Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, known as the Earned Sick Time Act (ESTA). The law requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, and employers with fewer than five employees to provide up to 40 hours of unpaid sick leave per year. Under the law, employees can use sick leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care, including preventive care such as physical exams and vaccinations. Employees can also use sick leave if they or a family member are experiencing domestic violence, sexual assault, or stalking. Employers must display a notice informing employees of their rights under the ESTA, which can be found on the New York City Human Rights Commission’s website. Additionally, employers must maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years. The ESTA applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, regardless of where they live.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, известным как Закон о заработанном больничном (ESTT А). Закон требует, чтобы работодатели с пятью и более работниками предоставляли до четырех дней оплачиваемого больничного в год, а работодатели с менее чем пятью работниками - до 40 часов неоплачиваемого больничного в год. Согласно закону, работники могут использовать отпуск по болезни для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи, включая профилактический уход, такой как физические осмотры и прививки. Сотрудники также могут использовать больничный, если они или член семьи подвергаются домашнему насилию, сексуальному насилию или преследованию. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в рамках ESTA, которое можно найти на сайте Комиссии по правам человека Нью-Йорка. Кроме того, работодатели должны вести учет рабочего времени сотрудников и использования отпусков по болезни не менее трех лет. ESTA распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014, les employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi, connue sous le nom de Loi sur les congés de maladie payés (ESTT) T A). La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours de congé de maladie rémunéré par an et que les employeurs de moins de cinq employés fournissent jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré par an. En vertu de la loi, les travailleurs peuvent utiliser le congé de maladie pour eux-mêmes ou pour une maladie, une blessure ou des soins médicaux à un membre de la famille, y compris des soins préventifs tels que des examens physiques et des vaccinations. s employés peuvent également utiliser le congé maladie s'ils ou un membre de leur famille sont victimes de violence domestique, de violence sexuelle ou de harcèlement. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits dans le cadre de l'ESTA, qui peut être consulté sur le site de la Commission des droits de l'homme de New York. En outre, les employeurs doivent tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans. L'ESTA s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours de l'année civile, peu importe où ils vivent.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados bajo la nueva ley conocida como y de Enfermedad GanGanada (ESTT A). La ley exige que los empleadores con cinco o más empleados proporcionen hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año, y los empleadores con menos de cinco empleados, hasta 40 horas de enfermedad no remunerada al año. De conformidad con la ley, los trabajadores pueden utilizar la licencia por enfermedad para sí mismos o por enfermedad, lesión o atención médica de un miembro de la familia, incluida la atención preventiva, como exámenes físicos y vacunas. empleados también pueden usar un hospital si ellos o un familiar sufren violencia doméstica, abuso sexual o acoso. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos en el marco de ESTA, que se puede encontrar en el sitio web de la Comisión de Derechos Humanos de Nueva York. Además, los empleadores deben mantener un registro de las horas de trabajo de los empleados y el uso de licencias de enfermedad durante al menos tres . ESTA se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014, i datori di lavoro di New York sono tenuti a concedere il congedo retribuito per malattia ai propri dipendenti in conformità alla nuova legge conosciuta come la legge sull'ospedale guadagnato (ESTT T A). La legge prevede che i datori di lavoro con cinque o più lavoratori forniscano fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno e i datori di lavoro con meno di cinque dipendenti fino a 40 ore di malattia non retribuita all'anno. Secondo la legge, i lavoratori possono utilizzare il congedo per malattia per se stessi o per malattia, lesioni o assistenza sanitaria di un membro della famiglia, inclusa l'assistenza preventiva, come visite fisiche e vaccinazioni. I dipendenti possono anche utilizzare l'ospedale se essi o un membro della famiglia subiscono violenza domestica, violenza sessuale o stalking. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informa i dipendenti dei loro diritti nell'ambito dell'ETA, che può essere consultata sul sito della Commissione per i Diritti Umani di New York. Inoltre, i datori di lavoro devono tenere conto dell'orario di lavoro dei dipendenti e dell'utilizzo dei congedi per malattia per almeno tre anni. L'ETA si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York durante l'anno civile, indipendentemente dal luogo in cui vivono.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach einem neuen Gesetz, dem so genannten Earned Hospital Act (ESTT A), zu gewähren. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr und Arbeitgeber mit weniger als fünf Arbeitnehmern bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung pro Jahr leisten müssen. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer den Krankenstand für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds nutzen, einschließlich vorbeugender Pflege wie körperliche Untersuchungen und Impfungen. Mitarbeiter können auch krankgeschrieben werden, wenn sie oder ein Familienmitglied häuslicher Gewalt, sexueller Gewalt oder Belästigung ausgesetzt sind. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Mitarbeiter über ihre Rechte im Rahmen von ESTA informiert, die auf der Website der New Yorker Menschenrechtskommission zu finden ist. Zudem müssen Arbeitgeber mindestens drei Jahre lang Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Beschäftigten und die Inanspruchnahme von Krankschreibungen führen. ESTA gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in einem Kalenderjahr in New York arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin, Kazanılan Hastalık İzni Yasası (ESTT A) olarak bilinen yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini ve beşten az çalışanı olan işverenlerin yılda 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni vermesini gerektirmektedir. Yasaya göre, işçiler fiziksel muayeneler ve aşılar gibi önleyici bakım da dahil olmak üzere kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için hastalık izni kullanabilirler. Çalışanlar ayrıca, kendileri veya bir aile üyesi aile içi şiddet, cinsel saldırı veya taciz yaşıyorsa hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, çalışanları New York İnsan Hakları Komisyonu web sitesinde bulunabilecek ESTA kapsamındaki hakları hakkında bilgilendiren bir bildirim göstermelidir. Ayrıca, işverenler çalışanların çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl süreyle tutmalıdır. ESTA, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد يُعرف باسم قانون الإجازة المرضية المكتسبة (ESTT A). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير ما يصل إلى أربعة أيام من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر سنويًا، وأرباب العمل الذين لديهم أقل من خمسة موظفين لتوفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر سنويًا. بموجب القانون، يمكن للعمال استخدام إجازة مرضية لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية، بما في ذلك الرعاية الوقائية مثل الفحوصات البدنية والتطعيمات. يمكن للموظفين أيضًا استخدام إجازة مرضية إذا كانوا أو أحد أفراد الأسرة يعانون من العنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب ESTA، والذي يمكن العثور عليه على موقع لجنة حقوق الإنسان في نيويورك. وبالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات عن ساعات عمل الموظفين واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل. تنطبق ESTA على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه.