It is a lowangst slowburn romance with plenty of steam and a healthy dose of sarcasm. Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect On April 1, 2014, New York City’s paid sick leave law took effect, requiring employers with five or more employees to provide up to five days of paid sick leave per year to their workers. The law, which was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits. Under the law, employees are entitled to use accrued sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for family members. Employers must provide a notice to employees explaining their rights under the law, and they must also maintain records of employee sick leave usage for at least three years. The law allows employees to carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next, but there is no limit on the amount of sick leave an employee can accrue. Additionally, employers are not allowed to retaliate against employees who use sick leave or deny them promotions, raises, or other benefits based on their sick leave usage.

Это медленный роман с медленным ожогом с большим количеством пара и здоровой дозой сарказма. Home> News> Compliance> Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года вступил в силу закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке, согласно которому работодатели с пятью или более работниками должны предоставлять своим работникам до пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка. По закону работники имеют право использовать накопленный больничный лист для собственного заболевания, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членами семьи. Работодатели должны предоставлять сотрудникам уведомление, разъясняющее их права в соответствии с законодательством, а также вести учет использования сотрудниками больничных в течение не менее трех лет. Закон разрешает работникам переносить до 40 часов неиспользованного больничного листа с одного календарного года на другой, но ограничения на размер больничного листа, который может начислить работник, нет. Кроме того, работодателям не разрешается принимать ответные меры в отношении сотрудников, которые используют отпуск по болезни или отказывают им в продвижении по службе, повышении или других льготах, основанных на использовании их отпуска по болезни.

C'est un roman à brûlure lente avec beaucoup de vapeur et une bonne dose de sarcasme. Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, que les employeurs de cinq salariés ou plus doivent accorder à leurs employés jusqu'à cinq jours de congé de maladie rémunéré par an. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013, s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York. En vertu de la loi, les travailleurs ont le droit d'utiliser la feuille d'hôpital accumulée pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin des membres de leur famille. s employeurs doivent fournir aux employés un avis expliquant leurs droits en vertu de la loi et tenir un registre de l'utilisation des congés de maladie par les employés pendant au moins trois ans. La Loi permet aux employés de reporter jusqu'à 40 heures de feuille d'hôpital inutilisée d'une année civile à une autre, mais il n'y a pas de limite à la taille de feuille d'hôpital qu'un employé peut accumuler. De plus, les employeurs ne sont pas autorisés à prendre des mesures de rétorsion à l'égard des employés qui profitent d'un congé de maladie ou qui refusent d'obtenir une promotion, une augmentation ou d'autres avantages fondés sur l'utilisation de leur congé de maladie.

Es una novela lenta con quemaduras lentas con mucho vapor y una dosis saludable de sarcasmo. Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, la y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entró en vigor. según el cual los empleadores con cinco o más empleados deben conceder a sus empleados hasta cinco días de licencia de enfermedad remunerada al año. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York. Por ley, los trabajadores tienen derecho a utilizar la hoja de hospital acumulada para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para el cuidado de familiares. empleadores deben proporcionar a los empleados una notificación en la que se expliquen sus derechos con arreglo a la ley, así como llevar un registro del uso de los empleados de los hospitales por un período mínimo de tres . La ley permite a los trabajadores transferir hasta 40 horas de hoja de hospital no utilizada de un año natural a otro, pero no hay límites en el tamaño de la hoja de hospital que el trabajador puede cobrar. Además, no se permite a los empleadores tomar represalias contra los empleados que utilizan licencia de enfermedad o les niegan ascensos, ascensos u otros beneficios basados en el uso de su licencia de enfermedad.

É um romance lento com queimaduras lentas com um grande número de vapor e uma dose saudável de sarcasmo. Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor em Nova York A partir de 1 de abril de 2014 entrou em vigor a i de Licença de Doença Remunerada em Nova York, que os empregadores com cinco ou mais empregados devem conceder a seus empregados até cinco dias de licença paga por doença por ano. A lei, assinada pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, em julho de 2013, aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem pelo menos 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque. De acordo com a lei, os trabalhadores têm o direito de usar a folha hospitalar acumulada para a sua própria doença, lesão ou assistência médica e para cuidar dos familiares. Os empregadores devem fornecer aos funcionários uma notificação que esclareça os seus direitos de acordo com a lei, bem como registrar a utilização dos hospitais por pelo menos três anos. A lei permite que os trabalhadores transferam até 40 horas de folha hospitalar não utilizada de um ano civil para outro, mas não há limites para a folha hospitalar que o empregado pode pagar. Além disso, os empregadores não são autorizados a responder contra os funcionários que utilizam licença por doença ou negam promoções, promoções ou outros benefícios baseados no uso de suas férias por doença.

È una relazione lenta con ustione lenta con più vapore e una sana dose di sarcasmo. Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 è entrata in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York. che i datori di lavoro con cinque o più lavoratori devono concedere ai propri dipendenti fino a cinque giorni di congedo retribuito per malattia all'anno. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio 2013, si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York. Secondo la legge, i lavoratori hanno il diritto di utilizzare il foglio dell'ospedale accumulato per la propria malattia, infortunio o assistenza medica e per la cura dei familiari. I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti una notifica che chiarisca i loro diritti in base alla legge e tenere traccia dell'uso da parte del personale ospedaliero per almeno tre anni. La legge consente ai lavoratori di spostare fino a 40 ore di foglio ospedaliero inutilizzato da un anno civile all'altro, ma non ci sono limiti per il foglio ospedaliero che un lavoratore può pagare. Inoltre, i datori di lavoro non sono autorizzati a reagire contro i dipendenti che utilizzano il congedo per malattia o negano loro promozione, promozione o altri benefici basati sull'utilizzo del loro congedo per malattia.

Es ist eine langsame Romanze mit einer langsamen Verbrennung mit viel Dampf und einer gesunden Dosis Sarkasmus. Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Am 1. April 2014 trat das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York in Kraft, Demnach müssen Arbeitgeber mit fünf oder mehr Beschäftigten ihren Beschäftigten bis zu fünf Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren. Das Gesetz, das im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen arbeiten. Nach dem Gesetz haben Arbeitnehmer das Recht, die aufgehäufte Krankenliste für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege von Familienmitgliedern zu verwenden. Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informieren und Aufzeichnungen über die Inanspruchnahme von Krankengeld durch die Arbeitnehmer für mindestens drei Jahre führen. Das Gesetz erlaubt es den Arbeitnehmern, bis zu 40 Stunden ungenutzter Krankschreibung von einem Kalenderjahr auf ein anderes zu übertragen, aber es gibt keine Begrenzung für die Höhe der Krankschreibung, die ein Arbeitnehmer berechnen kann. Darüber hinaus dürfen Arbeitgeber keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer ergreifen, die den Krankenstand in Anspruch nehmen oder ihnen Beförderungen, Beförderungen oder andere istungen aufgrund der Inanspruchnahme ihres Krankenstands verweigern.

Jest to powolna powieść z powolnym oparzeniem z dużą ilością pary i zdrową dawką sarkazmu. Home> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu lekarskim wchodzi w życie 1 kwietnia 2014 r. Ustawa o płatnym zwolnieniu lekarskim w Nowym Jorku zaczęła obowiązywać. zgodnie z którymi pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników muszą zapewnić swoim pracownikom do pięciu dni płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Ustawa, która została podpisana przez burmistrza Michaela Bloomberga w lipcu 2013 roku, ma zastosowanie do wszystkich pełnoczasowych i niestacjonarnych pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w granicach Nowego Jorku. Zgodnie z prawem pracownicy mają prawo do korzystania ze skumulowanych zwolnień lekarskich dla własnej choroby, urazu lub opieki medycznej, jak również do opieki nad członkami rodziny. Pracodawcy muszą dostarczyć pracownikom zawiadomienie wyjaśniające ich prawa wynikające z prawa, a także przechowywać zapisy dotyczące korzystania przez pracowników z zwolnienia chorobowego przez okres co najmniej trzech lat. Prawo zezwala pracownikom na przeniesienie z jednego roku kalendarzowego do drugiego do 40 godzin niewykorzystanego zwolnienia chorobowego, ale nie ma limitu liczby zwolnień chorobowych, które pracownik może pobierać. Ponadto pracodawcy nie mają prawa do zemsty na pracownikach korzystających z zwolnień lekarskich lub odmawiających im awansów, awansów lub innych świadczeń wynikających z korzystania z urlopu chorobowego.

זהו רומן איטי עם כוויה איטית עם שפע של אדים ומנה בריאה של ציניות. חוק חופשת המחלה בתשלום של ניו יורק נכנס לתוקף ב-1 באפריל 2014. לפי מה שמעסיקים עם חמישה או יותר עובדים חייבים לספק לעובדיהם עד חמישה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה. החוק, שנחתם על ידי ראש העיר מייקל בלומברג ביולי 2013, חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 80 שעות בתוך גבולות העיר ניו יורק. על ־ פי חוק, זכותם של העובדים להשתמש בחופשת המחלה המצטברת לשם חולי, פציעה או טיפול רפואי, כמו גם טיפול בבני משפחה. על המעסיקים לספק לעובדים הודעה המבהירה את זכויותיהם על פי החוק, וכן לרשום את השימוש של העובדים בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות. החוק מאפשר לעובדים להעביר עד 40 שעות של חופשת מחלה ללא שימוש משנה אחת לשנה, אך אין הגבלה על כמות החולים שעובד יכול לגבות. בנוסף לכך, אסור למעסיקים לנקום בעובדים המשתמשים בחופשת מחלה או למנוע מהם קידום, קידום או הטבות אחרות המבוססות על שימוש בחופשת מחלה.''

Bu, bol miktarda buhar ve sağlıklı bir alaycılık dozu ile yavaş bir yanma ile yavaş bir roman. New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi. Buna göre, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenler, çalışanlarına yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni vermelidir. Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından Temmuz 2013'te imzalanan yasa, New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Yasaya göre, işçiler birikmiş hastalık iznini kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımlarının yanı sıra aile üyelerinin bakımı için kullanma hakkına sahiptir. İşverenler, çalışanlara yasa kapsamındaki haklarını açıklayan bir bildirimde bulunmalı ve çalışanların hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasa, işçilerin 40 saate kadar kullanılmayan hastalık iznini bir takvim yılından diğerine aktarmasına izin verir, ancak bir çalışanın alabileceği hastalık izni miktarında bir sınır yoktur. Buna ek olarak, işverenlerin hastalık izni kullanan çalışanlara karşı misilleme yapmalarına veya hastalık izinlerinin kullanımına bağlı olarak promosyon, promosyon veya diğer faydaları reddetmelerine izin verilmez.

هذه رواية بطيئة مع حرق بطيء مع الكثير من البخار وجرعة صحية من السخرية. المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، دخل قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ. وبموجبه يجب على أرباب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر أن يوفروا لموظفيهم إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى خمسة أيام في السنة. القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، ينطبق على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل ضمن حدود مدينة نيويورك. وبموجب القانون، للعمال الحق في استخدام الإجازة المرضية المتراكمة لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، وكذلك لرعاية أفراد الأسرة. يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بإشعار يوضح حقوقهم بموجب القانون، وكذلك الاحتفاظ بسجلات استخدام الموظفين للإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يسمح القانون للعمال بنقل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى، ولكن لا يوجد حد لمقدار الإجازة المرضية التي يمكن للموظف تحصيلها. بالإضافة إلى ذلك، لا يُسمح لأصحاب العمل بالانتقام من الموظفين الذين يستخدمون إجازة مرضية أو يحرمونهم من الترقيات أو الترقيات أو الاستحقاقات الأخرى بناءً على استخدام إجازتهم المرضية.

이것은 많은 양의 증기와 건강한 풍자로 느린 화상을 입은 느린 소설입니다. 홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 효력을 발휘합니다. 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 발효됩니다. 2014 년 4 월 1 일, 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 발효되었습니다. 직원이 5 명 이상인 고용주는 직원에게 연간 최대 5 일의 유급 병가를 제공해야합니다. 2013 년 7 월 Michael Bloomberg 시장이 서명 한이 법률은 뉴욕시 한도 내에서 80 시간 이상 근무하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 법에 따라 근로자는 누적 된 병가를 자신의 질병, 부상 또는 의료 서비스뿐만 아니라 가족을 돌보는 데 사용할 권리가 있습니다. 고용주는 직원에게 법에 따라 자신의 권리를 명확히하는 통지를 제공 할뿐만 아니라 직원의 병가 사용 기록을 3 년 이상 유지해야합니다. 이 법은 근로자가 한 해에서 다른 해로 최대 40 시간의 미사용 병가를 양도 할 수 있도록 허용하지만 직원이 청구 할 수있는 병가의 양에는 제한이 없습니다. 또한 고용주는 병가를 사용하거나 병가를 사용하여 승진, 승진 또는 기타 혜택을 거부하는 직원에 대해 보복 할 수 없습니다.

これは、蒸気と皮肉の健康的な用量をたっぷりと遅い火傷を伴う遅い小説です。ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が発効ニューヨーク有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨーク有給病気休暇法が発効しました。5人以上の従業員を持つ雇用主は、間最大5日間の有給の病気休暇を従業員に提供する必要があります。20137月にマイケル・ブルームバーグ市長によって署名されたこの法律は、ニューヨーク市の制限内で少なくとも80時間働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。法律では、労働者は自分の病気、傷害または医療、家族の世話のために蓄積された病気休暇を使用する権利があります。雇用主は、法律の下で自分の権利を明確にする通知を従業員に提供するとともに、少なくとも3間、従業員の病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。この法律では、労働者は1暦から別のに40時間の未使用の病気休暇を移すことができますが、従業員が請求できる病気休暇の量に制限はありません。さらに、雇用主は、病気休暇を使用している従業員に対して報復したり、病気休暇の使用に基づいてプロモーション、プロモーション、またはその他の利益を拒否したりすることはできません。

這是緩慢的戀情，燒傷緩慢，有大量的蒸汽和健康的諷刺劑量。Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。 有五名或五名以上雇員的雇主必須每向雇員提供五天帶薪病假。該法案由市長邁克爾·布隆伯格（Michael Bloomberg）於20137月簽署，適用於在紐約市範圍內至少工作80小時的全職和兼職員工。根據法律，雇員有權將累積的病假用於自己的疾病、傷害或醫療保健以及照顧家庭成員。雇主必須向雇員發出通知，說明他們根據法律享有的權利，並記錄雇員使用病假至少三的情況。該法案允許工人將最多40小時的未使用病假從一個日歷推遲到另一個日歷，但是對雇員可以收取的病假金額沒有限制。此外，雇主不得報復因使用病假或拒絕其晉升、晉升或其他福利而使用病假的雇員。