Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under a new law that takes effect today. The law, which was signed into law by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours in a calendar year and work in New York City for at least 90 days. Employees can use paid sick leave for their own illness, injury, or medical condition, as well as to care for a family member. Employers are required to display a notice informing employees of their rights under the law, which includes information about the amount of sick leave available, how to request time off, and the process for requesting a hearing if their request is denied. Employers must also maintain records of employee requests for sick leave for at least three years. Violations of the law could result in fines of up to $500 per violation, with a maximum fine of $2,500 per employee. The law does not apply to certain types of employees, such as those working for temporary staffing agencies, independent contractors, or those employed by businesses with fewer than five employees.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом, который вступает в силу сегодня. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, требует от работодателей с пятью и более сотрудниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в календарном году и работают в Нью-Йорке не менее 90 дней. Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для собственного заболевания, травмы или состояния здоровья, а также для ухода за членом семьи. Работодатели обязаны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с законом, которое включает в себя информацию о размере доступного больничного, о том, как запросить отгул, и о процессе запроса на слушание, если их запрос отклонен. Работодатели также должны вести учет запросов сотрудников на больничный не менее трех лет. Нарушения закона могут повлечь за собой штрафы до 500 долларов за нарушение, максимальный штраф составит 2500 долларов на сотрудника. Закон не распространяется на определенные типы сотрудников, такие как работающие во временных кадровых агентствах, независимые подрядчики или те, кто работает на предприятиях с численностью менее пяти сотрудников.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013, oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures par année civile et travaillent à New York pendant au moins 90 jours. s employés peuvent utiliser le congé de maladie payé pour leur propre maladie, blessure ou état de santé, ainsi que pour prendre soin d'un membre de leur famille. s employeurs sont tenus de montrer un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui comprend des informations sur le montant des congés de maladie disponibles, la façon de demander un congé et le processus de demande d'audience si leur demande est rejetée. s employeurs doivent également tenir un registre des demandes de congé maladie des employés pendant au moins trois ans. s violations de la loi peuvent entraîner des amendes jusqu'à 500 $ pour violation, l'amende maximale sera de 2500 $ par employé. La Loi ne s'applique pas à certains types d'employés, comme ceux qui travaillent dans des agences de dotation temporaire, des entrepreneurs indépendants ou ceux qui travaillent dans des entreprises de moins de cinq employés.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley que entra en vigor hoy. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, requiere que los empleadores con cinco o más empleados proporcionen hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajen al menos 80 horas en un año natural y trabajen al menos 90 días en Nueva York. empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para su propia enfermedad, lesión o condición de salud, así como para el cuidado de un familiar. empleadores están obligados a mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos de acuerdo con la ley, que incluye información sobre el tamaño del hospital disponible, cómo solicitar tiempo libre y el proceso de solicitud de audiencia si su solicitud es rechazada. empleadores también deben llevar un registro de las solicitudes de hospitalización de los empleados durante al menos tres . violaciones a la ley pueden conllevar multas de hasta $500 por infracción, la multa máxima será de $2,500 por empleado. La ley no se aplica a ciertos tipos de empleados, como los que trabajan en agencias de personal temporal, contratistas independientes o aquellos que trabajan en empresas con menos de cinco empleados.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito à Licença Médica Remunerada, de acordo com uma nova lei que entra em vigor hoje. A lei, assinada pelo presidente Michael Bloomberg em julho de 2013, exige que os empregadores com cinco ou mais funcionários ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem pelo menos 80 horas no ano civil e trabalhem em Nova Iorque por pelo menos 90 dias. Os funcionários podem usar a licença-doença paga para a sua própria doença, lesão ou saúde e para cuidar de um membro da família. Os empregadores são obrigados a emitir uma notificação informando os funcionários sobre os seus direitos de acordo com a lei, que inclui informações sobre o tamanho do hospital disponível, como pedir um dia de folga e o processo de solicitação de audiência, caso seu pedido seja negado. Os empregadores também devem registrar as solicitações de internação hospitalar por pelo menos três anos. As violações podem levar a multas de até 500 dólares por infração, e a multa máxima é de 2.500 dólares por funcionário. A lei não se aplica a determinados tipos de funcionários, como os empregados em agências temporárias de recursos humanos, contratantes independentes ou aqueles que trabalham em empresas com menos de cinco funcionários.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge che entra in vigore oggi. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio 2013, impone ai datori di lavoro con cinque o più dipendenti di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore l'anno civile e lavorano almeno 90 giorni a New York. I dipendenti possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per la propria malattia, lesioni o condizioni di salute e per la cura di un membro della famiglia. I datori di lavoro devono presentare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, che include informazioni sulle dimensioni dell'ospedale disponibile, su come richiedere un giorno libero e sul processo di richiesta di udienza se la loro richiesta è respinta. I datori di lavoro devono anche registrare le richieste di malattia dei dipendenti per almeno tre anni. Una violazione della legge può comportare multe fino a 500 dollari per violazione, una multa massima di 2.500 dollari per dipendente. La legge non si applica a determinati tipi di dipendenti, come ad esempio le agenzie temporanee di personale, gli appaltatori indipendenti o coloro che lavorano in aziende con meno di cinque dipendenti.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz, das heute in Kraft tritt, Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz, das im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Mitarbeitern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden pro Kalenderjahr arbeiten und mindestens 90 Tage in New York arbeiten. Beschäftigte können den bezahlten Krankenstand für die eigene Erkrankung, Verletzung oder den Gesundheitszustand sowie zur Betreuung eines Familienmitglieds nutzen. Arbeitgeber sind verpflichtet, eine Benachrichtigung zu zeigen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert, die Informationen über die Höhe des verfügbaren Krankengeldes, die Art und Weise, wie sie eine Auszeit beantragen können, und den Prozess des Anhörungsantrags enthält, wenn ihr Antrag abgelehnt wird. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über Krankmeldungen von Beschäftigten führen. Verstöße gegen das Gesetz können Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß mit einer Höchststrafe von 2.500 US-Dollar pro Mitarbeiter nach sich ziehen. Das Gesetz gilt nicht für bestimmte Arten von Arbeitnehmern, wie zum Beispiel für Zeitarbeitsfirmen, unabhängige Auftragnehmer oder solche, die in Unternehmen mit weniger als fünf Mitarbeitern arbeiten.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki çalışanlar bugün yürürlüğe giren yeni bir yasa uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenlerin 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlaması gerekiyor. Yasa, bir takvim yılında en az 80 saat çalışan ve New York'ta en az 90 gün çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi durumları için ve bir aile üyesine bakmak için ücretli hastalık izni kullanabilirler. İşverenlerin, çalışanları mevcut hastalık izni miktarı, nasıl izin talep edileceği ve talepleri reddedilirse işitme talebi süreci hakkında bilgi içeren yasa kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermeleri gerekmektedir. İşverenler ayrıca çalışanların hastalık izni taleplerinin kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasaların ihlali, ihlal başına 500 dolara kadar para cezası ve çalışan başına maksimum 2.500 dolar para cezası ile sonuçlanabilir. Yasa, geçici personel ajansları, bağımsız yükleniciler veya beşten az çalışanı olan işletmeler için çalışanlar gibi belirli çalışan türleri için geçerli değildir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون جديد يدخل حيز التنفيذ اليوم. القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، يتطلب من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل في سنة تقويمية ويعملون في نيويورك لمدة 90 يومًا على الأقل. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمرضهم أو إصابتهم أو حالتهم الطبية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة. يُطلب من أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يتضمن معلومات عن مقدار الإجازة المرضية المتاحة، وكيفية طلب إجازة، وعملية طلب الاستماع إذا تم رفض طلبهم. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات طلبات الإجازات المرضية للموظفين لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يمكن أن تؤدي انتهاكات القانون إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل مخالفة، مع غرامة قصوى قدرها 2500 دولار لكل موظف. لا ينطبق القانون على أنواع معينة من الموظفين، مثل أولئك الذين يعملون في وكالات التوظيف المؤقتة أو المقاولين المستقلين أو أولئك الذين يعملون في الشركات التي يعمل بها أقل من خمسة موظفين.