Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the new law, which was signed into effect by Mayor Bloomberg last year. The law requires employers with five or more employees to provide up to four days (30 hours) of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to three days (24 hours) of unpaid sick leave. The law applies to all full-time and part-time employees who work at least 80 hours within New York City limits during a calendar year. Employees can use the sick leave for themselves or family members, including parents, spouses, domestic partners, children, and grandparents. Employers must display a notice informing employees of their rights under the law, which includes information on how to file a complaint if they believe their sick leave was denied or retaliated against. The notice must be displayed in English and the primary language spoken by the majority of the employees at each workplace. Employers who violate the law may face fines of up to $500 per violation, and employees who experience retaliation or denial of sick leave can file a complaint with the NYC Department of Consumer Affairs.

Home> News> Compliance> Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с новым законом, который был подписан мэром Блумберг в прошлом году. Закон требует от работодателей с пятью и более работниками предоставлять до четырех дней (30 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до трех дней (24 часа) неоплачиваемого отпуска по болезни. Закон распространяется на всех сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, которые работают не менее 80 часов в пределах лимитов Нью-Йорка в течение календарного года. Сотрудники могут использовать больничный лист для себя или членов семьи, включая родителей, супругов, домашних партнеров, детей, бабушек и дедушек. Работодатели должны показать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с законом, которое включает информацию о том, как подать жалобу, если они считают, что их отпуск по болезни был отклонен или на него были приняты ответные меры. Уведомление должно отображаться на английском языке, а основной язык должен использоваться большинством сотрудников на каждом рабочем месте. Нарушившим закон работодателям могут грозить штрафы до $500 за каждое нарушение, а сотрудники, испытывающие ответные меры или отказ в больничном, могут подать жалобу в Департамент по делам потребителей Нью-Йорка.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur La Loi sur les congés de maladie payés à New York entre en vigueur le 1er avril 2014 s employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la nouvelle loi signée par le maire Bloomberg l'année dernière. La loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours (30 heures) de congé de maladie payé par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à trois jours (24 heures) de congé de maladie non payé. La loi s'applique à tous les employés à temps plein et à temps partiel qui travaillent au moins 80 heures dans les limites de New York au cours d'une année civile. s employés peuvent utiliser la fiche maladie pour eux-mêmes ou les membres de leur famille, y compris les parents, les conjoints, les partenaires domestiques, les enfants, les grands-parents. s employeurs doivent montrer un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la loi, qui comprend des renseignements sur la façon de déposer une plainte s'ils estiment que leur congé de maladie a été refusé ou qu'une réponse a été donnée. L'avis doit être affiché en anglais et la langue principale doit être utilisée par la majorité des employés de chaque lieu de travail. s employeurs qui enfreignent la loi peuvent être passibles d'amendes jusqu'à 500 $ pour chaque violation, et les employés qui subissent des représailles ou un refus de congé maladie peuvent porter plainte auprès du Département des consommateurs de New York.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de una nueva ley firmada por el alcalde Bloomberg el año pasado. La ley exige que los empleadores con cinco o más empleados concedan hasta cuatro días (30 horas) de licencia de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben conceder hasta tres días (24 horas) de licencia de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial que trabajan al menos 80 horas dentro de los límites de Nueva York durante un año natural. empleados pueden usar la hoja del hospital para ellos o sus familiares, incluyendo padres, cónyuges, parejas domésticas, hijos, abuelos. empleadores deben mostrar un aviso informando a los empleados de sus derechos en virtud de la ley, que incluye información sobre cómo presentar una queja si consideran que su licencia de enfermedad ha sido denegada o se han tomado represalias contra ella. La notificación debe aparecer en inglés y el idioma principal debe ser utilizado por la mayoría de los empleados en cada lugar de trabajo. empleadores que infrinjan la ley pueden enfrentar multas de hasta $500 por cada infracción, y los empleados que experimenten represalias o negación hospitalaria pueden presentar una queja ante el Departamento de Asuntos del Consumidor de Nueva York.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York entrerà in vigore Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai loro dipendenti in conformità alla nuova legge firmata dal sindaco Bloomberg lo scorso anno. La legge impone ai datori di lavoro con cinque o più lavoratori di concedere fino a quattro giorni (30 ore) di permesso di malattia retribuito all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono concedere fino a tre giorni (24 ore) di congedo di malattia non retribuito. La legge si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno e part-time che lavorano almeno 80 ore entro i limiti di New York durante l'anno civile. I dipendenti possono utilizzare la lista dell'ospedale per se stessi o per i familiari, inclusi genitori, coniugi, partner domestici, figli, nonni. I datori di lavoro devono mostrare una notifica che informi i dipendenti dei loro diritti in base alla legge, che include informazioni su come presentare un reclamo, se ritengono che il loro congedo per malattia è stato respinto o sono stati reagiti. La notifica deve essere visualizzata in inglese e la lingua principale deve essere utilizzata dalla maggior parte dei dipendenti su ogni luogo di lavoro. I datori di lavoro che violano la legge possono rischiare multe fino a 500 dollari per ogni violazione, mentre i dipendenti che subiscono reazioni o rinunce all'ospedale possono presentare una denuncia al Dipartimento dei Consumatori di New York.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York nach einem neuen Gesetz, das Bürgermeister Bloomberg im vergangenen Jahr unterzeichnet hat, verpflichtet, ihren Mitarbeitern bezahlten Krankenstand zu gewähren. Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern, bis zu vier Tage (30 Stunden) bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren, während kleinere Arbeitgeber bis zu drei Tage (24 Stunden) unbezahlten Krankenstand gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, die mindestens 80 Stunden innerhalb der New Yorker Grenzen während eines Kalenderjahres arbeiten. Mitarbeiter können die Krankschreibung für sich selbst oder Familienmitglieder verwenden, einschließlich Eltern, Ehepartner, Heimpartner, Kinder, Großeltern. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre gesetzlichen Rechte informiert, einschließlich Informationen darüber, wie sie eine Beschwerde einreichen können, wenn sie der Meinung sind, dass ihr krankheitsbedingter Urlaub abgelehnt oder vergeltet wurde. Die Benachrichtigung sollte in englischer Sprache angezeigt werden, und die Hauptsprache sollte von den meisten Mitarbeitern an jedem Arbeitsplatz verwendet werden. Arbeitgeber, die gegen das Gesetz verstoßen, können mit Geldstrafen von bis zu 500 US-Dollar pro Verstoß rechnen, und Mitarbeiter, die Vergeltungsmaßnahmen oder eine Verweigerung der Krankschreibung erfahren, können eine Beschwerde beim New Yorker Department of Consumer Affairs einreichen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin geçen yıl Belediye Başkanı Bloomberg tarafından imzalanan yeni bir yasa uyarınca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermeleri gerekiyor. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne (30 saat) kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler üç güne (24 saat) kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, bir takvim yılı boyunca New York sınırları içinde en az 80 saat çalışan tüm tam ve yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendileri veya ebeveynler, eşler, ev ortakları, çocuklar, büyükanne ve büyükbabalar dahil olmak üzere aile üyeleri için hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, çalışanları, hastalık izinlerinin reddedildiğine veya misilleme yapıldığına inandıklarında nasıl şikayette bulunacaklarına dair bilgileri içeren yasa kapsamındaki haklarını bildiren bir bildirim göstermelidir. Bildirim İngilizce olarak gösterilmeli ve birincil dil her işyerinde çoğu çalışan tarafından kullanılmalıdır. Yasayı ihlal eden işverenler, her ihlal için 500 dolara kadar para cezasına çarptırılabilir ve misilleme veya hastalık izni reddi yaşayan çalışanlar New York Tüketici İşleri Bakanlığı'na şikayette bulunabilirler.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون جديد وقعه العمدة بلومبرج العام الماضي. يشترط القانون على أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام (30 ساعة) سنويًا، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاثة أيام (24 ساعة). ينطبق القانون على جميع الموظفين بدوام كامل وجزئي الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل حدود مدينة نيويورك خلال السنة التقويمية. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية لأنفسهم أو لأفراد الأسرة، بما في ذلك الآباء والأزواج والشركاء المنزليين والأطفال والأجداد. يجب على أصحاب العمل إظهار إشعار لإبلاغ الموظفين بحقوقهم بموجب القانون، والذي يتضمن معلومات حول كيفية تقديم شكوى إذا اعتقدوا أن إجازتهم المرضية قد تم رفضها أو الانتقام منها. يجب عرض الإشعار باللغة الإنجليزية ويجب استخدام اللغة الأساسية من قبل معظم الموظفين في كل مكان عمل. يمكن أن يواجه أصحاب العمل الذين ينتهكون القانون غرامات تصل إلى 500 دولار عن كل انتهاك، ويمكن للموظفين الذين يعانون من الانتقام أو الحرمان من الإجازة المرضية تقديم شكوى إلى إدارة شؤون المستهلك في نيويورك.