Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the city’s new Paid Sick Leave law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 8 hours per week within New York City limits. Employees can use this leave for themselves or family members, including spouses, domestic partners, children, parents, and grandparents. Employers must display a poster in English and the employee’s primary language explaining the law and their rights. They must also provide written notice to new hires about the law within 30 days of their start date. Employers that violate the law may be subject to fines of up to $500 per violation, and employees who experience retaliation or discrimination due to their use of sick leave can file complaints with the city’s Human Rights Commission. For more information on the law and compliance requirements, visit the New York City Paid Sick Leave website.

Home> News> Compliance> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 8 часов в неделю в пределах лимитов Нью-Йорка. Сотрудники могут использовать этот отпуск для себя или членов семьи, включая супругов, домашних партнеров, детей, родителей, бабушек и дедушек. Работодатели должны вывесить плакат на английском языке и основной язык работника, объясняющий закон и его права. Они также должны предоставить письменное уведомление новым сотрудникам о законе в течение 30 дней с даты их начала. Работодатели, нарушающие закон, могут быть подвергнуты штрафам в размере до $500 за каждое нарушение, а работники, которые испытывают репрессии или дискриминацию из-за использования ими больничного, могут подать жалобы в городскую Комиссию по правам человека. Для получения дополнительной информации о законодательстве и требованиях к соблюдению посетите веб-сайт оплачиваемого отпуска по болезни в Нью-Йорке.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur La loi de New York sur les congés de maladie payés entre en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi de la ville sur les congés de maladie payés. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 8 heures par semaine dans les limites de New York. s employés peuvent utiliser ce congé pour eux-mêmes ou pour les membres de leur famille, y compris les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les parents, les grands-parents. s employeurs doivent afficher une affiche en anglais et la langue principale de l'employé expliquant la loi et ses droits. Ils doivent également aviser par écrit les nouveaux employés de la loi dans les 30 jours suivant leur début. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes allant jusqu'à 500 $ pour chaque infraction, et les employés qui subissent des représailles ou de la discrimination en raison de leur utilisation du congé de maladie peuvent porter plainte auprès de la Commission des droits de la personne de la ville. Pour plus d'informations sur la législation et les exigences en matière de conformité, visitez le site Web des congés de maladie payés à New York.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada de Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de Licencia de Enfermedad RemunRemunde la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 8 horas semanales dentro de los límites de la ciudad de Nueva York. empleados pueden utilizar esta licencia para sí mismos o para sus familiares, incluidos cónyuges, parejas domésticas, hijos, padres, abuelos. empleadores deben colgar un cartel en inglés y el idioma principal del trabajador explicando la ley y sus derechos. También deben proporcionar una notificación por escrito a los nuevos empleados sobre la ley en un plazo de 30 días a partir de la fecha de inicio. empleadores que infrinjan la ley pueden ser sometidos a multas de hasta $500 por cada violación, y los trabajadores que experimentan represalias o discriminación debido a su uso del hospital pueden presentar quejas ante la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad. Para obtener más información sobre la legislación y los requisitos de cumplimiento, visite el sitio web de licencia de enfermedad pagada en Nueva York.

Home> News> Compliance> La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entra in vigore La legge di New York sul congedo di malattia retribuito entrerà in vigore a partire dal 1 aprile 2014. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 8 ore a settimana entro i limiti di New York. I dipendenti possono utilizzare questo congedo per se stessi o per i familiari, inclusi coniugi, partner domestici, figli, genitori, nonni. I datori di lavoro devono mostrare un cartello in inglese e la lingua principale del lavoratore che spiega la legge e i suoi diritti. Essi devono anche fornire una notifica scritta ai nuovi dipendenti della legge entro 30 giorni dalla data di inizio. I datori di lavoro che violano la legge possono essere sottoposti a multe fino a 500 dollari per ogni violazione, mentre i lavoratori che subiscono la repressione o la discriminazione dovuta all'uso dell'ospedale possono presentare denuncia alla Commissione comunale per i diritti umani. Per ulteriori informazioni sulla legislazione e i requisiti di conformità, visitare il sito web del congedo di malattia retribuito a New York.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 8 Stunden pro Woche innerhalb der New Yorker Grenzen arbeiten. Mitarbeiter können diesen Urlaub für sich selbst oder Familienmitglieder nutzen, einschließlich Ehegatten, benspartner, Kinder, Eltern und Großeltern. Arbeitgeber müssen ein Plakat auf Englisch und die Hauptsprache des Arbeitnehmers aufhängen, das das Gesetz und seine Rechte erklärt. e müssen auch die neuen Mitarbeiter innerhalb von 30 Tagen nach Beginn des Gesetzes schriftlich über das Gesetz informieren. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß belegt werden, und Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Krankschreibung Repression oder Diskriminierung erfahren, können Beschwerden bei der Menschenrechtskommission der Stadt einreichen. Weitere Informationen zu Gesetzen und Compliance-Anforderungen finden e auf der Website für bezahlten Krankenstand in New York.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin çalışanlarına şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, New York sınırları içinde haftada en az 8 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar bu izni kendileri veya eşleri, ev ortakları, çocuklar, ebeveynler, büyükanne ve büyükbabalar dahil olmak üzere aile üyeleri için kullanabilirler. İşverenler, İngilizce bir poster ve çalışanın yasayı ve haklarını açıklayan birincil dilini göstermelidir. Ayrıca, başlangıç tarihinden itibaren 30 gün içinde kanunun yeni çalışanlarına yazılı bildirimde bulunmalıdırlar. Yasayı ihlal eden işverenler, her ihlal için 500 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir ve hastalık izni kullanmaları nedeniyle baskı veya ayrımcılığa maruz kalan işçiler, kentin İnsan Hakları Komisyonu'na şikayette bulunabilirler. Mevzuat ve uyumluluk gereklilikleri hakkında daha fazla bilgi için, Ücretli Hasta İzni New York web sitesini ziyaret edin.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في مدينة نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع ضمن حدود مدينة نيويورك. يمكن للموظفين استخدام هذه الإجازة لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والآباء والأجداد. يجب على أصحاب العمل عرض ملصق باللغة الإنجليزية واللغة الأساسية للموظف يشرح القانون وحقوقه. يجب عليهم أيضًا تقديم إشعار مكتوب للموظفين الجدد للقانون في غضون 30 يومًا من تاريخ البدء. يمكن أن يخضع أصحاب العمل الذين ينتهكون القانون لغرامات تصل إلى 500 دولار عن كل انتهاك، ويمكن للعمال الذين يتعرضون للقمع أو التمييز بسبب استخدامهم للإجازة المرضية تقديم شكاوى إلى لجنة حقوق الإنسان بالمدينة. لمزيد من المعلومات حول التشريعات ومتطلبات الامتثال، قم بزيارة موقع الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في مدينة نيويورك.