Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employees in New York City will be entitled to paid sick leave under the city’s new Paid Sick Leave Law. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. Under the law, employees can use paid sick leave for themselves or a family member’s illness, injury, or medical care, including preventive care such as physical exams and vaccinations. Employees can also use paid sick leave if they or a family member are experiencing domestic violence, sexual assault, or stalking. The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year, regardless of where they live.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года сотрудники в Нью-Йорке будут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с новым законом города об оплачиваемом отпуске по болезни. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого больничного в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого больничного. Согласно закону, работники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для себя или болезни, травмы или медицинского обслуживания члена семьи, включая профилактический уход, такой как физические осмотры и прививки. Сотрудники также могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если они или член семьи подвергаются домашнему насилию, сексуальному насилию или преследованию. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут.

Accueil> Nouvelles> Conformité> La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur La loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur à compter du 1er avril 2014. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent fournir jusqu'à 40 heures de congé de maladie non payé. En vertu de la loi, les travailleurs peuvent utiliser un congé de maladie payé pour eux-mêmes ou une maladie, une blessure ou des soins médicaux pour un membre de la famille, y compris des soins préventifs tels que des examens physiques et des vaccinations. s employés peuvent également utiliser un congé de maladie payé s'ils ou un membre de leur famille sont victimes de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York pendant une année civile, peu importe où ils vivent.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleados en Nueva York tendrán derecho a licencia de enfermedad pagada bajo la nueva y de Licencia de Enfermedad Pagada de la Ciudad. La ley obliga a los empleadores con cinco o más empleados a proporcionar hasta cuatro días (30 horas) de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben proporcionar hasta 40 horas de enfermedad no remunerada. Según la ley, los trabajadores pueden utilizar la licencia de enfermedad remunerada para sí mismos o para enfermedad, lesión o atención médica de un miembro de la familia, incluida la atención preventiva, como exámenes físicos y vacunas. empleados también pueden usar licencia de enfermedad remunerada si ellos o un miembro de la familia son víctimas de violencia doméstica, abuso sexual o acoso. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan.

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os funcionários de Nova York terão direito a Licença de Doença Remunerada, de acordo com a nova i de Licença Remunerada da Cidade. A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados ofereçam até quatro dias (30 horas) de hospital remunerado por ano, enquanto os empregadores mais pequenos devem fornecer até 40 horas de hospital não remunerado. De acordo com a lei, os trabalhadores podem usar a licença paga por doença para si mesmos ou para a doença, lesão ou assistência médica de um membro da família, incluindo cuidados preventivos, tais como exames físicos e vacinas. Os funcionários também podem usar licença-doença remunerada se eles ou os familiares forem submetidos a violência doméstica, violência sexual ou perseguição. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham no mínimo 80 horas dentro dos limites de Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde vivam.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i dipendenti di New York avranno diritto al congedo di malattia retribuito in base alla nuova legge comunale sul congedo di malattia retribuito. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di malattia retribuita all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono fornire fino a 40 ore di malattia non retribuita. Secondo la legge, i lavoratori possono utilizzare il congedo di malattia retribuito per se stessi o per malattia, lesioni o assistenza medica di un membro della famiglia, inclusa l'assistenza preventiva, come visite fisiche e vaccinazioni. I dipendenti possono anche usufruire del congedo di malattia retribuito se essi o un membro della famiglia subiscono violenza domestica, violenza sessuale o stalking. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile, indipendentemente dal luogo in cui vivono.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Ab dem 1. April 2014 haben Arbeitnehmer in New York nach dem neuen Gesetz der Stadt über bezahlten Krankenstand Anspruch auf bezahlten Krankenstand. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlte Krankschreibung pro Jahr zu leisten, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlte Krankschreibung leisten müssen. Nach dem Gesetz können Arbeitnehmer bezahlten Krankheitsurlaub für sich selbst oder Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung eines Familienmitglieds in Anspruch nehmen, einschließlich vorbeugender Pflege wie körperliche Untersuchungen und Impfungen. Mitarbeiter können auch bezahlten Krankenstand in Anspruch nehmen, wenn sie oder ein Familienmitglied häuslicher Gewalt, sexueller Gewalt oder Belästigung ausgesetzt sind. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben.

Home> Aktualności> Zgodność> Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku staje się skuteczna Ustawa o płatnym zwolnieniu chorobowym w Nowym Jorku wejdzie w życie W dniu 1 kwietnia 2014 r. pracownicy w Nowym Jorku będą uprawnieni do płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z prawem nowego miasta. Prawo wymaga, aby pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników zapewniali rocznie do czterech dni (30 godzin) płatnego zwolnienia chorobowego, podczas gdy mniejsi pracodawcy muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego. Zgodnie z prawem pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia chorobowego dla siebie lub dla choroby członka rodziny, urazu lub opieki medycznej, w tym opieki prewencyjnej, takich jak badania fizyczne i szczepienia. Pracownicy mogą również korzystać z płatnego zwolnienia lekarskiego, jeśli są narażeni na przemoc domową, napaść seksualną lub prześladowanie. Prawo stosuje się do wszystkich pracowników, którzy pracują co najmniej 80 godzin w granicach Nowego Jorku w ciągu roku kalendarzowego, niezależnie od tego, gdzie mieszkają.

Home> News> Complication> New York בתשלום חופשת מחלה נכנסת לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום של ניו יורק נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, עובדים בניו יורק יהיו זכאים לחופשת מחלה בתשלום לפי חוק חופשת מחלה בתשלום החדש של העיר. החוק מחייב מעסיקים עם חמישה עובדים או יותר לספק עד ארבעה ימים (30 שעות) של חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. על פי החוק, העובדים יכולים להשתמש בחופשת מחלה בתשלום עבור עצמם או עבור מחלה, פציעה או טיפול רפואי, כולל טיפול מונע כגון בחינות גופניות וחיסונים. עובדים יכולים גם להשתמש בחופשת מחלה בתשלום אם הם חשופים לאלימות במשפחה, תקיפה מינית או הטרדה. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך מגבלות העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, ללא קשר למקום מגוריהם.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası Yürürlüğe Girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde, New York'taki çalışanlar şehrin yeni ücretli hastalık izni yasası uyarınca ücretli hastalık izni almaya hak kazanacaklar. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar (30 saat) ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasaya göre, işçiler fiziksel muayeneler ve aşılar gibi önleyici bakım da dahil olmak üzere kendileri veya bir aile üyesinin hastalığı, yaralanması veya tıbbi bakımı için ücretli hastalık izni kullanabilirler. Çalışanlar, kendileri veya bir aile üyesi aile içi şiddete, cinsel saldırıya veya takip edilmeye maruz kaldıklarında ücretli hastalık izni de kullanabilirler. Yasa, nerede yaşadıklarına bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2014، سيكون الموظفون في نيويورك مؤهلين للحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب قانون الإجازة المرضية المدفوعة الجديد في المدينة. يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. بموجب القانون، يمكن للعمال استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لأنفسهم أو لأحد أفراد الأسرة بسبب المرض أو الإصابة أو الرعاية الطبية، بما في ذلك الرعاية الوقائية مثل الفحوصات البدنية والتطعيمات. يمكن للموظفين أيضًا استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر إذا تعرضوا أو أحد أفراد الأسرة للعنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه.

Home> News> Compliance>《紐約帶薪病假法》生效。《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。根據紐約市新的帶薪病假法，紐約市的員工將有資格獲得帶薪病假。法律要求有五名或更多雇員的雇主每最多提供四天（30小時）的帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供多達40小時的無薪病假。根據法律，工人可以為自己或生病、受傷或為家庭成員提供醫療保健使用帶薪病假，包括預防性護理，如身體檢查和接種疫苗。如果員工或家庭成員遭受家庭虐待，性侵犯或騷擾，他們也可以使用帶薪病假。該法律適用於所有在日歷內在紐約市限制內工作至少80小時的員工，無論他們住在哪裏。