Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 8 hours per week within New York City limits. Employees can use sick leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, parents, children, and grandparents. Employers must display a notice in English and the primary language spoken by the majority of its employees, explaining the rights and benefits of the Paid Sick Leave law. The notice must include information on how employees can request sick leave, how much leave they are entitled to receive, and how to file a complaint if their rights are violated. Employers must also maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. Failure to comply with the law may result in fines of up to $500 per violation, and employees who experience retaliation for using sick leave can seek damages of up to $2,500.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 8 часов в неделю в пределах лимитов Нью-Йорка. Сотрудники могут использовать больничный для себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, родителей, детей, бабушек и дедушек. Работодатели должны показывать уведомление на английском языке и на основном языке, на котором говорит большинство своих сотрудников, разъясняющее права и преимущества закона «Об оплачиваемом отпуске по болезни». Уведомление должно включать информацию о том, как сотрудники могут запросить больничный, сколько отпуска они имеют право получить и как подать жалобу, если их права нарушены. Работодатели также должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет. Несоблюдение закона может привести к штрафам до 500 долларов за нарушение, а сотрудники, которые испытывают ответные меры за использование больничного, могут добиваться возмещения ущерба до 2500 долларов.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 8 heures par semaine dans les limites de New York. s employés peuvent utiliser le congé maladie pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les parents, les enfants, les grands-parents. s employeurs doivent afficher un avis en anglais et dans la langue principale parlée par la plupart de leurs employés expliquant les droits et les avantages de la loi sur les congés de maladie payés. L'avis doit comprendre des renseignements sur la façon dont les employés peuvent demander un congé maladie, le nombre de congés qu'ils ont droit à recevoir et la façon de déposer une plainte si leurs droits sont violés. s employeurs doivent également tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation du congé de maladie pendant au moins trois ans. non-respect de la loi peut entraîner des amendes allant jusqu'à 500 $ pour violation, et les employés qui subissent des représailles pour l'utilisation de congés de maladie peuvent demander des dommages allant jusqu'à 2 500 $.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemunde la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 8 horas semanales dentro de los límites de la ciudad de Nueva York. empleados pueden usar el hospital para sí mismos o para sus familiares, incluyendo cónyuges, parejas domésticas, padres, hijos, abuelos. empleadores deben mostrar un aviso en inglés y en el idioma principal hablado por la mayoría de sus empleados, explicando los derechos y beneficios de la y de Licencia de Enfermedad Remunerada. La notificación debe incluir información sobre cómo los empleados pueden solicitar licencia por enfermedad, cuántas vacaciones tienen derecho a recibir y cómo presentar una queja si se violan sus derechos. empleadores también deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres . incumplimiento de la ley puede conllevar multas de hasta $500 por infracción, y los empleados que experimenten represalias por usar un hospital pueden solicitar hasta $2,500 por d.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada de Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova i de Licença de Doença Remunerada. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. A lei aplica-se a todos os funcionários em tempo integral e a tempo parcial que trabalhem pelo menos 8 horas semanais dentro dos limites de Nova Iorque. Os funcionários podem usar o hospital para si ou para os familiares, incluindo cônjuges, parceiros domésticos, pais, filhos, avós. Os empregadores devem exibir a notificação em inglês e na língua principal falada pela maioria dos seus funcionários, explicando os direitos e benefícios da i de Licença Médica Remunerada. A notificação deve incluir informações sobre como os funcionários podem solicitar o hospital, quantas férias eles têm direito a receber e como apresentar uma queixa se os seus direitos forem violados. Os empregadores também devem registrar o tempo de trabalho dos funcionários e o uso da licença por doença por pelo menos três anos. O não cumprimento da lei pode levar a multas de até 500 dólares por violação, e os funcionários que respondem por uso hospitalar podem pedir reparação de até 2.500 dólares.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 8 Stunden pro Woche innerhalb der New Yorker Grenzen arbeiten. Mitarbeiter können die Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, einschließlich Ehegatten, benspartner, Eltern, Kinder, Großeltern. Arbeitgeber müssen einen Hinweis in Englisch und in der von den meisten ihrer Mitarbeiter gesprochenen Hauptsprache vorlegen, in dem die Rechte und Vorteile des Gesetzes über bezahlten Krankheitsurlaub erläutert werden. Die Mitteilung sollte Informationen darüber enthalten, wie Mitarbeiter eine Krankschreibung beantragen können, wie viel Urlaub sie erhalten können und wie sie eine Beschwerde einreichen können, wenn ihre Rechte verletzt werden. Arbeitgeber müssen zudem mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. Die Nichteinhaltung des Gesetzes kann zu Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß führen, und Mitarbeiter, die Vergeltung für die Verwendung von Krankengeld erfahren, können Schadensersatz von bis zu 2.500 US-Dollar verlangen.

Strona główna> Aktualności> Zgodność> New York City Paid ck ave Law Takes Effect New York City Paid ck ave Law staje się skuteczne W dniu 1 kwietnia 2014, pracodawcy w Nowym Jorku są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia lekarskiego swoim pracownikom na podstawie nowego prawa płatnego zwolnienia chorobowego. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują co najmniej 8 godzin tygodniowo w granicach Nowego Jorku. Pracownicy mogą korzystać z zwolnień lekarskich dla siebie lub członków rodziny, w tym małżonków, partnerów domowych, rodziców, dzieci, dziadków. Pracodawcy muszą okazać zawiadomienie w języku angielskim i w języku podstawowym, którym posługuje się większość pracowników, wyjaśnienie praw i świadczeń wynikających z ustawy o płatnym zwolnieniu lekarskim. Zawiadomienie powinno zawierać informacje dotyczące możliwości ubiegania się przez pracowników o zwolnienie chorobowe, ile urlopu są uprawnieni do otrzymania i jak złożyć skargę, jeśli ich prawa są naruszone. Pracodawcy muszą również przechowywać zapisy dotyczące czasu pracy pracowników i korzystania z zwolnień chorobowych przez okres co najmniej trzech lat. Nieprzestrzeganie prawa może skutkować grzywną w wysokości do $500 za naruszenie, a pracownicy, którzy doświadczają odwetu za korzystanie z zwolnienia chorobowego, mogą domagać się odszkodowania w wysokości do $2500.

Home> News> ציות> New York City Implay ave Law Takes Effect New York City Law Takes Effect New York Hold ave e e LAAFAAAw. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים במשרה מלאה וחלקית שעובדים לפחות 8 שעות בשבוע בגבולות העיר ניו יורק. עובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה לעצמם או לבני משפחה, כולל בני זוג, בני זוג, הורים, ילדים, סבים וסבתות. מעסיקים חייבים להראות את ההודעה באנגלית ובשפה העיקרית המדוברת על ידי רוב העובדים שלהם, הבהרת הזכויות וההטבות של אקט חופשת מחלה בתשלום ההודעה צריכה לכלול מידע על איך עובדים יכולים לבקש חופשת מחלה, כמה חופשה הם זכאים לקבל ואיך להגיש תלונה אם זכויותיהם מופרות. מעסיקים חייבים גם לשמור תיעוד של שעות עבודה ושימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות. אי ציות לחוק עלול לגרום לקנסות של עד 500 דולר לכל הפרה, ועובדים שחווים נקמה על שימוש בחופשת מחלה יכולים לבקש פיצויים של עד 2,500 דולר.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York City Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York City'deki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, New York sınırları içinde haftada en az 8 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendileri veya eşleri, ev ortakları, ebeveynler, çocuklar, büyükanne ve büyükbabalar dahil olmak üzere aile üyeleri için hastalık izni kullanabilirler. İşverenler bildirimi İngilizce olarak ve çalışanlarının çoğunun konuştuğu ana dilde göstermelidir. Ücretli Hastalık İzni Yasası'nın hak ve yararlarının açıklığa kavuşturulması. Bildirim, çalışanların hastalık izni talep edebilecekleri hakkında bilgi içermelidir, ne kadar izin alma hakkına sahip oldukları ve hakları ihlal edilirse nasıl şikayette bulunacakları. İşverenler ayrıca çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır. Yasaya uymamak, ihlal başına 500 dolara kadar para cezasına neden olabilir ve hastalık izni kullanmak için misilleme yapan çalışanlar 2.500 dolara kadar tazminat isteyebilir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع ضمن حدود مدينة نيويورك. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والوالدين والأطفال والأجداد. يجب على أصحاب العمل إظهار الإشعار باللغة الإنجليزية وباللغة الأساسية التي يتحدث بها معظم موظفيهم، توضيح حقوق ومزايا قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر. يجب أن يتضمن الإشعار معلومات حول كيفية طلب الموظفين إجازة مرضية، مقدار الإجازة التي يحق لهم الحصول عليها وكيفية تقديم شكوى إذا انتهكت حقوقهم. يجب على أصحاب العمل أيضًا الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازة المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال للقانون إلى غرامات تصل إلى 500 دولار لكل انتهاك، ويمكن للموظفين الذين يتعرضون للانتقام لاستخدام إجازة مرضية السعي للحصول على تعويضات تصل إلى 2500 دولار.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕시 유급 휴가 법 효과 뉴욕시 유급 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며, 뉴욕시의 고용주는 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. 도시의 새로운 유급 병가 휴가 법. 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일 (30 시간) 의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 뉴욕시 한도 내에서 일주일에 8 시간 이상 일하는 모든 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 적용됩니다. 직원은 배우자, 국내 파트너, 부모, 자녀, 조부모를 포함한 자신이나 가족을 위해 병가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 영어와 대부분의 직원이 사용하는 기본 언어로 통지를 표시해야합니다. 유급 병가 휴가 법의 권리와 혜택을 명확히합니다. 이 통지에는 직원이 병가를 요청할 수있는 방법에 대한 정보가 포함되어야합니다. 그들이받을 자격이있는 휴가 금액과 권리가 침해 될 경우 불만을 제기하는 방법. 고용주는 또한 직원의 시간과 병가 사용 기록을 3 년 이상 유지해야합니다. 법을 준수하지 않으면 위반 당 최대 $500의 벌금이 부과 될 수 있으며 병가 사용에 대한 보복이있는 직원은 최대 $2,500의 손해 배상을받을 수 있습니다.

ホーム>ニュース>コンプライアンス>ニューヨーク市の有給病気休暇法が効力を生ずるニューヨーク市の有給病気休暇法が発効20144月1日、ニューヨーク市の雇用主は、市の新しい有給病気休暇法の下で従業員に有給の病気休暇を提供する必要があります。この法律では、5人以上の従業員を持つ雇用主に、間4日間（30時間）の有給の病気休暇を提供することが義務付けられています。この法律は、ニューヨーク市の制限内で週8時間以上働いているすべてのフルタイムおよびパートタイムの従業員に適用されます。従業員は、配偶者、国内パートナー、両親、子供、祖父母を含む自分または家族のために病気休暇を使用することができます。雇用主は、ほとんどの従業員が話す主な言語で、英語で通知を表示する必要があります。 報告書には、従業員がどのように病気休暇を要求できるかに関する情報が含まれている必要があります。 どのくらいの休暇を取る権利があり、彼らの権利が侵害された場合に苦情を提出する方法。雇用主はまた、少なくとも3間、従業員の時間と病気休暇の使用の記録を保持する必要があります。法の遵守に失敗すると、違反ごとに最大500ドルの罰金が科せられる可能性があり、病気休暇の使用に対する報復を経験した従業員は最大2,500ドルの損害賠償を求めることができます。

Home> News> Compliance>紐約州帶薪病假法生效《紐約州帶薪病假法》自20144月1日起生效。紐約市的雇主必須根據紐約市新的帶薪病假法為其雇員提供帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。該法適用於在紐約市限制範圍內每周至少工作8小時的全職和兼職員工。員工可以為自己或家庭成員使用病假，包括配偶，家庭伴侶，父母，孩子，祖父母。雇主必須以英語和大多數雇員所使用的主要語言顯示通知，以闡明《帶薪病假法》的權利和好處。通知應包括工作人員如何要求病假，他們有權獲得多少假期，以及在權利受到侵犯時如何提出申訴的信息。雇主還必須記錄雇員的工作時間和病假至少三的使用情況。不遵守法律可能會對違法行為處以最高500美元的罰款，對使用病假進行報復的員工可能會尋求最高2500美元的賠償。