Home > News > Compliance > New York State Enacts Paid Family Leave Law New York State Enacts Paid Family Leave Law On April 4, 2016, Governor Andrew Cuomo signed into law the New York State Paid Family Leave program, which provides eligible employees with up to 12 weeks of paid family leave. The program is scheduled to go into effect on January 1, 2018, and will be phased in over several years. Here are some key details of the new law: Eligibility: Employees must work for a covered employer (i. e. , one with more than four employees) and meet certain income thresholds to be eligible for paid family leave. The program is available to employees who have been working for their current employer for at least six months and have worked at least 1,0000 hours in the past 12 months. Benefits: Eligible employees can receive up to 12 weeks of paid family leave, which can be taken for the birth or adoption of a child, to care for a sick family member, or for military caregiver leave. The benefit amount is based on a percentage of the employee’s average weekly wage, capped at a maximum weekly benefit of $1,250.

Home> News> Compliance> Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам 4 апреля 2016 года губернатор Эндрю Куомо подписал закон о программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк, которая предоставляет правомочным сотрудникам до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Планируется, что программа вступит в силу с 1 января 2018 года и будет поэтапно вводиться в течение нескольких лет. Вот некоторые ключевые детали нового закона: Право на участие: Работники должны работать на покрываемого работодателя (то есть на одного с более чем четырьмя работниками) и соответствовать определенным порогам дохода, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Программа доступна для сотрудников, которые работают на своего нынешнего работодателя не менее шести месяцев и отработали не менее 10000 часов за последние 12 месяцев. Льготы: Правомочные работники могут получить до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска, который может быть взят для рождения или усыновления ребенка, для ухода за больным членом семьи или для отпуска военного опекуна. Размер пособия рассчитывается на основе процента от средней еженедельной заработной платы работника, с максимальным еженедельным пособием в размере 1250 долларов США.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés familiaux payés de l'État de New York 4 avril 2016, le gouverneur Andrew Cuomo a signé une loi sur le programme de congés familiaux payés de l'État de New York qui accorde aux employés admissibles jusqu'à 12 semaines de congés familiaux payés pour des raisons familiales. Il est prévu que le programme entrera en vigueur le 1er janvier 2018 et sera mis en œuvre progressivement sur plusieurs années. Voici quelques détails clés de la nouvelle loi : Admissibilité : s employés doivent travailler pour un employeur couvert (c'est-à-dire pour un employeur comptant plus de quatre employés) et respecter certains seuils de revenu pour avoir droit à un congé familial payé. programme est offert aux employés qui travaillent pour leur employeur actuel depuis au moins six mois et qui ont travaillé au moins 10 000 heures au cours des 12 derniers mois. Avantages : s travailleurs admissibles peuvent obtenir jusqu'à 12 semaines de congé familial payé qui peuvent être pris pour la naissance ou l'adoption d'un enfant, pour prendre soin d'un membre malade de la famille ou pour le congé d'un tuteur militaire. montant de l'allocation est calculé sur la base du pourcentage du salaire hebdomadaire moyen de l'employé, avec un maximum hebdomadaire de 1 250 $.

Home> News> Compliance> La y de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York 4 de abril de 2016, el gobernador Andrew Cuomo firmó la y del Programa de Licencia Familiar Remunerada del Estado de Nueva York, que otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada. Está previsto que el programa entre en vigor a partir del 1 de enero de 2018 y se introduzca por fases durante varios . Estos son algunos de los detalles clave de la nueva ley: Derecho a participar: trabajadores deben trabajar para un empleador cubierto (es decir, uno con más de cuatro empleados) y cumplir ciertos umbrales de ingresos para tener derecho a una licencia familiar remunerada. programa está disponible para los empleados que trabajan para su empleador actual durante al menos seis meses y han trabajado al menos 10.000 horas en los últimos 12 meses. Beneficios: trabajadores elegibles pueden recibir hasta 12 semanas de licencia familiar remunerada, que se puede tomar para el nacimiento o adopción de un niño, para el cuidado de un familiar enfermo o para la licencia de un tutor militar. La cuantía de la prestación se calcula sobre la base del porcentaje del salario semanal medio del trabajador, con un subsidio semanal máximo de 1.250 dólares.

Home> News> Compliance> A i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova York, em 4 de abril de 2016, o governador Andrew Cuomo assinou a i de Licença Familiar Remunerada do Estado de Nova York, que concede a funcionários elegíveis até 12 semanas de licença familiar remunerada. O programa está previsto para entrar em vigor a partir de 1 de janeiro de 2018 e será introduzido em vários anos. Estes são alguns dos principais detalhes da nova lei: o direito de participação: os trabalhadores devem trabalhar para um empregador coberto (ou seja, para um com mais de quatro empregados) e corresponder a certas liminares de renda para ter direito a uma licença familiar remunerada. O programa está disponível para funcionários que trabalham para o seu empregador atual por pelo menos seis meses e que tenham trabalhado pelo menos 10.000 horas nos últimos 12 meses. Benefícios: Os trabalhadores habilitados podem receber até 12 semanas de licença familiar remunerada, que pode ser tirada para o nascimento ou adoção de um filho, para cuidar de um membro doente da família ou para a licença de um tutor militar. O valor do benefício é calculado com base em um percentual do salário médio semanal do trabalhador, com um subsídio máximo semanal de US $1.250.

Home> News> Compliance> Il 4 aprile 2016 il governatore Andrew Cuomo ha firmato la legge sul congedo familiare retribuito per motivi di famiglia dello Stato di New York, che concede ai dipendenti di diritto fino a 12 settimane di congedo familiare retribuito. È previsto che il programma entrerà in vigore il 1 ° gennaio 2018 e sarà introdotto gradualmente per diversi anni. Questi sono alcuni dei dettagli chiave della nuova legge: Diritto di partecipazione: I lavoratori devono lavorare per un datore di lavoro coperto (cioè uno con più di quattro dipendenti) e corrispondere a certe soglie di reddito per avere diritto al congedo retribuito per motivi familiari. Il programma è disponibile per i dipendenti che lavorano per il loro attuale datore di lavoro per almeno sei mesi e hanno lavorato almeno 10.000 ore negli ultimi 12 mesi. Benefici: I lavoratori abilitati possono ottenere fino a 12 settimane di congedo familiare retribuito, che può essere preso per la nascita o l'adozione di un bambino, per la cura di un familiare malato o per il congedo di un tutore militare. L'indennità è calcolata sulla base di una percentuale del salario medio settimanale del dipendente, con un sussidio massimo settimanale di 1.250 dollari.

Home> News> Compliance> Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Gesetz des Staates New York über bezahlten Urlaub aus familiären Gründen Am 4. April 2016 unterzeichnete Gouverneur Andrew Cuomo das Gesetz über das Programm für bezahlten Urlaub aus familiären Gründen des Staates New York, das berechtigten Mitarbeitern bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub aus familiären Gründen gewährt. Das Programm soll am 1. Januar 2018 in Kraft treten und über mehrere Jahre schrittweise eingeführt werden. Hier sind einige wichtige Details des neuen Gesetzes: Anspruchsberechtigung: Arbeitnehmer müssen für einen gedeckten Arbeitgeber (dh einen mit mehr als vier Arbeitnehmern) arbeiten und bestimmte Einkommensschwellen erfüllen, um Anspruch auf bezahlten Familienurlaub zu haben. Das Programm steht Mitarbeitern zur Verfügung, die seit mindestens sechs Monaten für ihren derzeitigen Arbeitgeber arbeiten und in den letzten 12 Monaten mindestens 10.000 Stunden gearbeitet haben. Vorteile: Berechtigte Arbeitnehmer können bis zu 12 Wochen bezahlten Familienurlaub erhalten, der für die Geburt oder Adoption eines Kindes, für die Pflege eines kranken Familienmitglieds oder für den Urlaub eines militärischen Vormunds genommen werden kann. Die Höhe der istung wird auf der Grundlage eines Prozentsatzes des durchschnittlichen Wochenlohns des Arbeitnehmers berechnet, wobei die maximale wöchentliche istung 1.250 USD beträgt.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Aile İzni New York Ücretli Aile İzni Yasası 4 Nisan 2016'da Vali Andrew Cuomo, uygun çalışanlara 12 haftaya kadar ücretli aile izni sağlayan New York Ücretli Aile İzni Programını imzaladı. Programın 1 Ocak 2018'de yürürlüğe girmesi ve birkaç yıl içinde aşamalı hale getirilmesi planlanıyor. İşte yeni yasanın bazı önemli detayları: Uygunluk: İşçiler, örtülü bir işveren için (yani, dörtten fazla çalışanı olan biri) çalışmalı ve ücretli aile iznine hak kazanabilmek için belirli gelir eşiklerini karşılamalıdır. Program, mevcut işverenleri için en az altı ay çalışan ve son 12 ayda en az 10.000 saat tamamlamış çalışanlar için geçerlidir. Sosyal haklar: Uygun çalışanlar, bir çocuğun doğumu veya evlat edinilmesi, hasta bir aile üyesinin bakımı veya askeri vasi izni için alınabilecek 12 haftaya kadar ücretli aile izni alabilirler. Fayda, çalışanın haftalık ortalama ücretinin yüzdesine göre hesaplanır ve maksimum haftalık fayda 1.250 $'dır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> إجازة عائلية مدفوعة الأجر في نيويورك قانون إجازة عائلية مدفوعة الأجر في نيويورك في 4 أبريل 2016، وقع الحاكم أندرو كومو على قانون برنامج إجازة عائلية مدفوعة الأجر في نيويورك، والذي يوفر للموظفين المؤهلين حتى 12 أسبوعًا من إجازة عائلية مدفوعة الأجر. من المقرر أن يدخل البرنامج حيز التنفيذ في 1 يناير 2018 وسيتم تنفيذه على مراحل على مدى عدة سنوات. فيما يلي بعض التفاصيل الرئيسية للقانون الجديد: الأهلية: يجب على العمال العمل لدى صاحب عمل مشمول (أي واحد لديه أكثر من أربعة موظفين) والوفاء بعتبات دخل معينة ليكونوا مؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر. البرنامج متاح للموظفين الذين يعملون لدى صاحب العمل الحالي لمدة ستة أشهر على الأقل وقد أكملوا ما لا يقل عن 10000 ساعة في الأشهر الـ 12 الماضية. الاستحقاقات: يمكن للعمال المؤهلين الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعا، يمكن أخذها عند ولادة أو تبني طفل، أو لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، أو للحصول على إجازة الوصي العسكري. ويحسب الاستحقاق على أساس نسبة مئوية من متوسط الأجر الأسبوعي للموظف، بحد أقصى للاستحقاق الأسبوعي قدره 250 1 دولارا.