Home > News > Compliance > New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status New York City Prohibits Discrimination Based on Unemployment Status The New York City Human Rights Law (NYCHRL) has been amended to prohibit discrimination based on an individual’s unemployment status. The law, which went into effect on May 9, 2018, makes it illegal for employers to discriminate against individuals based on their unemployment status when making hiring decisions or during the terms and conditions of employment. Under the NYCHRL, it is now unlawful to discriminate against someone because they: Have been unemployed at any point in time; Are currently unemployed; or Have been denied employment or had their employment terminated due to their unemployment status. This means that employers cannot refuse to hire, discharge, or discriminate against someone based on their unemployment status. Additionally, employers cannot reduce an employee’s pay or benefits, or take other adverse actions against them based on their unemployment status. The NYCHRL also prohibits retaliation against individuals who exercise their rights under the law, including filing a complaint or participating in an investigation. The new provision was enacted to address the stigma faced by individuals who are unemployed and to ensure that they have equal opportunities in the workplace.

Home> News> Compliance> Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Нью-Йорк запрещает дискриминацию по статусу безработицы Закон о правах человека в Нью-Йорке (NYCHRL) был изменен, чтобы запретить дискриминацию по статусу безработицы человека. Закон, вступивший в силу 9 мая 2018 года, делает незаконной дискриминацию работодателей в отношении физических лиц на основании их статуса безработицы при принятии решений о найме или во время сроков и условий трудоустройства. Согласно NYCHRL, в настоящее время незаконно дискриминировать кого-либо, поскольку он: Был безработным в любой момент времени; В настоящее время являются безработными; или было отказано в приеме на работу или их работа была прекращена из-за их статуса безработицы. Это означает, что работодатели не могут отказать в приеме на работу, увольнении или дискриминации кого-либо по статусу безработицы. Кроме того, работодатели не могут уменьшить заработную плату или пособия работника или предпринять другие неблагоприятные действия в отношении него на основании его статуса безработицы. NYCHRL также запрещает преследование лиц, которые осуществляют свои права в соответствии с законом, включая подачу жалобы или участие в расследовании. Новое положение было принято для устранения стигмы, с которой сталкиваются безработные, и для обеспечения равных возможностей на рабочем месте.

Accueil> Nouvelles> Conformité> New York interdit la discrimination sur le statut de chômage New York interdit la discrimination sur le statut de chômage La loi sur les droits de l'homme à New York (NYCHRL) a été modifiée pour interdire la discrimination sur le statut de chômage humain. La loi, qui est entrée en vigueur le 9 mai 2018, rend illégale la discrimination des employeurs contre les personnes physiques en raison de leur statut de chômage dans les décisions de recrutement ou dans les conditions d'emploi. Selon NYCHRL, il est actuellement illégal de discriminer quelqu'un parce qu'il était au chômage à tout moment ; Sont actuellement au chômage ; ou ont été refusés ou ont été licenciés en raison de leur situation de chômage. Cela signifie que les employeurs ne peuvent refuser d'embaucher, de licencier ou de discriminer quelqu'un sur le statut de chômage. En outre, les employeurs ne peuvent pas réduire le salaire ou les prestations d'un employé ou prendre d'autres mesures défavorables à son égard en raison de son statut de chômage. NYCHRL interdit également le harcèlement des personnes qui exercent leurs droits en vertu de la loi, y compris le dépôt d'une plainte ou la participation à une enquête. Une nouvelle disposition a été adoptée pour éliminer la stigmatisation des chômeurs et garantir l'égalité des chances sur le lieu de travail.

Home> News> Compliance> Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo Nueva York prohíbe la discriminación por el estatus de desempleo La y de Derechos Humanos de Nueva York (NYCHRL) fue modificada para prohibir la discriminación por el estatus de desempleo humano. La ley, que entró en vigor el 9 de mayo de 2018, ilegaliza la discriminación de los empleadores contra las personas físicas por su condición de desempleo en las decisiones de contratación o durante los plazos y condiciones de empleo. Según NYCHRL, actualmente es ilegal discriminar a alguien porque: Estaba desempleado en un momento dado; Actualmente están desempleados; o se les denegó el empleo o se les suspendió el trabajo debido a su situación de desempleo. Esto significa que los empleadores no pueden negarse a contratar, despedir o discriminar a nadie por su condición de desempleo. Además, los empleadores no pueden reducir los salarios ni las prestaciones de los empleados ni adoptar ninguna otra medida desfavorable contra ellos en razón de su situación de desempleo. NYCHRL también prohíbe procesar a personas que ejercen sus derechos bajo la ley, incluyendo presentar una queja o participar en una investigación. Se ha adoptado una nueva disposición para eliminar el estigma que sufren los desempleados y garantizar la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.

Home> News> Compliance> Nova York proíbe a discriminação por desemprego em Nova York proíbe a discriminação por desemprego A i de Direitos Humanos de Nova York (NYCHRL) foi alterada para proibir a discriminação por desemprego humano. A lei, que entrou em vigor em 9 de maio de 2018, torna ilegal a discriminação dos empregadores contra as pessoas físicas, com base no seu estado de desemprego, nas decisões sobre a contratação ou durante as datas e condições de emprego. De acordo com a NYCHRL, atualmente é ilegal discriminar alguém porque ele estava desempregado a qualquer momento; Atualmente estão desempregados; ou foi recusada a contratação ou o seu emprego foi interrompido devido ao seu estado de desemprego. Isso significa que os empregadores não podem recusar a contratação, demissão ou discriminação de alguém por desemprego. Além disso, os empregadores não podem reduzir os salários ou benefícios do trabalhador ou tomar outras medidas desfavoráveis contra ele com base no seu estado de desemprego. A NYCHRL também proíbe a perseguição de pessoas que exercem seus direitos de acordo com a lei, incluindo queixa ou participação em investigações. A nova disposição foi adotada para eliminar o estigma que os desempregados enfrentam e garantir a igualdade de oportunidades no local de trabalho.

Home> News> Compliance> New York vieta la discriminazione dello stato di disoccupazione a New York per vietare la discriminazione dello status di disoccupazione. La legge, entrata in vigore il 9 maggio 2018, rende illegale la discriminazione dei datori di lavoro nei confronti delle persone fisiche in base al loro status di disoccupazione nelle decisioni di assunzione o durante i tempi e le condizioni di lavoro. Secondo il NYCHRL, attualmente è illegale discriminare qualcuno in quanto lui: era disoccupato in qualsiasi momento; Attualmente sono disoccupati; o è stata negata l'assunzione o il loro lavoro è stato interrotto a causa del loro status di disoccupazione. Ciò significa che i datori di lavoro non possono negare l'assunzione, il licenziamento o la discriminazione di qualcuno in base allo status di disoccupazione. Inoltre, i datori di lavoro non possono ridurre i salari o i sussidi del lavoratore o intraprendere altre azioni negative nei suoi confronti sulla base del suo status di disoccupazione. Il NYCHRL vieta anche il perseguimento di persone che esercitano i loro diritti secondo la legge, inclusa la denuncia o la partecipazione a indagini. La nuova disposizione è stata adottata per eliminare lo stigma che i disoccupati devono affrontare e garantire le pari opportunità sul posto di lavoro.

Home> News> Compliance> New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit New York verbietet Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit Das New York City Human Rights Act (NYCHRL) wurde geändert, um Diskriminierung aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit einer Person zu verbieten. Das Gesetz, das am 9. Mai 2018 in Kraft getreten ist, macht es für Arbeitgeber illegal, Einzelpersonen aufgrund ihres Arbeitslosenstatus bei Einstellungsentscheidungen oder während der Beschäftigungsbedingungen und -bedingungen zu diskriminieren. Laut NYCHRL ist es derzeit illegal, jemanden zu diskriminieren, da er: zu einem bestimmten Zeitpunkt arbeitslos war; derzeit arbeitslos sind; oder die Einstellung verweigert wurde oder ihre Beschäftigung aufgrund ihres Status als arbeitslos beendet wurde. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber die Einstellung, Entlassung oder Diskriminierung von Personen aufgrund des Status der Arbeitslosigkeit nicht ablehnen können. Darüber hinaus dürfen Arbeitgeber die Löhne und Gehälter oder istungen eines Arbeitnehmers nicht kürzen oder andere nachteilige Maßnahmen gegen ihn aufgrund seines Arbeitslosenstatus ergreifen. Die NYCHRL verbietet auch die Verfolgung von Personen, die ihre Rechte gemäß dem Gesetz ausüben, einschließlich der Einreichung einer Beschwerde oder der Teilnahme an einer Untersuchung. Die neue Verordnung wurde erlassen, um das Stigma der Arbeitslosen zu beseitigen und die Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> Nowy Jork Zakazuje dyskryminacji statusu bezrobocia Nowy Jork Zakazuje dyskryminacji statusu bezrobocia Nowojorska ustawa o prawach człowieka (NYCHRL) została zmieniona w celu zakazania dyskryminacji statusu bezrobotnego. Ustawa, która weszła w życie 9 maja 2018 r., czyni niezgodnym z prawem dyskryminację pracodawców wobec osób fizycznych w oparciu o ich status bezrobocia przy podejmowaniu decyzji lub w trakcie warunków zatrudnienia. Według NYCHRL, obecnie dyskryminacja kogoś jest niezgodna z prawem, ponieważ: Byli oni bezrobotni w dowolnym momencie; Obecnie bezrobotni; lub zostały pozbawione zatrudnienia lub zakończone ze względu na status bezrobotnego. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą odmówić wynajęcia, zwolnienia lub dyskryminacji kogoś w oparciu o status bezrobotnego. Ponadto pracodawcy nie mogą obniżać wynagrodzenia lub świadczeń pracownika ani podejmować przeciwko nim innych niekorzystnych działań w oparciu o ich status bezrobocia. NYCHRL zakazuje również ścigania osób, które wykonują swoje prawa na mocy prawa, w tym wnoszenia skargi lub udziału w dochodzeniu. Nowy przepis został przyjęty w celu usunięcia piętna stojącego przed bezrobotnymi i zapewnienia równych szans w miejscu pracy.

Home> News> Complication> New York City Bans האפליה על מעמד האבטלה בניו יורק שונתה כדי לאסור אפליה על מעמד האבטלה של אדם. החוק, שנכנס לתוקף ב-9.5.2018, הופך את החוק לבלתי חוקי להפלות מעסיקים על בסיס מעמד האבטלה שלהם בעת קבלת החלטות של מעסיקים או בתנאי עבודה. לפי NICHRL, אסור כיום להפלות אדם לרעה משום שהוא מובטל בכל זמן נתון; כרגע מובטל; או שנמנעו מהם תעסוקה או שסיימו את העסקתם עקב מצב האבטלה שלהם. זה אומר שמעסיקים לא יכולים לסרב להעסיק, לפטר או להפלות מישהו על סמך מעמד האבטלה שלהם. בנוסף, מעסיקים אינם יכולים להפחית את משכורתו או את קצבאות העובדים או לנקוט נגדם צעדים מנוגדים אחרים על סמך מצב האבטלה שלהם. NICRL גם אוסרת על העמדה לדין של אנשים המממשים את זכויותיהם על פי החוק, לרבות הגשת תלונה או השתתפות בחקירה. הסידור החדש אומץ כדי להסיר את הסטיגמה של מובטלים ולהבטיח הזדמנויות שוות במקום העבודה.''

Home> News> Compliance> New York City Bans Discrimination on Unemployment Status New York City Bans Discrimination on Unemployment Status New York City Human Rights Act (NYCHRL), bir kişinin işsizlik durumu üzerindeki ayrımcılığı yasaklamak için değiştirildi. 9 Mayıs 2018'de yürürlüğe giren yasa, işverenlere karşı, işe alım kararları alınırken veya istihdam şartları ve koşulları sırasında işsizlik durumlarına göre ayrımcılık yapılmasını yasa dışı kılıyor. NYCHRL'ye göre, şu anda birine karşı ayrımcılık yapmak yasadışıdır çünkü: Herhangi bir zamanda işsiz kalmışlardır; Şu anda işsiz; Ya da işten çıkarıldılar ya da işsizlik durumları nedeniyle işlerine son verildi. Bu, işverenlerin işsizlik durumuna göre birisini işe almayı, işten çıkarmayı veya ayrımcılığa maruz bırakmayı reddedemeyeceği anlamına gelir. Ayrıca, işverenler bir çalışanın maaşını veya sosyal haklarını azaltamaz veya işsizlik durumlarına göre onlara karşı başka olumsuz eylemlerde bulunamaz. NYCHRL ayrıca, şikayette bulunmak veya bir soruşturmaya katılmak da dahil olmak üzere yasalara göre haklarını kullanan kişilerin kovuşturulmasını yasaklar. Yeni düzenleme, işsizlerin karşılaştığı damgalamayı ortadan kaldırmak ve işyerinde fırsat eşitliğini sağlamak için kabul edildi.

المنزل> الأخبار> الامتثال> مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة مدينة نيويورك تحظر التمييز في حالة البطالة تم تغيير قانون حقوق الإنسان في مدينة نيويورك (NYCHRL) لحظر التمييز على حالة بطالة الشخص. القانون، الذي دخل حيز التنفيذ في 9 مايو 2018، يجعل من غير القانوني التمييز ضد أصحاب العمل ضد الأفراد بناءً على حالة البطالة لديهم عند اتخاذ قرارات التوظيف أو أثناء شروط وأحكام التوظيف. ووفقاً للمركز الوطني لحقوق المرأة، من غير القانوني حالياً التمييز ضد شخص ما لأنه: عاطل عن العمل في أي وقت ؛ العاطلون حاليا عن العمل ؛ أو حرموا من العمل أو أنهيت عملهم بسبب وضعهم كبطالة. هذا يعني أنه لا يمكن لأصحاب العمل رفض التوظيف أو الفصل أو التمييز ضد شخص ما على أساس حالة البطالة. بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز لأرباب العمل خفض راتب أو استحقاقات الموظف أو اتخاذ إجراءات سلبية أخرى ضده بناءً على حالة البطالة. ويحظر المركز أيضاً مقاضاة الأشخاص الذين يمارسون حقوقهم بموجب القانون، بما في ذلك تقديم شكوى أو المشاركة في تحقيق. واعتمد الحكم الجديد لإزالة وصمة العار التي يواجهها العاطلون عن العمل وضمان تكافؤ الفرص في مكان العمل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 실업 상태에 대한 차별 금지 뉴욕시 실업 상태에 대한 차별 금지 뉴욕시 인권법 (NYCHRL) 은 개인의 실업 상태에 대한 차별을 금지하도록 변경되었습니다. 2018 년 5 월 9 일에 발효 된이 법은 고용 결정을 내릴 때 또는 고용 조건 중에 실업 상태에 따라 개인과 고용주를 차별하는 것을 불법으로 만듭니다. NYCHRL에 따르면, 현재 누군가를 차별하는 것은 불법입니다. 현재 실업자; 또는 실업 상태로 인해 고용이 거부되었거나 고용이 종료되었습니다. 이는 고용주가 실업 상태에 따라 누군가를 고용, 해고 또는 차별하는 것을 거부 할 수 없음을 의미합니다. 또한 고용주는 직원의 급여 나 급여를 줄이거 나 실업 상태에 따라 다른 불리한 조치를 취할 수 없습니다. NYCHRL은 또한 불만 제기 또는 조사 참여를 포함하여 법에 따라 권리를 행사하는 사람의 기소를 금지합니다. 새로운 조항은 실업자가 직면 한 낙인을 제거하고 직장에서 동등한 기회를 보장하기 위해 채택되었습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市が失業状況に関する差別を禁止ニューヨーク市は失業状況に関する差別を禁止ニューヨーク市の人権法（NYCHRL）は、人の失業状況に関する差別を禁止するために変更されました。20185月9日に施行された法律では、雇用決定時または雇用条件中に失業状況に基づいて雇用主を差別することは違法となっています。NYCHRLによると、現在、誰かを差別することは違法です。現在失業中。または雇用を拒否されたか、失業状態のために雇用を終了させました。これは、雇用主が失業状況に基づいて誰かを雇用、解雇、差別することを拒否できないことを意味します。さらに、雇用主は、雇用者の失業状況に基づいて、従業員の給与や給与を減らしたり、その他の不利な措置を講じたりすることはできません。NYCHRLはまた、苦情を提出したり、調査に参加することを含む、法律の下で権利を行使する人の起訴を禁じています。新しい規定は、失業者が直面するスティグマを取り除き、職場で平等な機会を確保するために採択された。

Home> News> Compliance>紐約禁止基於失業狀況的歧視，紐約禁止基於失業狀況的歧視，紐約人權法（NYCHRL）被修改為禁止基於個人失業狀況的歧視。該法律於20185月9日生效，將雇主根據個人的失業狀況在雇用決定或就業條款和條件期間歧視個人定為非法。根據NYCHRL的說法，現在歧視任何人是非法的，因為他：在任何時候都失業了；目前失業；或因失業狀況而被拒絕雇用或終止工作。這意味著雇主不能拒絕雇用、解雇或歧視任何人的失業狀況。此外，雇主不能以雇員的失業狀況為由減少雇員的工資或福利，也不能對雇員采取其他不利行動。NYCHRL還禁止起訴依法行使其權利的個人，包括提出申訴或參與調查。通過新的規定是為了消除失業者面臨的恥辱，並確保工作場所的平等機會。