Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Set to Take Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Set to Take Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City with five or more employees will be required to provide paid sick leave to their workers under the city’s new Paid Sick Leave law. The law, which was signed into effect by Mayor Michael Bloomberg in July 2013, requires employers to provide up to four days of paid sick leave per year to employees who work at least 8 hours per week. The law applies to most private sector employers in New York City, including those in the retail, food service, and construction industries. However, it does not apply to certain types of employees such as those who work for small businesses with fewer than five employees, domestic workers, and certain types of independent contractors.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступил в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступил в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке с пятью или более сотрудниками будут обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам в соответствии с новым городским законом об оплачиваемом отпуске Закон о больничных листах. Закон, который был подписан мэром Майклом Блумбергом в июле 2013 года, требует от работодателей предоставлять до четырех дней оплачиваемого больничного в год сотрудникам, которые работают не менее 8 часов в неделю. Закон распространяется на большинство работодателей частного сектора в Нью-Йорке, в том числе в сфере розничной торговли, общественного питания и строительства. Тем не менее, он не распространяется на определенные типы сотрудников, такие как те, кто работает в малом бизнесе с менее чем пятью сотрудниками, домашние работники и определенные типы независимых подрядчиков.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York est entrée en vigueur à compter du 1er avril 2014, les employeurs de New York comptant cinq employés ou plus seront tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi sur les congés payés à New York les feuilles. La loi, qui a été signée par le maire Michael Bloomberg en juillet 2013, oblige les employeurs à accorder jusqu'à quatre jours de congé maladie payé par an aux employés qui travaillent au moins 8 heures par semaine. La loi s'applique à la plupart des employeurs du secteur privé à New York, y compris dans le commerce de détail, la restauration et la construction. Toutefois, il ne s'applique pas à certains types d'employés, comme ceux qui travaillent dans une petite entreprise de moins de cinq employés, les employés de maison et certains types d'entrepreneurs indépendants.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entró en vigor La y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York entró en vigor 1 de abril de 2014, los empleadores de Nueva York con cinco o más empleados estarán obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la nueva y de la Ciudad Licencia y de Hojas de Hospital. La ley, que fue firmada por el alcalde Michael Bloomberg en julio de 2013, requiere que los empleadores concedan hasta cuatro días de enfermedad remunerada al año a los empleados que trabajan al menos 8 horas a la semana. La ley se aplica a la mayoría de los empleadores del sector privado en Nueva York, incluidos el comercio minorista, la restauración y la construcción. n embargo, no se aplica a ciertos tipos de empleados, como los que trabajan en pequeñas empresas con menos de cinco empleados, los trabajadores domésticos y ciertos tipos de contratistas independientes.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entrou em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores em Nova York, com cinco ou mais funcionários, serão obrigados a conceder licença de doença remunerada aos seus empregados, de acordo com a nova i de Férias Remuneradas da cidade. A lei, que foi assinada pelo presidente da Câmara, Michael Bloomberg, em julho de 2013, exige que os empregadores ofereçam até quatro dias de hospital remunerado por ano para os funcionários que trabalham pelo menos 8 horas semanais. A lei aplica-se à maioria dos empregadores do setor privado em Nova Iorque, incluindo varejo, alimentação e construção. No entanto, ele não se aplica a certos tipos de funcionários, como aqueles que trabalham em pequenos negócios com menos de cinco funcionários, empregados domésticos e certos tipos de contratantes independentes.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York è entrata in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 aprile 2014 i datori di lavoro di New York, con cinque o più dipendenti, saranno obbligati a concedere il congedo retribuito per malattia ai propri dipendenti in conformità con la nuova legge comunale sul congedo retributivo. La legge, firmata dal sindaco Michael Bloomberg nel luglio 2013, impone ai datori di lavoro di concedere fino a quattro giorni di malattia retribuita all'anno ai dipendenti che lavorano almeno 8 ore a settimana. La legge si applica alla maggior parte dei datori di lavoro del settore privato a New York, compresi il commercio al dettaglio, la ristorazione e l'edilizia. Tuttavia, non si applica a determinati tipi di dipendenti, come quelli che lavorano in piccole imprese con meno di cinque dipendenti, dipendenti domestici e determinati tipi di appaltatori indipendenti.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York in Kraft getreten Das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York ist in Kraft getreten Seit dem 1. April 2014 müssen Arbeitgeber in New York mit fünf oder mehr Beschäftigten ihren Beschäftigten einen bezahlten Krankenstand nach dem neuen Gesetz über bezahlten Krankenstand gewähren. Das Gesetz, das im Juli 2013 von Bürgermeister Michael Bloomberg unterzeichnet wurde, verpflichtet Arbeitgeber, Mitarbeitern, die mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten, bis zu vier Tage bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu gewähren. Das Gesetz gilt für die meisten privaten Arbeitgeber in New York, einschließlich Einzelhandel, Gastronomie und Baugewerbe. Es gilt jedoch nicht für bestimmte Arten von Mitarbeitern, z. B. für diejenigen, die in einem kleinen Unternehmen mit weniger als fünf Mitarbeitern arbeiten, Hausangestellte und bestimmte Arten unabhängiger Auftragnehmer.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, beş veya daha fazla çalışanı olan New York City'deki işverenlerin, kentin yeni ücretli izin yasası uyarınca işçilerine ücretli hastalık izni vermeleri gerekecek, Temmuz 2013'te Belediye Başkanı Michael Bloomberg tarafından imzalanan yasa, işverenlerin haftada en az 8 saat çalışan çalışanlara yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. Yasa, perakende, gıda hizmeti ve inşaat sektöründekiler de dahil olmak üzere New York'taki çoğu özel sektör işvereni için geçerlidir. Bununla birlikte, beşten az çalışanı olan küçük işletmelerde çalışanlar, ev işçileri ve belirli bağımsız yüklenici türleri gibi belirli çalışan türleri için geçerli değildir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> دخل قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ. دخل قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، وسيُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك مع خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لعمالهم بموجب قانون المدينة الجديد قانون الإجازة المدفوعة الأجر، قانون الإجازة المرضية. يتطلب القانون، الذي وقعه العمدة مايكل بلومبرج في يوليو 2013، من أصحاب العمل توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام سنويًا للموظفين الذين يعملون 8 ساعات على الأقل في الأسبوع. ينطبق القانون على معظم أرباب العمل في القطاع الخاص في نيويورك، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في تجارة التجزئة وخدمات الطعام والبناء. ومع ذلك، فإنه لا ينطبق على أنواع معينة من الموظفين، مثل أولئك الذين يعملون في الأعمال التجارية الصغيرة مع أقل من خمسة موظفين، وعمال المنازل وأنواع معينة من المقاولين المستقلين.