyunca tutmaları gerekecek ve bundan sonra imha edilebilecekler. Bununla birlikte, bir işveren 300 günlük saklama süresi içinde OSHA'dan bir soruşturma veya atıf bildirimi alırsa, soruşturma veya atıf süresi boyunca kayıtları saklamalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> تتطلب قاعدة OSHA الجديدة من أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات للإصابات والأمراض في مكان العمل لمدة 300 يوم. تتطلب قاعدة OSHA الجديدة من أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات للإصابات والأمراض في مكان العمل لمدة 300 يوم إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) أصدرت قاعدة نهائية تتطلب من أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات للإصابات والأمراض في مكان العمل لمدة 300 يوم، بدلاً من الشرط السابق للاحتفاظ بالسجلات لمدة خمس سنوات. تم تصميم القاعدة الجديدة، التي تدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2023، لتحسين دقة واكتمال سجلات الإصابة والمرض وضمان تطبيق أفضل للوائح السلامة والصحة المهنية. بموجب القاعدة الجديدة، سيُطلب من أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات للإصابات والأمراض في مكان العمل لمدة 300 يوم على الأقل، وبعد ذلك يمكن تدميرها. ومع ذلك، إذا تلقى صاحب العمل إشعارًا بالتحقيق أو الاقتباس من OSHA خلال فترة الاحتفاظ البالغة 300 يوم، فيجب عليه الاحتفاظ بسجلات طوال مدة التحقيق أو الاقتباس.

홈> 뉴스> 준수> 새로운 Oż규칙은 고용주가 300 일 동안 직장 부상 및 질병에 대한 기록을 유지하도록 요구합니다. (Oż) 는 고용주가 5 년 동안 기록을 유지하기위한 이전 요구 사항이 아닌 300 일 동안 직장 부상 및 질병에 대한 기록을 유지하도록 요구하는 최종 규칙을 발표했습니다. 2023 년 1 월 1 일부터 시행되는이 새로운 규칙은 부상 및 질병 기록의 정확성과 완전성을 개선하고 산업 안전 및 건강 규정을보다 잘 시행하도록 설계되었습니다. 새로운 규칙에 따라 고용주는 최소 300 일 동안 직장 부상 및 질병에 대한 기록을 유지 한 후 파괴 될 수 있어야합니다. 그러나 고용주가 300 일 체류 기간 내에 Oș로부터 조사 또는 인용 통지를받는 경우 조사 또는 인용 기간 동안 기록을 유지해야합니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>新しいOSHA規則は、雇用主が300日間職場の怪我や病気の記録を保持することを要求します。 （OSHA）は、5間の記録を保持する以前の要件ではなく、雇用主が職場の怪我や病気の記録を300日間保持することを要求する最終規則を発行しました。20231月1日に施行される新しい規則は、怪我や病気の記録の正確性と完全性を向上させ、労働安全衛生規則のより良い施行を確保するように設計されています。新しい規則の下では、雇用主は少なくとも300日間職場の怪我や病気の記録を保持する必要があり、その後破壊する可能性がある。ただし、雇用主が300日間の保存期間内にOSHAから調査または引用の通知を受けた場合は、調査または引用の期間中に記録を保持する必要があります。

Home> News> Compliance>新的OSHA規則要求雇主在300天內保存工作場所傷害和疾病記錄新OSHA規則要求雇主在300天內保存工作場所傷害和疾病記錄職業安全與健康管理局 （OSHA）發布了最終規則，要求雇主在300天內保存工作場所的傷害和疾病記錄，而不是先前要求在五內保存記錄的要求。新規則於20231月1日生效，旨在提高傷病記錄的準確性和完整性，並確保更有效地執行職業安全和健康規則。根據新規則，雇主將被要求對工作場所的傷害和疾病進行至少300天的記錄，然後將其銷毀。但是，如果雇主在300天的保管期內收到了OSHA的調查或引用通知，則必須在整個調查或引用期間保留記錄。