Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect New York City’s Paid Sick Leave Law Takes Effect Starting April 1, 2014, employers in New York City are required to provide paid sick leave to their employees under the New York City Earned Sick Time Act (“the Act”). The Act requires employers with five or more employees to provide up to four days of paid sick leave per year, while smaller employers must provide up to 40 hours of unpaid sick leave. The Act applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits within a calendar year, including full-time, part-time, and temporary workers. Employees can use sick leave for their own illness, injury, or medical care, as well as to care for a family member. Employers must display a notice informing employees of their rights under the Act, and must maintain records of employee work hours and sick leave usage for at least three years.

Home> News> Compliance> Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу Закон о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке вступает в силу С 1 апреля 2014 года работодатели в Нью-Йорке обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни своим сотрудникам в соответствии с Законом о заработанном больничном в Нью-Йорке («Act»). Закон требует, чтобы работодатели с пятью или более работниками предоставляли до четырех дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, в то время как более мелкие работодатели должны предоставлять до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни. Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение календарного года, включая работников, занятых полный рабочий день, неполный рабочий день и временных работников. Сотрудники могут использовать больничный для собственной болезни, травмы или медицинского обслуживания, а также для ухода за членом семьи. Работодатели должны показывать уведомление, информирующее работников об их правах в соответствии с Законом, и должны вести учет рабочего времени работников и использования отпуска по болезни в течение не менее трех лет.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi sur les congés de maladie payés à New York Entrée en vigueur Loi sur les congés de maladie payés à New York À compter du 1er avril 2014, les employeurs à New York sont tenus d'accorder des congés de maladie payés à leurs employés en vertu de la Loi sur les congés de maladie payés à New York (la « Loi ») La Loi exige que les employeurs de cinq employés ou plus accordent jusqu'à quatre jours de congé de maladie rémunéré par an, tandis que les employeurs plus petits doivent accorder jusqu'à 40 heures de congé de maladie non rémunéré. La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York au cours d'une année civile, y compris les travailleurs à temps plein, à temps partiel et temporaires. s employés peuvent utiliser le congé maladie pour leur propre maladie, blessure ou soins médicaux, ainsi que pour prendre soin d'un membre de la famille. s employeurs doivent afficher un avis informant les employés de leurs droits en vertu de la Loi et tenir un registre des heures de travail des employés et de l'utilisation des congés de maladie pendant au moins trois ans.

Home> News> Compliance> La y de Licencia de Enfermedad Remunerada en Nueva York entra en vigor La y de Licencia de Enfermedad Pagada en Nueva York entra en vigor A partir del 1 de abril de 2014, los empleadores en Nueva York están obligados a otorgar licencia de enfermedad remunerada a sus empleados en virtud de la y de Enfermedad Ganada en Nueva York York («Act»). La ley exige que los empleadores con cinco o más empleados concedan hasta cuatro días de licencia de enfermedad remunerada al año, mientras que los empleadores más pequeños deben conceder hasta 40 horas de licencia de enfermedad no remunerada. La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un año natural, incluidos los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y los trabajadores temporales. empleados pueden usar el hospital para su propia enfermedad, lesión o atención médica, así como para cuidar a un familiar. empleadores deben mostrar un aviso informando a los trabajadores de sus derechos en virtud de la y y deben mantener un registro de las horas de trabajo de los trabajadores y el uso de la licencia de enfermedad durante al menos tres .

Home> News> Compliance> A i de Licença de Doença Remunerada em Nova York entra em vigor A partir de 1 de abril de 2014, os empregadores de Nova York têm a obrigação de conceder licença de doença remunerada aos seus funcionários, de acordo com a i do Salário Hospitalar em Nova York (Act). A lei exige que os empregadores com cinco ou mais empregados concedam até quatro dias de licença-doença remunerada por ano, enquanto os empregadores menores devem conceder até 40 horas de licença-doença não remunerada. A lei aplica-se a todos os funcionários que trabalhem no mínimo 80 horas em Nova Iorque durante o ano civil, incluindo trabalhadores em tempo integral, tempo parcial e temporários. Os funcionários podem usar o hospital para a sua própria doença, lesão ou assistência médica e para cuidar de um membro da família. Os empregadores devem emitir uma notificação informando os trabalhadores sobre os seus direitos de acordo com a i e devem registrar o tempo de trabalho dos trabalhadores e o uso da licença-doença por pelo menos três anos.

Home> News> Compliance> La legge sul congedo di malattia retribuito a New York entra in vigore la legge sul congedo di malattia retribuito a New York Dal 1 ° aprile 2014 i datori di lavoro di New York sono obbligati a concedere il congedo di malattia retribuito ai propri dipendenti in conformità alla legge sull'ospedale guadagnato a New York (Act). La legge prevede che i datori di lavoro con cinque o più lavoratori concedano fino a quattro giorni di permesso di malattia retribuito all'anno, mentre i datori di lavoro più piccoli devono concedere fino a 40 ore di permesso di malattia non retribuito. La legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York durante l'anno civile, compresi i lavoratori a tempo pieno, part-time e temporanei. I dipendenti possono utilizzare l'ospedale per le proprie malattie, lesioni o cure mediche e per la cura di un familiare. I datori di lavoro devono presentare una notifica che informi i lavoratori dei loro diritti ai sensi della legge e devono tenere traccia dell'orario di lavoro dei lavoratori e dell'uso del congedo di malattia per almeno tre anni.

Home> News> Compliance> Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York tritt in Kraft Seit dem 1. April 2014 sind Arbeitgeber in New York verpflichtet, ihren Beschäftigten bezahlten Krankenstand nach dem Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York („Gesetz“) zu gewähren. Das Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber mit fünf oder mehr Arbeitnehmern bis zu vier Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr gewähren müssen, während kleinere Arbeitgeber bis zu 40 Stunden unbezahlten Krankenstand gewähren müssen. Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden in einem Kalenderjahr in New York arbeiten, einschließlich Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeitskräften. Mitarbeiter können die Krankschreibung für ihre eigene Krankheit, Verletzung oder medizinische Versorgung sowie für die Pflege eines Familienmitglieds nutzen. Arbeitgeber müssen eine Benachrichtigung vorlegen, die die Arbeitnehmer über ihre Rechte nach dem Gesetz informiert, und müssen Aufzeichnungen über die Arbeitszeit der Arbeitnehmer und die Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub für mindestens drei Jahre führen.

Home> News> היענות> חוק חופשת מחלה בתשלום בניו יורק נכנס לתוקף חוק חופשת מחלה בתשלום נכנס לתוקף החל מ-1 באפריל 2014, מעסיקים בניו יורק נדרשים לספק חופשת מחלה בתשלום לעובדיהם לפי חוק חופשת מחלה שהרוויח בניו יורק (”מערכה”). החוק מחייב מעסיקים עם חמישה או יותר עובדים לספק עד ארבעה ימי חופשת מחלה בתשלום בשנה, בעוד מעסיקים קטנים יותר חייבים לספק עד 40 שעות חופשת מחלה ללא תשלום. החוק חל על כל העובדים שעובדים לפחות 80 שעות בתוך העיר ניו יורק במהלך שנה קלנדרית, כולל עובדים במשרה מלאה, במשרה חלקית וזמנית. עובדים יכולים להיעזר בחופשת מחלה לצורך מחלה, פציעה או טיפול רפואי ולדאוג לבן משפחה. על המעסיקים לשים לב לעובדים המודיעים על זכויותיהם על פי החוק ועליהם לרשום שעות עבודה ושימוש בחופשת מחלה למשך שלוש שנים לפחות.''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi New York Ücretli Hastalık İzni Yasası yürürlüğe girdi 1 Nisan 2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, New York'taki işverenlerin çalışanlarına New York Kazanılmış Hastalık İzni Yasası ("Yasa") kapsamında ücretli hastalık izni vermeleri gerekmektedir. Yasa, beş veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin yılda dört güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektirirken, daha küçük işverenler 40 saate kadar ücretsiz hastalık izni sağlamalıdır. Yasa, tam zamanlı, yarı zamanlı ve geçici işçiler de dahil olmak üzere bir takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Çalışanlar kendi hastalıkları, yaralanmaları veya tıbbi bakımları için ve bir aile üyesine bakmak için hastalık izni kullanabilirler. İşverenler, işçilere Kanun kapsamındaki haklarını bildiren bildirimde bulunmalı ve işçilerin çalışma saatlerinin ve hastalık izni kullanımının kayıtlarını en az üç yıl boyunca tutmalıdır.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك يدخل حيز التنفيذ قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك اعتبارًا من 1 أبريل 2014، يُطلب من أصحاب العمل في مدينة نيويورك توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفيهم بموجب قانون الإجازة المرضية المكتسبة في نيويورك («قانون»). يتطلب القانون من أصحاب العمل الذين لديهم خمسة موظفين أو أكثر توفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى أربعة أيام في السنة، بينما يجب على أصحاب العمل الأصغر توفير ما يصل إلى 40 ساعة من الإجازة المرضية غير مدفوعة الأجر. ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بما في ذلك العمال بدوام كامل وبدوام جزئي ومؤقت. يمكن للموظفين استخدام إجازة مرضية لمرضهم أو إصابتهم أو رعايتهم الطبية، ولرعاية أحد أفراد الأسرة. ويجب على أرباب العمل إخطار العمال بحقوقهم بموجب القانون والاحتفاظ بسجلات ساعات عمل العمال واستخدام الإجازات المرضية لمدة ثلاث سنوات على الأقل.

홈> 뉴스> 준수> 뉴욕 유급 병가 휴가 법이 발효됩니다. 뉴욕 유급 병가 휴가 법은 2014 년 4 월 1 일부터 시행되며 뉴욕시의 고용주는 직원들에게 유급 병가를 제공해야합니다. 뉴욕 근로 병가 휴가 법 ("법"). 이 법은 직원이 5 명 이상인 고용주는 매년 최대 4 일의 유급 병가를 제공해야하며, 소규모 고용주는 최대 40 시간의 무급 병가를 제공해야합니다. 이 법은 풀 타임, 파트 타임 및 임시 근로자를 포함하여 한 해 동안 뉴욕시에서 최소 80 시간 동안 일하는 모든 직원에게 적용됩니다. 직원은 자신의 질병, 부상 또는 의료 서비스를 위해 병가를 사용하고 가족을 돌볼 수 있습니다. 고용주는 법에 따라 근로자에게 자신의 권리를 알리는 통지를 보여 주어야하며 근로자의 근로 시간과 병가 사용에 대한 기록을 3 년 이상 유지해야합니다.

Home> News> Compliance>紐約帶薪病假法生效《紐約帶薪病假法》自20144月1日起生效。法律要求擁有五名或更多雇員的雇主每最多提供4天帶薪病假，而規模較小的雇主必須提供長達40小時的無薪病假。該法律適用於在日歷內在紐約市內工作至少80小時的所有雇員，包括全職、兼職和臨時工。員工可以將病假用於自己的疾病，傷害或醫療保健以及照顧家庭成員。雇主必須出示通知，告知雇員根據該法享有的權利，並必須記錄雇員的工作時間和病假的使用至少三。