Home > News > Compliance > New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s Paid Sick Leave Law: What Employers Need to Know New York City’s paid sick leave law, which went into effect on April 1, 2014, requires employers to provide up to five days of paid sick leave per year to their employees. Here are some key points that employers need to know about the law: Who is covered: The law applies to all employees who work at least 80 hours within New York City limits within a calendar year, regardless of where they live or where their employer is located. What counts as sick leave: The law covers absences due to illness, injury, or health condition of the employee or their family members (including parents, spouses, domestic partners, and children). It also includes absences for preventative care, such as medical exams and treatments.

Главная> Новости> Соответствие> Закон Нью-Йорка об оплачиваемом отпуске по болезни: Что работодатели должны знать о законе о оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке: Что работодатели должны знать Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Нью-Йорке, который вступил в силу 1 апреля 2014 года, требует от работодателей предоставлять своим сотрудникам до пяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. Вот некоторые ключевые моменты, которые работодатели должны знать о законе: Кто охвачен: Закон распространяется на всех сотрудников, которые работают не менее 80 часов в пределах Нью-Йорка в течение календарного года, независимо от того, где они живут или где находится их работодатель. Что считается отпуском по болезни: Закон распространяется на отсутствие в связи с болезнью, травмой или состоянием здоровья работника или членов его семьи (включая родителей, супругов, домашних партнеров и детей). Это также включает в себя отсутствие для профилактической помощи, такой как медицинские осмотры и лечение.

Accueil> Nouvelles> Conformité> Loi de New York sur les congés de maladie payés : Ce que les employeurs doivent savoir sur la loi sur les congés de maladie payés à New York : Que les employeurs doivent connaître la loi sur les congés de maladie payés de New York, qui est entrée en vigueur le 1er avril 2014, exige que les employeurs accordent à leurs employés jusqu'à cinq jours de congés de maladie payés par an. Voici quelques points clés que les employeurs doivent connaître au sujet de la loi : Qui est couvert : La loi s'applique à tous les employés qui travaillent au moins 80 heures à New York pendant une année civile, peu importe où ils vivent ou où se trouve leur employeur. Ce qui est considéré comme un congé de maladie : la Loi s'applique aux absences en raison d'une maladie, d'une blessure ou d'un état de santé d'un employé ou de membres de sa famille (y compris les parents, les conjoints, les partenaires domestiques et les enfants). Cela inclut également le manque de soins préventifs, tels que les examens médicaux et les traitements.

Inicio> Noticias> Cumplimiento> Nueva York y de Licencia de Enfermedad Pagada: Qué deben saber los empleadores sobre la ley de licencia de enfermedad remunerada en Nueva York: Que los empleadores deben conocer la y de Licencia de Enfermedad Remunerada de Nueva York, que entró en vigor el 1 de abril de 2014, requiere que los empleadores otorguen a sus empleados hasta cinco días de licencia de enfermedad pagada al año. Estos son algunos de los puntos clave que los empleadores deben saber sobre la ley: Quién está cubierto: La ley se aplica a todos los empleados que trabajan al menos 80 horas dentro de Nueva York durante un año natural, sin importar dónde vivan o dónde esté su empleador. Lo que se considera licencia de enfermedad: La ley se aplica a la ausencia por enfermedad, lesión o estado de salud de un trabajador o de sus familiares (incluidos los padres, cónyuges, parejas domésticas e hijos). También incluye la falta de atención preventiva, como exámenes y tratamientos médicos.

Home> Notícias> Conformidade> i de Nova York sobre licença médica remunerada: O que os empregadores devem saber sobre a i de Licença Paga por Doença em Nova Iorque: O que os empregadores devem saber é que a i de Licença de Doença Remunerada em Nova York, que entrou em vigor em 1º de abril de 2014, exige que os empregadores concedam até cinco dias de licença de doença remunerada por ano aos seus empregados. Estes são alguns dos pontos fundamentais que os empregadores devem saber sobre a lei: Quem está sujeito: a lei aplica-se a todos os funcionários que trabalham pelo menos 80 horas dentro de Nova Iorque durante o ano civil, independentemente de onde moram ou onde o seu empregador esteja. O que é considerado licença por doença: A lei aplica-se à ausência da doença, do trauma ou da saúde do empregado ou de seus familiares (incluindo pais, cônjuges, parceiros domésticos e filhos). Também inclui a falta de assistência preventiva, tais como exames médicos e tratamento.

Home> News> Conformità> gge di New York sul congedo di malattia retribuito: Cosa dovrebbero sapere i datori di lavoro sulla legge sul congedo di malattia retribuito a New York: Che i datori di lavoro devono conoscere la legge sul congedo di malattia retribuito a New York, che è entrata in vigore il 1 ° aprile 2014, impone ai datori di lavoro di concedere ai propri dipendenti fino a cinque giorni di permesso di malattia retribuito all'anno. Questi sono alcuni dei punti chiave che i datori di lavoro devono conoscere sulla legge: Chi è coperto: la legge si applica a tutti i dipendenti che lavorano almeno 80 ore all'interno di New York durante l'anno civile, indipendentemente da dove vivono o dove si trovano i loro datori di lavoro. Ciò che è considerato un congedo per malattia: la legge si applica all'assenza per malattia, infortunio o salute del lavoratore o dei suoi familiari (compresi genitori, coniugi, partner domestici e figli). Questo include anche la mancanza di assistenza preventiva, come visite mediche e trattamento.

Home> News> Compliance> New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand: Was Arbeitgeber über das Gesetz über bezahlten Krankenstand in New York wissen sollten: Was Arbeitgeber wissen müssen Das New Yorker Gesetz über bezahlten Krankenstand, das am 1. April 2014 in Kraft trat, verpflichtet Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern bis zu fünf Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr zu gewähren. Hier sind einige wichtige Punkte, die Arbeitgeber über das Gesetz wissen sollten: Wer ist abgedeckt: Das Gesetz gilt für alle Mitarbeiter, die mindestens 80 Stunden innerhalb von New York City während eines Kalenderjahres arbeiten, unabhängig davon, wo sie leben oder wo ihr Arbeitgeber ist. Was als Krankheitsurlaub gilt: Das Gesetz gilt für Abwesenheiten aufgrund von Krankheit, Verletzung oder Gesundheitszustand des Arbeitnehmers oder seiner Familienmitglieder (einschließlich Eltern, Ehegatten, benspartner und Kinder). Dazu gehört auch die Abwesenheit zur Vorsorge wie ärztliche Untersuchungen und Behandlungen.

''

Anasayfa> Haberler> Uyum> New York Ücretli Hastalık İzni Yasası: İşverenlerin New York ücretli hastalık izni yasası hakkında bilmesi gerekenler: İşverenlerin Bilmesi Gerekenler 1 Nisan 2014'te yürürlüğe giren New York Ücretli Hastalık İzni Yasası, işverenlerin çalışanlarına yılda beş güne kadar ücretli hastalık izni vermesini gerektiriyor. İşte işverenlerin yasa hakkında bilmesi gereken bazı önemli noktalar: Kimler kapsanıyor: Yasa, nerede yaşadıklarına veya işverenlerinin nerede olduğuna bakılmaksızın, bir takvim yılı boyunca New York'ta en az 80 saat çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir. Hastalık izni olarak kabul edilen şey: Yasa, çalışanın veya aile üyelerinin (ebeveynler, eşler, ev ortakları ve çocuklar dahil) hastalık, yaralanma veya sağlık durumu nedeniyle yokluğa uygulanır. Bu aynı zamanda tıbbi muayeneler ve tedavi gibi önleyici bakım için devamsızlıkları da içerir.

المنزل> الأخبار> الامتثال> قانون الإجازة المرضية المدفوعة في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل عن قانون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في نيويورك: ما يجب أن يعرفه أصحاب العمل قانون الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في نيويورك، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 أبريل 2014، يتطلب من أصحاب العمل منح موظفيهم ما يصل إلى خمسة أيام من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في السنة. فيما يلي بعض النقاط الرئيسية التي يحتاج أصحاب العمل إلى معرفتها حول القانون: من هو المشمول: ينطبق القانون على جميع الموظفين الذين يعملون 80 ساعة على الأقل داخل مدينة نيويورك خلال سنة تقويمية، بغض النظر عن مكان إقامتهم أو مكان وجود صاحب العمل. ما يعتبر إجازة مرضية: ينطبق القانون على الغياب بسبب مرض أو إصابة أو حالة صحية للموظف أو أفراد أسرته (بما في ذلك الآباء والأزواج والشركاء المنزليين والأطفال). ويشمل ذلك أيضًا حالات الغياب عن الرعاية الوقائية مثل الفحوصات الطبية والعلاج.