The book "Практика управления человеческими ресурсами" (Practice of Managing Human Resources) provides an overview of strategic international human resource management, including the theory of intellectual capital and its practical application. It addresses questions related to employment and labor relations, ensuring that organizations have the necessary resources to achieve their goals and objectives. The book covers topics such as workforce planning, performance management, and employee motivation, providing readers with a comprehensive understanding of how to effectively manage human resources. Here is a detailed description of the plot: Practice of Managing Human Resources Author: Армстронг М. Genre: Business, Management Setting: Modern Workplace Characters: * [Protagonist], a young professional struggling to navigate the rapidly changing technological landscape in the workplace. * [Antagonist], a seasoned HR manager who resists change and sees technology as a threat to traditional management practices. * [Supporting Characters], a diverse group of employees who represent different generations and backgrounds, each with their own unique perspective on the impact of technology on the workplace.

книга «Практика управления человеческими ресурсами» (Практика Управления Человеческими ресурсами) предоставляет обзор стратегического международного управления персоналом, включая теорию интеллектуального капитала и его практического применения. В нем рассматриваются вопросы, связанные с занятостью и трудовыми отношениями, обеспечением организаций необходимыми ресурсами для достижения поставленных целей и задач. Книга охватывает такие темы, как планирование трудовых ресурсов, управление эффективностью и мотивация сотрудников, предоставляя читателям исчерпывающее понимание того, как эффективно управлять человеческими ресурсами. Вот подробное описание сюжета: Практика управления персоналом Автор: Армстронг М. Жанр: бизнес, управленческая обстановка: современные персонажи на рабочем месте: * [протагонист], молодой профессионал, изо всех сил пытающийся ориентироваться в быстро меняющемся технологическом ландшафте на рабочем месте. * [антагонист], опытный менеджер по персоналу, который сопротивляется изменениям и рассматривает технологии как угрозу традиционным методам управления. * [Символы второго плана], разнообразная группа сотрудников, представляющих различные поколения и происхождение, каждый со своим уникальным взглядом на влияние технологий на рабочем месте.

livre La pratique de la gestion des ressources humaines donne un aperçu de la gestion stratégique internationale du personnel, y compris la théorie du capital intellectuel et ses applications pratiques. Il traite des questions liées à l'emploi et aux relations de travail, en fournissant aux organisations les ressources nécessaires pour atteindre leurs buts et objectifs. livre aborde des sujets tels que la planification de la main-d'œuvre, la gestion du rendement et la motivation des employés, en fournissant aux lecteurs une compréhension exhaustive de la façon de gérer efficacement les ressources humaines. Voici une description détaillée de l'histoire : La pratique des ressources humaines Auteur : Armstrong M. Genre : affaires, environnement de gestion : personnages modernes sur le lieu de travail : * [protagoniste], un jeune professionnel qui a du mal à naviguer dans un paysage technologique en mutation rapide sur le lieu de travail. * [antagoniste], un gestionnaire des ressources humaines expérimenté qui résiste au changement et considère la technologie comme une menace aux méthodes de gestion traditionnelles. * [Symboles de second plan], un groupe diversifié d'employés représentant différentes générations et origines, chacun ayant une vision unique de l'impact de la technologie sur le lieu de travail.

''

İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulaması, entelektüel sermaye teorisi ve pratik uygulaması da dahil olmak üzere stratejik uluslararası insan kaynakları yönetimine genel bir bakış sağlar. İstihdam ve iş ilişkileri ile ilgili konuları tartışır, kuruluşlara amaç ve hedeflerine ulaşmak için gerekli kaynakları sağlar. Kitap, işgücü planlaması, performans yönetimi ve çalışan motivasyonu gibi konuları kapsamakta ve okuyuculara insan kaynaklarının etkin bir şekilde nasıl yönetileceği konusunda kapsamlı bir anlayış sunmaktadır. İşte arsanın ayrıntılı bir açıklaması: Personel yönetimi uygulaması Yazar: Armstrong M. Tür: iş, yönetim ortamı: işyerinde modern karakterler: * [protagonist], işyerinde hızla değişen teknolojik manzarada gezinmek için mücadele eden genç bir profesyonel. * [antagonist], Değişime direnen ve teknolojiyi geleneksel yönetim uygulamalarına tehdit olarak gören deneyimli bir İK yöneticisi. * [Destekleyici Semboller], Farklı nesilleri ve geçmişleri temsil eden farklı bir çalışan grubu, Her biri, teknolojinin işyerindeki etkisine dair kendi benzersiz bakış açısına sahip.

تقدم ممارسة إدارة الموارد البشرية لمحة عامة عن الإدارة الاستراتيجية الدولية للموارد البشرية، بما في ذلك نظرية رأس المال الفكري وتطبيقها العملي. وهو يناقش القضايا المتعلقة بالعمالة وعلاقات العمل، ويزود المنظمات بالموارد اللازمة لتحقيق أهدافها وغاياتها. يغطي الكتاب مواضيع مثل تخطيط القوى العاملة وإدارة الأداء وتحفيز الموظفين، مما يوفر للقراء فهمًا شاملاً لكيفية إدارة الموارد البشرية بشكل فعال. فيما يلي وصف مفصل للمؤامرة: ممارسة إدارة شؤون الموظفين المؤلف: Armstrong M. Genre: الأعمال، بيئة الإدارة: الشخصيات الحديثة في مكان العمل: * [بطل الرواية]، محترف شاب يكافح للتنقل في المشهد التكنولوجي سريع التغير في مكان العمل. * [الخصم]، مدير الموارد البشرية ذو الخبرة الذي يقاوم التغيير وينظر إلى التكنولوجيا على أنها تهديد لممارسات الإدارة التقليدية. * [الرموز الداعمة]، مجموعة متنوعة من الموظفين يمثلون مختلف الأجيال والخلفيات، ولكل منها منظورها الفريد بشأن تأثير التكنولوجيا في مكان العمل.