Why Wages Don't Fall During a Recession: A Study of Human Perception and Technological Advancement As we delve into the intricacies of the economy, one question continues to perplex economists - why do wages and salaries not fall during recessions, unlike other prices that adjust relatively quickly to reflect changes in demand and supply? Truman Bewley, an economist, set out to explore this puzzle by interviewing over three hundred business executives and labor leaders, as well as professional recruiters and advisors to the unemployed. His approach was unique, as he gained the confidence of his interlocutors by asking them detailed questions in a non-structured way, allowing him to uncover empirical evidence of wage rigidity. Bewley discovered that executives were hesitant to cut wages, either for current employees or new hires, even during economic downturns when demand for their products fell sharply.

Почему заработная плата не падает во время рецессии: исследование человеческого восприятия и технологического прогресса По мере того, как мы углубляемся в тонкости экономики, один вопрос продолжает озадачивать экономистов - почему заработная плата и оклады не падают во время рецессии, в отличие от других цен, которые относительно быстро корректируются, чтобы отразить изменения в спросе и предложении? Труман Бьюли, экономист, намеревался исследовать эту головоломку, опросив более трехсот руководителей предприятий и лидеров труда, а также профессиональных рекрутеров и советников безработных. Его подход был уникальным, поскольку он получил доверие своих собеседников, задавая им подробные вопросы неструктурированным способом, что позволило ему раскрыть эмпирические доказательства жесткости заработной платы. Бьюли обнаружил, что руководители не решаются сокращать заработную плату, как для нынешних сотрудников, так и для новых сотрудников, даже во время экономических спадов, когда спрос на их продукцию резко упал.

Pourquoi les salaires ne baissent pas pendant la récession : une étude de la perception humaine et du progrès technologique Alors que nous nous enfonçons dans les subtilités de l'économie, une question continue de gêner les économistes - pourquoi les salaires et les salaires ne baissent-ils pas pendant la récession, contrairement à d'autres prix qui s'ajustent relativement rapidement pour refléter l'évolution de l'offre et de la demande ? Truman Bewley, un économiste, avait l'intention d'explorer ce puzzle en interrogeant plus de trois cents chefs d'entreprise et leaders du travail, ainsi que des recruteurs professionnels et des conseillers de chômeurs. Son approche était unique parce qu'il avait gagné la confiance de ses interlocuteurs en leur posant des questions détaillées de manière non structurée, ce qui lui a permis de révéler des preuves empiriques de la dureté des salaires. Bewley a découvert que les cadres n'osent pas réduire les salaires, tant pour les employés actuels que pour les nouveaux employés, même en période de récession économique, lorsque la demande pour leurs produits a chuté de façon spectaculaire.

Por qué los salarios no caen durante la recesión: un estudio de la percepción humana y el progreso tecnológico A medida que profundizamos en las sutilezas de la economía, una pregunta sigue desconcertando a los economistas - por qué los salarios y las remuneraciones no caen durante la recesión, a diferencia de otros precios que se ajustan con relativa rapidez para reflejar los cambios en la oferta y la demanda? Truman Bewley, economista, pretendía investigar este rompecabezas entrevistando a más de trescientos ejecutivos de empresas y líderes laborales, así como a reclutadores profesionales y asesores de desempleados. Su enfoque fue único ya que obtuvo la confianza de sus interlocutores haciéndoles preguntas detalladas de manera desestructurada, lo que le permitió revelar pruebas empíricas de la rigidez salarial. Bewley descubrió que los ejecutivos no se atreven a recortar los salarios, tanto para los empleados actuales como para los nuevos, incluso durante las recesiones económicas, cuando la demanda de sus productos se ha desplomado.

Perché i salari non scendono durante la recessione: uno studio sulla percezione umana e sul progresso tecnologico Mentre stiamo approfondendo la sottilità dell'economia, una domanda continua a sconcertare gli economisti: perché i salari e gli stipendi non scendono durante la recessione, a differenza di altri prezzi che vengono modificati relativamente rapidamente per riflettere i cambiamenti di domanda e offerta? Truman Booley, economista, intendeva esplorare questo puzzle intervistando più di trecento dirigenti aziendali e dirigenti del lavoro, reclutatori professionisti e consiglieri dei disoccupati. Il suo approccio è stato unico, perché ha ottenuto la fiducia dei suoi interlocutori, ponendo loro domande dettagliate in modo non strutturato, che gli hanno permesso di rivelare le prove empiriche della rigidità salariale. Booley ha scoperto che i dirigenti non hanno il coraggio di tagliare i salari, sia per i dipendenti attuali che per i nuovi dipendenti, anche durante le contrazioni economiche, quando la domanda dei loro prodotti è crollata drasticamente.

Warum die Löhne während einer Rezession nicht sinken: Eine Untersuchung der menschlichen Wahrnehmung und des technologischen Fortschritts Während wir tiefer in die Feinheiten der Wirtschaft eintauchen, verwirrt eine Frage die Ökonomen weiterhin - warum fallen die Löhne und Gehälter während einer Rezession nicht, im Gegensatz zu anderen Preisen, die relativ schnell angepasst werden, um Veränderungen in Angebot und Nachfrage widerzuspiegeln? Truman Beeley, ein Ökonom, wollte dieses Rätsel untersuchen, indem er mehr als dreihundert Unternehmensleiter und Arbeitsleiter sowie professionelle Personalvermittler und Berater von Arbeitslosen befragte. Sein Ansatz war einzigartig, da er das Vertrauen seiner Gesprächspartner gewann, indem er ihnen auf unstrukturierte Weise detaillierte Fragen stellte, die es ihm ermöglichten, empirische Beweise für Lohnhärte aufzudecken. Beuly stellte fest, dass Führungskräfte zögern, die Löhne zu kürzen, sowohl für aktuelle Mitarbeiter als auch für neue Mitarbeiter, selbst während wirtschaftlicher Abschwünge, wenn die Nachfrage nach ihren Produkten stark gesunken ist.

''

Ekonomik Durgunluk Sırasında Ücretler Neden Düşmez: İnsan Algısı ve Teknolojik İlerleme Üzerine Bir Çalışma Ekonominin inceliklerini incelerken, bir soru ekonomistleri şaşırtmaya devam ediyor - neden arz ve talepteki değişiklikleri yansıtmak için nispeten hızlı bir şekilde ayarlanan diğer fiyatların aksine, bir durgunluk sırasında ücretler ve maaşlar düşmüyor? Bir ekonomist olan Truman Bewley, üç yüzden fazla şirket yöneticisi ve işçi liderinin yanı sıra profesyonel işe alımcılar ve işsiz danışmanlarla röportaj yaparak bu bilmeceyi araştırmaya başladı. Yaklaşımı, görüşmecilerinin güvenini, yapılandırılmamış bir şekilde ayrıntılı sorular sorarak kazanması ve ücret katılığının ampirik kanıtlarını ortaya çıkarmasına izin vermesi bakımından benzersizdi. Bewley, yöneticilerin, hem mevcut çalışanlar hem de yeni işe alınanlar için, ürünlerine olan talebin düştüğü ekonomik gerilemelerde bile, ücret kesintileri yapmakta tereddüt ettiklerini tespit etti.

لماذا لا تنخفض الأجور أثناء الركود: دراسة الإدراك البشري والتقدم التكنولوجي بينما نتعمق في تعقيدات الاقتصاد، لا يزال أحد الأسئلة يحير الاقتصاديين - لماذا لا تنخفض الأجور والرواتب أثناء الركود، على عكس الأسعار الأخرى التي تتكيف بسرعة نسبية لتعكس التغيرات في العرض والطلب ؟ شرع ترومان بيولي، الخبير الاقتصادي، في استكشاف هذا اللغز من خلال إجراء مقابلات مع أكثر من ثلاثمائة من رجال الأعمال التنفيذيين وقادة العمل، بالإضافة إلى موظفين محترفين ومستشارين عاطلين عن العمل. كان نهجه فريدًا من حيث أنه اكتسب ثقة من تمت مقابلتهم من خلال طرح أسئلة مفصلة عليهم بطريقة غير منظمة، مما سمح له بالكشف عن أدلة تجريبية على صلابة الأجور. وجد بيولي أن المديرين التنفيذيين مترددون في إجراء تخفيضات في الأجور، سواء للموظفين الحاليين أو الموظفين الجدد، حتى خلال فترات الانكماش الاقتصادي عندما انخفض الطلب على منتجاتهم.