Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. Under the law, employees can use sick leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care, and can carry over up to 40 hours of unused sick leave from one calendar year to the next. Employers are also prohibited from retaliating against employees who use sick leave, and must display a notice informing employees of their rights under the law. The law applies to most employees working in New York City, including those in the private sector, non-profit organizations, and government agencies. However, certain employees are exempt from the law, such as those who work for less than six months per year, are temporary or seasonal workers, or are employed by an entity with fewer than five employees.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном (ESTT А). Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год, в то время как менее крупные работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Согласно закону, работники могут использовать больничный лист для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи, а также могут переносить до 40 часов неиспользованного больничного листа с одного календарного года на другой. Работодателям также запрещено принимать ответные меры в отношении сотрудников, которые используют больничные, и они должны отображать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с законом. Закон распространяется на большинство сотрудников, работающих в Нью-Йорке, в том числе в частном секторе, некоммерческих организациях и государственных учреждениях. Тем не менее, некоторые сотрудники освобождены от закона, например, те, кто работает менее шести месяцев в году, являются временными или сезонными работниками или работают в организации с менее чем пятью сотрудниками.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés (ESTT) A). La loi oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie rémunéré par an, tandis que les plus petits employeurs doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé maladie non payé. En vertu de la loi, les employés peuvent utiliser la feuille d'hôpital pour eux-mêmes ou pour une maladie, une blessure ou des soins médicaux d'un membre de la famille, et peuvent également reporter jusqu'à 40 heures de feuille d'hôpital inutilisée d'une année civile à une autre. Il est également interdit aux employeurs de prendre des mesures de rétorsion contre les employés qui utilisent les congés de maladie et ils doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi. La loi s'applique à la plupart des employés travaillant à New York, y compris dans le secteur privé, les organisations à but non lucratif et les institutions publiques. Toutefois, certains employés sont exemptés de la loi, par exemple ceux qui travaillent moins de six mois par an, sont temporaires ou saisonniers ou travaillent pour une organisation comptant moins de cinq employés.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York están obligados a conceder licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de una nueva ley conocida como y de Enfermedad Remunerada (Ec STT A). La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. Según la ley, los trabajadores pueden usar la hoja del hospital para ellos mismos o para enfermedades, lesiones o atención médica de un familiar, y también pueden transferir hasta 40 horas de la hoja del hospital no utilizada de un año natural a otro. empleadores también tienen prohibido tomar represalias contra los empleados que usan el hospital y deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos bajo la ley. La ley se aplica a la mayoría de los empleados que trabajan en Nueva York, incluyendo el sector privado, organizaciones sin fines de lucro e instituciones gubernamentales. n embargo, algunos empleados están exentos de la ley, como aquellos que trabajan menos de seis meses al año, son trabajadores temporales o temporeros o trabajan en una organización con menos de cinco empleados.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a nova lei conhecida como i de Ganhos Hospitalares (ESTT A). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores menores devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. De acordo com a lei, os trabalhadores podem usar a folha hospitalar para si mesmos ou para a doença, ferimentos ou cuidados médicos de um membro da família, e podem transferir até 40 horas de folha hospitalar não utilizada de um ano civil para outro. Os empregadores também estão proibidos de responder contra os funcionários que utilizam o hospital e devem exibir uma notificação informando os funcionários sobre seus direitos de acordo com a lei. A lei aplica-se à maioria dos funcionários de Nova Iorque, incluindo o setor privado, organizações sem fins lucrativos e instituições públicas. No entanto, alguns funcionários estão isentos da lei, como aqueles que trabalham menos de seis meses por ano, são trabalhadores temporários ou sazonais ou trabalham em uma organização com menos de cinco funcionários.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York. A partire dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge conosciuta come la legge sull'ospedale guadagnato (ESTT T A). La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più grandi devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. In base alla legge, i lavoratori possono utilizzare il foglio dell'ospedale per se stessi o per la malattia, le lesioni o l'assistenza sanitaria di un membro della famiglia e possono spostare fino a 40 ore di foglio ospedaliero inutilizzato da un anno civile all'altro. I datori di lavoro sono inoltre vietati di reagire contro i dipendenti che utilizzano l'ospedale e devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge. La legge si applica alla maggior parte dei dipendenti di New York, compresi il settore privato, le organizzazioni no profit e le istituzioni pubbliche. Tuttavia, alcuni dipendenti sono esenti dalla legge, come coloro che lavorano meno di sei mesi all'anno, sono lavoratori temporanei o stagionali o lavorano in un'organizzazione con meno di cinque dipendenti.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Angestellten bezahlten Krankenstand nach einem neuen Gesetz, dem so genannten Earned Hospitality Act (ESTT A), zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Laut Gesetz können Arbeitnehmer die Krankschreibung für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds nutzen und bis zu 40 Stunden ungenutzte Krankschreibung von einem Kalenderjahr auf ein anderes übertragen. Arbeitgebern ist es auch untersagt, sich gegen Mitarbeiter zu rächen, die Krankengeld in Anspruch nehmen, und sie müssen eine Benachrichtigung anzeigen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte gemäß dem Gesetz informiert. Das Gesetz gilt für die meisten Mitarbeiter, die in New York arbeiten, einschließlich des privaten Sektors, gemeinnütziger Organisationen und Regierungsbehörden. Einige Mitarbeiter sind jedoch vom Gesetz ausgenommen, z. B. diejenigen, die weniger als sechs Monate im Jahr arbeiten, Zeit- oder Saisonarbeiter sind oder in einer Organisation mit weniger als fünf Mitarbeitern arbeiten.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin, Kazanılan Hastalık İzni Yasası (ESTT A) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasaya göre, işçiler kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için hastalık izni kullanabilir ve bir takvim yılından diğerine 40 saate kadar kullanılmamış hastalık izni taşıyabilir. İşverenlerin, hastalık günlerini kullanan çalışanlara misilleme yapması da yasaktır ve çalışanları yasalar kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Yasa, özel sektör, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve devlet kurumları da dahil olmak üzere New York'ta çalışan çoğu çalışan için geçerlidir. Bununla birlikte, yılda altı aydan az çalışanlar, geçici veya mevsimlik işçiler veya beşten az çalışanı olan bir kuruluş için çalışanlar gibi bazı çalışanlar yasadan muaftır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم قانون الإجازة المرضية المكتسبة (ESTT A). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة عمال أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. بموجب القانون، يمكن للعمال استخدام إجازة مرضية لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية، ويمكنهم نقل ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير المستخدمة من سنة تقويمية إلى أخرى. كما يُحظر على أرباب العمل الانتقام من الموظفين الذين يستخدمون أيام المرض ويجب عليهم تقديم إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون. ينطبق القانون على معظم الموظفين العاملين في نيويورك، بما في ذلك العاملين في القطاع الخاص والمنظمات غير الربحية والوكالات الحكومية. ومع ذلك، يتم إعفاء بعض الموظفين من القانون، مثل أولئك الذين يعملون أقل من ستة أشهر في السنة، أو عمال مؤقتين أو موسميين، أو يعملون في منظمة تضم أقل من خمسة موظفين.