Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide their workers with paid sick leave under the new law. Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees must provide their workers with paid sick leave under the new law. The law, which was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg last May, requires employers to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year to their employees. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within a calendar year. Under the law, employees can use paid sick leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care. Employees can also use paid sick leave if they or a family member are experiencing domestic violence, sexual assault, stalking, or human trafficking.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более работниками должны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом. С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью и более сотрудниками должны предоставить своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в мае прошлого года, требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам до четырех дней (30 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в год. Действие закона распространяется на всех штатных и совместителей, которые в течение календарного года работают не менее 80 часов. Согласно закону, работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи. Сотрудники также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если они или член семьи подвергаются домашнему насилию, сексуальному насилию, преследованиям или торговле людьми.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi. Depuis le 1er avril 2014, les employeurs de New York qui comptent cinq employés ou plus doivent accorder à leurs employés un congé de maladie payé en vertu de la nouvelle loi. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg en mai dernier, oblige les employeurs à accorder à leurs employés jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an. La loi s'applique à tous les employés et collaborateurs qui travaillent au moins 80 heures au cours d'une année civile. En vertu de la loi, les travailleurs peuvent utiliser un congé de maladie payé pour eux-mêmes ou pour une maladie, une blessure ou des soins médicaux à un membre de la famille. s employés peuvent également utiliser un congé de maladie payé s'ils ou un membre de leur famille sont victimes de violence domestique, de violence sexuelle, de harcèlement ou de traite.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar a sus empleados licencia de enfermedad pagada bajo la nueva ley. A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York con cinco o más empleados deben otorgar a sus empleados una licencia de enfermedad remunerada bajo la nueva ley. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en mayo pasado, requiere que los empleadores otorguen a sus empleados hasta cuatro días (30 horas) de licencia de enfermedad remunerada al año. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a los interlocutores que trabajen al menos 80 horas durante un año natural. Según la ley, los empleados pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para enfermedad, lesión o atención médica de un miembro de la familia. empleados también pueden usar licencia de enfermedad remunerada si ellos o un familiar son víctimas de violencia doméstica, abuso sexual, acoso o trata de personas.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais empregados, devem conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova lei. A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, devem conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova lei. A lei, assinada pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, em maio do ano passado, exige que os empregadores concedam a seus funcionários até quatro dias (30 horas) de licença por doença remunerada por ano. A lei aplica-se a todos os funcionários e compatíveis que trabalhem no mínimo 80 horas durante o ano civil. De acordo com a lei, os trabalhadores podem usar a licença paga por doença para si mesmos ou para a doença, lesão ou assistência médica de um membro da família. Os funcionários também podem usar licença-doença remunerada se eles ou os familiares forem submetidos a violência doméstica, violência sexual, perseguição ou tráfico de pessoas.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Arbeitnehmern ihren Arbeitnehmern nach dem neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren. Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten ihren Beschäftigten nach dem neuen Gesetz bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz, das im vergangenen Mai von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitkräfte, die mindestens 80 Stunden pro Kalenderjahr arbeiten. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer bezahlten Krankheitsurlaub für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds in Anspruch nehmen. Mitarbeiter können auch bezahlten Krankenstand in Anspruch nehmen, wenn sie oder ein Familienmitglied häuslicher Gewalt, sexueller Gewalt, Belästigung oder Menschenhandel ausgesetzt sind.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym W dniu 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy w Nowym Jorku zatrudniający pięciu lub więcej pracowników są zobowiązani do zapewnienia pracownikom płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z nowym prawem. W dniu 1 kwietnia 2014 roku pracodawcy w Nowym Jorku zatrudniający pięciu lub więcej pracowników muszą przyznać swoim pracownikom płatny zwolnienie chorobowe zgodnie z nowym prawem. Ustawa, podpisana przez burmistrza Michaela Bloomberga w maju ubiegłego roku, wymaga od pracodawców oddawania swoim pracownikom do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 80 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Zgodnie z prawem pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego dla siebie lub członka rodziny choroby, urazu lub opieki medycznej. Pracownicy mogą również korzystać z płatnego zwolnienia chorobowego, jeśli są narażeni na przemoc domową, napaść seksualną, molestowanie lub handel ludźmi.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014'te, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenlerin, yeni yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York'taki işverenler, yeni yasaya göre işçilerine ücretli hastalık izni vermek zorundadır. Geçen Mayıs ayında Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan yasa, işverenlerin çalışanlarına yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, takvim yılı boyunca en az 80 saat çalışan tüm tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Yasaya göre, işçiler kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için ücretli hastalık izni kullanabilirler. Çalışanlar ayrıca aile içi şiddet, cinsel saldırı, taciz veya insan kaçakçılığına maruz kaldıklarında ücretli hastalık izni kullanabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب القانون الجديد. اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يجب على أصحاب العمل في نيويورك الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر منح عمالهم إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب القانون الجديد. القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في مايو الماضي، يتطلب من أصحاب العمل منح موظفيهم ما يصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في السنة. ينطبق القانون على جميع العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل خلال السنة التقويمية. بموجب القانون، يمكن للعمال استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية. يمكن للموظفين أيضًا استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا تعرضوا أو أحد أفراد الأسرة للعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو التحرش أو الاتجار بالبشر.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク有給病気休暇法が施行ニューヨーク有給病気休暇法が施行されます20144月1日、ニューヨークの5人以上の従業員を持つ雇用主は、新しい法律の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。20144月1日から、5人以上の従業員を持つニューヨークの雇用主は、新しい法律の下で労働者に病気休暇を支払わなければならない。昨5月にマイケル・ブルームバーグ市長が署名したこの法律は、雇用主が従業員に間4日間（30時間）の有給の病気休暇を与えることを要求している。この法律は、カレンダーのの間に少なくとも80時間働くすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。法律の下では、労働者は自分または家族の病気、傷害または医療のために有給の病気休暇を使用することができます。従業員は、家庭内暴力、性的暴行、ハラスメント、人身売買にさらされている場合、有給の病気休暇を使用することもできます。